Невладин пензијски фонд „Европски“ једна је од најпознатијих организација у свом сегменту. Сматрају га једним од технолошких лидера на тржишту, као и компанијом која је могла да покаже ефикасност у кризним временима. Која су главна достигнућа НПФ Европеиски као фирме приватног пословања? Како њени клијенти и запослени оцењују активности компаније?
Преглед компаније
Пре него што проучите како купци и запослени у „европском“ НПФ-у карактеришу прегледе ове компаније, размотрите основне информације о овој организацији. Које кључне чињенице одражавају специфичности овог НПФ-а?
Организација се позиционира као пружалац услуга у области приватног пензијско осигурање заснована на европским, западним стандардима за квалитет услуге и комуникације са купцима. Многи производи које нуди НПФ Европеиски (прегледи грађана представљени на тематским порталима то потврђују) индивидуално су оријентисани.
Водеће руске бонитетне организације оцењују овај НПФ као одговарајући високом нивоу поузданости. "Европски" пензијски фонд (НПФ) - АО. Коментари о правном облику ове структуре, изражени од стране експерата, одражавају мишљење да је АО оптимално за компаније одговарајућег профила.
Организација је члан Националног удружења фондова, као и Америчке привредне коморе у Руској Федерацији. Уговоре са НПФ-ом Европејски склопило је више од 1,8 милиона Руса, што се тиче уговора о обавезном осигурању. Што се тиче недржавних програма подршке, под њима је мање уговора, али одговарајући показатељ је ипак значајан - они се закључују са више од 20 хиљада купаца.
НПФ Европејски (прегледи купаца ову околност карактеришу изузетно позитивно) има један од највиших нивоа профитабилности уштеде. Дакле, у периоду од 2009. до 2012. године, овај показатељ износио је око 70,95%. У периоду од 2009. до 2014. године, приноси на штедњу су износили око 101,96%.
У већим градовима Руске Федерације постоје представништва. Њихова географија је представљена насељима од Калињинграда до Владивостока.
НПФ Европејски укључен је у систем заштите права осигураника. Као што многи стручњаци примећују, предметна организација има искључиво технолошку инфраструктуру која се користи као део активности. Износ пензијских фондова које посједују НПФ износи око 58 милијарди рубаља.
Оцене рејтинга
Било би корисно пратити како су бонитетне агенције оцењивале активности НПФ-а Европејски. Како многи прегледи НПФ-а „Европски пензиони фонд“ сведоче, купци, који су одабрали ову организацију за плаћање своје пензијске штедње, ослањали су се пре свега на рејтинге организације. Шта се може рећи о одговарајућим проценама бренда?
Тако је, на пример, 2012. године, Стручна агенција додељивала оцену фонду која одговара веома високом степену поузданости. Ово је постало могуће од НПФ Европејски:
- показао је висок ниво уштеде ефикасности улагања уз конзервативну инвестициону политику;
- био у стању да обезбеди присуство у широкој географији економске активности;
- показао одличну динамику у бази клијената;
- успео да изгради високо ефикасан модел организације пословних процеса;
- увео је низ напредних инфраструктурних решења - нарочито ЦРМ систем који је развила сама компанија.
Истовремено, на рејтинг НПФ Европејски у 2012. години утицао је низ ограничавајућих фактора. На пример, превелика концентрација рада у сегменту обавезно пензијско осигурање и то упркос чињеници да је искуство спровођења активности у њему, фонд је до тада имао мало - око 2 године. Такође, на оцену „Експерта“ утицала је чињеница да је у 2012. фонд само почео самостално да исплаћује пензије.
Међутим, ако говоримо о динамици рејтинга НПФ Европејски, стручњаци Агенције стручњака су у 2015. години подигли одговарајућу оцену на ниво који одговара изузетно високој поузданости организације. У исто време, „европски“ НПФ (прегледи тржишних аналитичара виде ову чињеницу као врло позитиван) окарактерисан је као фонд са стабилним рејтингом. То јест, у блиској будућности ће се вјероватно наставити одговарајући ниво евалуације перформанси НПФ-а.
