Накнада за изручење у Министарству унутрашњих послова. Служба у Министарству унутрашњих послова

Бити вредан представник и запослени у полицији значи стално бити у напетости и разумевати да животи и судбине грађана ваше земље, њихова сигурност и вера у правду директно зависе од вашег рада. Ова услуга, у ствари, нема викенде и празнике. У идеалном случају, она захтева од својих запослених да искажу најуличније особине личности. Ова професија захтева искреност, храброст, одговорност, храброст, издржљивост, храброст и хуманост.

Разумевајући то, желим да верујем да ће сваке године бити све више запосленика у редовима Министарства унутрашњих послова са највишим стандардима квалитета. Према томе, главна вредност било које службе Министарства унутрашњих послова, било које јединице, с правом су њени запослени. То значи да је поштена процена њиховог свакодневног и опасног рада, изражена новчаном наградом, такође важна.

С обзиром на то, чланак се бави главним питањима:

• „Дужина службе“ за запослене у Министарству унутрашњих послова: шта је то?
• Које одговорности држава има на запослене у Министарству унутрашњих послова?
• Колики је ниво плата запослених у одељењу?
• Колики је месечни додатак за стаж у Министарству унутрашњих послова?

Запослени у Министарству унутрашњих послова: њихове главне одговорности

Сва деца која желе да иду на посао у полицију треба да јасно схвате да професија полицајца има колективни имиџ.

Ова професија намеће пуно одговорности и обавеза својим запосленима. Ево њихових основних дневних обавеза:

• одговорност за ред на јавним местима;
• честа и блиска интеракција са људима различитих професија, друштвеним слојевима друштва, образовањем, религијом и моралним вредностима;
• пуно папирног рада за састављање различитих извештаја;
• анализа и верификација докумената са цивилима;
• блиска интеракција са људима који крше закон: њихово хапшење и достављање у станицу;
• континуирана обука и строга правила за полагање испита, чврсто знање закона и способност да се они примене у пракси.

Служба у полицији Министарства унутрашњих послова није лака, али мора се имати на уму да има много очигледних предности. На пример:

• реална шанса за изградњу каријере на поузданом јавном сервису;
• доступност загарантованих накнада, додатака и социјалних гаранција.

Плата "линије" у Министарству унутрашњих послова

Висина зарада у Министарству унутрашњих послова директно зависи од више фактора:

• Место услуге.
• Чин запосленог (обични, наредник, поручник, официр, пуковник или генерал Министарства унутрашњих послова).
• Ниво приступа класификованим и осетљивим информацијама.

Наравно, обичан војник увек добије много пута мање од официра. На пример, у великој метрополи обични полицајац Министарства унутрашњих послова прима плату од четрдесет до педесет хиљада рубаља. Док официри захтевају плату од 100 000 рубаља. Тако значајна разлика у платама многих обичних запослених служи као подстицај за даље образовање и стицање звања официра.

Данас су у великим градовима плате знатно веће него у покрајинама. Ова привидна неправда објашњава се чињеницом да на периферији не постоји пристојан буџет, па управа настоји да уштеди на свим запосленима у јавном сектору. Због тога људи тамо имају кратак стаж и чешће напуштају редове одељења.

Врућа питања за већину запослених

Многи запослени у Министарству унутрашњих послова, радећи годинама у одељењу, заинтересовани су за иста питања:

• Ко има право на бонусе?
• Који је додатак на њих у Министарству унутрашњих послова?
• Колика је дужина услуге потребна за добијање материјалног додатка?
• Како израчунати величину одговарајућег додатка?
• Колики је додатак за радни стаж када се одлази на заслужени одмор?

С обзиром на релевантност ових питања, погледајмо их што је могуће детаљније. Можда ће ове информације некоме бити корисне и помоћи ће у доношењу професионалних одлука и разумевању будућих перспектива.

Шта је „додатак за стаж у Министарству унутрашњих послова“

Пре него што се удубите у детаље и детаље овог броја, требало би да схватите о чему се ради.

