Смањење масе - колико је та особа? У нашем ћемо чланку покушати одговорити на ово питање. Такође разматрамо која материјална плаћања могу бити, како се смањује, из којих разлога, у којим случајевима такав поступак може кршити људска права.
Опште информације
Пре него што одговоримо на питање о смањењу масе је колико људи, треба анализирати сам концепт овог процеса. Важно је знати да закон нема јасно дефинисану карактеристику како за редовно тако и за масовно смањивање. Под овом акцијом подразумева се смањење броја или процента радника који заузимају исти положај (на пример, два чистача, пет техничара).
Неки питају, масовно смањење броја запослених - колико људи? Одговор је сљедећи: у случају када су појединци и / или јединице особа различитих специјалности искључени са листе особља, поступак се назива смањење броја особља. Ако се људи смањују, у складу са законом 82 (став 1) Закона о раду Руске Федерације, ово је масовно отпуштање.
Право послодавца
Друга важна тачка у одговору на питање, смањење масе, колико је особа, јесте појашњење права послодавца.
Чињеница је да спровођење такве акције може бити легално и незаконито. У судској пракси често постоје случајеви када послодавац смањи, ометајући ток овог поступка. Дакле, он крши људска права. У овом случају, субјект који је био предмет отпуштања има право на тужбу.
Смањење броја запослених људи или читавог особља је легитимно средство за послодавце. Особа која запошљава (шеф предузећа, компаније) има право да самостално врши измене у систему подређености, прилагођава структурне елементе организације, решава проблеме оптимизације процеса обављања послова. У закону не постоје законски прописи који захтијевају од послодавца да својим запосленима објасни своје поступке. Међутим, закон налаже да он не злоупотребљава своја права. Дакле, уз смањење ангажованог особља за 80%, директор фирме или предузећа не може наредног дана запослити исти број људи. Овај пример сугерише да предузетник не би требало да одузме толико послова ако неће да смањи производњу.
Послодавац није дужан да пријављује своје запослене, али могу га питати да ли је отпуштање било незаконито.
Разлози за примену ове мере
Упознавши се са општим стањем ствари у овом феномену, анализираћемо питање које нас занима, смањење масе - колико кошта та особа?
У зависности од термина отпуштања радника, следећи случајеви се могу сматрати масовним смањењем:
· Разрешење педесет особа у року од 30 дана.
· Смењивање са две стотине људи у року од шездесет дана.
· Отпуштање више од петсто људи у року од 90 дана.
Неке је занимало питање, смањење масе - колико је та особа у процентима? Облик општег отпуштања многих запослених може се сматрати отпуштањем 1% запослених у року од једног месеца. Истовремено, број особља треба да буде најмање 5.000 људи.
Разлози отпуштања су у неким случајевима врло јасни. Пример је присуство кризе у земљи или одређеној индустрији, ниска ефикасност организације, промене у систему управљања и увођење режима рада у статус аутоматизованог.
Доступни критеријуми
Уз огромно смањење броја радника, колико људи може бити отпуштено, испитали смо. Међутим, важно је знати за критеријуме ове акције, јер то може помоћи када се крше права запосленог.
Члан 82 (део 1) Закона о раду Руске Федерације јасно каже да постоје само два критеријума за масовно смањење:
- Број отпуштених људи.
- Временски оквир током којег се изводи та радња.
Ови критеријуми могу варирати у зависности од региона и сфере националне економије у којој предузеће послује. Данас, пре него што почну да решавају то питање на нивоу критеријума у секторском или територијалном споразуму, прво разматрају смањење са позиције Савета министара, где се доносе одлуке о организацији запошљавања становништва ако се планира масовно ослобађање радне снаге.
О процесу
Становници Санкт Петербурга и Лењинградске регије заинтересовани су за питање, масовно смањење колико има у Санкт Петербургу. Према тространом споразуму у овом граду (бр. 271/14-С од 15.01.14. Прилог бр. 3. стр. 18), у Санкт Петербургу се смањење сматра огромним ако се у року од 30 дана отпусти 20 или више запослених. Други критеријум је да се отпуштање сматра масовним ако се ликвидира предузеће са 15 или више запослених. Послодавци би требали бити свјесни како се ради на великом смањењу и како се радници илегално отпуштају. Сви запослени који ће бити отпуштени тако да могу наћи нови посао за себе требало би да буду обавештени о овом догађају.