У 2015. години економија Руске Федерације доживела је значајну рецесију, а чак и ако је фонд успео да постигне импресивне резултате, аналитичари верују да ће их моћи подржати у будућности када се економска ситуација у Русији стабилизује. Који су фактори утицали на рејтинг НПФ Европејски у 2015. години од стране аналитичара агенције Екперт?
Пре свега, ово је релативно низак проценат финансијских инструмената који карактерише ризик акције. Поред тога, менаџери „европског“, према мишљењу стручњака рејтинг агенције, били су у стању да направе довољно ефикасан модел инвестирања средстава фонда. Други фактор у добијању АПФ-а који су аналитичари високо оценили у 2015. години је поузданост оних компанија за управљање са којима дотична организација сарађује. Добре резултате у 2015. години показао је "европски" НПФ (аналитичари то потврђују) у смислу привлачења купаца.
Говорећи о ограничењима која су утицала на поступак да Експерт оцени предметни НПФ, треба поменути, пре свега, релативно низак степен диверзификације акумулација и резерви. Поред тога, аналитичари аналитичаре карактеришу однос сопственог капитала фонда и уштеде.
НПФ Европејски: перспективе пословања
Резимирајући чињенице о НПФ Европејски, биће корисно обратити пажњу на најновије пословне вести у вези са активностима организације о којој је реч. Дакле, у марту 2016. године, „Европски“ НПФ (мишљења аналитичара су била изузетно позитивна у вези са овом перспективом) придружио се удружењу са учешћем три друге највеће организације у свом сегменту - Футуре Фунд, Лукоил-Гарант Фунд и ЦСГ.
Према тржишним стручњацима, ово удружење помаже повећати стабилност руског приватног пензијског тржишта, подстиче развој интерних механизама одлучивања предузећа у сваком од фондова и ствара неопходну основу за осигурање стабилности одређених сегмената пензијског система, као што су уштеда уложених средстава.
Дакле, дотична организација - прегледи тржишног аналитичара НПФ-а Европског пензијског фонда то потврђују - је перспективна приватна компанија која је у кризи могла да покаже високу ефикасност рада и располаже свим потребним ресурсима за даље унапређење сопственог пословног модела и активно учешће у обезбеђивање развоја приватног пензијског система у Руској Федерацији.
НПФ Европејски: рецензије купаца
Дакле, детаљно смо испитали основне информације о организацији.Сада ћемо испитати следећи најважнији аспект који карактерише НПФ Европског пензијског фонда - прегледи купаца. Мишљења грађана који су пензиону штедњу поверили овој корпорацији могу се сврстати у неколико главних група:
- прегледи за оцену нивоа компетентности специјалиста за НПФ;
- мишљења о погодности интеракције са фондом, прибављања потребних информација о стању на пензијском рачуну;
- прегледи за оцену нивоа задовољства инвестиционом политиком НПФ-а.
Размотрите ове категорије мишљења грађана о фонду детаљније.
Рецензије о НПФ "Еуропеан": компетенција стручњака
Заправо, компетенција стручњака у било којој организацији чије су активности повезане са финансијама - посебно невладиним пензијским фондовима, постаје најважнији критеријум за избор НПФ-а, као и за процјену његовог рада. Ово се првенствено дешава због недостатка информисаности обичних грађана о карактеристикама приватног пензијског осигурања у многим случајевима и потребе за добијањем детаљних информација о релевантним службама. Ако се ниво стручности стручњака НПФ-а покаже довољно високим, а проблематична питања у вези са пласманом средстава у НПФ-у детаљно су објасњена људима, тада ће клијенти бити задовољни радом таквих радника фонда.
Што се тиче НПФ-а „Европски пензијски фонд“, прегледи купаца у погледу процене компетенција специјалиста уопште су врло позитивни. Људи карактеришу запосленике фондације као љубазне, љубазне, образоване раднике који су спремни да помогну у решавању већине проблема који настају.
Погодност интеракције са организацијом
Следећа категорија прегледа НПФ клијената је она која одражава њихову оцену удобности интеракције са организацијом. Мишљења одговарајуће категорије су позитивна. Ово се првенствено односи на могућност прибављања информација о стању пензијског рачуна у било ком тренутку, као и неопходна појашњења у вези са струјом штедње. Саветодавна подршка за клијенте, према клијентима НПФ-а, организована је на највишем нивоу, како у канцеларијама тако и преко различитих мрежних канала.
