Немогуће је упоредити особу са машином: не може стално да ради. У складу са мишљењима послодаваца, ова опција је веома незгодна, али са њом се морате сложити. Међутим, експерти се морају узети у обзир да најстарији однос забаве и посла није ревидиран ни данас. Ако је њихова воља, некима би било забрањено да раде било шта друго осим посла, док би другима проширили границе времена за забаву до заустављања. Закон узима у обзир заједничке интересе на компромисни начин, јасно дефинишући прекиде у раду.
Бреак класификација
Сви знају да постоји пауза за ручак. У свакој организацији за то постоји време посебно издвојено. Ипак, данас постоје и друге паузе током радног дана, о којима запослени у разним структурама често не знају - али узалуд. Било би упутно да се детаљно упознате са могућностима легалног одмора од посла. Дакле, стручњаци су развили одговарајућу класификацију. У складу с тим, паузе у раду подељене су у следеће бројне групе:
- Посебна и општа.
- Препоручује се и захтева.
- Они који су укључени у накнаду и они који нису обухваћени.
Прекиди у раду, који су општег карактера, у складу са Законом о раду, морају се пружити апсолутно свим запосленима. Такво право на одмор је законски одређено. Ова група укључује паузу за ручак, као и могуће краткорочне паузе како би запослени могао да организује своје личне потребе.
Посебни одмори постоје само уз одређене области рада. Поред тога, они укључују прекиде у раду за одређене категорије радника. Они укључују кориснике рачунара, дуванске раднице, као и жене које имају малу децу (у овом случају је предвиђена пауза за храњење).
Ако се дотакнемо препоручених и обавезних одмора, онда у последње треба укључити и оне чија је одредба ништа мања од обавеза било којег послодавца. Потреба за прекидима препоручене природе у свакој структури идентификује се сопственим методама и, наравно, формализује се локалним прописима.
Обавезна је пауза за ручак, као и паузе за храњење и загревање бебе, које су посебне природе. Важно је додати да су скоро све врсте пауза укључене у плаћено време. Међутим, велика пауза за храну и одмор у организацијама се по правилу не плаћа.
Постављање паузе
За почетак, треба напоменути да су сорте, почетак, трајање и друге категорије које карактеришу пружање одмора утврђене колективним и радним уговорима, као и правилима распореда рада одређене организације. Важно је напоменути да је такво време одређено уговором о раду само када се за одређеног запосленог разликује од опште структуре.
На пример, у овом документу послодавац може навести услове повезане са пружањем одмора трговцима, продајним агентима и осталим запосленима који имају „теренске“ услове рада, односно онима који нису обдарени могућношћу да предвиде колико ће им требати времена да раде са разним клијентима или преговорима .
Храна и одмор
Члан 108. Закона о раду Руске Федерације утврђује обавезу било којег послодавца према свим запосленима да током радног времена обезбеде (дневну) паузу за оброке и одмор. Његово трајање треба да буде једнако или веће од тридесет минута, али не би требало да буде дуже од сто двадесет минута. Важно је напоменути да је трајање паузе у овом периоду одређено интерном документацијом конструкције, у правилу је то ПТР.
Члан 108. Закона о раду Руске Федерације предвиђа да током радне смене (дана) запосленом треба дати паузу за оброк и одмор, а не укључен у радно време. Поред тога, одређено трајање, као и временски период за пружање одмора, утврђује се прописима о раду у организацији или у складу са споразумом између запосленог и послодавца.
На послу, где због радних (производних) услова није могуће обезбедити паузу за јело и одмор, послодавац се обавезује да ће запосленом пружити могућност да једе и одмори се директно током рада. Листа таквих радова, као и места на којима можете направити паузе ради одмора и оброка, утврђују се правилима распореда рада унутар структуре.
Бреак Унпаид
Неплаћену паузу за ручак треба схватити као чињеницу да запослени има право да је користи у апсолутно било какву личну сврху. Дакле, данас пауза за ручак служи не само за јело. Људи иду у куповину, иду на изласке, беру гљиве у оближњем шумском појасу, спавају код куће, коначно.
Наравно, без изузетка, нигде, и никако сви запослени у организацији током смене немају прилику да се одвоје од посла како би се опустили или јели. На пример, наредбом Министарства науке и образовања наведено је да људи који раде у области образовања (васпитачи, наставници, наставници итд.) Немају право да прекидају свој посао и одлазе због личних послова. Дакле, пауза за ручак подудара се са паузом за ручак деце за коју су одговорни и за коју подучавају. У овом случају, пауза, на овај или онај начин, плаћа се просветним радницима.
Треба напоменути да се послодавац, међутим, не обавезује на пуно право на успостављање неколико начина рада. Према томе, паузе током радног дана имаће различито трајање и одвијаће се у различито време за различите категорије запослених. Ова позиција се по правилу примећује у локалним актима структуре.
На пример, руско Министарство саобраћаја одлучило је да утврди специфичности прекида контроле и ваздухопловних контролора. Дакле, ако 8-сатни радни дан није битан за возаче, а они више раде, у овом случају се дају два одмора за одмор и храну, чије трајање варира од тридесет до сто двадесет минута. Потребно је додати да диспечери који авионима управљају ноћу добијају, у складу са законом, додатних шездесет минута одмора. Ове паузе нису укључене у наплатно време.
А ако хонорарно?
Вероватно, многи читаоци постављају питање да ли постоји потреба за одмором на послу ради одмора и оброка када људи обављају посао у складу са делимичним или скраћеним радним временом. Важно је напоменути да у руском радном законодавству нема коментара и резервирања на ову тему. То значи да се послодавац обавезује да таквим запосленима обезбеди паузу за ручак, чије трајање, на иницијативу послодавца, по правилу износи тридесет минута (што је законом одређено најмање).Потребно је додати да је уз сагласност запосленог који ради са пола радног времена могуће идентификовати део радног дана током којег се може без паузе задржати храна и одмор.
