Одговорност: примери уговора, врсте, услови настанка

Темељна права и слободе садржане у Уставу Руске Федерације укључују људско право на рад. Штавише, услови рада морају да испуњавају све безбедносне захтеве и хигијенске стандарде. Забринутост за заштиту рада и здравља грађана, као и заштита свих облика имовине који су признати у држави, основ су уставног система Руске Федерације. Овај чланак ће се односити на одговорност. Примери ће такође бити детаљно описани.

О радним односима

Радни односи су регулисани Законом о раду Руске Федерације. У складу са чланом 21. сваки грађанин има право на своје радно место које мора бити у складу са државним стандардима и сигурним условима рада. Све то треба да се одрази на колективни уговор о раду.

Такође предвиђа надокнаду штете која може настати у вршењу радних обавеза, укључујући накнаду за моралну штету. Радни односи значе да треба бити обазрив и са имовином послодаваца и запослених. Члан 238 Закона о раду Русије утврђује одговорност грађана који су проузроковали штету на имовини послодавца, као и штету коју послодавац мора да надокнади кривњом радника трећим лицима. Пример одговорности запосленог биће дат у наставку.

Одговорност

Јавља се због кршења радних обавеза, што је довело до оштећења. Упоредо са дисциплинском, једна је од врста правне одговорности. Дакле, има све знакове правне одговорности, осим тога има знакове компензацијске природе (попут кршења обавеза предвиђених чланом 25 Грађанског законика Руске Федерације Грађанског законика), и на крају, мат. одговорност има својства која су јединствена за њу.

Ова врста одговорности предвиђа међусобни договор странака (послодавца и запосленог) у случају накнаде штете оштећеном. То се одражава на законодавство у члану 232 Закона о раду Русије.

Врсте простирки. одговорност

На основу претходног постоје две врсте простирки. одговорност:

1. Послодавац испред свог радника.
2. Радник испред свог послодавца.

Уобичајени симптоми

Према уговору о раду, између послодавца и запосленог настаје обавеза, коју карактеришу заједничке карактеристике:

• мат. одговорност која има билатералну оријентацију и која је утврђена постојећим уговором о раду;
• стране у уговору постају његови субјекти;
• одговорност настаје само када се повреде међусобне обавезе утврђене уговором о раду;
• сваки предмет уговора има простирку. одговорност само за оне повреде њихових дужности које су другој страни нанијеле штету;
• обе стране споразума добровољно обештећују штету другој страни.

Разлике

Поред општих знакова одговорности, постоје и разлике. У правилу је у потписивање уговора о раду укључен запослени који се сматра физичким лицем, а са друге стране послодавац, најчешће правно лице. И, наравно, нису једнаки у својим економским и другим могућностима. Послодавац је обдарен организационим и организационим овлашћењима у односу на запослене. Присуство ових карактеристичних фактора прилагођава простирку.Одговорност страна у уговору: ако је запосленом предвиђена делимична или ограничена простирка. одговорност, тада је за правно лице или послодавца предвиђена пуна одговорност.

Пример ограничене одговорности

Разбојници су украли рачунар из канцеларије компаније. Догодило се ноћу. Али запослени који материјално одговара по уговору неће обештетити. Уосталом, све се догодило због околности које су биле ван његове контроле. Али ако га је случајно покварио, у пијаном стању или однио кући, онда би морао да компанији компаније надокнади трошкове рачунара у целости.

О уговору

Поред простирања за законодавну консолидацију. одговорност између страна, може се утврдити самим уговором или споразумом. Одговорности страна утврђене су делом члана 232 Закона о раду Руске Федерације, који гарантује извршење преузетих обавеза. Закон о раду и савезни закони регулишу одговорност странака. Одговорност запосленог не може бити већа, а послодавац не може бити нижи од одговорности прописане законом. Пример уговора о колективној одговорности представљен је у даљем тексту.

Обавезе и права страна уговора о раду важе само за време важења.

Ово правило се не примењује на материјалну одговорност која је настала током трајања уговора, након што је нанела штету једној од страна и раскинула уговор. Ова одредба предвиђена је делом 3. чл. 232 Закона о раду Руске Федерације.

