Подручје где постоји понуда било каквих ресурса и формира се потражња за њима назива се тржиште. Због чињенице да било шта може бити производ, различита тржишта се разликују једно од другог. Тржиште рада једна је од посебних структура, јер продаје и купује не само робу, већ и радну снагу, која је неодвојива од превозника - особе. Као резултат тога, ова економска категорија има низ функција у свом функционисању. Будући да је свака особа обдарена својим властитим скупом радних својстава и знања, неминовно ће се појавити конкуренција на тржишту рада између људи за право на боље услове за запошљавање.
Појам и функције тржишта рада
Ова врста тржишта се сматра једним од тржишта фактора производње, односно људски рад је ресурс који је укључен у стварање других добара и услуга. Тржиште рада је условна структура која нема јасне границе на којима се радна снага нуди и купује. Предмет предлога су људи обдарени одређеним професионалним квалитетама, знањем и искуством. Субјекти који стјечу радну снагу јесу предузећа из различитих сектора привреде која имају потребу за одређеним радницима. 
Тржиште рада обавља врло значајне функције. Прво, она одређује цену људског рада, изражену у платама. Друго, постоји дистрибуција и прерасподјела рада у економији. Треће, ово је стална размена информација о променљивим потребама за одређеном радном снагом.
Разлика између тржишта рада и других тржишта
Посебност привредне структуре која се разматра јесте да она не ради са безличним производом или услугом, већ са особом која има јединствене показатеље. Немогуће је продати или купити робу на овом тржишту без воље носиоца рада. У исто време, на процес колике и какве квалитете производа ће бити на тржишту рада могу утицати многи неекономски фактори. Они укључују: демографске процесе, регионалну структуру радне снаге, родне карактеристике, културне и верске традиције, флуктуације плата, друштвени процеси у друштву. Таква разноликост различитих разлога доводи до формирања врло посебних процеса понуде и потражње радне снаге. 
Понуда и потражња радне снаге
Као и на било којем другом тржишту, производ се мора понудити и потражити. Тржиште рада се не разликује од класичног тржишта - постоји и предлог посебног производа (радне снаге) и за њега се поставља захтев. Потражња чине пословне и владине агенције које захтевају раднике одређених вештина да би ефикасно функционисали. Предлог креирају људи који су спремни за одређену цену рада да примене своје знање и вештине за учешће у производним активностима. Равнотежа на тржишту рада биће постигнута када се понуда и потражња конвергирају у једном тренутку. Ова тачка показаће која плата одговара обема странама. Стога су понуда и потражња на тржишту рада основни у механизму постизања равнотежног положаја. 
Цена рада
Плата је показатељ који карактерише на којем су нивоу двије земље на тржишту.Цена рада или зарада варира у различитим сегментима и секторима економије, а такође има и регионалне разлике. То значи да радници истих квалификација и показатеља радне снаге у различитим регионима могу примати различите плате. Исто се односи и на делатности предузећа. У економским областима могу постојати различити прагови минималних плата. Односно, када се плате додељују мање од одређеног нивоа који је утврђен у овој области, нови радници неће у њега ући. На пример, област рачунарске технологије и грађевине карактеришу значајно већи показатељи зарада од зарада у услужном сектору.
Сваки од економских сектора захтева одређену припрему, дакле, квалификација, међутим, постоје неекономски разлози за разлике у цени рада. Најчешће ће оне области рада које су повезане са женским радом имати ниже плате. То постаје разлог што се конкуренција на тржишту рада погоршава унутар сваког појединог сектора економије. Разумећемо зашто. 
Обрнута динамика понуде радне снаге
Понуда и потражња на тржишту рада неће постојати одвојено, али последње има посебност која је повезана са чињеницом да запослени одлучује колико радног времена је спреман да понуди на тржишту. Постоји јасан образац у промени обима понуде радне снаге у зависности од раста богатства. То јест, у процесу формирања особе као квалификованог радника и раста његових плата, вредност нерадног времена постаје већа од времена утрошеног на рад. У економији рада ова појава је повезана са деловањем два ефекта - ефекта супституције и ефекта дохотка. Све док је човек спреман да троши више времена на посао него што му је чак и плата исплаћена, ефекат замене делује. Ефекат прихода почиње да се појављује када чак и повећање плата не постаје довољан мотивирајући фактор за одржавање или повећање времена запослених.
Проблеми уравнотежења тржишта рада
Да би сваки запослени могао да нађе посао, а послодавац да одабере неопходног запосленика, мора постојати равнотежа на тржишту рада. Равнотежа се постиже на месту контакта између жеље запосленика и потреба послодавца. Али најчешће су обе стране у неуравнотеженом облику. На делу становништва може доћи до велике понуде радне снаге, на делу предузећа, велике потребе за радницима, али истовремено неће бити постигнута равнотежа.
Неравнотежа је најчешће повезана с неусклађеношћу у цени рада. Плата код које је радник спреман да понуди свој посао много је већа од оне код које су спремни да „купе“ радну снагу. Велика конкуренција на тржишту рада за повољније услове запошљавања присиљава раднике да пристану на незанимљиве услове запошљавања, попут дужег радног дана или примања плата у ковертама. 
Дискриминација на тржишту рада
Често постоји предлог врло сличних карактеристика рада, који у различитим предузећима примају потпуно различите плате. Овај феномен, када запосленици добивају различите вриједности за исте професионалне показатеље, назива се дискриминацијом. Разлози могу бити објективни, попут финансијских могућности различитих предузећа. Чешће претпоставке за испољавање дискриминације потичу од полних и старосних разлика радника, образовног нивоа и других фактора. Као резултат тога, конкуренција на тржишту рада постаје још опипљивија.