Накнада за стаж у Министарству унутрашњих послова је посебна новчана накнада. Редовно се додаје месечној плати запосленог након што достигне одређено радно време на положају за који је утврђен овај додатак.

Такви додаци служе побољшању квалитета услуге и спречавању могућег цурења стручног особља.

Шта одређује проценат додатка за стаж у Министарству унутрашњих послова? Пре свега, наравно, од дужине радног стажа. Дакле, што дуже особа ради, већу плату ће примити.

Важно је схватити следеће: уопште се не повећава износ зараде, већ износ додатка на њега.

Додатне могућности плаћања: како је инсталиран

Ова надоплата је увек постављена у облику камате. То се ради на следећи начин: узима се месечна плата запосленог, додељена му је посао и додаје се одређени проценат од њега.

Величина овог процента директно зависи од профила запосленог и региона његове службе. Све доплате узимају се из савезног буџета. Да бисте правилно израчунали овај проценат додатка, морате тачно израчунати дужину услуге. За то се сажима целокупно радно искуство, чак и уз дуготрајне паузе у раду.

Шта је укључено у термин "дужина службе"

Трајање службе свих полицијских службеника започиње првог дана њиховог уписа и завршава даном отпуштања. Али, на пример, приликом поновног успостављања услуге након паузе, трајање услуге не прекида његово обрачунавање и не поново се наплаћује од почетка.

За полицијске службенике, друга раздобља су укључена у дужину службе у којој стварна служба, каква је била, није извршена:

• Обављање било које друге услуге за коју је предвиђено израчунавање радног искуства. Ово је пореска служба, Савезна затворска служба, царина итд.
• Период принудног прекида службе. Ово је незаконито отпуштање, судска казна праћена ослобађајућом пресудом.
• Период присилне немогућности обављања услуге. Ово је професионална болест, траума, заточење итд.
• Именовање запосленог на изборно место. На пример, ово је парламентарна активност итд.
• На породиљском одсуству.
• Време за обуку, али не дуже од пет година. Овде принцип функционише - два месеца су једнака једном.
• Време за пробни период.

Посебно треба напоменути да постоје такви периоди услуге који се рачунају у омјеру: неколико дана услуге једнаки су дану стварне услуге. Ова шема увек функционише ако запослени учествују у непријатељствима или у другим ситуацијама када упадну у зону ризика и повећају опасност.

Подаци о месечној надокнади за дуго радно време

Ради веће јасноће, представљамо листу омјера који приказују кореспонденцију стажа у Министарству унутрашњих послова са одређеном процентном премијом:

• Од 2 до 5 година - 10%.
• Од 5 до 10 година - 15%.
• Од 10 до 15 година - 20%.
• Од 15 до 20 година - 30%.
• Од 20 до 25 година - 35%.
• Преко 25 година радног стажа у Министарству унутрашњих послова - 40%.

Поред овог додатка, полицајци добијају и низ других додатака. То су плаћања запосленом који има: одређену квалификацију, звање Министарства унутрашњих послова, академски степен, згледну службу, а такође и када служи у посебно тешкој ситуацији. Сви новчани додаци се сумирају, али додељују се искључиво главном износу месечне плате.

Дакле, плату полицајца данас чине пет компоненти, као што су: плата + бонус за чин + додељивање регионалног коефицијента + додатак за целокупно радно искуство + бонус за сложеност и опасност од рада.

Постаје јасно да су све горе наведене компоненте чисто индивидуалне природе. Све осим месечне плате.

„Служба година“ при одласку на заслужени одмор

Као што сви знамо, полицајци су, пре свега, државни службеници. Стога, према закону, сви државни службеници примају пензију. Израз "дужина службе" треба схватити као одређени период нечијег рада.

Када се полиција повуче, морају се поштовати бројни потребни услови: укупан стаж треба да буде најмање 20 година.

Али истовремено, ако полиција нема двадесет година искуства у Министарству унутрашњих послова, морају бити испуњена три услова:

1. Минимална старост запосленог је 45 година.
2. Дужина укупног стажа од 25 година.
3. Минимални стаж у одељењу је 12,5 година.

