Радно време је неизмерно јединица за мерење количине радне снаге. То вам омогућава да процените количину ресурса које особа потроши, као и ефикасност његових активности. Таква мера се примењује на било који рад, без обзира на његове карактеристике.
Концепт радног времена се користи не само у радном законодавству. Такође је разматрају такве науке као што су економија, социологија итд. Које врсте радног времена су доступне према Кодексу рада Руске Федерације, биће размотрене у чланку.
Основни концепт
Изглед и врсте радног времена према Закону о раду сматрају се утврђивањем права и обавеза запослених у било којој организацији. Оваква законска регулатива је изузетно важна за друштво.
Током времена које особа проводи на послу, ствара одређену вредност, пружа услуге. Резултат је такве активности која нам омогућава стварање основа за добробит појединаца и друштва у целини.
За време радног времена, запослени ради одређени број сати. Мотивациони системи га чине заинтересираним за продуктиван рад. У исто време, запослени обезбеђује и интересе свог послодавца, друштва у целини. Да би се осигурало да је рад ефикасан, законодавство такође регулише вријеме за одмор. Његова организација запослених требало би да користи по властитом нахођењу, враћајући снагу за даље активности.
Врсте радног времена према Закону о раду Републике Казахстан, Руска Федерација одређују се односом одмора и запослености запосленог. На основу законодавства утврђује се трајање периода током кога запослени мора остати на свом радном месту. То се мери данима, сатима, минутама. Постоји и концепт смене и радне недеље.
Према члану 91, појам радног времена сматра се временом у којем је запослени дужан да извршава задатке који су му додељени на основу интерних прописа и уговора.
Нормативне вредности
Врсте радног времена према Закону о раду Републике Казахстан, Руске Федерације, Републике Белорусије и других држава могу се разматрати у три регулаторна аспекта.
У првом се случају овај концепт користи у законодавству као норма за дужину периода у којем је запослени укључен у своје активности у организацији. У исто време, радно време се сматра мером рада, која је везана за календарске периоде. На пример, то може бити радна недеља током које се од запосленог тражи да остане на свом месту и обавља наведену активност 40 сати.
У другом аспекту, радно време се сматра временом током кога запослени обавља одређену функцију, на што су указивали и радни односи. Истовремено, трајање таквих активности утврђује се правилима налога организације, а у неким случајевима и посебним упутствима послодавца. У овом случају запослени може бити обавезан да иде на посао ван утврђеног распореда. У овом случају говоримо о прековременом запослењу, раду у празницима, викендима.
У трећем аспекту, радно време се по закону сматра периодом током кога је запослени заиста био присутан на свом радном месту. Штавише, утврђене норме не подударају се увек са стварним трајањем радне активности човека током одређеног периода.
Ако узмемо у обзир стварно време које је радник организације радио, можемо извући закључке о стварном нивоу напора који се троши на постизању циљева које је поставила организација. Може се подударати или разликовати од утврђене норме у једном или другом правцу.
Радно време
Врсте радног времена према Кодексу рада Руске Федерације разматрају се са нормативног становишта. Главни правни стандарди су утврђени у ТЦ који дефинишу концепт периода професионалне активности особе. Они укључују: радну недељу, дан, ограничење запослења, смену, обрачунски период.
Према члану 91, радна недеља је период током којег запослени у организацији проводи 40 сати на свом радном месту. Ово је најчешћи начин мерења, који је релевантан за пет и шест дана у недељи.
Радна смјена траје одређени број сати. За то време, запослени извршава дужности које су му додељене, а затим оператор смене преузима радно место. Сви људи у смени су укључени у један производни процес.
Обрачунски период користи се за утврђивање броја радних сати запосленог током одређеног периода према календару. Граница запослености је граница која је законом прописана за запослене у одређеном календарском периоду.
Узимајући у обзир утврђене вриједности и врсте радног времена према Закону о раду, треба рећи о таквој норми као радни дан. Његово трајање није јасно утврђено. Међутим, члан 91 предвиђа да за шестодневну недељу дужина дана износи 7 сати.
Временски режим
Трајање професионалне активности особе одређено је законом. Врсте радног времена према Закону о раду треба проучавати у складу са режимом утврђеним унутрашњим распоредом и нормама. Према члану 100, концепт режима радног времена укључује трајање радне недеље, нестандардизовани дан за неке категорије запослених, трајање смене, скраћено радно време, време његовог почетка, завршетак, одмори, наизменични дани и радни периоди. Сви ови стандарди утврђени су интерним регулаторним документима организације, одобреним распоредом, колективним, уговором о раду, споразумима.
Не постоје јасно утврђена правила за одређивање врсте радног времена. Законодавство регулише оквир у којем се врши избор начина производње.
Утицај режима на људе такође се проучава у наукама као што су физиологија, психологија. У овом случају предмет њиховог истраживања су процеси који се развијају и дешавају у људском телу, психи у процесу његове професионалне активности. Треба напоменути да временски режим за запослене у организацији и самом предузећу није идентичан.
Класификација
Врсте радног времена према закону о раду и закону бира управа у складу са задацима постављеним на радном месту. Запослени могу да раде под одређеним режимом. Резервира приликом пријаве за посао. Времена за запошљавање могу бити следећа:
- збирно рачуноводство;
- дневно рачуноводство;
- неправилан дан;
- флексибилно радно време;
- режим смене;
- дан подељен на делове.
