Сваки послодавац може самостално да одлучи који ће систем плаћања користити у његовој компанији. Све сорте таквих система имају одређене позитивне и негативне параметре. Широко распрострањен је систем плата који се користи у разним организацијама. Односи се на врсте временских плаћања, али укључује строго именовање одређеног стручњака одређену фиксну плату. Такав систем има неколико предности, али није без недостатака.
Концепт система
Послодавци често размишљају о томе шта је - систем плаћања. Представља се одређеном методом обрачуна зарада запослених. То је подврста временског плаћања. На други начин, то се назива фиксна плата.
Често компаније користе систем обрачуна зарада. Какав је то систем? Лежи у чињеници да одређени радник има фиксну плату, која се не мења током времена. Не зависи од броја радних дана у месецу, али то се односи само на плату без бонуса. Због тога ће у фебруару, где постоји само 20 радних дана, зарада бити иста као у марту.
Изузетак би била ситуација када запослени не ради читав радни дан, већ одлази на боловање или узима одсуство без одржавања. У овом случају ће се његова зарада смањивати. За то рачуновођа током обрачуна узима у обзир тачан број дана које је радник радио у предузећу.
Функције система
Систем зарада сматра се лаким за израчунавање, јер израчунавање захтева збрајање месечне зараде са различитим бонусима и доплатама. Зарада за сваког запосленог у предузећу састоји се од фиксног дела, представљеног платом, као и необичног, што је различита доплата, додатак или друга исплата.
Доплате се додељују у одређеним ситуацијама, које укључују:
- специјалиста се бави својим радним задацима у радно време;
- грађанин ради у празнике или викенде;
- Бавио се ноћним радом;
- давања за мајке или труднице;
- рад се врши у штетним или потпуно опасним условима;
- тинејџери добијају посао;
- наплаћивање новца за станке повезане са поправком опреме.
Плата се додељује без утицаја горе наведених фактора, тако да њен износ остаје непромењен.
Шта одређује плату?
Систем плата са пуним радним временом сматра се занимљивим и тражен од многих организација. Омогућује вам праведну расподелу средстава између свих стручњака, али истовремено је могуће распоредити одређене раднике плаћањем високог бонуса.
Величина зараде зависи од различитих фактора, који укључују:
- квалификације запослених;
- доступни степени, награде или достигнућа;
- дужина услуге;
- присуство различитих јединствених вештина или знања, која укључују знање страног језика или способност рада са сложеним рачунарским програмима;
- ефикасне активности запослених које воде ка повећању продаје;
- комбинација више занимања од стране једног стручњака;
- радно искуство и доступно образовање.
Праведност система зарада успоставља се, дакле, ови или они стручњаци који раде у организацији се не дискредитују.
Повећање зарада у компанији искључиво запосленима који су зарадили такву промоцију.Стога се на основу различитих достигнућа повећава плата, за шта директор предузећа издаје одговарајућу наредбу.
Методе обрачуна
Са системом зарада, зарада се обрачунава или у одређеној организацији или у целини у засебној индустрији. У првом случају предузеће је приватно, па директор самостално одлучује да повећа плату својих запослених.
Ако зараде у одређеној индустрији порасту, онда ће такве промене утицати само на државне институције и њихове запослене.
На плату директно утиче сфера у којој грађанин ради. Такође се узима у обзир и регион пребивалишта, јер се минимална плата и други показатељи значајно разликују у различитим градовима. Чл. 129 ТЦ садржи информације о томе која је минимална зарада са различитим додацима, па послодавци не могу исплатити средства која су мања од овог показатеља.
Како се систем примењује у компанијама?
Ако послодавац одлучи о коришћењу система плата са пуним радним временом, онда мора разумети како је инсталиран у предузећу. За то су узете у обзир следеће нијансе:
- систем се уводи колективним уговором или интерним регулаторним актом организације;
- ако предузеће има синдикат, онда се његово мишљење нужно узима у обзир приликом увођења такве шеме;
- плата се утврђује у облику фиксног износа, који се исплаћује ако запослени одради потребан број сати у предузећу;
- за сваког стручњака плаћа се одређује појединачно, јер се узимају у обзир његово радно искуство, квалификације, сложеност активности и други значајни фактори;
- различите вјештине запосленог могу се узети у обзир одвојено или у цјелини, стога се плата запослених на једној позицији може мало или чак значајно разликовати;
- ако је за све запослене на истом положају утврђена иста плата, зарада специјалиста се регулише додељивањем различитих бонуса и бонуса за које се узима у обзир квалификација или сложеност посла.
Стога се примјена система зарада сматра прилично компликованим процесом, јер послодавац мора водити рачуна о многим нијансама да не би на било који начин увриједио ниједног запосленог.
Где се користи?
У руским компанијама се такав систем користи прилично често. Није битно да се систем обрачуна плаћа с распоредом смена, јер послодавац и запослени немају тачне податке о томе колико ће сати радити у току месеца. Због тога ће се појавити тешкоће у израчунавању плата када запослени одлази на боловање или неплаћени допуст.
Најчешће се такав систем користи у државним или општинским институцијама. Плате се додељују запосленима који минимализирају примања компаније. Обично се систем плата заснован на времену користи за рачуновође или руководиоце, владине службенике или администраторе.
Плаће се исплаћују чак и неким уговореним војним особљем. Може се користити систем зарада са распоредом смена, али истовремено рачуновођа може имати озбиљних потешкоћа у израчунавању зараде специјалиста. Због тога компанија треба да води временски распоред.
