За запослене са медицинским образовањем, врло је важно континуирано радно искуство по професији. Овај концепт укључује временски период током кога лекари раде у области пружања медицинских услуга јавности, док би паузе у раду требало да се дешавају само у случају следећег годишњег одмора. Дакле, размотрићемо шта је то медицинско искуство и у којим случајевима се прекида.
Концепт "медицинског искуства"
Након стицања специјализованог образовања у специјалној образовној установи, у овом контексту говоримо о универзитетима и факултетима који предају медицину, лекари различитих категорија почињу да раде у болницама, клиникама, лабораторијама и другим здравственим организацијама. Од овог периода почиње одбројавање стажа. Потребно је да до тренутка када стигну на заслужени одмор, медицинско особље (и не само) има додатне додатке, бенефиције и пристојну пензију.
На основу трајања континуираног развоја, запослени се рачунају по годинама радног стажа, за које се ослањају и додатне награде за пензијско осигурање.
Шта пружа медицинско искуство запосленом
Због промена у законодавству, запослени данас акумулирају не одређену дужину стажа у здравственој установи, већ њен део осигурања. То значи да се на основу износа доприноса које сваки месец сваког месеца послодавац уплаћује у пензијски фонд акумулирају коефицијенти који ће играти пресудну улогу у израчунавању пензије.
За медицинске раднике закон успоставља грејс период за пензионисање, што значи да се укупан период активности који пружа право на пензију смањује.
Шта је садржано у концепту медицинског искуства
Пре него што наставимо са временом прекида лекарског искуства, потребно је разумети шта тај концепт укључује. Развој година у медицини укључује трајање порођајних активности, почевши од првог радног дана у здравственој установи и завршавајући почетком периода када је особа радила у овој области 25-30 година. Број година рада има правну снагу, јер се на основу тих података врши израчунавање исплата пензија према старости / инвалидности и многим другим социјалним додацима које плаћа држава.
Преференцијални период пензионисања доступан је само медицинским стручњацима одређених квалификација:
- Сестре
- Бабице.
- Лабораторијски сарадници.
- Љекари свих праваца.
- Форензички стручњаци.
Грејс период за лекаре почиње након 25 година рада у селу и 30 година у граду.
Да ли су пребивалиште и стажирање део развоја година
Стажирање не укључује медицинско искуство. Стажирање је у складу са законом постдипломска пракса коју бивши студент у медицинској установи обавља 1 годину. Овај период је прописан наставним плановима универзитета, односно до краја праксе новопечени специјалисти нису сертификовани лекари.
Да ли се прекида медицинско искуство у случају студија о боравку? Дефинитивно да, јер је боравак стално обучавање медицинског особља. На крају наставе младим стручњацима се издају потврде које им дају право да обављају професионалне активности.Стручњаци, који у овом тренутку не обављају радне активности, пролазе обуку са пребивалиштем, часови трају 1 годину. Будући да је рад овог младог стручњака обустављен у овом временском периоду, одбици у ПИО не примају се од њега, дакле, пребивалиште није део лекарског искуства.
Када се обустави медицинско искуство
Затим ћемо анализирати медицинско искуство у ком случајевима се прекидају. Критеријуми по којима се врши израчунавање стажа за лекаре исти су као и за остала занимања и треба да се заснивају на пензијском законодавству.
Када се прекине лекарско искуство после отпуштања
Околности под којима се искуство може задржати након раскида уговора о раду зависе од тога шта је послужило као основа. Постоји неколико опција:
- Уговор о раду раскида се без ваљаног разлога на захтев једне од страна. У овом случају, запослени има рок од месец дана да потражи нови посао, у супротном ће се сматрати да је искуство прекинуто. А у којим случајевима се медицинско искуство прекида, прочитајте даље.
- Медицински радник добија период од два месеца за запослење без прекида радног односа у случају да је претходно радно место било на северу или у иностранству.
