Колико дуго траје колективни уговор? Закључни поступак

Закључује се колективни уговор између запослених и руководства организације. Ово је документ који регулише социјалне и радне односе странака. Размислите колико дуго се закључује колективни уговор и које су главне нијансе његовог извршења.

Концепт

Колективни уговор подразумева локални правни документ који се саставља и потписује између тима запослених и послодавца кога заступају њихови правни заступници. Закључивањем колективног уговора врши се регулисање социјалних и радних односа у предузећу.

За разлику од појединачног уговора о раду, колективни уговор није потребан за закључивање, али се ипак одвија у великим организацијама.

Главни циљеви

Главни циљеви израде колективног уговора укључују:

1. Стабилизација радних односа између запослених и надређених.
2. Подржавање мотивације запослених за решавање проблема рада.
3. Одржавање материјалног интересовања запослених за примену креативних приступа у обављању радних обавеза.
4. Довођење до јединственог система награђивања.
5. Оптимизација и управљање трошковима надокнаде организације.
6. Побољшање услова социјалне заштите запослених.

Циљеве споразума може регулисати тим, као и проширити га по властитом нахођењу.

Журке

Закључивање колективног уговора о раду долази између запослених у предузећу и директно од стране послодавца (или његовог овлашћеног лица).

Представник шефа организације може бити његов заменик, шеф одељења за особље, главни адвокат или треће лице. Било које изабрано тело може говорити у име запослених. Обично је такво тело синдикална организација. Ове странке одређују општи садржај документа, као и колико дуго се закључује колективни уговор. Обично такав споразум има нешто шире обавезе од појединачног споразума.

Аффилиате Агреемент

Често постоје случајеви када се у целој организацији закључује колективни уговор. Тада морају да се придржавају његових услова сви запослени наведени у компанији.

Ако уговор потпише одређени огранак или одељење, овај документ ће бити валидан само у њему. Овај захтев је регулисан чл. 43 Закона о раду Руске Федерације.

За инострана представништва руских компанија не постоје посебна правила колективног преговарања. Стога, било која страна филијала руске компаније може припремити своју верзију споразума. Главни услов је поштовање закона о раду и општих закона државе на чијој се територији налази представништво.

Да би се спасили од непотребног посла, филијале руских компанија у иностранству једноставно користе узорке главне канцеларије.

Садржај

Колективни уговор укључује следеће ставке:

1. Облик накнаде, њен систем и величина, разне награде, компензацијске исплате, накнаде и надокнаде.
2. Суштина регулисања плаћања у готовини на основу нивоа инфлације, поскупљења, показатеља перформанси; усавршавање, преквалификација, запошљавање запослених.
3. Распоред радног времена и одмора, распоред одмора; услови заштите рада запослених, укључујући жене и адолесценте.
4. Услови здравственог и социјалног осигурања.
5. Поштујући интересе запослених током преноса организације на другог власника.
6. Услови за заштиту здравља радника, безбедност животне средине у предузећу.
7. Назнака за колико дуго се закључује колективни уговор.
8. Доступност погодности за оне запослене који комбинују студиј и посао.
9. Надгледање примене услова споразума, одговорности обе стране, обезбеђивање оптималних услова за рад синдиката и других овлашћених тела.
10. Одбијање штрајка.

Колективни уговор, узимајући у обзир економске могућности организације, може садржавати и друге услове: преференцијалне, социјалне, економске итд.

Процедура закључивања колективног уговора, његови услови и развој, комисија и место преговора требало би да се утврде међусобним договором обе стране, што заузврат подржава налог за организацију.

Време

Почетак споразума је дан када га потписују обе стране. Уговор се закључује на основу резултата преговора између послодавца и радног колектива (њихових овлашћених страна).

Рок за закључивање колективног уговора варира од једне до три године. Дужи временски период споразуми ове врсте се не закључују.

Одлука комисије сматра се важећом ако је за потписивање споразума гласало више од 50% учесника.

Да ли је могуће продужење

С обзиром на одредбе закона о раду, стране могу продужити рок споразума након истека претходног. Ова чињеница вам омогућава да у колективном уговору направите клаузулу о аутоматском обнављању документа.