Важно је напоменути да послодавац има право да направи „плутајућу“ паузу за ручак. Стога се ПТРА строго бележи само трајање, а формира се и привремени коридор, који сам запосленик одређује са одобрењем руководства одељења када оно почне. Успут, ако се питање тиче само једног запосленог, чији је начин рада индивидуалан, можете се бавити тим проблемом без потребе за ПТС-ом. У овом се случају апсолутно све карактеристике одмора које су му пружене, као и почетак и крај радног дана одражавају кроз уговор о раду или додатни уговор. Затим, када се запослени, на сопствену иницијативу, одлучи да искористи паузу за ручак за посао, то је само његов избор. Међутим, послодавац није дужан да плати за одговарајући рад.
Личне потребе
Мора се имати на уму да обавезе послодавца које се односе на пружање кратких одмора ради психолошког истовара, шољице кафе, одласка у тоалет или пушење нису утврђене у регулаторним законским актима. Ипак, у методолошким препорукама, где се утврђује трајање радне смене (дан) и други стандарди радног времена, одређује се да је за смањење степена замора запослених пожељно дозволити такве паузе под условом да су укључени у радно време.
Обично се такви одмори дају десет до двадесет минута током радног дана (смена). Међутим, њихово трајање може донекле варирати, што пре свега зависи од услова запослења. Инсталација таквих пробијања врши се кроз локалне законске акте структуре. Успут, најхуманији станари организују посебну собу за одмор. Управо тамо запослени имају прилику да се ослободе стреса и одморе на неко време.
Технолошка пауза
Члан 109 руског закона о раду предвиђа посебне паузе. Они су потребни због карактеристика производног процеса, технологије и специфичности рада. Од сорте, трајање, сврха и услови пружања одређују се путем ПТР-а и колективног уговора.
Овакав одмор се може пружити, на пример, онима који непрекидно раде на рачунарској опреми, посебно када је напетост и озбиљност њиховог посла прилично велика. Дакле, особа која ради за рачунаром треба након сваких шездесет минута рада направити паузу од десет до петнаест минута. За то је током дана предвиђено око педесет до деведесет минута.
Примери
По правилу, у складу са одлуком послодавца, технолошка пауза се укључује у плаћене сате рада. Такви одмори могу се обезбедити радницима који се носе с монотоном производном активношћу на транспортеру. Поред тога, такве празнине имају контролори ваздушног саобраћаја који раде иза конзоле са видео екраном. Дакле, они се обавезују да ће прекинути свој посао двадесет минута након сваког двадесетоминутног периода рада. Поред тога, обезбеђивање технолошких одмора односи се на возаче који морају бити прекинути петнаест минута након сто осамдесет минута, а затим понављати ову акцију сваких сто двадесет минута.
Радите на хладноћи и врућини
Важно је напоменути да је за оне који зими раде у просторијама без грејања или на отвореном, предвиђен 8-сатни радни дан (не више).То би требало да укључује покрете, домарке и (ако то околности захтевају) друге раднике.
У складу са чланом 109 Руског законика о раду, они имају право на посебне регулисане паузе за плаћање одмора и грејања, које би, на овај или онај начин, требало да буду укључене у радно време. Важно је напоменути да би трајање сваке од тих пауза требало да буде једнако или веће од десет минута. Потребно је додати да током одмора запослени по правилу бораве у посебним собама, чију опрему заузима послодавац. Тамо имају прилику скинути горњу одећу и угријати се. У овом случају су следећи услови веома важни:
- Температура у просторијама које је станар посебно опремио мора бити једнака или већа од двадесет и једног степена.
- Да бисте загревали руке и ноге у посебним собама требало би да буду грејачи, чија температура варира од тридесет пет до четрдесет степени.
- Током паузе, запосленима се не препоручује да излазе из грејаних просторија дуже од десет минута, на температури минус десет степени. Ако је улица мало хладнија, онда можете отићи на само пет минута.
За храњење бебе
Важно је напоменути да се кроз Кодекс рада Руске Федерације радним женама које имају децу млађу од једне и по године загарантује пауза која је једнака или већа од тридесет минута након сваког радног интервала од три сата за храњење бебе. Тада, када такво дете није сам у породици, одговарајући одмор би требало да буде једнак или дужи шездесет минута.
Важно је напоменути да је у случају стандардног осмочасовног дана запослени у организацији апсолутно право на два таква одмора. Дакле, са њене стране је препоручљиво поднети пријаву у вези повезивања ових временских периода са паузом за ручак или њиховог преноса на крај или почетак радног дана.
Потребно је надопунити да су паузе приликом храњења, на овај или онај начин, укључене у радно време. Тако се исплата за њих израчунава као просјечна плата узимајући у обзир јединствени социјални порез, порез на доходак, пензијске доприносе и, наравно, обавезне доприносе за осигурање од незгоде у току рада.
Како се испоставило, у процесу развоја врста и трајања одмора, стручњаци су узели у обзир интересе послодавца и запосленог. У случају непоштовања ових захтева, лако је и једноставно направити проблеме. Дакле, послодавци који одбијају правне паузе запосленима вероватно ће платити казну:
- За службенике износ варира од једне до пет хиљада рубаља.
- У односу на индивидуалне предузетнике, овом износу се придаје обустава активности на три месеца.
- У односу на правна лица, новчана казна од тридесет до педесет хиљада рубаља, као и обустава активности на три месеца.