Важећи закони у нашој земљи регулишу ко и под којим условима и са којом учесталошћу треба да присуствује лекарском прегледу. Возачи, наставници, радници прехрамбене индустрије и многи други марљиви радници наше земље редовно се морају проћи кроз читав низ прегледа. Обавезе организовања таквих студија додељују се послодавцима. Плаћање за догађај је такође укључено у зону одговорности правног лица.
Општи поглед
Не воде се сви колико учестало треба спроводити обавезне лекарске прегледе. Разумевање у овој области треба да пре свега послодавци који не желе да дођу у сукоб са законима. Ако се поступак не организује правилно, запослени се могу обратити посебној инспекцији како би заштитили своја права. Поред тога, инспекцијски органи могу изрећи новчану казну или применити друге санкције у случају кршења закона.
Таква строгост је последица тренутних потреба за запошљавањем. Објашњавајући зашто је потребан медицински преглед, специјалисти за особље обично подсећају да је неприхватљиво прихватити посао особе која није успешно прошла комисију психијатра и других лекара ако су дужности уврштене у списак места прихваћених на савезном нивоу која захтева такве провере. Не можете запослити особу која има контраиндикације за активност.
Општа теорија
Медицинска комисија за рад је таква контролна студија која укључује стручњаке, током које се проучава опште здравствено стање запосленог. Физички преглед омогућава ефикасну превенцију болести повезаних са одређеном професијом, а такође обезбеђује сигурност и за самог радника и за људе који са њим комуницирају.
Постојећи закони наше земље регулишу неколико облика, од којих сваки има своје рокове за лекарске прегледе запослених. Треба напоменути:
- превентивно;
- после летова;
- прелиминарни;
- периодично;
- пре смене;
- други проглашени посебним регулаторним актима.
А ако још?
Превенција укључује идентификацију патологија у почетној фази. Таква студија особља омогућава да се примете фактори који подстичу развој болести, да се на време спречи стање и примене мере за опоравак. Прелиминарни испити се организују пре него што буду примљени у особље или број студената установе. У одређеним временским интервалима организују се периодични лекарски прегледи радника. Идеја таквог догађаја је надгледање здравља читавог особља предузећа.
Посебно су уочљиве студије радника компаније пре смена и по завршетку. Пре почетка лета, пре почетка радног дана, прегледава се стање особе како би се утврдило да ли постоје знакови негативног утицаја фактора који су повезани са производњом. Такође проверавају присуство болести, стања која не дозвољавају да се извршавају дужности дате запосленој особи. Медицински преглед после путовања организује се у исту сврху, разлика је само у моменту извођења - када се промена лет заврши. Проверите да ли постоје знакови опијености отровним компонентама (укључујући алкохол, дроге).
Постоји много опција
Поред свих горе наведених врста, закон садржи и резерву у погледу других врста лекарског прегледа.Горња листа, упркос покривању великог броја ситуација, још увек је непотпуна.
Тренутно неки радници морају проћи специјализоване процедуре. Пролаз физичког прегледа такозваног дубоког типа је врста периодично одржаног догађаја. Разлика је у броју специјалиста који су укључени у проучавање стања радника. Поред тога, користи се шири спектар метода за проучавање људског стања.
То је неопходно - значи да је неопходно
Важеће законодавство јасно регулише ситуације у којима се инспекције морају одвијати без грешке, изговори су немогући. Посвећен је овим правилима Закона о раду, а посебно чланак објављен под бројем 213. У њему се спомиње потреба за периодичним медицинским прегледом радника који су присиљени да дођу у контакт са штетним условима или раде на мјесту које је класификовано као опасно. Ово се односи и на оне који раде у подземљу. Такви догађаји се без грешке организују за особље које ради у саобраћају.
Они знају да је такав образац 302Х, упутница за физички преглед особа које раде у прехрамбеној индустрији. То се подједнако односи на организационе процесе и на обезбеђивање оперативности јавних угоститељских објеката и трговачких места. Иста правила важе за оне који раде у медицинским установама, раде са децом или осигуравају оперативност водоводних објеката. Када се активирају, постоје и одређене појединачне подврсте активности, на којима запослени морају редовно да посећују лекаре како би проверили њихово стање. То се углавном односи на оне који су стално у контакту са изворима велике опасности.
Пажња на услове
Чимбеници који се морају сматрати опасним и штетним утврђују се на савезном нивоу наредбом Министарства здравља. Листа садржи сва дела, када је укључено у које особље има право на редовне лекарске прегледе од стране квалификованих лекара.
Желим напорно радити!
Лекарска комисија за рад је предуслов за оне који су заинтересовани да добију радна места на одређеним специјалностима, пословима. Морате да прођете код лекара пре него што запослите малолетног грађанина или желите да радите у смени, као и током интеракције током рада са превозом. Пре апарата лекари пролазе оне чија ће будућа радна места бити под земљом. Посебан приступ захтевају спортисти и грађани који примају посао на крајњем северу или у подручјима која су му по закону једнака.
