Који је пробни рок, знају сви који су бар једном добили посао. Послодавац има законско право да процени подобност и знање будућег запосленог за одређени временски период. Овај период може да траје од две недеље до шест месеци. Период важења пробног периода мора бити наведен при закључењу уговора о раду, а сви детаљи запосленог морају бити унапред обавештени. О томе не би требало бити података у радној књижици.
Који је максимални пробни рок када се пријављујете за посао?
Подаци у Кодексу рада
У члану 70. Закона о раду Руске Федерације можете пронаћи све информације о пробном року приликом пријављивања за посао. Овај период је временски период који послодавац утврђује како би оценио запосленићеву усаглашеност са положајем у који жели да се запосли. Уговор о раду између послодавца и запосленог у тесту мора да садржи податке о условима и трајању теста.
Колико дуго треба да траје тест за запослене у организацијама, одређује се Кодексом рада Руске Федерације, а савезни закони су дефинисани за владине службенике, запослене у Министарству унутрашњих послова, Истражног комитета и тужилаштва Руске Федерације.
За запослене у предузећима, трајање овог периода за запошљавање на општи начин је до три месеца.
Посебан случај је потписивање краткорочног (до шест месеци) споразума - тест у овом случају траје највише 14 дана. Ако послодавац треба да постави кандидата на пробни рад, на пример, на 3 недеље, тада треба закључити уговор на период који ће бити већи од шест месеци.
Значајке закључивања уговора о раду
На тржишту рада најчешће се нуди пробни рад.
То није предуслов за запошљавање запосленог, али је законско право послодавца, што му омогућава да утврди спремност кандидата за то радно место. Ако говоримо о уговору о раду, онда је све у вези са информацијама о пробном периоду додатна клаузула овог споразума, која се постиже међусобним договором страна.
Испитивање се не спроводи увек.
Обично, ако је послодавац потпуно уверен у квалификације новог запосленог, тада нема питања тестирању. Понекад послодавци намјерно намамљују вриједне запослене из других организација. Наравно, у овом случају се не поставља питање пробног рока - запосленом се нуде услови због којих одлучи да напусти своје претходно радно место. Али у уобичајеној пракси послодавци не знају колико су нови професионални радници. Стога је пробно раздобље од 3 мјесеца добар излаз из ситуације.
Уз све то, запослени који прође овај период има сва права пуноправног радника компаније, пуноправни је представник свог радног тима и има право на плату у износу који је предвиђен за овај период у његовом уговору о раду. Обично послодавац подносиоцу захтјева нуди нижу плату од оне која се нуди у редовном року. Ова нијанса није регулисана Законом о раду. Максимални пробни рок код пријављивања за посао често варира у једном или другом предузећу.
Ред регистрације
Уговор о раду мора прецизирати све услове за запошљавање запосленика, укључујући и пробни период. Неопходно је навести тачне датуме почетка и краја периода испитивања или његовог трајања. Такође, у налогу за запошљавање радника треба напоменути да ће проћи пробни рок да би се потврдило да ли је у складу са конкурсом. Један од примерака мора бити дат запосленом.
Јасно је да је отпуштање запосленог на пробном периоду много лакше.
У којим се случајевима не може инсталирати?
Период испитивања је забрањен у неким случајевима. Ово се односи на одређене категорије особа, као што су:
- прихваћен за позицију као резултат конкурса;
- труднице које су ускоро на породиљском одсуству;
- грађани који су пунољетни;
- матуранти за које је ово дело прво;
- запосленог који је изабран по одређеној плаћеној стопи;
- Запослени који је примио положај као резултат премештања из друге организације.
Постоје и други услови када се према члану 70. Закона о раду Руске Федерације не може одредити пробни период. На пример, ово је привремено запослење, када је запослени запослен на период до два месеца. Такође, ако се уговор о раду закључује пре него што запослени заврши период науковања. Исти услов важи за оне који замењују на одређени термин запослене који припадају одређеним категоријама: менаџери, саветници, помоћници. Ово се такође односи на правила о пријему запослених у царинску службу: ако су тамо примљени дипломирани студенти који су дипломирали на специјализованим образовним установама савезног значаја или су се такмичили.
Какав је пробни рок за раднике и представнике других специјалности?