Врсте рада са пуним радним временом према Кодексу рада, руководство организације може усвојити у складу са 100 чланака. У овом случају, власти могу прихватити као главни начин рада петодневну (2 слободна), 6-дневну (1 слободна) радну недељу или распоред рада са слободним данима.
Члан 104. регулише рачуноводство времена проведеног сабирањем одбројаних сати.
У зависности од дужине радне активности запослених у одређеном периоду, постоје три главне врсте радне активности.Може бити нормалан, скраћен и непотпун. Сви се односе на стандардизовано законодавство о времену.
Време за нормално радно време
Да бисте добили представу о карактеристикама и врстама радног времена према Кодексу рада, потребно их је детаљно размотрити. Три организације се користе у организацијама у складу са законом.
Време за нормалан рад је показатељ којег се сви привредни субјекти у нашој земљи морају придржавати. Законски је утврђено да запослени и послодавац закључују уговор о периоду боравка запосленог на његовом месту, вршењу професионалне дужности.
Дан рада би требао имати нормално трајање, без обзира на облик власништва предузећа. Овај индикатор не би требало да пређе 40 сати недељно. Управо је тај број сати максимална дозвољена вредност за све запослене у организацијама, предузећима, фирмама итд.
У исто време, запослени који је радио уобичајени број сати недељно може се квалификовати за плаћање свог рада који није нижи од нивоа утврђеног законом.
Скраћено време
Када се узму у обзир врсте полног и хонорарног рада према Закону о раду, потребно је обратити посебну пажњу на такву категорију као скраћени период рада. Трајање је краће од уобичајеног. Међутим, запослени којем је законски дозвољено да ради у скраћеном року тврди да је у потпуности плаћен за свој рад.
Према члану 92, уобичајена дужина радног дана је смањена за одређене групе становништва. Они укључују:
- запослени млађи од 16 година (не више од 24 сата / недељно);
- радници стари 16-18 година (не више од 35 сати недељно);
- запослени са инвалидитетом И-ИИ групе (не више од 35 сати недељно);
- радници чије се активности обављају у штетним, опасним радним условима (не више од 35 сати седмично);
- запослени који су студенти (чија старост није достигла 18 година) не прелази половину норме за запослене одговарајуће старосне доби.
Из тога произилази да запослени у компанији чија старост није навршила 18 година не могу да утврде распоред 2 слободна дана, 2 дана радника са 8 сати рада. У исто време, норме законодавства у вези са успостављањем скраћеног распореда рада одговорност су послодавца. У исто време трошкове таквих запослених сноси предузеће. Истовремено, плате радника са скраћеним и нормалним распоредом су идентичне.
Парт тиме
Трећа је врста посла са скраћеним радним временом према Закону о раду. Истовремено се као основа за прорачун узима нормално радно време. То је 40 сати недељно. У овом случају ће непотпуно вријеме бити мање од ове вриједности. За то се закључује уговор између послодавца и подносиоца захтева за радно место. То указује да ће запослени делимично обављати дужности које су му додељене. Послодавац нема право да једнострано успостави такав распоред. У случају прекида производње или других сличних ситуација, запослени има право да захтева пуну плату за свој рад, укључујући и сате који нису радили по својој кривици.
Ако послодавац жели да промени распоред за особље, о томе их писмено обавештава најкасније два месеца пре увођења таквог режима. Ако запослени не пристане на рад под таквим условима, онда уговор са њим по чл. 81 пружањем гаранција и надокнада за њега.
Појединости о успостављању рада са скраћеним радним временом
Послодавац мора да узме следећа лица са скраћеним радним временом:
- труднице
- старатељ или старатељ детета млађег од 14 година или детета са инвалидитетом млађим од 18 година;
- лица која пружају медицинску његу члановима своје породице (по закључку медицинске установе).
Такви запослени шаљу писмену пријаву послодавцу. На основу тога им се пружа хонорарно. Истовремено, број радних сати дневно се смањује на 4. Можете обезбедити и додатне викенде. У овом случају, немогуће је смањити трајање одмора, израчунавање искуства.
Делимично радно време плаћа се сразмерно са урађеним сатима. Празници се такође обрачунавају на основу података о радном времену у години.
Радите ван уобичајеног времена
С обзиром на врсте радног времена према Закону о раду, не може се занемарити још једна врста радног времена. Ова активност је ван утврђене норме. Такав посао могу обављати запослени који раде у уобичајеном или скраћеном радном времену.
Ово је додатна врста радног времена. Користи се паралелно са другим врстама видова професионалне активности.
Функције прековременог рада
Врсте радног времена према Кодексу рада допуњене су прековременим радним временом, који се могу одредити са или без пристанка за различите запослене. У другом случају, послодавац не може послати писмено обавештење запосленом ако је прековремени рад потребан због ванредне ситуације.
Штавише, прековремени рад, викендом и празницима, плаћа се изнад утврђене норме.
Испитајући врсте радног времена према Закону о раду, можемо извући закључке о њиховим карактеристикама и правилима за утврђивање распореда за различите категорије запослених.