Из претходног произлази да грађанин приликом напуштања посла има један или два месеца да се пријави за посао, зависно од одређених услова. Овај временски период је укључен у општи период, али на крају истека, касније време се више неће додавати дужини радног стажа.
Прекид радног односа на иницијативу запосленог
Горе описане ситуације такође се примењују када напуштате претходно радно место, односно запослени има месец дана да тражи ново место.
Чак и ако медицински радник уопште неће наставити са радом или једноставно намерава да се одмори неко време, тада ће се поменути месец дана и даље додати дужини радног стажа. На крају овог периода, прекида се медицинско искуство, у којим случајевима се то још увек догађа, описано је у даљем тексту.
Прекид радног односа након отпуштања на иницијативу послодавца
Прекид уговора о раду на иницијативу послодавца подразумева почињење грубе повреде радника. У правилу, такав чин постаје основа за отпуштање према овом члану. У овом случају нема разлога да се обезбеди рок за тражење новог посла уз очување радног стажа, јер је запосленом тешко прекршена радна дисциплина или на неки други начин показао неспособност да ради на истом месту.
Дакле, у којим случајевима се прекида лекарско искуство? У случају престанка радног односа према члану, стаж запосленог престаје одмах по нагодби и обнавља се тек након запослења на новом месту.
Случајеви у којима медицинско искуство није прекинуто
Сличне ситуације укључују:
- Отпуштање из научне или наставне активности након рада у здравственим установама и организацијама социјалне заштите.
- Привремена инвалидност или болест проузрокована последицама отпуштања из органа и са положаја прописаних у ставу 1 / 1–1 / 3 Уредбе, као и приликом напуштања посла на који је радник премештен из раније наведених разлога.
- Континуирано медицинско искуство након отпуштања наставља се након оставке медицинског особља које ради у предшколским и образовним организацијама, амбулантама и пољопривредним газдинствима, после рада у медицинским установама и фондовима јавне заштите.
- Отпуштање из установа и организација, без обзира на облик припадности, вршење функција здравствених установа на утврђени начин, под условом да се пре тога радна активност обављала у медицинским установама и фондовима социјалног осигурања.
- Отпуштање из јавних здравствених установа и социјална заштита.
Медицинско искуство за одлазак у пензију
Главни услов за пензионисање медицинских радника је број година рада у здравственим установама.Као што је раније речено, медицински радници имају прилику да искористе предност, под условом да раде 25-30 година, у зависности од тога где се обављала делатност.
При израчунавању медицинског искуства (којим терминима се прекида, то смо већ сазнали) старост није битна, главни критеријум је број година радилих у пружању медицинских услуга.
Постоје одређени показатељи за израчунавање радног стажа за одређене категорије медицинских радника, за које се, на пример, једна радна година сматра годину и по. Ову листу одобрава влада и приказује се у одговарајућој уредби.
Да ли континуирано искуство утиче на пензију
За израчунавање висине пензијских накнада, државних давања и осталих обрачунавања данас није важан континуитет лекарског искуства, јер се као основа узима искуство осигурања стечено током запослења, што заузврат обухвата период службеног запослења, без обзира на то у раду су направљене празнине или не.
Да ли сумира медицинско и наставно искуство
Тренутно законодавство Руске Федерације не садржи правила која омогућавају међусобно сабирање педагошког и медицинског искуства како би се добило право на повлашћену пензију.
Ако, на пример, грађанин ради у предшколском узрасту 10 и 20 година као медицински радник у клиници, онда се уопште испоставља 30 година. Али, ово није довољно да бисте отишли на заслужени одмор пре распореда. Да бисте искористили привилегију, потребно је радити 30 година само у здравству у граду или 25 година на селу или 25 пуних година само у образовној установи.
Наведени материјал јасно говори о непрекидном лекарском искуству, али не заборавите - све је индивидуално! Израчунавање континуираног искуства код људи зреле доби искључиво је индивидуалан процес, јер не зависи само од броја година рада, већ и од припадности установи у којој се активност обављала, као и од положаја на коме се обавља.