Када се пословна јединица ликвидира, важно је размотрити како је образовање регистровано и који документи регулишу његове активности. У сваком случају, ово је дуготрајан процес. Које су суптилности у овом питању? Које документе је потребно прикупити? Како се отпушта организација? Хајде да исправимо.
Шта је јединица за ликвидацију?
Вриједно је започети с чињеницом да је ликвидација структуралне јединице организације посебан поступак, као резултат тога она престаје да постоји.
Такође је важно имати на уму да компаније садрже све представништва и филијале седишта компаније. Они нису засебно правно лице.
Све поделе седишта раде искључиво према једној чартери и немају своју материјалну базу. Заједничка је за целу организацију. Међутим, ако оснивачки документи предузећа садрже податке о свим одељењима, онда се они, у ствари, могу сматрати засебним правним лицима.
Треба напоменути да се скоро све филијале налазе на великој удаљености од седишта, на пример, у другом граду или кварту. Ово је много практичније од отварања новог правног лица са истом функцијом.
Како оправдати?
Ако је главна канцеларија одлучила да укине своју подружницу или представништво, требало би поштовати одређени поступак. Ово је врло важан корак - ликвидација пословне јединице. Отпуштање радника прати овај поступак.
Постоје две врсте елиминације:
- добровољно;
- присиљен.
О добровољној ликвидацији одлучује само Савет оснивача компаније. Разлози укључују:
- истек јединице;
- постигао циљ за који је створено образовање;
- конфликтна ситуација;
- друге околности.
Присилна ликвидација могућа је само по налогу суда. Разлози за престанак јединице укључују:
- активност без дозволе;
- активности које су законом забрањене;
- активност са кршењима;
- активности које нису у складу са статутом седишта;
- неважећа регистрација;
- признање јединице у стечају.
Налог за ликвидацију
Приликом издавања налога за прекид школовања потребно је упутити се на документ на основу којег се врши ликвидација. У случају присилног прекида активности, ово је судска одлука, а у случају добровољног:
- записник састанка оснивача;
- делују.
У налогу морају бити наведени следећи подаци:
- пуно име седишта;
- назив јединице;
- датум наруџбе и његов број;
- име (о чему се ради у документу);
- суштина (ликвидација);
- главни разлог зашто је образовање затворено и отпуштање долази након ликвидације целе државне јединице;
- услови за ликвидацију;
- чланови комисије који ће надгледати поступак;
- њихове позиције;
- потписа.
Инвентар
Када се јединица предузећа затвори, комисија именована наредбом мора извршити комплетан попис све расположиве имовине подружнице или представништва, укључујући и ону која је смештена у складишту. Да би се извршила контрола инвентара издаје се налог.
Након ликвидације структуралне јединице предузећа, документ треба да буде креиран на обрасцу седишта и да садржи:
- Састав именоване комисије.
- Комплетна листа онога што ће бити укључено у скенирање. То може бити новац, покретна имовина итд.
- Време инвентара.
- Разлог (ликвидација).
- Време примања средстава у рачуноводство за процену.
Важно је запамтити да апсолутно сва имовина која је наведена у билансу стања предузећа подлеже рачуноводству.
Период елиминације
Тачне датуме у којима престанак филијале или представништва не постоји. Међутим, пракса показује да се потпуна ликвидација пословне јединице дешава у року од једног месеца.
Важно је напоменути да је руководство организације дужно да најмање 2 месеца обавести број запослених о престанку школовања. Због тога у неким случајевима процес може да се одложи. Али ако се оснивачи журе и желе да заврше процедуру што је пре могуће, онда постоји излаз. Да бисте то учинили, довољно је да исплатите накнаде за компензацију свим запосленима у јединици. Дакле, престанак подружнице или представништва може се одгодити на раније датум.
Пореско обавештење
Када се ликвидира пословна јединица, која је наведена као засебно правно лице, потребно је поднијети захтев за пореску службу. Да бисте то учинили, довољно је да пошаљете правилно извршену изјаву. Након пријема, запослени у Федералној пореској служби обрађиват ће га не више од 10 радних дана. Вриједно је напоменути да порезно тијело може одлучити о ревизији на терену, тада ће се вријеме обраде пријаве повећати на 30 дана.
