Не потписујете писмо о оставци? Шта да радим Слична питања се јављају и запосленима не тако често, али се и дешавају. Нарочито када је реч о вредном и искусном особљу које је одлучило да напусти свог послодавца и компанију у којој је радио дуже време. Да ли је могуће не потписати оставку? Колико је ова одлука легална? Шта урадити у овој ситуацији? Одговори на ова питања биће дати у наставку. У стварности, све није тако тешко као што се чини. Довољно је само да се придржавате важећег законодавства Руске Федерације.
Методе отпуштања
За почетак, прекид радног односа је другачији. У Русији је могуће напустити посао:
- по договору са послодавцем;
- смањење броја запослених;
- на сопствену иницијативу;
- на иницијативу шефа (не увек).
Најмање проблематично је отпуштање на захтев радника. Али у овом случају, запослени може наићи на ситуацију у којој пријава неће бити потписана. Колико је то легално? И како се понашати?
О потписима
Не могу ли потписати оставку? Важно је схватити да према Закону о раду Руске Федерације ниједан потпис није неопходан за прекид радних односа на захтев запосленог.
Ствар је у томе што само подносилац пријаве треба да остави потпис на пријави у утврђеном облику. Без његове ознаке документ је препознат као неважећи.
Послодавац или његов представник пријаву обележавају само након прихватања захтева за разматрање. Ово је неопходно за покретање поступка отпуштања.
Вежбајте живот
Не могу ли потписати оставку? Понекад у пракси постоје сличне ситуације. Послодавац једноставно не прихвата пријаву или не ставља ознаке да су власти обавештене о раскиду радног односа.
Колико су легалне такве акције? Нажалост, у пракси су оне прилично честе. Послодавац заиста не може потписати оставку. Али то није разлог очајавања! Постоје и други начини за обавештавање надређених о престанку рада.
Општи подаци
Не потписујете писмо о оставци? Шта да радим Прво морате пажљиво проучити тренутно законодавство Руске Федерације.
Након престанка радног односа на захтев радника, овај задржава обавезу да упозори послодавца на своју одлуку. То се мора учинити унапред. Тачније, најкасније две недеље пре одласка са посла.
Члан 80. Закона о раду Руске Федерације омогућава вам да напустите било које време по сопственој слободној вољи. Довољно је да писмено обавестите власти о одлуци, радите 14 дана и покупите документа потребна за отпуштање. Чини се да је све једноставно. Али у стварности то није тако.
Присила или не?
Ако шеф не потпише оставку, тада ћете морати поступити неконвенционално и одлучно.
Ствар је у томе што је право на раскид радних односа додељено сваком подређеном. Не може се одузети. Присилни рад је забрањен у Русији.
То значи да у недостатку одговарајуће ознаке на захтеву за раскид уговора о раду, шеф крши тренутно законодавство. Као што смо већ сазнали, ова пракса је прилично уобичајена.
Али то не значи да нема заобилазних решења. Виза шефа поменутог документа нема правну снагу. И то не утиче на право грађана да отпушта по својој вољи.Иако је, по закону, потребан потпис. Неприхватање наученог рада отворено крши тренутне законе Руске Федерације.
Друга копија
Сада мало о томе како бити ако послодавац не потпише оставку. Власти одбијају легалну визу?
Тада можете направити 2 копије апликације. Дајте једну директору или овлашћеном одељењу компаније, а на другом документу да примите потпис особе која је прихватила папир да је захтев поднесен и одбројавање почело је две недеље.
Нажалост, такву ситуацију је често тешко спровести у пракси. Уосталом, све више одељења компаније најчешће одбијају да прихвате захтев за раскид радних односа.
Помоћни маил
Ако шеф не потпише оставку, много је лакше кренути другим путем. Наиме, за коришћење услуга поште. Уз његову помоћ биће могуће доказати чињеницу да су послодавци обавештени о својим намерама. Сходно томе, ако након 14 дана од дана слања писма грађанин није отпуштен законом, може се жалити Инспекторату рада или једноставно не ићи на посао и тражити радну књижицу с погледом.
Не потписујете писмо о оставци? Шта да радим Пошаљите папир препорученом поштом! Тако ће подређени имати доказе да је покушао да обавести послодавца о својим намерама.