Али закључивање колективних уговора и споразума, као и њихово продужење, не може бити дуже од три године.

Аутоматски се документ обнавља само ако се након завршетка акције претходне стране не изјасне против ове акције. Али по закону, и запослени и послодавац могу изразити жељу за састављањем новог споразума. Сходно томе, претходни документ ће бити отказан заједно са његовим условима и одредбама.

Важно је запамтити да споразум мора садржавати клаузулу о роковима важења и условима аутоматског обнављања. У осталим ће случајевима овај процес бити проглашен незаконитим и супротно закону о раду.

Преговори

Колективно преговарање може се покренути са било које стране. То се изражава слањем писменог приједлога једној од страна да започне преговоре. Друга страна мора да преговара у року од недељу дана од пријема предлога, слањем писма у одговору на које ће особе бити чланови комисије за колективно преговарање и одредити своја овлашћења.

Дан који следи од дана пријема одговора почетак је колективног преговарања. Услове, поступак и место преговора треба да одреди овлашћена страна.

Ако је иницијатор примарни синдикат, појединачно представничко тело или друго овлашћено лице које представља запослене у организацији, тада је заједно са упутством за почетак преговора потребно обавестити све синдикалне организације које уједињују запослене у једном предузећу. У року од пет дана требало би да се створи јединствено представничко тело које ће запослени изабрати.

У ситуацији када одговор није добијен или је негативан, колективни преговори могу започети без учешћа представника. Али примарни синдикат, који не учествује у преговорима, има право да пошаље свог кандидата у представничко тело у року од месец дана.

Колективно преговарање и колективно преговарање у посебном одељењу организације подразумева поклањање потребних овлашћења руководиоцу овог одељења или трећем лицу у складу са законом и другим прописима. Право на заступање запослених у јединици добија њихов представник, што је предвиђено у деловима 2-6 чл. 37 Закона о раду.

Следеће се сматра важном тачком - свака страна мора да предочи једна другој најкасније у року од 14 дана од тренутка захтева све информације неопходне за преговоре.

Ако су током преговора неке одредбе изазвале контроверзне реакције и око њих није постигнут никакав договор, стране морају у року од три месеца од почетка процеса потписати колективни уговор о оним позицијама које одговарају свима и истовремено потписати протокол о неслагању. Касније се о тим одредбама може одржати и колективно преговарање.

Цлеаранце

У року од недељу дана од потписивања споразума, послодавац или његово овлашћено лице документ мора послати надлежном органу ради регистрације. Ово тело мора да идентификује све услове који могу погоршати положај запослених у складу са законом о раду и другим прописима. Надаље, о резултатима се извјештавају представници страна које су потписале уговор, и државна инспекција рада. Они услови који могу погоршати положај запослених треба да буду искључени из споразума.

Али та чињеница не утиче на ступање на снагу самог уговора. Све измене, промене и допуне могу се извршити на начин наведен у уговору.

Испуњавање прописаних услова морају да надгледају стране социјалне партнере или њихови представници.

Гаранције и накнаде

Колико смо дуго закључили колективни уговор о раду и како се воде преговори, испитали смо. Сада се окрећемо гаранцијама и накнадама које се дају особама које учествују у преговорима. Ово укључује:

• лица која су ослобођена рада уз очување зараде у периоду одређеном договором страна, али не дуже од 3 месеца;
• све трошкове повезане са учешћем у преговорима треба надокнадити на начин прописан законом и другим прописима, као и колективним уговором. Плаћање за услуге стручњака треће стране врши странка која га позива, ако одредбама споразума није другачије одређено;
• представници радника у време колективног преговарања, без сагласности органа који их овлашћују да представљају, не могу бити дисциплиновани, премештени на друго место рада или бити отпуштени (осим у случајевима предвиђеним законом о раду, односно оним радњама за које је предвиђено отпуштање. )

Прекид

Кодекс рада регулише колико дуго се закључује колективни уговор, као и под којим околностима се може раскинути.

Такви случајеви укључују следеће тачке:

• истека уговора;
• ликвидација организације (након одговарајућег поступка);
• промена власништва предузећа (у року од 90 дана);
• након реорганизације предузећа.