Након потврђивања пријаве, главна канцеларија мора да обавести свој ФТС ауторитет о затварању јединице у року од 30 дана.
Надаље, можете већ пријавити ликвидацију других тела, укључујући:
- Пензијски фонд
- Фонд социјалног осигурања;
- МХИФ;
- ЦП популације у којој је била подружница или представништво.
Вриједно је напоменути да примјерак одлуке оснивача о прекиду школовања такођер треба послати свим горе наведеним тијелима.
Радничка права
Отпуштање након ликвидације читаве државне јединице предузећа је неизбежно. Стога је веома важно извршити смањење у складу са свим захтевима Кодекса рада Руске Федерације.
Дакле, прво морате свим запосленима да дате отказ о отказу, под личним потписом. То се мора учинити 2 месеца пре прекида образовања. Ако запослени одбију да потпише обавештење, тада мора да се састави посебан акт који означава одбијање. Запосленик одељења за особље мора потписати такав акт.
Поред тога, руководство јединице дужно је да обавести целокупно особље у опадању о постојећим слободним местима у другим ентитетима или у седишту. Треба напоменути да се у присуству бесплатних оклада даје предност смањеном броју запослених. Ако запослени прихвати понуду за посао, руководство јединице је дужно да грађанима омогући пресељење и запослење у други град или регион (у случају да се филијала налази на удаљеном подручју).
Отпуштање „материнства“ и других преференцијалних радника
Као што знате, неки запослени који припадају преференцијалној категорији једноставно не могу бити отпуштени. Међутим, ово правило се не примењује ако је пословна јединица ликвидирана. Отпуштање жена на породиљско одсуство може се извршити и ако образовање престане да ради.
Поред тога, преференцијални запослени укључују:
- жене на породиљском одсуству;
- запослени који су у том периоду у службеном одсуству;
- жене које још нису отишле на породиљско одсуство, али су већ у занимљивом положају;
- запослени који су у тренутку ликвидације на боловању;
- жене које подижу малу децу млађу од 3 године.
Вриједно је напоменути да сви ови грађани могу бити отпуштени и једнострано. Међутим, руководство јединице дужно је да их обавести као и све остало особље. Штавише, сви могу рачунати на компензационе исплате и понуде на слободна радна места.
Исплате накнада
Када се отпуштање догоди у вези са ликвидацијом јединице, менаџмент је дужан свим запосленима исплатити накнаду једнаку просечној месечној плати одређеног лица.
Поред тога, након отпуштања, треба исплатити још један додатак у висини просечне месечне плате. Додељује се само оним запосленима који нису нашли нови посао. Рок плаћања је 2 месеца. Као резултат, бивши запослени би требало да прима 3 просечне месечне плате.
Међутим, постоје неке ситнице приликом затварања јединице.
- Ако је запослени одлучио да не чека званичну ликвидацију предузећа (на пример, пронашао је нови посао), послодавац му мора извршити другу исплату, што је једнако преосталим данима.
- У случају да јединица у којој нема државе престане да послује, неће се вршити исплате.
Неке карактеристике
Током ликвидације пословне јединице постоје још неке карактеристике.
Ако јединица буџетске организације престане да делује, одлука се доноси на нивоу владе или локалних власти.
Ако се филијала или представништво ЛЛЦ-а или јавног предузећа ликвидира, онда се таква одлука доноси веома једноставно - гласањем акционара. Вриједно је напоменути да ако се образовање налази у истом предмету земље као и седиште, запослени ће бити отпуштени једноставним смањењем.
Ствари су мало сложеније са филијалом или представништвом са нултим билансом. Чињеница је да су такви субјекти од посебног интереса за запослене у Федералној пореској служби. Због тога се менаџмент мора придржавати свих законских захтева и избегавати грешке. Након ликвидације јединице не би требало да постоје обавезе и потраживања.
ИП огранак може прекинути своју активност само једном одлуком власника ИП адресе. Остале фазе ће бити исте као и током ликвидације правног лица.
Ако се јединица не појави у тексту повеље главног предузећа, тада се отпуштање радника током његове ликвидације одвија с формулацијом „смањење запослених са пуним радним временом“. Ако се појави, тада је држава распуштена у вези са ликвидацијом формације предузећа.