Жалбе
Према члану 80 Закона о раду Руске Федерације, запослени који је унапред обавестио шефа о престанку радног односа не може да ради после 14 дана од дана када је послодавац примио студијски рад. Ова акција се неће сматрати изостанком.
Одбијате да потпишете оставку? Можете се обратити Инспекторату рада са одговарајућом жалбом. Тамо ће 100% објаснити како даље. Али да бисте потврдили легитимитет жалбе, мораћете да имате доказе о покушајима мирног решавања проблема.
Пријетње отказа према члану
Често се запосленима прети отказом према овом члану. На пример, због изостанка. Уосталом, ако грађанин не иде на посао или нема више од 4 сата заредом, онда може бити дисциплинован. Па чак и добити отказ.
У ствари, ове претње немају стварну снагу. Обично, ако је од прекршаја прошло више од 3 месеца, отпуштање према одговарајућем члану није могуће.
Шта треба да уради запослени? Да се учини све како би се доказала чињеница да се послодавац обавештава о намерама да напусти радно место. Непостојање потписа шефа на документу није разлог забране напуштања посла.
Парница
Ако директор не потпише оставку, тада се можемо, као што смо већ сазнали, жалити Инспекторату рада. Таква мера заиста помаже да се докаже њихов случај.
Понекад се испостави да шеф не само да не потписује одговарајућу пријаву, већ и одбија издати радну књижицу с рачуницом. Шта да радим
Препоручује се ићи на суд. У овој ситуацији довољно је доказати унапред упозорење властима о њиховим намерама и поправити претње и одбијања. Судски органи ће се нужно уздржавати од подређених. На крају крајева, као што смо већ сазнали, они не могу одбити да прекину радни однос на захтев радника.
Одмор и отпуштање
Не потписујете писмо о оставци? Шта да радим Одговор на ово питање више неће бити гњаважа. Свако одлучује којим путем треба кренути. Најбоље је да једноставно пошаљете упозорење поштом са обавештењем о пријему, а затим поступите преко инспекција рада и правосуђа.
Да ли запослени могу током празника напустити посао како желе? Да Ови случајеви подлежу свим претходно наведеним правилима и карактеристикама. То значи да апликација мора прихватити и ставити на њу визу.
Неуспјеси су немогући. У пракси, док су на одмору, запослени обавештавају о отпуштању поштом.Таква техника, као што је раније споменуто, уклања већину проблема. Доприноси легалном раскиду врсте радног односа између запосленог и послодавца.
О плаћањима
Да ли планирате да отпустите сами? Не потписујете изјаву? Како се поступа у овом случају описано је раније. Неки се питају да ли је за тај прекид радног односа дужан неки новац.
Да Према закону, након отпуштања на сопствену иницијативу, запосленом се издаје:
- новац за дане радне у месецу;
- накнада за неискориштени одмор.
Остале исплате се преносе на основу уговора о раду. То јест, ако су у уговору назначене друге новчане надокнаде, дужни су да их издају по одласку са посла. У супротном, не можете рачунати на додатне финансије.
Резиме
Одбијате да потпишете оставку? Како је поступити у таквим околностима већ је описано. У ствари је све много једноставније него што се чини. Нарочито ако своју одлуку саопштите слањем писма о примању. У овој ситуацији ће одбројавање од 14 дана почети по пријему пријаве поштом.
Ако није било могуће мирним путем решити проблем који се проучава, послодавац треба да узме у обзир да је његов подређени могу обратити се инспекцијама рада и судовима за помоћ. И све је то легално.
У ствари, они не могу одбити да прихвате захтев за раскид радних односа. У Русији је то забрањено важећим законодавством. Главна ствар је да је радник сам потписао папир. Без његовог потписа, као што је већ речено, пријава неће имати никакву правну снагу.
Потпис послодавца о прихватању захтева за отказ уговора о раду формалност је која спашава предузеће од непотребних проблема. Стога се, како би се убрзао поступак, препоручује не кршење важећег законодавства и принципа отпуштања. Шта учинити ако менаџер не потпише оставку? Одговор сада није тежак!