Значајке заштите рада жена и младих

Руско радно законодавство с правом се може уврстити у листу најхуманијих на свету. Између осталог, он поставља неједнаке стандарде рада за различите групе грађана. И то је сасвим фер. Не можете захтевати исти повратак од 30-годишњег мушкарца, труднице или 17-годишњег тинејџера. Сви ови грађани имају право на рад, али послодавац мора водити рачуна о њиховим стварним могућностима. Даље ћемо говорити о специфичностима заштите на раду за жене и адолесценте и младе.

Регулаторни акти

Кренимо од слова закона на којем ће се засновати све следеће. Дакле, са особинама заштите рада жена и младих упознати смо са следећим актима:

• Одлука Владе бр. 105 (усвојена 1996.).
• СанПиН 2.2.0.555-96. Ово су рецепти за услове женског рада.
• СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03. Стандарди за запошљавање трудница.
• Одлука Владе бр. 162 (усвојена 2000. године). Законом се успоставља листа специјалности, индустрије у којима је женски рад забрањен.
• Одлука Владе бр. 163 (усвојена 200). Одобрава листу области делатности, специјалности у којима је рад малолетника забрањен.
• Уредба Министарства рада бр. 7 Њиме се успостављају норме за тежину робе коју радници могу премештати до 18 година.
• ТК, Арт. 253. Забрана женског рада у одређеним радним условима.
• ТК, Арт. 254, 259, 298. Радни услови труднице.
• Резолуција Оружаних снага РСФСР (усвојена 1990.). Ограничење привлачења жена за одређене врсте пољопривредних послова.
• Хигијенски захтеви за женско радно место (усвојени 1996.).

Ограничење вежбања

Једна од важних карактеристика заштите рада жене је забрана рада која се односи на кретање и подизање робе која прелази законом утврђене норме. Специфичне вриједности су постављене.

Декрет бр. 105 садржи следећа ограничења за кретање и подизање робе:

• Константно током радног дана - 7 кг.
• Приликом наизменичног рада са другим напорима (дизање терета - најмање 2 пута у 60 минута) - 10 кг.

Такође су утврђене граничне вредности динамичког рада који се обављају током сата смене:

• Са пода - 875 кгм.
• Са површине постоља - 1750 кгм.

Имајте на уму да маса уздигнутог, превезеног терета мора нужно да садржи тежину пакета, других контејнера.

Када померате предмете у контејнерима, колицима, највећа сила је ограничена на 10 кг.

Ограничења услова рада

Специфичности заштите радне снаге у Закону о раду Руске Федерације је забрана привлачења жена радница на запослење у подземним рудницима, као и на активности у опасним, штетним условима. Изузетак су санитарне службе, нефизички рад у тим случајевима.

Основа специфичности женске радне заштите такође је низ услова за њихов рад у руралним подручјима. На пример:

• Забрана обуке, привлачење жена да раде као возачи камиона, возачи трактора.
• Радници млађи од 35 година не би требали бити укључени у радне активности повезане са пестицидима, дезинфекцијским средствима, пестицидима.
• Трудницама је забрањено да раде у области ратарске производње и сточарства.

Ако погледамо посебности заштите на раду жена у вртићу, тада се овде, као и другде, узима у обзир способност раднице за физичку активност. Законодавством се такође жели смањити негативан утицај рада на репродуктивну функцију.

Важно је такође запамтити да су у нашој земљи 1996. године уведени хигијенски услови за организацију радног места за жене.Они постављају температуру ваздуха која је оптимална за рад, стандарде оптерећења, услове запослења трудница, итд.

Ограничења специјалности

Жена у Русији не може радити као столар, уграђивач рударске опреме или водоинсталатер. Потпуна листа налази се у Одлуци Владе бр. 162. Међутим, постоје изузеци - прихватање жене на такав посао је легално када:

• Позитивна пресуда територијалног огранка Роспотребнадзора.
• Позитивна одлука државног испитивања услова запослења.
• Потврда о нешкодљивости, сигурности рада са посебном оценом.

Ограничења за вежбање трудница

Карактеристике заштите рада жена које раде током трудноће су следећа ограничења физичке активности:

• Кретање, подизање робе у току смјене - 1,75 кг.
• Кретање, дизање тегова наизменично са другим активностима (али најмање 2 пута у 60 минута) - 2,5 кг.
• Укупна маса робе коју трудница премешта у року од једног сата (укључујући радну површину) на удаљености до 5 метара износи 60 кг.
• Укупна тежина тегова које је запослени превозио током 8-сатног радног дана није већа од 480 кг.

Организација порођаја труднице

Када говоримо о посебностима заштите на раду за жене и малолетнике, важно је истакнути заштиту законодавства трудница. Дакле, жена у положају не може бити укључена у рад на пољу сточарства, узгоја биљака. Забрањено због летења, отпремања. Због тога, труднице данас не раде као стјуардесе.

Важно је напоменути да норме СанПиН-а ограничавају запошљавање радника у рачунарском положају или потпуно забрањују такве активности за њу. Максимално радно време са рачунаром је 3 сата.