Налог о наредби о смањењу масе потребно је објавити 3 месеца пре његовог ступања на снагу. Радници морају да потпишу, потврђујући да се слажу са налогом.
Смањење масе - колико је та особа? Обавештење о томе треба унапред давати свима који су отпуштени. Одлука о отпуштању мора се доставити синдикалним организацијама и служби за запошљавање. Ове структуре ће одобрити увођење нове табеле за особље, која ће послужити као доказ који потврђује потребу за таквом мјером. У овом документу потребно је приказати број ангажованих субјеката који ће остати након смањења и одредити њихово радно време.
Предузетник мора искључити са листе лица која је немогуће отпустити (у складу са Кодексом рада Руске Федерације 179). Затим треба утврдити број квалификованих радника са назнаком њихових радних предности. Након обавештења свих који буду отпуштени и добију свој потпис, прави се копија овог документа која мора бити послата синдикалним органима. Овлашћена лица у овој структури морају дати писмено мишљење или одбити отпустити и постићи консензус са послодавцем. Запослени може отказати самостално три месеца. Његов рани одлазак биће надокнађен финансијски.
Затим започињу фазе обрачуна и исплате, регистровање уноса у радну књижицу и у разним извештајним документима компаније или предузећа. Радна књижица се враћа запосленом на дан одласка.
Главни град Русије
Смањење масе - колико је људи у московској области? Многи становници престонице су заинтересовани за ово питање. Овде ће бити важно знати да је, без обзира на величину или статус места, закон исти за све, али критеријуми за масовно отпуштање могу бити различити. Дакле, на питање, колико је људи у Москви, то је број људи, одговор је следећи: према Тространом споразуму у главном граду Русије, ако би компанија отпустила 25% или више у року од 30 дана, такво смањење се сматра масовним. Ако говоримо о провођењу ових догађаја у градовима, важно је разумјети да они остављају негативан траг на показатеље социјалне и економске сфере живота.
О могућим плаћањима
У било којим насељима може се извршити велико смањење. За запослене је важно знати износ плаћања након отпуштања (умањења). Готовина треба бити издата на основу просечне зараде. Израчунава се на основу свих новчаних награда за последња 2 месеца радне активности. Ако особа у овом тренутку није радила, за израчунавање се узимају два прелиминарна месеца. Ако запослени није примао новац ни током овог периода, просечна зарада се израчунава на основу тарифне стопе или плате. Овај процес се назива компензација. Уз огромно снижење, издају се и накнаде за годишњи одмор, које се не плаћају до употребе (Кодекс рада Руске Федерације 4 сата. 139) и бонусе.
Кога не треба отпустити
За менаџере интерес није само питање, масовно отпуштање особља - колико људи има, већ и закони Кодекса рада Руске Федерације. Да бисмо се боље упознали са феноменом који се проучава у предузећима и фирмама, узмимо га као пример. Па кога не треба смањити? Такве особе су:
- Трудна
- Привремено онеспособљен (потребно је лекарско уверење).
- Људи на годишњем одмору (редовни, породиљни, током сеансе и тако даље).
- Жене које имају бебе млађе од 3 године.
- Самохране мајке чија су деца млађа од 14 година.
- Мајке које одгајају децу са инвалидитетом (ако су млађе од 18 година).
- Колективни службеници за решавање спорова.
- Чланови синдиката.
Да сумирам
Важно је запамтити да ће питање масовног смањивања људи - колико има у Волгограду или било ком другом граду, бити одлучено у складу са одредбама закона Закона о раду Руске Федерације. Овај процес је одређен бројем запослених, обимом компаније и њеном производњом, као и регионом земље. Смањење може утицати на било ког запосленог у великим предузећима или у малим организацијама. Да бисте избегли ситуацију која би могла негативно да утиче на живот отпуштене особе, морате добро да знате своја права. Ако се око главе појави спорно питање, прво га морате разјаснити адвокатом, а затим на суду одбранити своје интересе.