Организира се медицински преглед за медицинску књижицу са учешћем квалификованог особља. Такав догађај се одржава у институцији која је добила одговарајућу лиценцу. Инспекције се врше по одређеној шеми која је општеприхваћена на територији наше државе.
Шта да радим
Да би послодавац могао да добије упут за физички преглед приликом пријављивања за посао, да подвргне периодичне прегледе и друге редовне активности везане за здравствена истраживања на радном месту, послодавцу је неопходно да формализује све фазе овог поступка. Режим прво укључује формирање листе имена особа које треба да посете лекара са договореном учесталошћу, након чега се лист шаље у Роспотребнадзор. То морате учинити у року од десет дана од дана одобравања документа. Након завршетка прве званичне фазе, можете одабрати погодан дан од кога ће започети интеракција са медицинском установом.
Пре него што започне медицински преглед радника, медицинска установа мора добити списак свих особа којима се врши преглед. Препоручено је да се такав документ пошаље два месеца пре почетка рутинске инспекције радника.Десет дана пре догађаја послодавац треба да се упозна са састављеним и договореним распоредом свих заинтересованих радника. Од сваког узмите потпис којим потврђујете примање информација. Након тога можете приступити регистрацији упутстава и дистрибуцији документације радницима. Завршна фаза је извештавање ФСС о догађају. Да бисте то учинили, попуните стандардну 4-ФСС плочу.
Институција: шта да радим?
Да би извршио медицински преглед запослених у клијентској организацији, медицинска фирма мора сачинити акциони план у складу са календаром, званично потврдити сагласност клијента са њим, а затим је одобрити. То се организује добијањем потписа генералног директора организације, након чега следи оверење документа са печатом компаније. Након тога можете приступити стварању сталне комисије која ће бити одговорна за позив уским стручњацима, ако је потребно у конкретном случају.
Следећа фаза је добијање биолошких течности од радника и истраживање здравственог стања лекара. Саставља се образац за медицински преглед, издаје се лекарска карта, здравствени пасош, ако то претходно није отписано. Када се истраживање заврши, особа добија лични пасош и две копије закључака. Овјерава се потписом предсједника љекарске комисије. Један папир намењен је самом грађанину, други папир је смештен на картици.
Шта је следеће?
Ако је лекарским прегледом запосленог откривен симптом професионалне патологије, грађанин се упућује на даљи преглед у специјализовани центар. На крају догађаја, Роспотребнадзор, медицинска установа, и послодавац заједно припремају опште извештаје о догађају. На основу прикупљене документације потребно је издати потврду о лекарском прегледу. Ово се даје 30 дана од дана завршетка медицинских истраживања.
Чим акт у потпуности припреме и одобре све укључене стране, постоји пет дана за званично слање документа заинтересованим странама. Рад мора да добије:
- компанија у којој су запослени запослени;
- Роспотребнадзор;
- Центар за професионалну патологију надлежан за регион.
Лично учешће
За време лекарског прегледа, запослени је одговоран за благовремени долазак на претходно договорено место истраживања. Особа мора имати документацију са собом. Обавезна листа укључује идентификационе документе (пасош), упутства и одлуку комисије, која је већ обавила преглед психе, ако је потребно у одређеном случају. Ако је претходно издат здравствени пасош, овај документ се мора носити са собом. Појавио се утврђеног дана и времена, особа коју предводи особље установе пролази кроз све неопходне активности.
Шта је следеће?
Након проласка кроз листу лекара, особа може наићи на резултате који подстичу пријаву на додатне прегледе. У неким случајевима је дозвољена ванредна инспекција. Такође, послодавац може упутити некога ко још планира да добије стално место код њега. Такав се догађај назива прелиминарним.
Приликом израде упутства за запослене (укључујући потенцијалне), у документу треба навести пуно име предузећа, податке о ОКВЕД, ПСРН, тачан географски положај предузећа (адресу). У документу послодавац наводи која врста инспекције је потребна, а такође прописује податке о особи која се одвијала - догађај, датум његовог рођења, пуно име, име јединице у којој ће та особа радити у будућности, ако их има. Назив професије је наведен, (ако је потребно) наведене су врсте рада, фактори (опасни, штетни) с којима ће се морати сусрести током процеса рада.
Званичне карактеристике
При издавању упутства важно је правилно саставити документацију како запослени не би имао проблема у здравственој установи. Потпис на документу ставља лице које је овлашћено од стране предузећа да овери ове документе. У овом случају су детаљно прописани пуно име и положај особе. Упутство се преноси подносиоцу захтева за посао приликом организовања прелиминарне инспекције против потписа. Задатак предузећа је да узме у обзир сва издата упутства.
Особа која је заинтересована за улазак на радно место мора доћи у заказано време у одређено време и имати са собом комплетан списак горе наведених докумената. Када се комплетан списак лекара попуни, лабораторијски тестови се комплетирају, прелиминарни преглед сматра се завршеним. Како се догађај завршава, тражитељ посла добија закључак са закључцима о постојању контраиндикација за рад у жељеној позицији. Све се информације пажљиво и пажљиво биљеже у медицинској књизи.
