Први документ који потпишете на новом послу биће уговор о раду. Као и сви правно важни документи, он има своје стандарде и карактеристике дизајна. Стога ћемо данас једноставно и лако проучити обавезне услове уговора о раду.
Намена документа
Уговор о раду је врста пакта између запосленог и послодавца који регулише њихова права и обавезе. Једноставно речено, споразум обезбеђује усмени пристанак обе стране да раде заједно. Запослени пристаје да посао који је запослен обавља квалитетно, а послодавац је дужан да му створи добре услове за рад и да их на време плати.
Процес прихватања новог члана тима врши се у 4 фазе:
- упознавање са уговором о раду;
- његово потписивање;
- штампање налога о запошљавању запосленог на одређено радно место;
- обележавање радне књижице.
Да би документ имао одређени заједнички стандард и у потпуности гарантовао послодавцу и запосленом, у случају сукоба могућност да потврде своја права, мора да садржи све услове неопходне за укључивање у уговор о раду.
Поступак потписивања
Документ је штампан у 2 примерка. Један се даје на лично чување новом раднику компаније, а други - послодавцу или његовом званичном представнику. Запослени може преузети своје дужности пре потписивања документа само у ретким случајевима. Штавише, обавезни услови уговора о раду се утврђују и уклапају у уговор који запослени мора потписати најкасније у року од 3 дана од првог дана када је стварно радио.
Убудуће, потписани документ може се мењати и допуњавати. На пример, када је послодавац одлучио да подигне плату некој особи, он мора прилагодити обавезне услове уговора о раду или исписати додатак уз њега, који регулише нове тарифне стопе, премије и тако даље. Сва прилагођавања уговора о раду се увек договоре са запосленим у предузећу.
Обавезни услови уговора о раду
Пре потписивања документа који ће заштитити права запосленог, он треба пажљиво прочитати сваку ставку. Заиста, у случају сукоба, само он може разјаснити и разрешити све спорове.
Обавезни услови уговора о раду су:
- место рада;
- положај;
- природа рада са потпуним и детаљним описом;
- датум ступања на функцију;
- износ плате;
- радно време;
- одговорност запосленика;
- права и обавезе обе стране;
- врсте и услови социјалног осигурања.
Све горе наведене ставке нису једине ствари које се могу написати у документу. Сваки закупац има право да у уговор укључи додатне клаузуле које су карактеристичне за одређену врсту извршеног посла. Обје стране морају јасно поштовати обавезне и додатне услове уговора о раду. У супротном, споразум може бити раскинут на захтев једног од учесника.
Радно место
Пре почетка рада, запослени мора бити обавештен где ће се тачно налазити његово радно место. Обавезни услови уговора о раду укључују не само правну адресу компаније, већ и број и поштанску адресу структуралне јединице или филијале у коју је радник упућен да испуни своје дужности. Послодавац нема право да самостално мења локацију радног места.Све промене морају да се договоре са запосленим. Ако не жели да потпише документ о следећем трансферу, може раскинути уговор о раду.
Положај и природа посла
На основу става наведеног у уговору о раду уноси се у књигу рада. Убудуће ће ови подаци утврђивати бенефиције и датум пензионисања. Све постојеће професије регистроване су у Јединственом тарифном издању.
Тренутни трендови на тржишту рада укључују упис у уговор о раду за радно место које није наведено у Јединственом водичу за тарифе и квалификације. Ако положај није повезан са пружањем одређених надокнада или користи, такав запис не сноси озбиљне последице. Али без посебне потребе, још је боље не одступити од постојеће листе.
Обавезни услови уговора о раду су детаљни описи свих врста посла које ће запослени морати да обавља. Штавише, може указивати на функције које су карактеристичне за различите професије. Комбинација више позиција у уговору о раду није посао са скраћеним радним временом. На пример, рад складиштара може обухватати дужности утоваривача. У том случају ће се у радној књижици забележити положај који запослени обавља већину свог радног времена.
Датум ступања на функцију
Календарски дан ступања на функцију и дан закључења уговора не подударају се увек. Догађа се да запослени буду примљени за обављање својих функција док се не потпишу или са неколико дана одлагања због надолазећих слободних дана, празника или других значајних разлога. Пошто су обавезни услови уговора о раду утврђени Кодексом рада Руске Федерације, датум почетка рада може се одредити на два начина:
- усмено наређење станара пре потписивања документа;
- одређени датум наведен у уговору.
