Празници су тренутно доступни у различитим приликама. Дакле, за одмор и опоравак здравља обезбеђују се годишњи плаћени одмори. Важно је додати да данас постоје извесни врсте годишњег плаћеног допуста, који укључује и примарне и секундарне. Поред тога, дозволу треба доделити из породичних разлога, здравствених разлога и тако даље. Било би препоручљиво данас размотрити сваку од постојећих категорија.
Концепт и врсте одмора
Под одмором је потребно разумети период непрекидног одмора током одређеног броја узастопних радних дана, под условом да се задрже положај (место рада) и просечна зарада. До данас су празници подложни посебној класификацији. Дакле, уобичајено је разликовати следеће врсте одмора:
- Периодично
- Годишњи.
Врсте годишњих одмора
Треба да знате да се годишњи одмори, заузврат, деле на главне и додатне. Основни годишњи одмор одобрава се запосленима, под условом да у календару траје 28 дана. Важно је нагласити да је такво врста одмора, у продуженом облику, траје дуже од двадесет осам дана и пружа се следећим категоријама особа:
- Државним службеницима нуди се допуст једнак или већи од тридесет календарских дана.
- Особама млађим од осамнаест година одобрен је допуст, што је тридесет и један календарски дан у погодан временски период за њих.
Шта радити са викендом и празницима?
Након што смо укратко размотрили концепт и врсте празника, било би примерено напоменути да празници и викенди који се поклапају са празником некако нису укључени у укупан број празника. Међутим, плаћају се само радни дани. Плаћени одмор на хонорарном послу пружа се заједно са одмором на главном послу. Ако је радник са скраћеним радним временом радио још шест месеци на комбинованом раду, онда у складу са чл. 286 Закона о раду, препушта се претпоставити њему.
Више о опцијама за одмор
Данас руско законодавство предвиђа следеће врсте радног одсуства:
- Главни (годишњи) плаћени годишњи одмор.
- Одмор без уштеде зараде.
- Додатни годишњи плаћени допуст, где би било прикладно укључити обуку.
- Врсте одмора укључују родитељски допуст.
- Мајчинство и трудноћа (породиљско одсуство).
Основни одмор
За почетак, било би корисно размотрити прво од оних представљених у претходном поглављу врсте плаћеног одмора. Важно је напоменути да се годишње одобрено основно одсуство плаћеног карактера, чије трајање износи 28 дана у складу са календаром, обезбеђује сваке године активности у структури на основу налога о пружању одсуства запосленику, састављеног према распореду годишњих одмора. Потребно је додати да се у првој години деловања у организацији овај период смањује на шест месеци.
Продуљени главни одмор
Треба да будете свесни да се тренутно истиче врста одморакао издужено језгро. Дакле, његово трајање у сваком случају премашује двадесет осам дана у складу са календаром. Такав се допуст одобрава у складу са следећим критеријумима:
- Очекује се да ће особе са инвалидитетом имати тридесет дана одмора.
- Предато врста одмора у вези са запосленима у образовним установама одређује се следећим трајањем: 56 и 42 дана, што пре свега зависи од статуса образовних установа.
- Запослени у организацијама млађим од осамнаест година требало би да имају одмор од 31 дана.
- Општински и државни службеници уживају у одмору од 30 дана.
- У складу са датим врста одмора спасиоцима је дозвољено да одмарају од 30 до 40 дана, у зависности од дужине службе.
- Очекује се да ће тужиоци и судије одмори у трајању од 30 до 48 дана.
- Кандидати и доктори наука имају 36 и 48 дана одмора.
- Предато врста одмора подразумева да запослени који се баве производњом оружја хемијске природе, по правилу одмарају 49 или 56 дана, у зависности од локације предузећа у односу на то подручје.
Годишњи плаћени додатни допуст
У овом поглављу биће прикладно размотрити суштину и врсте додатних празника. Дакле, плаћени годишњи одмор данас се сваке године пружа у складу са чланом 116 Закона о раду следећим категоријама лица:
- Запослени у организацијама које се баве активностима са опасним или штетним условима рада.
- Запослени у структурама које раде на крајњем северу. Неопходно је додати да ово укључује и подручја која су изједначена са њима.
- Запослени у организацијама чији се радни дан сматра нестандардним.
Важно је додати да тренутно, поред наведеног, постоје и други случајеви одобравања додатног одсуства који су предвиђени важећим Законом о раду, као и другим савезним законима.