Предности система за руководиоце предузећа
Често различите компаније успостављају систем плата за обрачун зарада запослених. Зарада запослених дуго остаје непромењена. Стога је исплата зарада аутоматизована. За послодавце, употреба платних система за запослене има следеће позитивне параметре:
- јасно планирани трошкови компаније;
- постоји могућност да се појединачно охрабре стручњаци за које су додељени различити бонуси, награде или додатна плаћања;
- због чињенице да зарада не зависи од прихода компаније, уштеда се врши за буџет организације.
Недостаци употребе таквог система за послодавца укључују недостатак мотивације запослених за повећање производње или продаје. Овај минус се елиминише додељивањем разних додатака или бонуса. Још једна негативна ствар је да морате да плаћате не само радне дане, већ и викенде.
Пример система
Систем зарада можете размотрити на примеру организације која се бави производњом хране. Сви запослени примају исту плату, али се узимају у обзир и резултати њихових активности.
Ако било који специјалиста превазиђе утврђени план, онда може рачунати на високу премију. Ако оде на боловање, његова плата се не смањује због одсуства са посла одређено време. Такав систем се сматра ефикасним за производну компанију, јер је могуће планирати трошкове организације за плате запослених без проблема.
Предности и недостаци запослених
Постоје недостаци и предности система зарада запослених у различитим предузећима. Позитивни аспекти његове примене укључују следеће:
- специјалиста је уверен да ће без обзира на резултат рада, станке или друге специфичне факторе примити фиксну плату, према томе, никакве спољне или унутрашње околности не могу утицати на зараду;
- плате се могу израчунати самостално, тако да запослени сами могу контролисати рад рачуновође;
- отприлике иста плата је одређена за све грађане, тако да не постоји неправда у компанији;
- ако се неко од запослених одликује било каквим јединственим достигнућима, онда може рачунати на охрабрење у виду бонуса или других награда;
- теам буилдинг је обезбеђен транспарентношћу у платним списковима.
Слабости таквог система за запослене укључују и чињеницу да не могу самостално утицати на свој месечни приход. Могу се само надати да ће им послодавци за различита достигнућа и акције бити награђени. Запослени у организацији се не могу ослонити на било који део зараде, па уколико у једном месецу организација добије велику количину новца, тада ће то осјетити само руководство компаније.
Примери израчунавања
Посебност система зарада је да је обрачун једноставан, ако постоје тачне информације о томе колико је времена одрадио специјалиста за месец дана. Компанија не може доделити додатне исплате запосленима, тако да специјалисти могу примати само непромењене плате.
На пример, компанија је увела систем плата. Сви запослени примају исту плату која износи 20 хиљада рубаља. месечно Један специјалиста је читав месец радио потпуно, али један дан је провео на теренским активностима, за које му је додељен бонус од 3 хиљаде рубаља. Стога ће његова зарада бити 23 хиљаде рубаља.
Карактеристике израчуна приликом рада викендом или празницима
Често компаније морају да ангажују стручњаке празницима или викендима из различитих разлога. Ако запослени примају плату, онда се примењују одредбе чл. 153 ТЦ. Стога правила за израчунавање укључују:
- ако је радни дан укључен у месечну норму, тада се поред плате одређује једнократна дневна стопа или сатница;
- ако се утврди да је рад нерадним даном довео до обраде за запосленог у организацији, тада он прелази месечну стопу, па се двострука стопа примјењује на дан или сат.
Потешкоће са књиговођом могу настати приликом одређивања сатнице или дневне стопе, јер законодавство нема правила за израчунавање ових показатеља. Дакле, на основу писма Роструда бр. 2822-6-1, потребно је поделити месечну стопу бројем радних сати у једном месецу за израчунавање сатнице. Важно је размотрити могуће скраћене дане.
Нијансе са распоредом смена
Ако се одлучите за плату у присуству распореда смена, тада се узимају у обзир неке важне карактеристике процеса. Они укључују:
- ако специјалиста ради целог месеца, исплаћује му се пуна плата;
- ако се период не искористи у потпуности, износ прихода смањује се сразмерно броју радних дана;
- ако се открије обрада, онда се додатна средства преносе запосленом у облику додатног плаћања.
Током рада у смени, рачуновођа мора да посвети пуно пажње рачуноводству радног времена које ради сваки запослени. У ту сврху се у предузећу води посебан часопис о времену и присуству. Требао би имати јединствени облик и садржати важне податке за прорачун.
Како се плаћа прековремени сат?
Ако се открије обрада, потребно је платити такав прековремени рад у повећаном износу. У прва два сата обраде сатница се повећава за 1,5 пута. Ако обрада прелази 2 сата, накнадно се плаћа двострука величина.
Да бисте одредили оптимални износ плаћања, потребно је утврдити тачан број сати обраде, након чега се израчунава сатница зараде. Резултирајуће вредности се множе.
Закључак
Систем за плаће користе многе компаније. Најважније је применити га у државним или општинским институцијама. Када користе ову шему, сви запослени у компанији примају сталну плату која се може повећати због различитих бонуса и додатака. Има и плусе и минусе. Најчешће послодавци радије користе такав систем, примајући високе профите од рада компаније, јер су у овом случају трошкови компаније смањени и регулисани.
Сваки књиговођа мора знати како правилно израчунати плату током обраде или рада викендом и празницима. Да бисте рачунали радно време у компанији, морате попунити посебан временски лист.