Да ли је могуће продужити уговор о раду на одређено време? Да, извршење такве акције је сасвим могуће, што је садржано у садржају главног регулаторног акта који регулише радне односе у Руској Федерацији - Закона о раду, у којем су одредбе о њему раштркане насумично. Даље, размотримо главне карактеристике поступка продужења, као и неке нијансе на које треба обратити пажњу приликом обнављања споразума.
Када могу да обновим уговор?
На основу одредби садржаних у Кодексу рада, почетак било ког радног односа треба да прати и закључивање споразума. Законодавац утврђује да ова врста уговора може бити неограничена и закључена на одређено време, након чега ће уговор са запосленим бити раскинут.
Законодавство и стварна пракса показују да у овој фази постоје неке ситуације у којима је продужење уговора о раду склопљеног раније између послодавца и запосленог реално. Такве ситуације укључују оне случајеве када посао на који је радник позван још није завршен, и штавише, не може се завршити без учешћа тренутног запосленог.
Продужење уговора на одређено време неопходно је када жена која је добила посао сазна за своје стање трудноће - у овој ситуацији мора бити потписан додатни уговор између страна на период потребан да јој се омогући породиљско одсуство.
Продуљење уговора је уобичајена пракса у случају запошљавања запослених на универзитетима, на такмичарској основи, са спортистима, као и са именованим шефовима предузећа и организација.
Наравно, овај је случај могућ и у ситуацији када је запослени прихваћен на одређени период, након чега су се стране договориле да неограничено настављају међусобну сарадњу.
Када је немогуће продужити сарадњу?
У правној пракси постоји једини случај у којем је продужење уговора о раду немогућа радња - ово је коначни рок важења тренутног уговора.
Цела поента је у томе да одлуку о продужењу споразума мора донети послодавац, и штавише, одређено време пре истека тренутног споразума. Законодавац напомиње да ова одлука ни на који начин не зависи од запосленог - он има право само да даје сагласност за наставак сарадње.
Међутим, шта учинити у тој ситуацији ако је уговор истекао? У овом случају, потребно је закључити нови уговор у коме ће бити прописани сви жељени услови.
Зашто се обнова заснива на додатном споразуму?
Како продужити уговор на одређено време без отпуштања запосленог? Савремена правна пракса показује да свака значајна акција мора бити нужно приказана у документарном облику, на папиру. Дакле, ако постоји хитна потреба за продужењем раније склопљеног уговора на одређени период, стране морају нужно саставити додатни уговор, чији ће садржај утврдити промену рока важења претходно потписаног уговора.
Зашто је потребно саставити и потписати ову врсту документа? Разлог за то лежи у садржају чланака доступних у Кодексу рада.Дакле, пише да је поступак продужења уговора на одређено време потпуно искључен, али чл. 27 Закона о раду каже да, ако је потребно и споразумно, стране имају право да изврше жељене промене раније закљученог уговора. Треба напоменути да се они могу односити на трајање споразума.
Састављање додатног споразума
Како продужити уговор на одређено време без отпуштања запосленог? За то су стране потребне да саставе и потпишу додатни уговор, чији ће садржај изменити време уговора.
Главни захтев који се поставља за такав документ је његова потпуна сагласност са нормативним актима и, посебно, одредбама Закона о раду. Овај документ мора бити дефинисан на папиру, на крају потписа обе стране, а такође мора бити оверен и печатом организације.
Текст споразума мора бити одштампан на рачунару, а његов слог мора бити лако читљив. Штавише, у његовом тексту не би требало бити граматичких грешака или погрешака при упису.
Документ који су стране договорене и потписане мора бити поднесен главном уговору који је претходно закључен са запосленим, а одељење за особље организације одговорно је за обезбеђивање његове безбедности.
Списак докумената за закључивање уговора
Правни стручњаци су често заинтересовани да ли је могуће додатним споразумом продужити уговор на одређено време? Да, таква акција је могућа, али биће потребан одређени пакет докумената за састављање и потписивање овог рада. Шта треба укључити у то? Размотримо даље.