Морате знати да се трајање додатног одмора (узгред, главни примјењује и овдје) утврђује у календарским данима. Поред тога, у овом случају, максимални лимити нису утврђени Кодексом рада. Важно је нагласити да се додатни допуст (и плаћени и неплаћени) пружа и запосленима у организацијама када су упућени на обуку.
Студијско одсуство
Треба имати на уму да је данашњи студијски допуст намењен запосленима у различитим структурама на основу потврде-позива образовне установе у складу са захтевима из поглавља 26 Кодекса рада. Било би препоручљиво размотрити ово питање детаљније. Међу случајевима када се запосленом исплаћује просечна зарада током одмора, треба истаћи следеће:
- Ако запослени студира на универзитету који има државну акредитацију у складу са дописним и вечерњим (цјелодневним) облицима обуке, тада му се осигурава 40 календарских дана одмора (приликом полагања сертификата средњег карактера (испити, тестови) 1. и ИИ. курсева), 50 календарских дана одсуства (важи за сваку наредну годину студија), 4 календарска одмора (ради припреме и накнадне заштите рада коначног плана квалификација, као и полагања завршних државних испита) или месец дана одсуства према календару (за подношење коначних државних испита).
- Ако је запослени уписан у средњу струковну образовну установу путем дописног или вечерњег образовања, тада периоди представљени у претходном ставу одговарају следећим бројевима: 30, 40 календарских дана, 2 и 1 месец.
- Ако се запослени успешно обучи у образовној структури основног образовања стручног плана који има државну акредитацију, тада му се даје 30 календарских дана одсуства током године за полагање испита.
- Ако запослени студира у вечерњој установи општег образовног карактера која има државну акредитацију, тада му је на располагању 9 дана за полагање матурских испита у деветом разреду и 22 дана у једанаестом разреду као одмор.
Празници без плате
Морате знати да се годишњи одмор, уз изузеће плаће, одобрава запосленику организације у складу са његовом писаном пријавом, уколико постоје одређени разлози поштовања. Трајање таквог одмора утврђује се строго договором послодавца и запосленог. Треба нагласити да послодавац у сваком случају пристаје да обезбеди годишњи одмор, изузев очувања плате за следеће категорије запослених:
- До 35 календарских дана годишње за учеснике Другог светског рата.
- До 14 календарских дана годишње за старосне пензионере укључене у радне активности.
- До 14 календарских дана годишње за мужеве (жене) и родитеље војног особља који су умрли или умрли услед удара гранате, повреде или повреде, који су примљени у току обављања војних дужности или због болести повезане са служењем војне службе.
- До 60 календарских дана годишње за радне инвалиде.
- До 5 календарских дана годишње за запослене у организацијама након регистрације брака, рођења детета или смрти најмилијих.
- У осталим случајевима који су предвиђени колективним уговором или савезним законима Руске Федерације.
Породиље
Право на породиљско одсуство утврђено је чланом 255 Закона о раду који је на снази у Русији. Пружа се женама у складу са местом рада након представљања боловања, које се може добити у предбожићној клиници у периоду од 30 недеља (са вишеструким рађањем - 28 недеља) трудноће. На овај или онај начин, укупан број дана одмора (постпорођајни и пренатални) је назначен на листу привременог инвалидитета. Дакле, тренутно је трајање породиљског одсуства:
- У случају нормалног порођаја, пред њима се даје 70 дана, као и 70 дана одсуства у складу са календаром.
- У случају компликоване испоруке - 80 дана пре испоруке и 86 дана одмора након њих, у складу са календаром.
- У случају рођења више од једног детета, 84 дана се дају пре порођаја и 110 дана након њих.
Допуст за негу детета
Према члану 256 Закона о раду који је на снази на територији Руске Федерације, на захтев запосленог мора јој се дати допуст за негу детета до три године. Релевантан је тек након завршетка породиљског одсуства и трудноће. Треба напоменути да се током годишњег одмора жени исплаћује накнада на овај или онај начин у складу са државним социјалним осигурањем. Може га користити делом, бака или отац детета, као и други рођак или старатељ који се заправо брине о беби. Треба имати на уму да период годишњег одмора представљеног плана укључује очување радног места (положаја) запосленог. Треба имати на уму да се родитељски допуст у сваком случају рачуна као континуирано и укупно радно време, као и дужина радног стажа у специјалности.