Ако је запослени започео своје дужности пре потписивања уговора, тада се мора упознати са њим и дати писмену сагласност, односно његов потпис, за обављање одређене врсте посла, најкасније три дана од тренутка када су започели. Кад власти не журе да писмено озваниче свој однос са запосленим, он има право да се обрати суду са доказима о обављеном послу током овог времена. То могу бити сведочења, радови, извештаји и још много тога.
Клаузула уговора о накнади
Услови зараде регулишу укупни износ плата будућег запосленика заједно са бонусима, додацима и додацима. Комерцијалне фирме имају право да самостално одређују тарифе, на основу којих ће се извршити одбитци. Буџетске компаније израчунавају приход запослених на основу тарифне мреже, квалификационе категорије и категорије.
Обавезни услови за закључивање уговора о раду не могу имати плату мању од норме коју утврђује држава. У супротном, такав споразум се може сматрати незаконитим и, стога, лако се може жалити на суду. Током периода сарадње са запосленим, послодавац има право да смањи или, обрнуто, повећа величину и износ своје плате. За то није неопходно закључивање новог споразума. Можете једноставно исписати одговарајући додатак и дати га запосленом на потпис.
Шта одређује висину плате?
Висина зараде зависи пре свега од професионалних вештина запосленика и релевантности професије. Ако предстојећи посао захтева висок ниво вештине, онда би плаћање требало да буде пристојно. У уговору о раду се такође наводи:
- доплата за рад викендом, нерадним данима и празницима;
- месечна, квартална, годишња премија;
- доплата за рад ноћу;
- додатак за штетне услове рада;
- доплата за прековремени рад.
Документ указује на "прљаве" плате. То значи да ће се од плате прописане у документу убудуће вршити сви стандардни одбитци. Сходно томе, у руке запосленог добит ће се мањи износ. Сви прикупљани бонуси зависе од послодавца или од непосредног шефа потенцијалног запосленог. Бонус систем узима у обзир квалитет, брзину и резултат месечног, кварталног, годишњег рада запослених. Ако је рад повезан са колективним радом, награда ће зависити од сваког члана тима.
Неке компаније нуде својим запосленима, осим доплата и бонуса, бесплатне оброке, путовања, смештај и још много тога. Ово није укључено у обавезне услове рада у уговору о раду. Уместо тога, такви услови су пријатан бонус који запослени може да очекује.
Радно време
Начин запосленог регулише интерна рутина компаније. Када се режим рада и остатак будућег запосленика не поклапају, у уговор о раду се уносе одговарајуће ставке. Обично радни дан траје најмање осам и не више од дванаест сати. Трајање радне смене не може прећи ограничења прописана Кодексом рада. Важно је запамтити да радно време не укључује паузе за ручак и домаћинство.
Клаузула о одговорности
Да би заштитили компанију од губитака по кривици запослених, многе компаније, заједно са уговором о раду, закључују уговор о одговорности са потенцијалним запосленим. Производња и радници радионице се по правилу овај документ не примењују. Најчешће се закључује са административним особљем и средњим и вишим руководећим особљем.
Без пристанка радника на материјалну одговорност послодавац нема право да од зараде одузме пени. Ако шефови, по налогу, захтевају плаћање губитака који су им претрпели, то је директан разлог за одлазак на суд. Ако настану спорови око накнаде штете, врши се судско или претпретресно испитивање. Компанијска надокнада за губитке дугује компанији ако је запослени починио кривично дело, покварио материјалну имовину ван радног времена или није успео да спаси имовину предузећа која му је издата од пријема.
Социјално осигурање
Постојеће законодавство захтева четири облика социјалног осигурања. Стога се послодавац, закључујући уговор, обавезује да ће месечно вршити неопходна одбитка за социјално осигурање. Обавезно осигурање под условима уговора о раду укључује три врсте осигурања:
- медицински;
- социјални;
- пензионисање.
Социјално осигурање покрива две врсте трошкова: плаћање боловања или материнства и надокнаду штете запосленима од несрећа или болести које произилазе из њихове професионалне активности. Када послодавац пропише клаузуле уговора о раду, он не може навести све постојеће врсте осигурања. Једноставно додајте линк на овај чланак Кодекса рада.
Додатни услови
Поред обавезних, документ може да садржи и додатне услове. На пример, шеф може да дода клаузулу о пробном року или интерној обуци запослених. Многе приватне организације воле да додају клаузулу о неоткривању пословне тајне уговору. Нарочито ако запослени има приступ финансијским или рачуноводственим извештајима. Од угодних тренутака у додатним условима, могу се приметити поене о повећању животних услова запосленика. Поред плата и бонуса, неки запослени имају и право на бесплатно изнајмљено становање, храну и сл.