Савремени развој технологија и метода пословања захтева од запослених одређена знања и вештине. Сваки запослени у организацији не би требало да има само одређене вештине, већ и да их редовно унапређује. Најлакше је да се ови показатељи дефинишу појмом „квалификација“, ово је кореспонденција радника са положајем.
Концепт
Квалификација је одређени ниво практичног и теоријског знања и вештина одређеног запосленог који има одређену позицију. Овај концепт одређује да запослени поштују циљеве и мисију предузећа, разумевајући не само тренутне, већ и дугорочне циљеве предузећа.
Поред тога, они истичу и подударање положаја и правца у дипломи. У овом случају, квалификација је додјела одређене специјалности или професије стечене током обуке у образовној установи вишег, средњег или основног образовања.
Различите организације имају различите приступе у одређивању нивоа квалификације запослених. Најчешће се за то врши сертификација. Његова сврха је да утврди усаглашеност радника са положајем.
Као резултат цертификације, доносе се одлуке о даљем напредовању, обуци или отпуштању одређеног запосленог. То се обично изражава у следећим стандардизованим формулацијама:
- У потпуности одговара његовом ставу.
- Дјеломично у складу, потребна је додатна обука.
- Није доследно - или је отпуштање или преквалификација потребна ако организација има одговарајуће ресурсе.
Већина стручњака организације требало би да редовно усавршава своје вештине, најмање сваких пет година. Обавеза да прође ову стручну обуку треба да буде садржана у регулаторним документима - колективним уговором о раду, упутствима о врсти делатности, наређењу или наредби руководиоца, статуту организације.
Закон предвиђа обавезно редовно стручно усавршавање запослених у следећим занимањима:
- Наставници - наставници, наставници, мајстори индустријске обуке.
- Медицински радници су млађе и медицинско особље.
- Радници повезани са опасним условима рада - ватрогасци, електричари, возачи јавног превоза итд.
- Радници у прехрамбеној индустрији.
- Државни службеници итд.
Врсте континуираног образовања
Да би побољшали и побољшали професионални ниво, запослени морају да одлуче о врсти усавршавања. Може бити:
- Стажирање - научно, педагошко или стручно.
- Мајсторске радионице, тематска предавања и обуке водећих стручњака из ове професије.
- Теренски семинари, симпозији, летње школе.
- Интерактивни даљински програми.
- Појединачна дугорочна стажирања у водећим предузећима и истраживачким центрима.
Организација треба да пажљиво размотри избор врсте стручног усавршавања запослених како би максимално искористили потрошени новац.
Доступни облици континуираног образовања
Уз све богатство врста, постоји само неколико правно одобрених облика усавршавања:
- Краткорочно оспособљавање, у трајању краћем од 72 сата, спроводи се у оквиру хитних проблема струке, по завршетку се издаје сертификат.
- Дугорочне студије, више од 100 сати - обично их пружају специјализоване образовне институције, а по завршетку се издаје сертификат.
- Курсеви проблематичног карактера у специјализованим центрима за обуку.
Избор обрасца за додатно стручно усавршавање задатак је с којим су суочене кадровске службе. Исправно напредне вештине - ово је гаранција чињеница да ће запослени бити компетентнији у извршавању својих дужности. А то значи генерирање прихода за предузеће.
Даљи течајеви образовања: могућности избора
Савремено тржиште образовних услуга пружа широк спектар врста и облика обуке, стручне и додатне. Даљи течајеви за образовање су разнолики и приступачни. Поред тога, могуће је и на даљину похађати специјализоване часове.
Када бирате место за усавршавање запослених, потребно је обратити пажњу на:
- Присуство документа који дозвољава такву активност, потврђено одговарајућим сертификатом.
- Листа занимања и могућност попуста за корпоративно школовање.
- Материјална база тренинг центра.
- Квалификација наставника.
Компетентни приступ унапређењу вештина запослених кључ је успешног пословања.