Од 2019. године планира се продужити радни стаж у Министарству унутрашњих послова, стећи право на бригу о заслуженом одмору, тек након навршених 25 година радног стажа у Министарству унутрашњих послова.

Постоје три врсте пензије које сваки запослени у Министарству унутрашњих послова прима у пензији:

• пензија дугог стажа;
• инвалидска пензија;
• пензија ако умре главни хранитељ.

Време које се приписује искуству је: рад у Министарству унутрашњих послова, војна служба и рад у ватрогасној служби.

Дакле, израчунавање износа пензије за полицајце у 2018. години према дужини стажа израчунава се према четири компоненте:

• број зараде у положају који је особа примала пре одласка у резерву;
• број зараде која одговара специјалном рангу;
• друге исплате доспеле током рада;
• месечна надокнада прехрамбене корпе у рубљем.

На пример, полицајац има 20 година радног стажа. Износ његове пензије ће се састојати од 50% укупног радног времена, увећан за проценат додатка за стаж у одељењу, по стопи од 3% за сваку наредну годину.

Ако запослени ради дуже од четврт века, тада ће израчунати висину пензије бити другачије: човек прима новац једнак половини плате, а за сваку наредну годину радног стажа додаје се 1% од плате. Дакле, минимална пензија за запосленог у Министарству унутрашњих послова ни на који начин не може бити мања од половине његове плате.

Накнада за додатну услугу од 01.01. 2018

Од јануара 2018. године на снази је закон о повећању бонуса за стаж. Они се плаћају сваког месеца и зову се бонусима, према Наредби 1010. Дакле, за све запослене који имају четврт века радног стажа у Министарству унутрашњих послова биће наплаћен додатни бонус од двадесет и пет процената.

Од 1. јануара у Русији се променио проценат натечених додатака. Сада ће се наплаћивати сваке године три посто више, али не више од 50% укупно.

Корисно је знати да укупни буџет за 2018. годину укључује 54 милијарде рубаља за индексацију месечних зарада. На пример, сада ће наредникова нето стопа бити 20 000 рубаља, док ће наредна генерација бити 55 000 рубаља. Наглашавамо да су то нето износи плата, не водећи рачуна о накнадама.

Према мајским председничким декретима, до 2018. године плате запослених у Министарству унутрашњих послова требало би да буду повећане за 150%. Али економска криза је избила и ти су показатељи постали готово недостижни. Средства која су ослобођена након бројних отпуштања и оптимизације особља одељења нису довољна за тако видљиво повећање плата. Стога су ове бројке сада објективне:

• Плата полиције, која је у одељењу радила пет година, износиће око 28 000 рубаља.
• Плата полицајаца са најмање 10 година укупног радног стажа износиће 30.000 рубаља.
• Плата запослених који су радили 15 и више година износиће око 35.000 рубаља.

Полицијски службеници у чину Министарства унутрашњих послова од млађег поручника до капетана имају плату од најмање 32.000 рубаља. На руководећим позицијама слика је нешто другачија. За запослене у чиновима од мајора до генерала Министарства унутрашњих послова месечна плата је 40.000 рубаља. и горе.

Доплата за дужину услуге. Опште информације

Као што разумемо, додатак за дужину стажа уско је повезан са дужином стажа и регулисан је већим бројем докумената.

Људи су увек заинтересовани за питање када тачно ту премију могу да приме? За запослене је важно да знају његову величину, јер она увек зависи од конкретне ситуације. Стога нема разлога да упоређујете додатак са колегама. Увек ће бити потпуно другачије за све.

Бонус за време рада зависи од девет фактора:

• занимање - Министарство унутрашњих послова;
• стаж;
• дужина услуге;
• регионалне доплате и регионалне;
• плата која је била раније и постоји сада;
• разне накнаде одељења;
• услови рада прописани уговором о раду;
• однос у процентима по годинама радног стажа: до 2,5 године - 10% од плате; до пет година - 20%, дуже од овог периода - 30% од плате;
• износи прописани у документима о бонусима у одељењу.

