Злоупотреба овлашћења - Ово су незаконите радње службеника или запосленог радника компаније за обезбеђење који су у супротности са његовим правима и обавезама. Чинећи их, ова особа мора јасно да разуме да ће за таква дела морати да сноси одговорност из чл. 203 Кривичног законика.
Суштина проблема
Сваки службеник или било који запослени у приватној компанији за обезбеђење треба да разуме да су права која му је додељена за вршење дужности строго ограничена. Ако неко од њих одлучи да поступа по свом нахођењу, без обзира на утврђени оквир, тада ће се његово поступање сматрати прекршајем и квалификовати према чл. 203 Кривичног законика као очигледан вишак одобрених овлашћења.
Запослени се требају руководити искључиво описима послова, а запослени у ПСЦ-у морају бити вођени лиценцом која показује главне задатке њихових активности. Али да би њихови поступци спадали у чл. 203. Кривичног законика, морају бити почињени уз претњу или директно применом насиља. У овом случају, поступци таквих радника представљају опасност за друге, што значи да штете интересима и правима грађана овог друштва. Све то доводи у питање легитимност њихових поступака и захтијева одговарајући одговор агенција за провођење закона.
Правична казна
Закон увек кажњава оне који га покушавају прекршити. Ако особа која је у неком тренутку добила посебна овлашћења за вршење службених дужности одлучи да их прекорачи, такве радње се не могу занемарити. У противном, пермисивност може довести до озбиљнијих прекршаја. Да би се то спречило, у чл. 203 Кривичног законика за радње ове природе, у складу са ставом 1, казна је:
- ограничења слободе у периоду до три године;
- хапшење до 6 месеци;
- затворском казном у трајању до пет година, с којим се грађанину може одузети право да заузме одређено радно место или се бави било којом одређеном делатношћу у периоду до три године.
Став 2. овог члана односи се на исте радње које су као резултат имале и озбиљније последице. Због тога, преступник буде кажњен затвором на дужи период (до 7 година), уз истовремено одузимање права на највише три године да би се бавио одређеним активностима или радом на одређеној позицији.
У сваком случају, суд доноси индивидуалну одлуку на основу карактеристика случаја и тежине прекршаја.
Значајке приватне истраге
Приватни детектив је особа која му је такође дата одређена овлашћења у складу са лиценцом за обављање детективских активности.
Обично на уговорној основи обавља послове који се односе на потрагу за несталим особама или имовином, као и прикупљање информација за учеснике у грађанским и кривичним предметима. У процесу спровођења истраге он мора свој посао обављати спољним надзором, телефонским прислушкивањем, снимањем видео записа, надзором и другим методама. Све то мора учинити у оквиру закона, а да притом не крши уставна права грађана. Ако у било којој ситуацији приватни детектив прекрши утврђене норме и правила истраге, тада се према њему може у потпуности применити члан 203. Кривичног закона Русије. Ово се посебно односи на услове и поступак употребе запослених у таквим фирмама у раду са специјалним средствима, као и ватреног оружја и хладног челика. Најчешће је злоупотреба овлаштења повезана управо са тим.
Главни знакови прекршаја
Да би се правилно разумела одређена ситуација, потребно је јасно разумети све знакове који одговарају кршењу из чл. 203 Кривичног законика. Прекршаји у овом случају биће формални, а циљ је уобичајена активност детективских или приватних служби обезбеђења. Поред тога, постоји додатни циљ - то је здравље грађана.
Радње усмерене у његовом правцу и представљају суштину овог недоличног понашања. Објективна страна кривичног дела је прекорачење законских овлашћења. Штавише, таква радња мора имати обавезан атрибут у погледу начина извршења кривичног дела. Такав незаконит чин мора нужно бити повезан са насиљем или његовом претњом. Може се изразити батинама, мучењем, као и наношењем штете здрављу различите тежине. Субјективна страна таквог злочина, по правилу, изражава се у директној намери. Односно, преступник разуме незаконитост својих поступака и спроводи их свесно. У овом случају субјект је сам запослени који, према правилима, мора бити особа која је навршила 16 година, а потврда његовог ауторитета биће службено уверење које му је издао шеф предузећа.
Потребно је појашњење
Закон не толерира апроксимацију. Стога, суд приликом доношења одлуке мора бити сигуран у исправност оптужби и истинитост прикупљених доказа, потврђујући законитост примене чл. 203 Кривичног законика. Коментари о њему помажу у рјешавању овог случаја, с обзиром на правни оквир у облику руског закона бр. 2487-1 од 11. марта 1992. године. Односи се на главне аспекте сигурносних и детективских активности приватних компанија које обављају релевантне послове на основу уговора склопљених са правним и физичким лицима.
Ови коментари детаљно описују све врсте посљедица, указујући на релевантне чланове Кривичног закона који су произашли из незаконитих радњи непажњих запослених који у свом раду не сматрају неопходним да поступају у складу са законом. Поред тога, коментари су усмерени на питања агрегирани криминал и правила правичног кажњавања.