Закони и прописи
Члан 214. Закона о раду обавезује грађане који желе да пронађу посао најпре лекарском прегледу ако је радно место једно од оних наведених у Кодексу рада. Радећи у таквој позицији, убудуће ћете морати редовно да пролазите инспекције са одређеним периодичним, ванредним, за које послодавац саставља упутницу. У зони одговорности предузећа редовно је организовати такве инспекције, а бившим радницима није дозвољено да извршавају обавезе на послу док неко не посети лекара и не прими све закључке и испитивања неопходна за легални рад.
Када се пријављује за посао, одређени грађанин може избећи лекарско испитивање и одбити да преузме такав догађај на службени начин. Закон је изјавио: послодавац је дужан да одбије таквог подносиоца захтева. Одбијање ће такође морати бити издато ако особа која жели добити посао нађе медицинске контраиндикације за такво запослење.
Пропуштени тренутак
Ако је радно место такво да је потребно заказати лекарски преглед приликом ангажовања запосленог, али је послодавац пропустио ово место и особу одвео на место, он је то комплетно завршио без лекарског уверења, таква грешка може довести до знатне новчане казне. Контролни орган има право да га напише приликом провере документације, радних места, усклађености радника са квалификацијама и другим параметрима. Законом пријети административна одговорност.
Поред тога, ако се открије таква грешка, биће неопходно потпунити уговор о раду, јер су у закључивању папира обе стране прекршене правила закључивања које је прогласио Кодекс о раду и савезни закон. У сфери одговорности послодавца, понуда запосленом другачијег положаја у којем особа може радити у тренутном здравственом стању без наношења штете.
Ко је крив?
Ако је утврђена грешка која захтева раскид уговора о раду, прво морате утврдити чија је грешка у погрешно закљученом уговору. Ако запослени није крив што је на таквом радном месту, где му не би требало бити контраиндицирано на основу здравственог стања, особа има право на отпремнину у тренутку отпуштања. Ово се израчунава на основу просечне месечне зараде. Ако се открије да је запослени крив за оно што се догодило, послодавац не смије ни плаћати додатне износе нити нуди алтернативни посао.
Ако је компанија издала упутство које је запослени запоставио и није прошао потребну инспекцију и испитивање, мораћете да суспендује особу у извршавању обавеза. Утврђивање контраиндикација доводи до сличног исхода, према којем грађанин не би требао наставити да ради на истом радном месту.Поред једноставног уклањања, у неким случајевима радник је и одговоран. У овом случају, потребно је усредсредити се на правила која је декларисао 192. члан ТЦ. Ако компанија омогућава људима да раде без проласка обавезних инспекција, то је основа за привођење административне одговорности. Као новчану казну појединцима, појединцима који имају високе положаје - 15-25 хиљада, правно лице ће морати да плати 110-130 хиљада рубаља.
Учите се на својим грешкама
Ако је особа раније починила слично кршење утврђене владавине закона, али је поново откривено непоштовање закона, нова верзија казне биће строжа него што је раније примењена. Што се тиче званичних финансијских санкција варирају: 30-40 хиљада. Постоји опција дисквалификације за временски период: 1-3 године. Самостални предузетник који је више пута прекршио Кодекс рада према истом члану биће приморан да плати казну у износу од 30-40 хиљада или ће се суочити са обуставом активности према административном налогу. Трајање овог ограничења је до 90 дана.
Правно лице које је раније ухваћено у кршењу утврђених закона суочава се са новчаном казном у износу од 100-200 хиљада рубаља приликом понављања своје грешке. Они могу административно да озваниче обуставу предузетничке активности. Трајање овог ограничења је до 90 дана.
Важне карактеристике
Медицинске прегледе треба организовати са завидном редовношћу ако је особље напорно везано. Ако радници компаније још нису прешли старосну границу од 21 годину, учесталост лекарских прегледа одређена законима је годину дана. У оквиру таквог догађаја потребно је утврдити у којој су мери запослени погодни за извршавање својих обавеза и упутстава.
Спровођење лекарских прегледа са одређеном периодиком је ефикасна метода праћења здравственог стања људи који су укључени у одређено подручје. Љекари помажу да се правовремено открију патологије, чији је развој повезан са одређеном радном активношћу. Професионалне болести у нашем друштву су већ добро проучене, а специјализована комисија може их одредити по примарним знацима, што значи да ће бити могуће предузети мере за обнављање људског стања на време. Опасни, штетни чиниоци у почетку имају прилично слаб ефекат на раднике, невидљиви за лаика. У оквиру физичког прегледа са заданом учесталошћу можете обратити пажњу на примарне симптоме проблема. Ово ће омогућити човеку да дуже буде здрав, испуњава своје друштвене, радне и друге функције, живи пуним животом.