Потпуна одговорност: листа радних места, примерак уговора

Запослени у организацији током својих радних активности користе имовину компаније. Компанија је једноставно обавезна да га обезбеди. Међутим, често постоје случајеви када се опрема може оштетити по кривици запосленог, због чега предузеће прави губитке. Шта треба да уради власник предузећа у сличној ситуацији? Да ли он има право да надокнади новчану накнаду од немарног подређеног или је остављен да „буде тужан и заборави“? У којим је ситуацијама могућа потпуна индивидуална одговорност и да ли је то уопште могуће? Како саставити релевантну документацију без грешака? У наставку ћемо детаљно размотрити правила и добити потребне одговоре.

Шта је обавеза запослених?

Одговорност је потреба да радник са платама врати власнику финансијску или нематеријалну штету која је настала као последица његовог рада, ако је потписан споразум о таквој дужности и доказана умешаност плаћеника. Штета подразумева губитак готовине, квар или оштећење опреме, њен губитак, мањак сегмента производа, изрицање новчане казне због акције или неактивности запосленог. Накнаду се додељују само стварни губици, губитак добити се не односи на њих (изузетак је само ако је кривац директор организације, ова позиција подразумева одговорност за изгубљени профит).

Врсте одговорности запослених

Разликовати између ограничене и укупне одговорности. Ограничено је оно које радник враћа у граници своје плате, ако законом није другачије одређено. Износи који прелазе ограничења плата нису обавезни за повраћај. Делимично су одговорни апсолутно сви запослени који раде на основу уговора о раду. Помоћно потписивање докумената није потребно, јер је постојање уговора већ прилика да се осигура очување опреме коју пружа организација. Важна нијанса је да власник предузећа не може одузимати од месечног дохотка плаћеника више од двадесет одсто.

Потпуна индивидуална одговорност је потреба да се у потпуности поврати сав настали губитак. То се не догађа увек, већ само у околностима неопходним за то:

када постоји одговарајући писани споразум између запосленог и власника предузећа који није у супротности са Кодексом рада и састављен је по одобреном моделу;
након откривања губитака или оштећења опреме која му је пренета у писменом уговору састављеном након обавезног пописа;
намјерно наношење штете организацији;
штета је настала употребом алкохола или дрога;
запослени је починио кривично дело (и кривично и административно);
извршење административног прекршаја које одобри локална власт;
обелодањивање државне или пословне тајне.

У оним ситуацијама када је штета настала услед више силе, више силе, природне катастрофе или се опрема користила за самоодбрану, запослени није дужан да врати настале губитке.

Одговорност је индивидуална и колективна.Прво се ослања на особу у једној особи, а друго ће покрити неколико запослених одједном заједно (у ситуацијама ако је немогуће на други начин поделити обавезе управљања опремом компаније).

Границе одговорности за различита радна места

Наравно, за различите службене позиције и ограничење обавеза биће различито. Потпуну одговорност и списак одговарајућих радних места утврђује влада. Дјеломична финансијска одговорност почива без изузетка на било којем раднику пријављеном у предузећу према уговору о раду, јер приликом потписивања под Кодексом рада предвиђена је обавеза одржавања витког односа према опреми предузећа. Остали службени папири, осим уговора о раду, нису потребни за потписивање делимичних обавеза.

Размислите коме је могуће доделити потпуну финансијску одговорност и списак места прикладних за то. За почетак, такви папири се могу извршити само када је запослени пунолетник, а опрема му се преноси директно писменим споразумом, потписаним на основу инвентара. Важно је омогућити приступ таквој имовини искључиво материјално обавезним плаћеником. У случају да постоји приступачност за друге особе, суд може изгубити обавезу враћања губитака.

На основу уговора о раду, директору предузећа, његовим заменицима, као и главном рачуновођи, може се представити потпуна финансијска обавеза. Штавише, само директор компаније може сносити обавезе за профит који није добијен као резултат својих активности, а који је могао бити зарађен у нормалним условима. Међутим, не смијемо заборавити да се сигурно мора споменути одговарајућа клаузула или је потписан додатни уговор о обавезама. У другим ситуацијама, обавезе ће бити ограничене.

Поред менаџера, са запосленима се може потписати и уговор о пуној одговорности, чија је листа радних места наведена испод:

Плаћеници који се баве пословима са касама, готовином, картицама, банкоматима, продајом, откупом залиха, радовима на наплати.
Спровођење прегледа и уништавање хартија од вредности.
Спровођење радова на стварању и складиштењу робе забрањене у слободном промету (оружје, хемикалије, лекови).
Водећи грађевински и инсталацијски радови.
Складиштари и менаџери фарми.
Старије медицинске сестре.
Експедитивни радници.
Шефови одељења.
Асистенти и методолози у лабораторији.

Са ким не можете да закључите споразум

Не постоји начин да се закључи потпуна индивидуална одговорност са малолетницима, са запосленима на позицијама које нису поменуте на горњој листи, које је одобрило службено законодавство Руске Федерације, као и са запосленима који раде у фирмама социјалног осигурања. Тачније, није забрањено саставити сам уговор, али он ће бити неважећи и организација неће вратити одштету.

Такође је забрањено да се са свим запосленима у предузећу одмах саставе документи о пуним финансијским обавезама, чак и када сви одговарају потребним параметрима - то ће се сматрати одступањем од закона о раду.

Међутим, ако се особа уклапа у листу послова са потпуном одговорношћу радника, али из неког разлога одбија саставити документ о обавезама, власник предузећа може одлучити да раскине уговор са њим. Треба напоменути да ако конкурс садржи обавезну одговорност, то треба одмах навести у уговору о раду.

Закони који регулишу одговорност за запослене.