Профитабилност штедње
Следећи најважнији аспект интеракције између клијената и недржавних пензијских фондова је исплативост улагања у пензијску штедњу. У принципу, релевантни подаци су отворени за све - фондови сваке године објављују изјаве које одражавају ефикасност инвестиционе стратегије корпорације. Стога се мишљења корисника о овом аспекту рада НПФ-а могу умањити у ствари на ниво коментара одговарајућих изјава, будући да профитабилност појединачних уштеда уопште одговара бројкама утврђеним у извјештајима и карактеризира ефикасност НПФ-а уопште.
НПФ Европеиски: рецензије запослених
Стога купци рад НПФ-а „Европејски“ оцјењују сасвим позитивно. Али шта кажу запослени у НПФ „Европеиски“ о искуству интеракције са овом корпорацијом у оквиру радних односа? Повратне информације запослених у овом фонду такође се могу сврстати у неколико врста:
- мишљења о условима рада;
- процене нивоа плата;
- мишљења о перспективама каријере и професионалном расту у компанији.
Проучићемо их детаљније.
Прегледи запослених: услови рада
Овај аспект мишљења можда и није најзначајнији, јер су услови рада канцеларијских запослених у већини савремених руских компанија углавном исти. Прије неког времена, могло би бити важно у којем граду особа ради - инфраструктура предузећа, чак и она која представљају исти бренд, у многим случајевима се јако разликовала.
Али сада је ситуација другачија.У принципу, географија активности компаније није много битна - да ли ће то бити главни град Русије или, на пример, један од најлепших градова у коме је присутан НПФ Европејски - Рјазан. Прегледи запослених у вези са условима рада у Москви и Рјазану су веома слични. Величина града такође није битна. Није важно да ли је у питању мало регионално насеље или један од највећих градова у коме послује НПФ Европејски - Нижни Новгород. Повратне информације запослених о условима за обављање њихових радних функција у канцеларији, опет, ће највероватније бити исте.
Плата
Што се тиче плата, садржај прегледа у великој мјери је одређен специфичностима одређене радне функције особе. Ако се ради о запосленом који прима стабилну плату, његово мишљење можда није исто што и карактерише стручњака који углавном зарађује од бонуса које додељује НПФ Европеиски. У овом смислу прегледи продајних агената могу бити у потпуности различити од мишљења економиста територијалних одељења фонда са пуним радним временом. Али генерално, запослени у корпорацији говоре о фонду као о организацији која нуди прилично конкурентне услове за плате - ако говоримо о тржишту осигурања, као и о занимањима која су му заједничка, а која су карактеристична и за остале секторе економије.
Раст у каријери
Рад у НПФ „Европеиски“ - прегледи запослених представљени на тематским интернетским порталима то потврђују, омогућава постизање значајног раста у каријери, под условом да систематски повећавамо сопствену компетенцију стручњака. Чињеница је да је недржавно тржиште пензијско осигурање у Руској Федерацији, Овако или онако, још увек је у прилично раној фази развоја. Због тога се искусни и квалификовани професионалци увек цене.
Резиме
Дакле, НПФ Европејски је једна од највећих корпорација на руском тржишту приватног пензијског осигурања. Марка је једна од најпознатијих и најпрепознатљивијих у свом сегменту. Има високе рејтинге угледних агенција, као и широку географију економских активности у Руској Федерацији. Ово се превасходно дешава ефективним пословним моделом компаније, добро осмишљеном стратегијом инвестирања за пензијску штедњу и присуством високотехнолошке инфраструктуре која је укључена у различите области пословних процеса. Чак и уз не најоптималније економске услове, корпорација се успешно развија. Компанија је, како показује пракса, спремна не само за конкуренцију на тржишту приватног пензијског осигурања Руске Федерације, већ и за сарадњу са другим великим фондовима.
Рад у НПФ Европејски - прегледи запосленика то потврђују, карактеришу га сасвим пристојни радни услови, могућност примања добрих плата и ослањање на раст каријере под условом да запослени побољшају своје квалификације.
