Оптималне карактеристике микроклиме на радном месту не само да доприносе доброј продуктивности рада, већ чувају и здравље радника. Зато је стварање повољних климатских услова у производњи дефинитивно корисно за сваког лидера. Међутим, само неколико њих тражи да се придржавају санитарних стандарда у области температурних услова. Објашњење је врло једноставно: одржавање оптималне микроклиме захтева скупу климатску опрему. А сам концепт "микроклиме" је врло субјективан, јер се зна да сви људи различито доживљавају исту температуру. У међувремену, руско законодавство садржи јасне захтеве за микроклиму у производним погонима и одређује врсте температурних услова у зависности од задате категорије.
Простори прве категорије
Ове просторије су подељене у две поткатегорије: "а" и "б". Њихова главна разлика је врста радњи које врше запослени.
Запослени у предузећу категорије „А“ се баве седећим радом, што подразумева мало физичке активности. Интензитет потрошње енергије у организацијама ове категорије не би требало да пређе 139 вата. Примери такве индустрије су шивачке радионице, компаније које се баве производњом, инструментална индустрија и аутомобилска индустрија итд. Оптимална температура у овом случају је у распону од 21-28 степени.
Захтеви за просторије подкатегорије „б“ мало су различити. Овде би требало обезбедити оптималну микроклиму тако да се одржава температура од најмање 20 степени. Интензитет потрошње енергије у таквим собама не би требао бити већи од 174 вата.
Простори друге категорије
Следећу категорију просторија карактерише не само повећана потрошња енергије (преко 232 В), већ и природа радних обавеза. Подкатегорија „а“ значи кретање и кретање малих терета од стране радника у седећем или стојећем положају. За ову подкатегорију је оптимално температурно стање једнака 18-27 степени.
Рад радника у подкатегорији "б" повезан је са подизањем средње тешког терета (1-10 кг), а нижа температурна граница за њих је око 16 степени. Ковачнице друге категорије укључују ковачке и ваљачке радионице, монтажне радионице и транспортне линије разних предузећа.
Собе треће категорије
У случају када је интензитет потрошње енергије у предузећу већи од 290 В, препоручљиво је разговарати о просторијама треће категорије. Њима су постављени најјаснији температурни услови. Радници таквих индустрија баве се тешким физичким радом и премештају робу тежу од 10 кг. Оптимална температура у овом случају је у распону од 15-26 степени, тј. То је најнижа температура. Просторије треће категорије укључују радионице за обраду метала, монтажу грађевинских конструкција итд.
Зависност температурног режима од сезоне
Стандарди температуре за различите врсте предузећа могу се незнатно разликовати у зависности од доба године. Дозвољена граница температурних колебања је 3-4 степена. За израчунавање температурне норме користи се просечни дневни показатељ, јер је различит за различите сезоне.Наравно, оптимални температурни услови у предузећу не могу се одредити само стандардима, морају се узети у обзир и многи други фактори (на пример, препоручени температурни режим рада опреме), као и појединачне карактеристике тела запосленог.
Рачуноводство индикатора температуре
Контрола температуре не може се обављати компетентно без употребе посебних мерних инструмената. Наравно, не ради се о термометрима за домаћинство. Барем би то требали бити термометри дизајнирани за употребу у канцеларијским и индустријским просторијама. Сам поступак мерења је такође различит. На пример, контрола температурних услова током лета, мерења се морају вршити у данима када одступање индикатора инструмента од одговарајућих показатеља најтоплијег месеца не прелази 5 степени.
Учесталост таквих мерења зависи од многих фактора. Међу њима можемо констатовати стабилност радних операција, фазе производних процеса, рад комуникационих система итд. У просеку се такав поступак мора спровести 3 пута у смени.
Методе контроле температуре
Ову функцију обављају комуникацијски системи, и то: вентилација, грејање, вентилација и термоизолациони системи. Други начин за контролу температуре је хлађењем ваздуха (на пример, клима уређајима). Специјални ваздушни туш системи такође омогућавају регулисање брзине убризгавања ваздуха и организацију оптималног температурног режима.
Ако дизајн просторија не омогућава постављање такве опреме, потребно је опремити посебну собу за опуштање запослених.
Последице непридржавања температурног режима
Жалбе запослених предузећа на нестандардне температурне услове у организацијама, нажалост, нису ретке. Ако, као одговор на писмено обавештење запослених о непријатној микроклими, управа није одговорила, они имају законско право да се обрате суду са захтевом за материјалном накнадом за моралну и физичку штету која им је нанесена.
У овом случају глава се суочава с административном казном у износу од неколико десетина хиљада рубаља. Такође, судском одлуком, предузеће може бити привремено затворено на период до три месеца.
Скраћено радно време због температуре
Одлуку о скраћењу радног дана доноси директор предузећа. Разлог за то могу бити изузетно ниске или високе температуре. Међутим, и сами радници то могу захтевати, јер, према Закону о раду Руске Федерације, радно место мора да буде у складу са државним стандардима, а радни процес не сме имати штетан утицај на тело. Према правилима, ако је троструко мерење температуре током једне радне смене показало значајно одступање од норме, руководилац може одлучити скрати радни дан.
Ако се рад радника одвија на отвореном, потребно је организовати посебне паузе за грејање, које се узимају у обзир у радном времену.
Дакле, задатак сваког руководиоца је да обезбеди комфорне радне услове за своје запослене, јер сам њихов рад предвиђа одређено оптерећење на телу. Погрешно је претпоставити да рад канцеларијских радника не захтева контролу температуре. Као што знате, физичка активност помаже одржавању организма у доброј форми, због чега се ефекат температурног режима не осећа толико као код седећег рада. Поред тога, монотон рад и велика одговорност сугерирају велико психолошко оптерећење организма, што доприноси развоју кардиоваскуларних болести.
Стога одржавање оптималне микроклиме на раду доприноси не само повећању ефикасности рада, већ и спречавању штетних утицаја на здравље запослених.