Пре свега, приликом састављања уговора морате обратити пажњу на присуство изјаве о томе, коју је поднео запослени. Овај документ мора бити откуцан на рачунару или писан ручно, читљивим рукописом, на листу А4. У свом садржају, запослени мора навести не само своје личне податке и захтев за продужењем уговора, већ и разлог због чега треба извршити такву радњу.
Након што послодавац размотри поднешени захтев и сагласи се са његовим садржајем, мора предузећу издати налог којим потврђује потребу за продужењем раније закљученог уговора. Документ треба ставити на јавни увид.
Имајући ове документе, да ли је могуће продужити уговор о раду на одређено време за нови мандат? Да, за ову акцију је довољна писмена воља запосленог, као и сагласност послодавца, представљена у облику одговарајућег налога. Ако су ти документи доступни, странке се морају састати и након што постигну споразум о садржају додатног акта о продужењу, потписати га и затим овјерити печатом правне особе.
Затим размотримо главне карактеристике како долази до продужења закљученог уговора са различитим категоријама запослених.
Обнављање уговора са трудницама
Савремени закон о раду штити права трудница. Дакле, ако је уговор о раду склопљен са запосленом која је пре истека мандата сазнала за трудноћу, она се не може отказати током законом одређеног периода да јој пружи породиљско одсуство, као и допуст неопходан за негу детета до достићи их 3 године. Законодавац дозвољава отпуштање труднице искључиво у присуству сопствене жеље за тим.
Како продужити уговор са запосленом на одређено време током породиљског одсуства? Да би спровела овај поступак, жена мора да поднесе изјаву у којој се наводи захтев, као и разлог (уз број и назив медицинског документа који потврђује чињеницу трудноће).
У случају да је запослена привремено запослена, уместо другог радника послодавац јој мора понудити другу позицију. У случају двоструког одбијања радног односа, радни однос се може раскинути без жеље друге стране.
Са директором
Разматрајући ово питање, требало би да обратите пажњу на то како продужити уговор о раду на одређено време са директором одређене организације. У овој ситуацији је потребно узети у обзир да је извршење ове акције немогуће, што се може закључити анализом одредби Закона о раду Руске Федерације.
Ин Арт. 275 овог нормативног акта, каже се да је период за који се може закључити уговор о сарадњи назначен у конститутивним документима предузећа. Зато је, кад се размишља о продужењу уговора о раду на одређено време са директором ЛЛЦ-а, потребно разумети да је у овом случају могуће само његово преговарање. Треба напоменути да је поступак поновног преговарања уговора могућ само након службеног отпуштања лица из чл. 43 Закона о раду.
Како продужити уговор на одређено време са генералним директором ЛЛЦ-а? Узорак новог уговора о раду треба претходно да проучи стране, након чега ће се сигурно постићи међусобни договор за сваку ставку представљену у изгледу акта. Процедура за његово потписивање треба да се одвија након што кандидат поднесе одговарајућу пријаву, као и сва пратећа документа потребна за пријем у ову врсту посла.
Са пензионером
У складу са важећим регулаторним актима, запослени који је постао прималац пензије не губи радна права и може наставити са радом. Међутим, због нестабилности здравља таквог запосленог, као и постепеног губитка снаге, промена термина уговора на одређено време није дозвољена.
Како продужити уговор о раду на одређено вријеме код пензионера? Ова акција се може извести обострано, са дефиницијом термина, са којим би се стране такође требале сложити.
Продужење уговора са главним рачуновођом
Приликом разматрања да ли је могуће продужити уговор о раду на одређено вријеме са главним рачуновођом, потребно је узети у обзир да је именовано дотично радно мјесто, а одлуку о замјени одређеног кандидата, у складу с правилима, мора донијети непосредни шеф институције или организације. С обзиром на ову околност, поступак за продужење уговора с таквим запосленим мора се провести у складу с чл. 72 Закона о раду, којим је предвиђено да се странке о одређеном питању постигну, о чему мора да се састави писани документ, представљен у прописаном облику.
