Политика преведена са старогрчког значи „уметност владања“. Уопште, ово је такво поље делатности, чија се суштина састоји у успостављању одређених облика, циљева, циљева и садржаја активности саме државе или другог предмета. Доиста, ако узмемо у обзир да је свака институција мала држава са својим циљевима, руководећим особљем и особљем (радном снагом, ако то дозволите), онда се реч "политика" односи и на ову сферу. Уопште, различите врсте задатака који се јављају у било којем процесу активности друштва имају различите врсте политика за њихово решавање.
У шта се састоји политичка активност, која је њена структура
У суштини, политичко тело мора да испуњава три услова:
- развити тактике и стратегије које ће вам омогућити испуњавање важних државних задатака;
- развити методологију и организовати друштвене снаге за постизање циљева;
- вешто и компетентно аранжирати оквире.
У ствари, то су озбиљни задаци који захтевају висок ниво знања из различитих области, дубинске анализе и ефикасна средства за утицај. Ово је најмање што је неопходно за успешно управљање друштвом или засебном групом људи. И управо ти задаци, њихово успешно решавање и спровођење, дају шансу руководственом апарату (без обзира коју врсту државне политике изаберу у складу са стањем у држави) да компетентно спроведу ову политику и свим грађанима обезбеде достојан животни стандард.
Принципи према којима се јавна политика дели на врсте
Разлози за разликовање врста државне политике су:
- активности у различитим областима јавног живота (социјална политика, економска);
- према нивоима на којима се реализује политичка активност (локална, регионална, међународна или национална);
- зависно од функција (унутрашње или вањске);
- према структури и / или обиму утицаја (структурални, секторски, територијални).
- зависно од природе односа предмет-објект, укључујући ниво сукоба (регулаторни, стратешки, антикризни, дистрибутивни, административни и правни, итд.).
Ове врсте политика налазе се на државном нивоу. Сваки од њих је на више нивоа и састоји се од још неколико активности. Уосталом, реч „политика“ примењива је на друге сфере јавног живота особе, може да карактерише не само врсте државне политике, већ и друге сфере и величине подручја на чије се управљање односи и предметни термин.
Који је пример успешне политичке акције административног апарата?
Најупечатљивији пример компетентне политичке акције у свим областима деловања је град Дубаи, Уједињени Арапски Емирати.
За кратко време, овај град се претворио из не баш значајног места где су бисери минирани у малим количинама, у један од највећих градова УАЕ, постајући најмлађа метропола на свету. На промене је утицало „црно злато“, које је пронађено на овим територијама. Али схвативши да дуже време неће бити довољно резерви, влада је одлучила да свеобухватно развија економију како не би зависила од доступности нафте у цревима земље. У ствари, компетентна алокација ресурса и утврђивање приоритета довели су до тога да је данас само 12% БДП-а у нафтној индустрији. У исто време, становницима се обезбеђује највиши животни стандард, у поређењу са домаћим стандардима.
Економска политика
Најважнији задатак са којим се руководство суочава је управљање финансијским токовима како би се осигурао пуни живот сваког члана друштва и благостање земље у целини. Односно, држава и Централна банка морају компетентно мобилизовати и рационално распоредити финансијска средства.
На то утичу многи фактори, и унутрашњи и спољашњи. Ако земља има тржишну економију, а друштво живи на демократским принципима, онда постоје неки аспекти поделе утицаја државе који даље утичу на врсте политика које се користе у економској сфери:
- национална монетарна јединица, њено одржавање у стабилном стању;
- развој запослености;
- пружање социјалних гаранција за становништво, прикупљање средстава у ту сврху;
- дугорочна помоћ у развоју производње, као и подршка предузетничким активностима;
- општа оријентација - антиинфлаторна.
Две врсте монетарне политике, које су главне
Можемо разликовати следеће врсте монетарне политике, које се сматрају главним и најизраженијим:
- монетарна, када се ствара комплекс монетарних мера, које ће повећати запосленост и створити неинфлаторну економију;
- фискални када се створи скуп фискалних акција.
Поред тога, у оба случаја користе се различити алати за контролу новчане масе, постоје различити циљеви које менаџер поставља сам.
Такође се деле рестриктивне и експанзивне монетарне политике. Њихова разлика лежи у стопама кредитних стопа: друга укључује олакшавање кредитних стопа, док прва има јасно утврђене стандарде у том погледу.
Кредитна политика и њене врсте
Ове врсте полиса се могу разматрати на примеру комерцијалне банке. И у овом случају, прво што се разматра јесте комбинација одређених фактора, радњи и докумената који одређују развој банке на пољу кредитирања клијената.
Није потпуно препоручљиво засебно окарактерисати монетарну и кредитну политику, јер су оне веома уско повезане. Они типови који су већ додељени одељку „Монетарна политика“ (врсте политика: рестриктивна и експанзионистичка) су у директној вези са кредитном сфером. Њихова друга имена су политике „скупог“ и „јефтиног“ новца. А руководство одређује који треба да користи, фокусирајући се на ситуацију у земљи. На пример, инфлацију карактерише политика „скупог“ новца.
Постоје и такве врсте кредитних политика попут уске монетарне и флексибилне монетарне. Шта је њихова суштина? Обје врсте су усмјерене на одржавање одређеног показатеља на одређеном нивоу. За круте је понуда новца, за флексибилне - каматна стопа.
Управљање људским ресурсима
Реч „политика“ такође се односи на методу управљања особљем. Логично је да постоје различите врсте кадровске политике, које намерно треба да делују на особље, а он заузврат мора да испуни задатке који су им додељени да би постигли циљеве организације, предузећа или друге институције у којој је људски фактор важан аспект.
Генерално, кадровска политика је одређени скуп норми, правила, перцепција и циљева, а њено одражавање је у колективном уговору, као и у унутрашњим прописима.
Шест врста људских политика
Отворене и затворене кадровске политике. У овоме се разликују врсте политика. Први од њих отворен је за пријем нове особе у структуру организације на било ком нивоу, било да је то домар или заменик директора, у другом случају је пријем само на најниже званичне нивое, а замена се врши само из броја постојећих запослених.
Јасно је да су ове врсте управљања кадровима подељене према принципу отворености према спољном окружењу у процесу формирања састава тима.
Други принцип раздвајања на врсте у кадровској политици
- Превентивна кадровска политика. Руководство организације је свесно шта су прогнозе за развој ситуације са особљем, али нема преосталих средстава за промену ситуације.
- Пасивна кадровска политика. Овде, напротив, менаџмент нема никакве информације о кадровској ситуацији, не постоји програм деловања у вези са особљем, а целокупна политика је уклањање негативних последица које настају.
- Активна и реактивна кадровска политика. Активна политика је подељена у две врсте. Руководство има јасну анализу и прогнозу развоја тренутне ситуације, има начина да утиче на њу, а развијени су и развојни програми за кратке, средње и дуге периоде. А таква кадровска политика је најрационалнија.
Друга врста активне политике је авантуристичка. Често не постоје квалитетне дијагнозе и прогнозе, али управа даје све од себе да промени ток догађаја на боље, користећи више емоционалну страну него рационални аргумент. Реактивна кадровска политика фокусирана је на настајуће негативне аспекте и на њихово отклањање. У овом су случају службе за људске ресурсе добро развијене, али недостаје интегритет програма у погледу прогнозе развоја особља.
Ове врсте кадровске политике подељене су према степену контроле административног апарата над кадровском ситуацијом и могућим утицајем на њу.