„Дужина службе“ и структурне јединице Министарства унутрашњих послова

Дефиниција „радног стажа“ се заправо своди на период континуиране професионалне активности, који се састоји од радног искуства запосленог, што утиче на обраду додатака на исплате пензија.

Министарство унутрашњих послова, како смо већ разумели, не стоји по страни и на сваки начин охрабрује своје запослене током њиховог рада. Тешки услови рада омогућавају аплицирање за материјалне накнаде које се месечно издају за основну зараду.

Наредба Министарства унутрашњих послова Руске Федерације бр. 1259 посебно се односи на регулисање ових давања. Тако се новчани бонуси исплаћују полицајцима који служе у пет одјељења одјела:

• Централни апарат Министарства унутрашњих послова.
• ГВ МВД метрополитански и регионални.
• Дежурна одељења.
• Коњичке јединице.

Ако запослени служи у јединици коњице, која се брине за коње, тада надокнаде (додаци) за њега могу варирати у невероватно широком распону: од 10 до 100% обрачунате сталне месечне зараде.

На висину додатака утичу степен тешкоће на раду, штетност и опасност по здравље, степен одговорности и могућност добијања професионалне болести.

Стога, почевши од 2011. године, приликом тачног израчунавања накнаде за служење у Министарству унутрашњих послова, мора се узети у обзир посебан проценат за лични успех.

Тако, на пример, ако је запослени на одељењу стекао научну диплому или постоје озбиљна документована достигнућа у спорту, све то повећава висину додатка за месечну плату. Износ може варирати од 10 до 30% зараде.

Такви подстицаји значајно побољшавају квалитет запослених и подстичу повећање дужине радног стажа.

Повећање радног стажа у Министарству унутрашњих послова од 2019. године

Министарство финансија у 2015. години предложило је да се пензионисање повећа за пет година. Сходно томе, према овом предлогу, за примање пензије биће потребно радити не садашњих 20 година, већ већ 25 година.

Министар Антон Силуанов објаснио је овај предлог рекавши да је већина војске, која је радила у властима двадесет година, већ четрдесетак, врло млада, пензионисана, регистрована је као пензионер и прима значајну пензију од државе.

Данас огроман број људи ради на пољу Министарства унутрашњих послова. Истовремено, проценат државних руководилаца у овом одељењу расте веома брзо. Дакле, на сваких 10.000 активних запослених постоји 100 менаџера у овој области.

Тако огромна "армија" менаџера, која седи у топлим канцеларијама, бави се искључиво папиром. Чувају мапе, стварају базе података, врше разне анализе итд. Затим преносе примљене информације њиховом менаџменту. Такве позиције се сматрају апсолутно непродуктивним и не испуњавају у потпуности свој радни стаж, а такође не заслужују примљене новчане додатке.

Влада сваке године настоји да смањи што је могуће више расхода за обезбеђивање запослених у одељењу за стаж и спремна је да предузме све више и више непопуларних мера и одлука. У будућности је могуће значајно повећање животног века са 25 на 30 година.За сада су то само пројекти, али они већ постоје и могуће је да ће једног дана постати стварност.

Влада је више пута најавила значајно смањење државних службеника Министарства унутрашњих послова. Дакле, више од 10% тренутно запослених може ускоро постати незапослено.

Додаци пензионисаним полицајцима по радном стажу

Предлажемо да се упознате са процентима тренутног додатка. Овај додатак се исплаћује у целости и повезан је са три компоненте:

• Оцена доби примаоца.
• Породична квалификација примаоца.
• Статус примаоца.

Сви запослени у Министарству унутрашњих послова који током стажа примају новчане додатке имају право на исплату:

1. Учесници Другог светског рата до 80 година + 32%; старији од 80 година + 64%.
2. Особе са инвалидитетом 1 групе старије од 80 година + 100%.
3. У присуству особе са инвалидитетом:
   1 зависна + 32%; 2 издржавана лица + 64%; 3 или више чланова породице + 100%.

