Питање радних односа увек је занимљиво и послодавцима и запосленима. Њихов однос је ријешен у Руској Федерацији уз помоћ Закона о раду, који регулише права и обавезе и подређених и руководилаца. Овај чланак ће се фокусирати на питање трудноће и пробни период на послу.
Будуће мајке не знају увек своје предности и привилегије на радном месту. Често је жену у положају веома лако увредити, па чак и преварити.
Па шта урадити ако се открива трудноћа једне од радника током пробног периода? Хајде да сазнамо.
Шта је овај период
Према Закону о раду Руске Федерације, пробни период је неопходан период у коме шеф предузећа гледа свог запосленог да би утврдио да ли одговара његовом положају. Обично овај период траје највише шест месеци.
Све одредбе пробног периода регулисане су руским законом. На пример, Кодекс рада омогућава послодавцу да отпусти запосленог који не воли прилично брзо и без одлагања, без координације ове одлуке са синдикатом.
У складу са Кодексом рада Руске Федерације, пробни период омогућава запосленом да детаљније погледа положај који га занима, да се опроба у новом послу и покуша да се удобно запосли на радном месту. Чак и ако из неког разлога неко лице није погодно за шефа предузећа, ипак ће имати користи, јер ће током радног периода добити не само плату, већ и службено искуство, радно искуство и потребну вештину.
У овом чланку ћемо говорити о ситуацији у којој жена одлази на посао и на пробном периоду ћемо открити да је трудна.
Шта урадити будућој мајци
Прије свега, такав запослени мора водитељу доставити потврду о „занимљивом“ положају. Ако се трудноћа открије током пробног периода, жена треба што пре да се обрати женској консултацији у месту пребивалишта и узме гинеколог документ као доказ своје трудноће.
Зашто је то потребно?
Писмо закона
Према руском закону, веома је тешко отпустити трудницу. Ово се посебно односи на отпуштање трудница на иницијативу послодавца. Шта требате знати и будућим мајкама и њиховим послодавцима?
Пре свега, чињеница да се такав запослени не може отпустити без њене жеље, чак и ако је привремено запослен. Стога, на питање: може ли трудница бити отпуштена на пробни рок без њеног пристанка, недвосмислен одговор је не.
Да, држава на сваки могући начин чува и подржава жене у таквом немирном положају и гарантује им неке привилегије и привилегије.
Штавише, према Закону о раду, будућа мајка не може бити ангажована на пробни рад, односно ако је послодавац упознат са положајем запосленог, тада је дужан да с њом закључи стални уговор о раду. Иако се то у пракси ретко дешава, будући да менаџери компанија не воле да запошљавају младе или будуће мајке, свака жена која поштује себе треба да зна за ово право.
Да, пробни период приликом запошљавања труднице, према закону, није утврђен. Али шта ако трудноћа постане позната нешто касније?
Шта се даље дешава
Дакле, испитали смо да ли трудница може бити отпуштена на пробном периоду. Испада да не.Стога, ако се истекне временски период договорен за улазак на радно место, а жена сазна да очекује дете и жели да настави да ради, онда има право да остане у предузећу на свом месту и на свом положају. Након што са таквим запосленим предочи потврду из предбожићне амбуланте, биће потписан стални уговор о раду.
Међутим, овде постоје и неке нијансе. Следеће ми упознајте се са њима.
Када могу добити отказ. Сопствена жеља
Да, Кодекс рада наше домовине не забрањује будућим мајкама да сами одустану од одласка. Стога бескрупулозни руководиоци могу приморати таквог запосленог да напише отказ или створи такве услове за рад да ће бити приморана да оде.
Међутим, ако трудница жели да ради у овој компанији и на овом конкретном месту, онда се мора наоружати радним законодавством и доказати своја права и користи. Штавише, жена се може обратити синдикату или суду, жалећи се на узнемиравање на послу. Судије су често на страни будућих мајки.
Ако ради на месту другог
Да ли трудница може добити отказ на пробном року ако је запослена уместо другог запосленог, а он изрази жељу да се писмено врати на своје радно место? Ако је приликом пријаве за посао у уговору о раду евидентирано да је жена пронашла посао на чудном месту, отпусти је дозвољено, иако очекује бебу. Међутим, постоје суптилности.
Послодавац мора трудници понудити друго место. Односно, није питање отпуштања, већ премештања са једног места на друго. Предложена опција треба да одговара положају жене, то јест да не претпоставља велике тежине (веће од 2,5 килограма), остајући за рачунаром дуже од три сата дневно, контактирајући са супстанцама опасним по живот (нпр. Хемикалије) или се налази у влажној или влажној просторији , у нацртима и тако даље. Такође, такво место не треба да укључује пословна путовања, ноћне смене, прековремени рад, итд.
Ако се жени понуди посао у горе описаним условима, она има право да је одбије, аргументирајући писањем свог негативног одговора, и чека додатне понуде.
Ако је трудници понуђен посао узимајући у обзир њену ситуацију, а она га је одбила, онда жена може бити отпуштена и то ће бити у складу са важећим законодавством.
Остали случајеви
Да ли се трудница може отпустити на условној основи из других разлога? Да, и то је такође регулисано законом. Трећи разлог отпуштања будуће мајке може бити само потпуна ликвидација предузећа или престанак послодавца као индивидуалног предузетника.