Пробни период
Обично је период испитивања три месеца. Али за старе запослене, попут финансијских директора, главних рачуновођа и њихових заменика, пробни рок може бити и до шест месеци. Пробни период за менаџере је такође 6 месеци. Ако говоримо о уговорима о раду на одређено време који су закључени на период до шест месеци, тада време испитивања не би требало да пређе две недеље.
Минимални и максимални пробни рок за запошљавање
Минимални пробни рок је двонедељни период утврђен за уговоре о раду на одређено време који су закључени на шест месеци или краће. Ако се закључи уобичајени уговор о раду, тада послодавац сам одлучује какав ће бити тестни период: један, два или три месеца (што зависи од радног места које кандидат заузима).
На основу члана 70. Закона о раду Руске Федерације, шеф има право да започне продужење пробног рока. Ово питање уређују два документа - уговор о раду између послодавца и запосленог, као и налог за пријем на радно место. А ако је испитни радник током пробног периода био на боловању, одузео му слободно време или прошао специјалну обуку, тада се тестни период може продужити.
Сви ови услови морају се претходно напоменути у документацији која је састављена приликом пријављивања за посао. У случају продужења периода испитивања, послодавац ће морати да изда додатни налог у коме се наводи термин за продужење теста, као и они добри разлози који су постали основа за такву одлуку.
Ако се подносилац захтева за радно место запосли у складу са Кодексом рада на сталној основи, тада максимални рок за проверу запосленог не може бити три месеца, већ шест месеци.
У којим је случајевима могуће прекинути тест унапријед?
Главни разлог превременог прекида периода испитивања може бити његов успешан пролазак. У овом случају, послодавац мора издати налог према којем се термин испитивања укида и у њему описати разлоге ове акције.Са стране запосленог могуће је поднети захтев за одустајање од организације у случају да није задовољан положајем на којем је био запослен.
Да ли послодавац, на сопствену иницијативу, може да уради тест рада пре него што га испуни под условима уговора о раду? На пример, у случају да рад новог радника сматра незадовољавајућим? Према закону - може. Али овај корак се такође мора формализовати издавањем одговарајућег налога и обавештењем запосленика пре о овој одлуци.
Права пробног радника
Радно законодавство строго регулише овај тренутак, што указује да запослени који пролази тест има потпуно иста права и обавезе као и сви остали запослени у организацији. Ова тачка односи се на зараде, укључујући примање бонуса и свих социјалних гаранција које подразумева пошта.
Ако се кандидат суочи са кршењем својих права, може поднијети жалбу на поступке послодавца који крше његове интересе на суду. Ово се такође односи на превремени раскид уговора о раду.
Запослени који се тестира има право на боловање, а он се, као и за остале запослене, мора израчунати на основу његове просечне дневне зараде. Међутим, током боловања, испитни период се неће рачунати, наставља се када запослени напусти место рада. Ако је особа одлучила да прекине сарадњу са организацијом, послодавац ће морати да плати боловање.
Шта одређује висину плате запосленика током пробног периода?
Пошто је тестирани радник заштићен Кодексом рада, његова права не би требало да буду мања од права свих осталих радника у овој организацији. А његова плата се одређује у складу са особљем организације. Међутим, послодавци често заобилазе ову тачку уводећи у распоред мању плату, која би требало да буде "помоћници" или "помоћници" на различитим радним местима. Величина ове плате не сме бити мања од минималне зараде.
Између осталог, новом запосленом требају бити плаћени сви боловања, прековремени рад, радни празници или викенди.
Пробни рок за главне рачуновође је шест месеци.
Крај суђења
Постоји одређена ситуација у којој не можете отпустити запосленог након пробног периода. Она се односи на запослене који су затруднили током одређеног временског периода и послодавцу су доставили одговарајуће потврде. У свим осталим случајевима, инспекцијски рад запосленог завршава или позитивно када су обе радне стране задовољне послом и запослени се приписују сталним запосленима организације у складу са описима послова, и негативно када рад субјекта није задовољавајући за послодавца и уговор о раду престаје. У последњем случају, налог за отпуштање мора да садржи списак његових разлога и доказа о неподобности запосленика за то радно место.
У овом случају, потребно је третирати писмену оправданост отпуштања с одговорношћу, јер запослени може ове радње сматрати незаконитим и ићи пред суд. То се може избећи доказима да запослени није поштовао прописе о безбедности, није следио упутства, прескочио посао без ваљаног разлога.
Испитали смо максимални пробни рад приликом пријављивања за посао.