Према радном законодавству Руске Федерације, запослени има право да оде из породичних разлога. Разлози за овај празник би требали бити поштујући. Идеално потврђују релевантни документи. Такође, одређене групе грађана могу рачунати на одмор, без обзира на положај менаџмента.
Услови услуге
За почетак, вриједно је напоменути да је одмор из породичних разлога вријеме да се запосленик ослободи дужности без да му исплати просјечни приход. У том случају се радно место спрема.
Ова врста одмора се у већини случајева користи када требате да решите лична питања, а могућност плаћеног одмора је већ искоришћена. У свим случајевима таква иницијатива треба да долази само од запосленог. Свака присила руководства да организује такав одмор је противзаконита.
Ако узмете у обзир општа правила, послодавац може отпустити запосленог који је поднео захтев са захтевом за одсуство из породичних разлога. Али он то није дужан. Односно, запослени ће морати да преговарају са надређенима.
Важно је обратити пажњу на то да се такав одмор не плаћа. То значи да неће бити одбитака у пензиони фонд током таквог одмора. Ових дана неће пасти у евиденцију осигурања.
Ако се током неплаћеног одсуства, запослени разболи и састави привремени инвалидитет, тада се таква боловања неће исплаћивати.
Ко има право на обавезни одмор
Захтев за породично одсуство не гарантује одобрење. Али постоје одређене категорије грађана којима су власти дужне да обезбеде дане без плаћања.
То су следећи запослени:
- Радници који су блиски рођаци покојника на дужности. У ову категорију спадају и грађани чији су рођаци умрли од болести и повреда услед дежурства.
- Особље са инвалидитетом.
- Радници који већ имају тражени стаж.
- Учесници рата. Већина грађана са овим статусом је у пензији, али за оне који наставе са радом, управа је дужна да обезбеди допуст због породичних разлога.
Постоје ситуације у којима обични запослени могу очекивати да ће добити дане без плаћања. Ово су следеће околности:
- брак
- смрт вољене особе;
- рођење детета.
Недоследан слободни дан
Ако је разлог породичног одмора повезан са посебним ситуацијама или говоримо о запосленима са повлаштеним статусом, тада треба навести дане без плаћања. Чак и ако послодавац то не жели.
Али постоје случајеви када управа не жури да поштује права радника. Да бисте добили слободан дан упркос неспремности шефова, потребно је да се обратите следећим структурама:
- државна инспекција рада;
- суд;
- синдикални одбор (ако постоји);
- одбор за радне спорове одређене организације (ако постоји).
Колико траје слободни дан
Максимална дужина одсуства о сопственом трошку из породичних разлога, као и минималан број дана без плаћања утврђују се договором између запосленог и послодавца.
У овом случају се узимају у обзир само две недеље изостанка годишње без плата.
Да би се разјаснила ситуација, вриједно је детаљније размотрити ову фазу радних односа. Претпоставимо да је запослени добио посао 16. марта 2016.У овом случају, први плаћени одмор моћи ће да добије после 15. марта 2017. Овај период се може дефинисати као радна година.
Ако се десило да је запослени узео 23 дана без плаћања, тада ће се ове године рачунати њих 14. Остатак ће бити пренесен у наредну радну годину. Односно, почетак радног периода помериће се за ових 9 дана. Сходно томе, запослени ће моћи да добије следећи одмор не од 15., већ од 24. новембра.
Ако говоримо о посебним групама запослених, они ће, у зависности од свог статуса, можда добијати дуже одморе. Говоримо о следећим категоријама грађана:
- Пензионери који настављају да раде. Њихов годишњи лимит дана без плаћања је 14. Исти податак важи и за запослене чија су рођака умрла услед извршавања своје дужности.
- Инвалиди. Њихов лимит је повећан на 60 дана.
- Запослени који су учествовали у Великом Домовинском рату. Имају највише 35 слободних дана.
Обични запослени под посебним околностима (сахрана, брак, порођај) имају право на 5 дана без одбитка плаће.
Наведене цифре су максимално одређене законом. Али запослени и послодавац могу се договорити на дужи рок.
Могуће је да ће слободно време бити потребно истовремено из неколико добрих разлога. У овом случају, према закону, за сваку ситуацију се број дана одреди одвојено.
Трајање таквог одсуства може се регулисати колективним уговором у посебном предузећу. Ово је погодан начин регулисања радних односа, омогућавајући вам да у почетку водите рачуна о интересима обе стране: послодавца и запослених.
Цлеаранце
Прво морате да разговарате о проблему одмора са непосредним надређеним, а тек онда одете у одељење особља.
Следећа ствар коју треба да урадите је да напишете захтев за годишњи одмор из породичних разлога. Узорак мора бити присутан у одељењу за особље.
Следеће информације морају бити наведене у овом документу:
- период током кога ће запослени бити одсутан;
- разлог слободног времена.
Да би апликација постигла жељени ефекат, препоручује се приложити документе који потврђују чињеницу посебних околности. Такође је важно пажљиво саставити документ, избегавајући грешке.
То ће помоћи апликацији за годишњи одмор из породичних разлога. Следећи радови могу послужити као апликације:
- копија молбе за склапање брака;
- потврда са клинике која потврђује озбиљно стање рођака, итд.
Готову изјаву прво мора да потпише шеф структурне јединице, а потом и власти.
Надаље, одељење за особље ради са документом. Прво се издаје одговарајућа наредба, након чега се у картици запосленика ставља посебна ознака.
Породично одсуство за академско одсуство
Поред празника и викенда, универзитет се мора посетити сваки дан. Али понекад, с обзиром на различите околности, постоји потреба за изузећем из наставе.
Најбоља опција у овом случају било би академско одсуство. Ово је привремено ослобађање ученика из образовног процеса, под условом да постоје добри разлози.
Можете је издати неколико пута током целог периода студија. У већини случајева академско одсуство траје годину дана. Максимални рок трајања је 2 године.
Одлуку о регистрацији таквог одсуства доноси шеф универзитета у року од 10 дана од подношења захтева.
Тада се издаје налог који садржи податке о искључењу студената са листа факултета до завршетка годишњег одмора.
Разлози одмора
Погрешно је мишљење да је таква прилика доступна сваком студенту. Академско одсуство се даје само ако постоје ваљани разлози. Они укључују:
- трудноћа и порођај;
- недостатак средстава за плаћање школарине;
- рођакова болест;
- примање позивнице за учешће у разним догађајима (музичке емисије итд.).
Ови разлози морају бити документовани.
Одмор се завршава након што је протекао период наведен у папирима. Ако желите, можете се вратити на тренинг раније, за то ћете требати написати изјаву.
Резиме
И на послу и у току студија на универзитету, можда ће бити неопходно да се уговори одмор у вези са породичним околностима. У већини случајева таква се питања решавају договором. Шансе за добијање годишњег одмора значајно се повећавају ако се разлози наведени у пријави документују.