Продужење уговора са хонорарним радом
Као што показује савремена пракса, додатног запосленог ангажујете када је особа која свој посао обавља у уобичајеном режиму на годишњем одмору. Прихватање хонорарног посла обично се обавља за вријеме првог боравка на годишњем одмору или за обављање одређене количине посла.
Да ли је могуће продужити уговор о раду на одређено време са послом на пола радног времена? Да, таква акција је могућа, али само када већина послова за које је запослени био ангажована није савладана. Споразум о проширењу у овој ситуацији закључен је на општи начин.
Карактеристике продужења уговора са странцима
Треба напоменути да процедура регистрације радних односа са страним запосленима предвиђа одређене нијансе и конвенције. Они се такође морају поштовати у случају продужења споразума о сарадњи за било који период.
Да ли је могуће продужити уговор о раду на одређено време са страним држављанином? Да, за то, запослени мора да поднесе опсежнији пакет докумената потребан за спровођење истог поступка са особама које су руски држављани. Поред пријаве запосленог, овај пакет мора да садржи документа као што су дозвола за привремени боравак у Руској Федерацији или дозвола боравка у земљи, као и дозвола за обављање радне активности у Русији или патент.
Како продужити уговор о раду на одређено време за нови мандат? Споразум о узорку потребан за то у потпуности одговара оном који је коришћен за исте радње са запосленим - држављанином Руске Федерације.
Обнављање уговора са малолетницима
Да ли је могуће продужити уговор на одређено време додатним споразумом са малолетницом? Да, таква акција је могућа, али према речима адвоката који раде у пракси није примерена. То је због чињенице да ова група запослених, по правилу, добија посао током празника или током стажирања. Ако се уговор продужи, такав запослени ће радити током периода обуке. На основу законодавства, тренутно је забрањено бавити се његовим радом више од 17 сати недељно, што је повољно за већину послодаваца.
Правне нијансе које треба узети у обзир приликом закључивања додатног уговора
Практиканти из области судске праксе често примећују неке карактеристике на које вреди обратити пажњу оних који желе продужити претходно закључени уговор. Прва, најважнија од њих, је да предметни споразум, који је склопљен за продужење уговора, треба да садржи податке које стране не обнављају, већ мењају првобитни рок. Што се тиче директно продужења термина, ова акција се може размотрити у споразуму склопљеном са трудницом.
У случају да је разлог промене рока важења раније закљученог уговора премештање запосленог на ново радно место или у неко друго одељење (одељење), онда се такве промене свакако морају одразити у његовом тексту.
Као што пракса показује, најбоље је започети преговоре о продужењу уговора најмање три дана пре истека општег периода његове важности - управо у овом периоду најбоље можете испунити рок, заједно са поступком потписивања уговора. У случају да запослени одбије понуђену понуду, компанија ће имати времена да га писмено обавести о раскиду уговора, како је предвиђено важећим законом. Друга нијанса је да ако послодавац нема времена да писмено упозори на раскид уговора, онда на основу одредбе представљене у чл. 58. Закона о раду Руске Федерације, запослени добија право да аутоматски настави своју радну активност у предузећу у свом тренутном положају, али не на привремени, већ на стални начин.
О аутоматској обнови
Да ли је могуће аутоматски продужити уговор на одређено време, без закључивања додатних уговора? Да, законодавац пружа такву прилику. Дакле, на основу одредби садржаних у чл. 58. Закона о раду Руске Федерације, продужење уговора на одређено време на неодређено време догађа се када му је истекао рок важења, али стране настављају да одржавају стварне радне односе међусобно, поштујући међусобне обавезе и водећи рачуна о међусобним правима.