У таквим случајевима, трудници, као и осталом особљу, треба исплатити накнаду.
Жена наставља да ради
То се најчешће дешава Међутим, будућа мајка, која је задржала стални посао, треба да буде спремна за чињеницу да ће послодавац убудуће од ње тражити потврду од предстражне клинике о постојању трудноће. Таква пратећа документа морају бити достављена послодавцу најкасније једном у три месеца.
Ако и даље добију отказ
Да, постоје случајеви када послодавац понаша грубо кршење закона, у нади да будућа мајка или не познаје своја права или се не жели борити за њих.
Шта се може рећи у овом случају? Ако жена жели да настави да ради у предузећу и жели да потврди своја права, може се обратити посебним органима који ће јој помоћи да обнови правду.
За то, запослени на положају има две могућности.
Инспекција рада
Ово је важно државно тело које штити запослене у предузећима, којима се трудница може обратити на три начина: лично, путем интернета (званичне веб странице) или маила (обавезно користећи препоручено писмо). Уз писану жалбу, будућа мајка мора приложити фотокопију таквих докумената као што су пасош, радна књижица, уговор састављен приликом пријављивања за посао, налог за именовање на одређено радно место и отпуштање с ње, потврду гинеколога која потврђује присуство трудноће.
Инспекција рада самостално спроводи увиђај на основу достављених докумената. Ако се испостави да је послодавац будуће мајке отпуштањем закона прекршио закон, тада ће се сносити одговорност.
Парница
Овде се мора рећи да је одлазак на суд главни и одлучујући корак жене да обнови свој претходни положај. Пошто је само одлуком судије могуће да јој врати изгубљено место.
Препоручује се подношење захтјева за враћање у рад одмах након отпуштања, прилагањем горе споменутих докумената. Састанак се одржава одређеног дана. На то су позване обе стране - трудница и њен бивши послодавац.
Према захтеву за враћање у рад, судија разматра случај и доноси одлуку. Најчешће, послодавац ће бити у обавези да жену врати, након што јој плати материјалну надокнаду због ненамерног изостанка, као и трошкове адвоката, адвоката и правне трошкове.
После састанка
На основу одлуке суда, жена се поново обраћа бившем послодавцу и доставља му документ - пресуду суда, на основу које му послодавац отказује отказ и закључује уговор о раду са будућом мајком. Жена потписује уредбу, одговарајући унос се уписује у њену радну књижицу, а тада је трудници дозвољено да обавља своје дужности.
У неким случајевима послодавац се не може придржавати пресуде коју је издао судија. Може да уложи жалбу или да је игнорише. У последњем случају, бескрупулозни послодавац биће приморан да се повинује судском налогу и биће административно одговоран. Међутим, такви случајеви су изузетно ретки.
Права труднице
У оквиру овог чланка, немогуће је анализирати све спорове који се могу појавити с будућом мајком на њеном радном месту. Међутим, укратко наведимо права труднице која треба да знате и подржавате.
Пре свега, треба имати на уму да је жена која очекује бебу врло тешко да пуца. Чак и ако је прекршила дисциплину, режим рада и тако даље. Изостанак и касњење такође не могу бити разлог за отпуштање будуће мајке.
Шта се још може рећи о привилегијама трудница? Од таквих радника може се тражити да буду премештени на лагани посао, чија је основа посебна потврда од предстражне клинике.
Да би прошла редовни преглед код гинеколога, као и пролажење тестова, будућој мајци је додељено плаћено радно време. Међутим, она мора да донесе потврду са предстражне клинике која потврђује потребу за таквим манипулацијама.
Такође, запосленом који чека појаву бебе може се пружити додатна пауза или краћи радни дан на њен захтев.
Такође, таквом запосленом је додељено одсуство за припрему порођаја и директно порођај. Период плаћеног допуста зависи од престанка трудноће и порођаја.
Неколико речи у закључку
Овај чланак нас је упознао са савременим руским законодавством које регулише односе између послодавца и труднице. Из горњег питања о томе да ли је утврђен пробни рок за труднице и да ли се такве жене могу отпустити током пробног периода, постаје јасно да држава штити мајчинство и мајке, као и њихову новорођену децу.
Будућа мајка има прилично импресивну листу права и привилегија на свом радном месту. На пример, трудницу не могу отпустити без њеног пристанка, ако се не ради о потпуном затварању предузећа. Такође, будућа мајка не може бити отпуштена чак и ако привремено ради уместо друге особе која започне своје радне дужности. Таквом раднику се мора доделити ново радно место.
У вези са пробним временом, послодавац је дужан да стално запосли такву запослену, пружајући јој потребне бенефиције и привилегије у складу са њеним новим положајем.
Као што видимо, девојчица која очекује дете треба да зна своја права и да буде способна да храбро брани своја права. Будући да послодавци не праве увек уступке и могу да користе лоше здравствено стање труднице или њено непознавање закона. Зато се не журите са договором да сте повређени или да се према вама поступа неправедно. Обратите се вишим властима: суду и инспекцији рада. Најчешће се залажу за трудницу и обнављају је на радном месту.