Примери одговорности радника:

1. Када запослени намерно нанесе штету, и он зна за последице. На пример, чистачица не воли рачуновођу, па јој је поломио рачунар како не би могла благовремено да подноси извештаје. Али потребно је доказати присуство злонамерних намера.
2. Када је запослени био пијан или пијан. У таквим околностима настала штета мора бити у целости надокнађена.
3. Постојала је кривична дела и суд је то доказао.
4. Када је менаџер продао листу редовних купаца и њихове контакте конкурентима.

Услови за офанзиву. одговорност

Да дођем мат. Одговорност за стране уговора о раду захтева следеће услове:

• наношење штете;
• кршење законских норми понашања (неактивности или акције) странке која је проузроковала штету;
• ако постоји узрочно-посљедична веза између незаконитог нечињења (акције) једне од страна у уговору и штете која је настала;
• кривица особе која је штету нанела.

Када се израчунава износ накнаде за штету по закону о раду, изгубљени профит, тј. Ненаплаћени приходи се не узимају у обзир (члан 238. Закона о раду Руске Федерације) и не подлежу поврату.

Стварна штета

Према устаљеној пракси, стварном штетом треба се сматрати износ новчане имовине коју је организација изгубила због штете. Погоршање имовине и смањење вредности имовине, то такође укључује трошкове обнове или стицања изгубљене имовине, као и превелика плаћања (члан 244 Кодекса рада Руске Федерације). На пример, то може укључивати несташице, трошкове поправка оштећене имовине, оштећене вредности. Прекомерне исплате значе измирене новчане казне, то могу бити и плате исплаћене отпуштеном раднику, али радник није примио на време због кривње послодавца итд. Свака страна која захтева накнаду штете мора доказати степен штете која јој је нанета (члан 233. Закона о раду) РФ).

Нешто другачије поимање стварне штете прихваћено је у грађанском закону, а сам термин „штета“ је различит, у новчаном облику ће се назвати губитком.Члан 15 Грађанског законика Русије каже: да се подразумева да губитак подразумева трошкове које је настала једна од страна, или које мора да плати да би се повратило повређено право, изгубљена или оштећена имовина (стварна штета). Ово такође укључује изгубљени профит или изгубљени профит, то јест она средства која би особа могла добити учешћем у цивилном промету у нормалним условима, ако му није повријеђено право. У овом случају, особа која је нанијела штету имовини или идентитету грађанина, као и штету правном лицу, мора ову штету у целости надокнадити (члан 1064 Грађанског законика Руске Федерације). Ово предвиђа уговор о одговорности (пример попуњавања може се видети у чланку).

Поступак (неактивност) сматра се незаконитим ако крши обавезе једне стране уговора о раду који су јој додељени законским нормама.

Правила интерне рутине, уговора о раду, упутства послодавца наметнута запосленом не смеју бити у супротности са правилима предвиђеним Кодексом рада. За послодавце у Закону о раду Руске Федерације такође су развијене одређене одговорности.

Штета која је настала и поступци једне стране имају узрочно-посљедични однос. Случајност у настајању штете је немогућа, а њена појава последица је деловања (или неактивности) узрочника.

Облици кривице

У правилу, неко је крив за штету. Кривња се може истакнути непажњом или у облику намјере. Без обзира на облик кривице, особа која је штету учинила одговорна је за накнаду штете. Али без обзира да ли је грешка била намерна или из непажње, биће покривена величина надокнадљивог губитка. То подразумева одговорност која је наведена у опису посла (горе наведени примери).

Не постоји општа формулација о проглашењу странке кривом у закону о раду. У ставу 1. члана 401. Грађанског законика Русије наводи се израз невиности који је сасвим применљив на радне односе: особа, послодавац или запослени признају се невином ако су уз правилно обављање својих дужности предузели све мере да спрече штету.

Да се ​​спаримо. наступила је одговорност за штету коју је друга страна другог уговора о раду нанела; сви горе наведени услови морају бити истовремено присутни. Ако је бар један услов одсутан, одговорност се не јавља. Примјери из живота помоћи ће вам да то схватимо.

Функције споразума о простирци. одговорност

Послодавац поверује једном од запослених сигурност своје имовине, а други, поступајући у складу са службеним обавезама, надгледа његову сигурност.

