Није свака жена спремна да сједи код куће и бави се само питањима домаћинстава и одгајањем деце. Неке жене покушавају да се реализују на другим пољима и често успевају. Али постоје и друге околности које их присиљавају да крену на посао. Без обзира на разлоге, послодавац треба да размисли о томе да ли може да обезбеди оптималне услове за нормалан рад запосленог, можда би требало направити нека прилагођавања.
Интервју за посао
Често током интервјуа можете наићи на велику дискриминацију и одређено кршење закона. Наравно, ако се то деси у фази избора за неко радно место, онда се препоручује жени да размисли да ли јој је потребан такав послодавац.
Управама предузећа се препоручује да не постављају провокативна питања, на пример, када жена планира да затрудни или се уда. Боље је научити више о професионалним квалитетама, о радном искуству, јер послодавац у тим прихвата, пре свега, стручњака, а не жену.
Шале и став тима
Многе жене, посебно оне које раде у мушком тиму, често се могу примјетити шале сексуалне природе, трачеви, па чак и флерт. Послодавац има право да спречи такво понашање увођењем ограничења у корпоративни кодекс.
Моћ било којег послодавца да створи такве услове на радним местима која ће бити угодна за оба пола. Уосталом, пријатељска атмосфера у предузећу подстиче тимски рад.
Женске потребе и брига о деци
Није тајна да жене имају менструацију редовно. Заиста се у таквим периодима хормонска позадина код жена мења, постају нервозне, чак их може узнемирити и бол. Неке компаније су решиле ово питање - пружају плаћени допуст за време менструације. Зашто наши послодавци не изврше такву промену?
Жене које имају децу такође су често приморане да напусте посао. То је због чињенице да не постоји начин да негде имате дете када је вртић затворен или нема предавања у школи. Али можете кренути другим путем - направити флексибилан распоред рада. Ово је заиста прави смјер за послодавца, који ће спасити стручњака и жену да у потпуности испуни своје мајчинске одговорности.
Најважније питање
Чак и ако представите све иновације и пружите више права жени на послу, никад не морате заборавити на финансијску страну проблема. Према статистичким подацима, широм света жене примају око 20% мање плате од мушкараца, чак и ако имају сличне положаје.
Сваки послодавац мора имати на уму да је рад за жену прилика да се реализује, али она увек памти своју породицу и њена психа је крхка од мушке. Послодавци који су успели да елиминишу било какве манифестације сексизма у свом предузећу могу се похвалити блиским тимом и високим резултатима својих активности.