Кодекс закона Руске Федерације јасно дефинише врсте запослених и посао са којим је могуће потписати документ. Листа радних места са потпуном појединачном одговорношћу дата је у тридесет деветом члану кодекса. Двеста тридесет трећи члан овог закона објашњава све могућности када може наступити обавеза враћања губитака, границе обавеза прописане су у двјесто четрдесет трећем члану овог закона.

Како спровести поступак регистрације одговорности радника?

Да бисте запослили особу са материјалним обавезама, морате следити јасан распоред акција, укључујући:

Упознавање особе са унутрашњим организационим налозима, са свим нормама и правилима који се односе на његов будући рад.
Израда уговора о раду у складу са свим законодавством.
Закључивање споразума о потпуној индивидуалној одговорности.
Потписивање налога за прихватање новог запосленог.
Запис у радну књижицу.
Издавање личне карте запосленика.
Регистрација личног рачуна.

Треба напоменути да се споразум о пуној одговорности сматра валидним, чији је узорак узет на основу општег облика који је дат у додацима кодексу закона Русије. Сваки потписан уговор на овом моделу неће се сматрати важећим.

У ситуацијама у којима постоји потреба да се изврши уговор са више запослених истовремено, образац се такође узима из релевантних пријава. Папир мора стриктно потписати сваки члан тима, а када напусти половину особља поново издаје. Неће бити сувишно напоменути да када један од учесника оде, осталима ће бити потребан попис. Компанија је обавезна да га обезбеди тако да убудуће не буде питања у вези са кривцем насталих губитака.

Обавезне одредбе уговора о одговорности радника у организацији

Потпуна одговорност, листа радних места за која је горе наведена, саставља се само у писаном облику. Обавезне одредбе таквог споразума обухватаће:

Датум и место извршења и потписивања документа.
Именовање уговорних страна и њихов положај и одговорности.
Листа опреме која је поверена запосленом на коришћење након потписивања документа.
Начини за утврђивање могуће будуће штете.
Ситуације које запосленика ослобађају финансијских обавеза за штету на имовини (на пример, виша сила, природне катастрофе, више силе, употреба материјала за самоодбрану итд.).
Трајање споразума, методе његове измене и раскида, број примерака (обично по један од страна).
Начини отплате насталог дуга. Послодавац може запосленом да обезбеди рате, то треба навести у уговору. Ако се ради о колективном уговору, обавезна ставка биће попис свих укључених лица, међу којима је боље именовати вишег запосленог. Неопходно је одредити границе обавеза за сваког учесника (обично је одвајање пропорционално платама, радном времену итд.).

Најчешће грешке начињене током извршења споразума о одговорности

Прилично уобичајена грешка коју чине организације је извршење споразума о пуној одговорности запослених према грађанима који нису навршили пунолетност, који су на практичним часовима образовних установа или пролазе стажирање. Сматра се да такви документи немају правни основ и особа може ићи у инспекцију рада жалећи се на кршење својих права.Према законима државе, особа млађа од осамнаест година дужна је да сноси обавезе само у изузетним случајевима, попут намјерног наношења штете, под утицајем алкохола или дрога или када чини кривична или административна дела.
Следећа грешка је захтев да се састави документ о финансијским обавезама са појединцима запосленима по уговору, односно по цивилноправном уговору. Овакве акције нису правно оправдане, јер појединци нису запослени у организацији. Међутим, уговор може садржати клаузулу која предвиђа очување вредности предузећа. Ова одредба ће се сматрати важећом по закону.
Многи власници предузећа заборављају да је немогуће саставити документ о финансијским обавезама са запосленима који немају директну опрему (на пример, чувари). Такви папири ће такође бити неважећи. Да би задовољио насталу штету, запослени мора лично да користи опрему током рада.
Уговор треба да буде састављен према државном моделу, али индивидуализован за предузеће. Међутим, све његове измене могу бити усмерене само на побољшање услова у поређењу са нормама закона, али ни у којем случају на погоршање, јер ће у противном уговор бити неважећи.
Власници предузећа састављају уговор о обавезама с плаћеником за опрему којој друге особе имају слободан приступ. У таквим случајевима судови готово увек узимају страну извођача и не обавезују га да надокнади насталу штету јер је искључена могућност утврђивања кривца несташице.
Задржите износе штете изнад месечног дохотка од зарада. Такве акције су незаконите, спорови о износима који прелазе зараду разматрају се само на суду. Власник компаније има право задржати највише двадесет одсто месечног дохотка одједном.

Шта да радите ако треба да закључите уговор о одговорности са запосленим који већ ради у предузећу?

Постоје ситуације када је потребно саставити документ са већ радним запослеником. На пример, у вези са уговором о пуној одговорности, листа радних места је допуњена државним законодавством. Ако особа нема приговора, документ се саставља на уобичајен начин у складу са горе наведеним стандардима.

У тим ситуацијама, ако је радник против потписивања уговора, организација је дужна да му обезбеди друго радно место, на шта указује седамдесет и четврти члан Кодекса рада. Ако такве опције нису доступне или постоји одбијање преласка на друго радно место, можете раскинути уговор о раду на основу седамдесет седмог члана.

Закључак

Пуна финансијска одговорност, листа радних места за која је наведена у чланку, неопходна је и важна за свако предузеће. Исправна папирологија уштедиће организацију од непотребних трошкова, трошкова и проблема са запосленима. Боље је поверити ово питање професионалном адвокату како не би погрешили у документацији и имали право на надокнаду за губитке настале у будућности. Међутим, упознавање са свим важећим законима о односу између запослених и послодавца никада неће бити сувишно. Они који одлуче да преузму ризик и све среде сами морају дефинитивно пажљиво проучити све законе о раду и приложене документе.