Минимална плата је износ утврђен на законодавном нивоу. Њима се рукује приликом израчунавања минималне дозвољене зараде, као и неких погодности. Може ли зарада бити мања од минималне зараде и под којим условима? Опћенито, мјесечни приход запосленог не смије бити нижи од овог нивоа. Али, као и увек, постоје многе нијансе.
Минимална плата и минимална плата предмета
Минимална плата у 2017. години износи 7800 рубаља, а од наредне године ће се повећати на 9489 рубаља. Почевши од 2019. године, минимална плата ће бити доведена до животне плате. Сада се та једнакост не поштује, мада Закон о раду изричито каже да је то неприхватљиво.
Регионалне власти имају право посебним споразумом увести своју минималну плату. Зове се минимална плата - минимална плата. Његова величина не може бити нижа од минималне зараде коју је утврдила савезна влада. Морам рећи да многи региони уживају то право и одређују минималне плате на вишем нивоу од минималне плате. У 2017. години минимална плата неких региона значајно прелази савезну минималну плату. Дакле, у Мурманској области минимална плата је 18 750 рубаља, на Камчатки - 15 800 рубаља, у Санкт Петербургу - 16 000 рубаља, у Москви - 17 561 рубаља.
Споменута норма закона теоретски даје послодавцима право да одбију кориштење регионалне минималне плате у корист ниже савезне минималне плате. То се може учинити у року од 30 дана од дана објаве споразума о увођењу минималне зараде од стране регионалног органа. Међутим, то захтева веома добре разлоге, који би требало да буду документовани. Власти са своје стране морају ући у тешку економску ситуацију послодавца и решити такво одбијање. У пракси се то ретко користи, а стручњаци не препоручују да се на тај начин штеди на платама.
Од чега се састоји плата
Сада ћемо анализирати шта је то плата - потребно је схватити да ли је могуће утврдити плату мању од минималне зараде. Компоненте зарада су:
- плата / тарифа;
- Накнада - разне надокнаде, укључујући тешке радне услове и климу, ноћне смене и друго;
- подстицајне исплате - све врсте бонуса, на пример, према резултатима године, за стаж и тако даље.
Поред тога, постоје одређене врсте исплате које нису повезане са платама. На пример, ово је надокнада за одмор, пословно путовање, принудни прекид посла и друго.
Може ли зарада бити мања од минималне зараде?
Дакле, плата и плата - концепти нису увек идентични. Опћенито, плата се израчунава по формули: ЗП = О + К + П, где је О - плата или стопа, К - компензација, П - бонуси и друга плаћања у виду подстицаја.
Међутим, према радном законодавству, ниво минималне плате (месечне наднице) не би требало да буде ниво накнаде за месечни рад запосленог, али не и његова стопа или плата. А ако се зарада не састоји само од зараде, постављање последње на нивоу испод „минималне плате“ није кршење. Ако је плата мања од минималне зараде, али постоји додатак и / или надокнада, то је дозвољено. Наравно, под условом да укупни износ достигне минималну плату коју гарантује држава или регион.
Али ако се зарада састоји од само једне плате (рате), она не може бити нижа од минималне зараде. Али ово је општи случај, од кога постоје изузеци.
Када је плата мања од "минималне плате"
Кодекс рада износи резерву: неприхватљиво је исплаћивати појединцу плату испод минималне вредности ако савесно испуњава временску норму која му је прописана.Другим речима, ако запослени ради пет дана у недељи у пуном радном времену и обавља своје радне задатке, мора да плати најмање минимални износ.
И може ли зарада бити мања од минималне плаће у непуном радном времену? Наравно да. Особе које раде по скраћеном распореду, на пример, неколико дана недељно или 3-4 сата дневно, могу добити мање од „минималне плате“. У исто време би требало да се задрже пропорције, односно да би за половину радног времена запослени требало да прими најмање половину минималне зараде која послује у региону.
Да ли је порез укључен
Као што знате, приход запослених подлеже порезу на доходак. Порез на плаћање и пренос у буџет треба да буде послодавац, који је порески агент у односу на запослена лица. Стопа пореза на доходак становника Русије износи 13%. Поставља се питање: треба ли задржати минималну плату прије или након одбитка пореза на доходак? Другим речима, да ли је могуће дати запосленом износ испод минималне зараде за износ пореза месечно?
Према закону, појединачни порез на доходак обрачунава се на износ плаће коју исплаћује послодавац. Чак и ако се наплаћује „минимална плата“, то не ослобађа плаћања пореза на доходак. Стога ће у руке запосленог добити износ умањен за износ пореза.
Како да не направите грешку у обрачуну плате
Пре свега, потребно је проверити да ли је регион поставио свој ниво минималне зараде. Ако је постављена, зарада за потпуно израђену привремену норму не сме бити мања од ове вредности. У недостатку регионалне „минималне плате“, запослени мора примити најмање износ савезне минималне плате.
Затим треба утврдити да ли је запослени испунио своје радне стандарде у погледу обима посла и времена. Ако је попуњен за 100%, његова плата треба да буде најмање минимална плата (минимална плата). Иначе, њему се обрачунава удео у минималној плати, сразмерно радном времену (стопа радне снаге). На пример, ако је радно време било 40% од норме, онда мора да плати најмање 40% минималне плате или регионалног минимума, ако уопште постоји.
Следећи корак је утврђивање састава зараде. Утврђивање стопе или службене плате ниже од минималне плате дозвољено је само ако запослени има право на неку надокнаду, бонусе и друга плаћања која се односе на зараде. Ако би требало да исплаћује „чисту“ плату, онда би она требала најмање да одговара минималној плати (минималној плати).
Ако постоје додатна плаћања, потребно је израчунати и узети у обзир њихов износ. Плата се може умањити за износ наведених додатака - то ће бити минимална плата запосленог.
Одговорност
Исплата зарада испод законског минимума крши закон о раду. Послодавац се због тога суочава са административним санкцијама. Организација може платити казну у распону од 30 000-50 000 рубаља. Званичници и послодавци платит ће казну у износу од 1000-5000 рубаља. Међутим, по први пут инспектори се могу примити упозорењем.
Ако се повреда понови, применит ће се строжа казна. Званичници компаније могу бити дисквалификовани на 1-3 године или новчане казне у распону од 10 000-20 000 рубаља. Самосталном предузетнику суочена је новчана казна у истом износу, а за правна лица у износу од 50 000 до 70 000 рубаља.
Закључци
Минимална плата се успоставља на савезном нивоу - у облику минималне зараде, а у неким ентитетима и на регионалном нивоу - у облику минималне плате. Ако регион има свој "минималац", тада би се послодавци требали фокусирати на њега. Треба имати на уму да плата не сме бити мања од минималне плаће или минималне зараде без узимања у обзир пореза на доходак. Односно, запослени ће добити износ од 13% мањи од минималне плате.
Што се тиче тога да ли плата може бити мања од минималне зараде, све зависи од састава плате.Ово је дозвољено ако поред плате укључује и бонусе и / или надокнаду. Али само под условом да укупна зарада за потпуно одрађени месец, узимајући у обзир ове доплате, неће бити мања од минималне вредности која је на снази у региону.
И биће вам среће.