На пример, погледајмо опцију израчуна пензије за апстрактног запосленог у одељењу, узимајући у обзир његов стаж и доспеле накнаде:

• Полицијско време рада је 22 године.
• Стабилна плата у рангу је 8500 рубаља.
• Званична плата за титулу од 12 500 рубаља.
• Проценат доплате за дужину службе је 30% и у износу даје 6300 рубаља.

Када израчунавамо коначну цифру плаћања, добијамо 27.300 рубаља. Затим помножимо ову цифру са процентом задовољства и добијемо следеће показатеље: 27.300 рубаља. к 54% к 56%. Као резултат тога, добијамо износ од 8255,52 рубаља. Њему се, ако је доступан, додаје и окружни коефицијент премије.

Кључни налази и закључци

Ви и ја смо сазнали да су додаци за радни стаж бонуси који имају природу подстицаја. Ове доплате подстичу запослене да повећају њихов радни век и побољшају његов квалитет. Што дуже особа служи, већи је и радни стаж, што значи да ће проценат додатка за плату и будућа пензија у целини бити опипљивији.

Ако запослени тежи ка обуци, стицању вишег ранга, академског степена, звања у спорту итд., Тада ће се његови бонуси знатно повећавати са сваким новим стицањем, степеном и рангом.

Величина свих додатака одређује се у складу са платама запосленог. У исто време, стално се повећава дужина службе. Величина премија може бити врло различита: од 5 до 40%.

Процедура издавања и прикупљања ових давања је строго регулирана и има добро развијену шему.

Сви постојећи додаци су подељени у две категорије:

• Компензатор. То су коефицијенти округа, подстицаји за рад у посебној клими, опасности по живот и здравље и тако даље.
• Подстицајна плаћања. Ово су бонуси, додаци за услуге.

Месечна накнада за услугу утврђена је у строгом складу са дужином стажа и има следеће димензије:

1. Радно искуство од 2 до 5 година даје премију од 10%.
2. Искуство од 5 до 10 година даје премију од 15%.
3. Искуство од 10 до 15 година је премија од 20%.
4. Искуство од 15 до 20 година је премија од 25%.
5. Искуство од 20 до 25 година је бонус од 30%.
6. Радно искуство преко 25 година - 40%.

Знамо, резимирајући све горе наведено, да се ове накнаде обрачунавају тачно од дана када запослени постигне потребну дужину радног стажа, што на то даје право, па све до дана када је запослени искључен са листе особља Министарства унутрашњих послова. Изузетак може бити на основу налога менаџмента, уз обавезну назнаку радног века и цифре доспелог додатка.

Дужина службе за коју се плаћа процентуални додатак укључује све вријеме проведено у Министарству унутрашњих послова, укључујући и у федералним државним унитарним предузећима и савезним државним институцијама.

Дужина службе укључује: службу у војсци, у пореским властима, царини, итд. Такође су обухваћени периоди посланичких активности на било којим изборним местима.

Главни документ за утврђивање дужине службе је радна књижица, а за отпуштене запосленике - војна карта.

У случају да стаж није потврђен одговарајућим ознакама у радној књижици или војној личној карти, то се може потврдити и другим документима, односно извршеним и запечаћеним. Таква уверења издају се на основу документације о оценама о особљу одељења, њеном рачуноводству.

Изводи из записника са састанка са решењем о утврђивању радног искуства, који потписује председник комисије и запечаћен печатом војне јединице, састављају се за сваког запосленог у Министарству унутрашњих послова у дуплом примерку. Први се даје на чување финансијском одељењу, а други се предаје запосленом.

Сваки војник у Русији има право на солидну плату која одговара његовом чину и положају. Ако запослени служи дуже време, онда му се с правом даје додатно право на примање бонуса за услугу. Ова надоплата је остварена, како смо сазнали, већ након навршених две године услуге. Највећи могући „плафон“ данас је доплата од 40% од плате.

Тачни износи и величине свих законом прописаних плаћања регулисани су законодавним актима прописаним у Федералном закону 306.