Санитарни прописи такође искључују пријем труднице на сличан посао:

• са патогенима инфекција;
• са инфрацрвеним зрачењем;
• подизање предмета са пода, изнад раменог појаса особе;
• останите у гази, мокре ципеле, одећу.

Заштита трудница и мајки са децом

Закон такође штити раднике који су у фази трудноће или већ имају децу. Укратко наведимо специфичности заштите рада жене у овом погледу:

• На основу медицинског извештаја за труднице треба смањити стопу услуге и стопе производње. Алтернативно, жена се може пребацити на лакше запошљавање, што елиминише утицај негативних радних услова на њу. Просечна зарада запосленог се одржава.
• Што се тиче трудница забрањено је: прековремени рад, службена путовања, рад ноћу, ротационо, као и празницима и викендима.
• Запослени са дететом, децом млађом од 1,5 година, у недостатку могућности да извршава своје претходне радне обавезе, може се пребацити (на сопствени захтев) на другу врсту посла уз задржавање претходне плате. Све док син или ћерка не напуне годину и по дана.
• Радницима са дететом, деци млађој од 1,5 године, морају се обезбедити додатне паузе за храњење. Улазе у њено радно време.
• Ако жена има децу млађу од 3 године, слање на пословна путовања, бављење прековременим радом, рад ноћу, викендом и празницима дозвољено је само уз писмени пристанак запосленог.
• Жени је дозвољено да узима додатне дане одмора, ваннаставни одмор, али без уштеде плата (о свом трошку).
• Послодавцу је забрањено да одбије запослење или да смањи исплату жени због трудноће и мајчинства.
• На иницијативу послодавца не можете отпустити трудну радницу, жену са дететом, децу млађу од три године. Ова забрана се такође односи на самохране мајке са дететом, децу млађу од 14 година (са инвалидитетом млађим од 16 година).

Малолетничка радна снага

Настављамо дискусију о специфичностима заштите на раду за жене и младе.Пређимо на раднике чија је старост мања од 18 година:

• Потписивање уговора о раду могућа је само код грађана старијих од 16 година.
• Ако је тинејџер већ стекао основно опште школско образовање или је напустио факултет, техничку школу уз све поштивање законских захтева, тада је након навршених 15 година могуће и с њим саставити уговор о раду или уговор.
• Да би младића, девојчицу припремили за будући производни посао, студентима је дозвољено да раде, али само ако су укључени у лако запошљавање, што не штети здрављу и не омета образовни процес (у време које није школовано). За то је нужно потребна сагласност родитеља или законског старатеља.
• Активности деце млађе од 14 година дозвољене су у креативним организацијама (позоришта, концертне дворане, биоскопе, итд.), Али само уз писану сагласност родитеља, усвојиоца или старатеља.
• Значајке заштите рада и жена изједначују се у правима одраслог радника и радника адолесцента. Потоњи имају додатне погодности.
• Особе млађе од 18 година не могу бити укључене у запослење што на било који начин штети њиховом моралном развоју. Наиме: у ноћним клубовима и кабаретима, коцкање, производња, достава, дистрибуција дуванских производа, алкохола, дрога и токсичних дрога.

Ограничење вежбања за девојчице

Карактеристике заштите на раду за жене и малолетнике, закључене у декрету бр. 7 Министарства рада, погодније је представити у облику табела. Ово су норме количине терета које превозе адолесценти.

Пређимо на јачи пол.

Лимит за вежбање за момке

А сада укратко о специфичностима заштите рада жена и младих у вези с младићима.

Те стандарде је усвојило Министарство рада 1999. године.

Услови запослења за малолетнике

Такође важне карактеристике заштите на раду за жене и раднике млађе од 18 година. Ово су услови у вези са запошљавањем малолетника:

• Особе млађе од 18 година прихватају се на посао само након лекарског прегледа. Поред тога, млади људи морају проћи медицински преглед сваке године свог радног искуства. Обавезни преглед од стране лекара плаћа послодавац истовремено.
• Млади радници не би требали бити упућени на пословна путовања, бити укључени у радне дане викендом, празницима, као и да раде на послу после школског, ноћног сата. Изузеци су професионални млади уметници и спортисти.
• Малолетницима се одобрава допуст не мање од 31 календарског дана годишње. Штавише, сам запослени има право да одабере погодан период за њега.
• Могуће је запослити људе који су дипломирали само на основним, средњим и вишим стручним образовним установама. Пракса закључивања споразума о обуци специјалиста између факултета, универзитета, техничких школа и послодаваца се такође примењује.
• Прекид уговора о раду са тинејџером на иницијативу послодавца (осим у случајевима погодним за општи основ за отказ) дозвољен је само уз сагласност Државног инспектората рада Руске Федерације, као и градске, окружне комисије за малолетнике.

Руски закон о раду, како видимо, штити жене и малолетнике од превеликих, штетних оптерећења.Засебно штити труднице, мајке са малом децом.