Бринући о интегритету њихове имовине и као особа заинтересована за рационално и правилно коришћење ње, послодавац закључује са таквим запосленим (запосленима) споразум или споразум о пуном простирању. одговорност (члан 244 Закона о раду Руске Федерације). Пример уговора о одговорности налази се у нашем материјалу.

Споразум овакве врсте закључен је са циљем:

• Повећати степен одговорности запосленог за имовину која му не припада.
• Прикупите обештећење у целости за штету коју је радник починио.

Законодавство не обавезује послодавце да састављају такве споразуме, ово је једно од права послодавца. Међутим, ако такав споразум изостане, послодавац ће чак и у случају доказане и очигледне кривице запосленог моћи да надокнади од њега настали губитак, који није већи од његове просечне месечне зараде (члан 241 Закона о раду Руске Федерације).

Које су врсте простирки. одговорност?

Сви запослени имају одговорност према послодавцу. Међутим, има различите врсте:

• Ограничено, у којем не закључују уговор о мат. одговорност, послодавац може накнадити штету од запосленог, али у ограниченом обиму.Наплата од запосленог износа већег од утврђеног законом само путем суда.
• Комплетна појединац. Запослени сноси одговарајућу одговорност. Количина имовине која је додељена запосленом лако се одређује, а постоји могућност да се он контролише. На располагању је пример споразума о пуној одговорности.

• Комплетан колектив. Код ове врсте одговорности, одређени износ имовине контролише група особа. А одговорност је на свим људима у групи.

У оба случаја комплетна простирка. одговорност између послодавца: за први случај са сваком финансијски одговорном особом, а за други са свим члановима групе, писмени договор се доноси на простирку. одговорност (чланци 244, 245 Закона о раду Руске Федерације). Материјалне вредности које им се преносе према попису периодично се пописују. Пример уговора о колективној одговорности можете наћи горе.

Декретом Министарства рада Русије од 31. децембра 2002, бр. 85, дата је листа послова и радних места на којима може настати једна од врста материјала. одговорност. На пример:

• Појединци - благајници, складиштари, шпедитери, возачи.
• Колектив - тим продавца или грађевинара, тим продавца.

Дајемо пример колективне одговорности.

Ову врсту одговорности сноси тим продавца у било ком одељењу продавнице или је тим грађевинара одговоран за сигурност материјала.

Препоручљиво је да се уговор о одговорности састави одмах по именовању запосленог на радно место које укључује такву одговорност. Или можда непосредно пре почетка посла који се односи на одговорност. Особе млађе од 18 година не закључују такве уговоре.

Да систематизује однос послодавца и запосленог у односу на простирку. одговорност, израђују се интерни прописи.

Околности које искључују одговорност запосленика (примери)

Ове околности укључују следеће:

• Штета због више силе (природне катастрофе, земљотреси, поплаве, непријатељства, ембарго).
• Нормални економски ризик (случајна смрт или оштећење имовине).
• Изузетна потреба или неопходна одбрана (на пример, запослени је нападнут и бранећи се, уништио је лаптоп који је припадао компанији).
• Послодавац је прекршио услове за нормално складиштење имовине која је поверена запосленом (ако је благајница изгубила материјалну имовину, а складиште или канцеларија нису правилно опремљени, односно нема аларма, решетки на прозорима, непоузданог закључавања на вратима). У тим случајевима не може доћи ни до ограничене ни пуне одговорности. Примјери могу бити други.

Где можете добити образац за уговор. одговорност?

Приликом развијања сопствених споразума који узимају у обзир захтеве за одређеним позицијама, врстама рада, тимовима и одређеним ситуацијама, требало би да се заснивате на стандардним обрасцима које је развило Министарство рада Руске Федерације.

Такви документи морају обавезно да садрже следеће податке:

• Стране у уговору.
• Обавезе страна. Дакле, обавеза послодавца је да запосленику обезбеди услове под којима може да осигура сигурност имовине.
• Предмет одговорности запосленог.
• Датум закључивања уговора.

За послодавце који су веома заинтересовани за сигурност своје имовине, питање регистрације уговора на простирци је изузетно важно. одговорност према запосленом који ће му бити поверен у раду са простирком. вредности. Приликом припреме таквог документа треба се руководити важећим законодавством и придржавати се правила која он утврђује.

Испитали смо шта је одговорност, такође су описани примери.