Често се може наићи на неједнакост радника на приступу једном радном месту због разлика у образовању. Сама диплома високе образовне установе не гарантује потребно искуство и квалификације будућег запосленика, али је својеврсни сигнал послодавцу да потенцијални запослени може бити ефикаснији.
Конкуренција запослених
Проблеми на тржишту рада у пољу недостатка сталне равнотеже доводе до тога да сви могу бити међу онима који траже посао. Међутим, конкуренција настаје и због приступа потенцијалном послу, и већ се бори за конкретну понуду послодавца. Тешки услови конкуренције на тржишту рада захтевају стално унапређење нивоа квалификације и стицање искуства. Зато можемо разликовати неколико категорија становништва које су најугроженије. Они укључују:
- радници старијих старосних категорија који су мање подложни новим технологијама и, из објективних разлога, мање покретни;
- радници, најчешће жене, са малом децом која такође могу имати мању покретљивост;
- уски специјалитети који су тражени само у одређеним предузећима;
- радници са инвалидитетом са радним групама;
- радници са мало искуства.
Стога је конкуренција на тржишту рада уско повезана не само са економским и професионалним компонентама, већ и са социјалним и родним специфичностима група становништва. Управо комбинација ових компоненти доводи до чињенице да достизање природног нивоа незапослености у готово свакој економији постаје приоритетни задатак у области запошљавања. 
Треба напоменути да конкуренција, у ствари, није проблем, већ опција за решавање питања постизања најбољег резултата у погледу избора. Постоји концепт „савршене конкуренције на тржишту рада“, када ниједна страна не може утицати на плаће, не постоје разлике у квалификацијама и свака страна има максимално могуће информације о другој страни. Међутим, таква је ситуација остварива само у веома уским професионалним областима, па се сматра идеалним моделом конкуренције.
Проблем незапослености
Један од главних резултата неравнотеже понуде и потражње је присуство незапослености. Овај феномен значи да способно становништво, које активно нуди своју радну снагу, не може да му обезбеди посао који би му одговарао у погледу потребних параметара. Постоје објективни и субјективни узроци незапослености. Објективни обухватају недостатак радних места за одређене квалификације, ниво примања који је знатно нижи од просечне зараде. Субјективни разлози укључују превисоке захтеве кандидата за платама, географску удаљеност чак и унутар истог града, погрешну процену њихових квалификација, што не дозвољава заузимање таквог запосленог на одређено радно место.
У недостатку структурних криза у економији, проблем неусклађености између очекивања радника и послодавца најчешће се манифестује. У таквим случајевима можете посматрати велики број слободних радних места и оне који желе да нађу посао, али као резултат тога, промене у ситуацији се можда неће догодити.
Нове врсте запослења
Са развојем информационе технологије све је више могуће видети методе запошљавања које су раније биле недоступне запосленом. То је пре свега удаљени посао и виртуелно запослење. Посебност ове врсте запослења је у томе што је особа заправо удаљена од свог послодавца, а понекад можда чак ни лично није упозната с њим. Штавише, различити канали комуникације стварају могућност да у потпуности обављају одређене радне функције и примају плату.Често се радници из других земаља запошљавају на овај начин, где су услови за исплату зарада повољнији за послодавца. Виртуално запошљавање такође има своје недостатке, и социјалне и правне. Такав запослени су чешће изложени ризицима неисплаћивања зарада, као и губитку социјалних веза због провода већине времена код куће код куће. Ипак, препознато је да ће се с повећањем укључености у Интернет технологију повећати број виртуалних запослених. 
Државни механизми за регулисање тржишта рада
Као резултат чињенице да постоји много проблема повезаних са незапосленошћу (присутност одређених манифестација конкуренције на тржишту рада, дискриминација), постоји потреба за централизованим регулирањем. Држава дјелује не само као главни послодавац, већ и као управљачко тијело. Главни задатак је створити услове за учеснике на тржишту рада у којима ће се они наћи једни с максималном брзином. Један од начина за повезивање предузећа која имају мањак особља са тражиоцима посла је интеракција обе стране са разменама рада. Ове специјализоване агенције доступне су у сваком већем граду. Размена радне снаге, чија се слободна радна места формирају према подацима који се од предузећа достављају за потребе радне снаге, најчешће се попуњавају међу онима који су дошли на размену у потрази за послом. Треба напоменути да већина пријава долази од владиних агенција.
Остали начини рада државе на тржишту рада, поред стварања правог поља, су подршка незапосленим грађанима у периоду тражења посла, усавршавање и преквалификација радника и пружање субвенција за покретање сопственог посла. У свакој од ових области, размена рада игра важну улогу. Послови из предузећа - ово није једини начин рада са незапосленим грађанима.
Закључак
Тржиште рада је економска структура која има специфичности процеса усклађивања понуде и тражње. Производ којим се тргује на овом тржишту је посебан - рад је неодвојив од особе. Због утицаја не само економских, већ и социјалних, демографских, етничких и културних појава на тржишту рада, ово подручје захтева веома пажљиво регулисање. Штавише, у њему постоји конкуренција, како између субјеката тражње, тако и понуде. Чимбеници који ограничавају конкуренцију на тржишту рада не могу у потпуности утјецати на овај механизам и стварати потпуно једнак приступ пословима. У тржишној економији, главни и најефикаснији начин за повећање положаја је развијање конкурентских предности како од стране послодавца, тако и од потенцијалног запосленог.