Сваки грађанин има право на годишњи одмор, који се нуди годишње. Траје најмање 28 дана. Али истовремено, неки стручњаци могу рачунати на додатно одсуство због штетних услова рада. Послодавац им не може одбити такав одмор, јер ће то представљати значајну повреду закона. Али истовремено морају постојати заиста штетни услови у којима грађани морају да обављају радне задатке.
Коме је додељено?
Штетно одсуство даје се само оним грађанима чији је рад на било који начин повезан са опасношћу да се нанесе здрављу значајна штета. Обично су штетна стања повезана са опасним. У овом случају се каже да је специјалиста изложен значајним оптерећењима и да могу бити физичка или емоционална.
Услови рада према степену опасности подељени су у четири класе. Сви грађани који раде у условима другог, трећег или четвртог степена штетности могу рачунати на додатни одмор у току године. Такав остатак послодавац треба да плати на основу члана 117 Закона о раду Руске Федерације. Сваки грађанин може контактирати свог послодавца како би сазнао да ли је његов рад штетан. Ако услови припадају првом степену штетности, не можете рачунати на додатне дане одмора.
Како се утврђује штетност?
Да би се утврдио специфичан степен штетности, у компанији се врши посебна провера чија је главна сврха процена свих услова и параметара запослених. Такву процену врше све индустријске организације или друге компаније чији је рад на овај или онај начин повезан са штетним утицајима на организам.
Након процене, послодавци су дужни да обавесте све запослене о томе да ли је у предузећу утврђен степен штетности. Информације се морају доставити у писаном облику.
Које дело се сматра штетним?
Штетност постоји у различитим предузећима. Обезбеђивање додатног одсуства за штетне услове рада обавезно је за компаније специјализоване за:
- Ископавање или прерада минерала.
- Хемијска индустрија.
- Производња нафте или гаса.
- Стварање телевизора или радио опреме.
- Израда или употреба синтетичких материјала.
Поред тога, ово укључује рад на северу. Свако предузеће има своје јединствене услове, па ће број дана који се додају стандардном одмору бити различит. Ко има право да оде због штетних услова рада? Сви људи који обављају радне функције у предузећима у којима је успостављена класа опасности од 2. до 4. могу рачунати на додатни одмор.
Како се додељује?
Под овим условима није могуће понудити запосленима надокнаду уместо додатног одсуства. Годишњи додатни плаћени годишњи одмор запосленима запосленима у штетним или опасним радним условима мора се одобрити под условима:
- при његовом рачунању узима се у обзир колико је времена конкретно провео специјалиста у компанији;
- Додатни дани додељени су само уз главни одмор, тако да их неће бити могуће пренети у следећу годину.
Ако празници падају на овај период, они се не укључују у дане одмора. Ако је грађанин на годишњем одмору због штетних услова рада, послодавац га не сме позвати на посао. Ово је регулисано законом.
Службена служба сваког предузећа требало би да самостално обезбеди да се крше одредбе члана 117. Закона о раду Руске Федерације. Одмор се нуди тек након издавања одговарајућег налога или упутства. Овај документ треба да садржи податке о датуму када одређени радник одлази на годишњи одмор, као и о његовом трајању. Ако постоје кршења дужине одсуства због штетних услова рада, сваки специјалиста може да се обрати за помоћ инспекцији рада или суду.
Колико траје?
Ин Арт. 117 ТЦ садржи све потребне информације које омогућавају разумевање како се правилно израчунава додатни одмор. Овде је назначено да не може бити додатних дана за годишњи одмор краћи од седам. Тачан број утврђује послодавац, за који се узимају у обзир резултати претходне процене. Власницима компанија је дозвољено да продуже трајање таквог одмора, али не могу да га смање.
Ако послодавци сами одлуче повећати трајање годишњег одмора, тада се трошкови плаћања свих дана који прелазе норму не могу користити за смањење пореске основице за порез на доходак.
Прорачун допуста за штетне радне услове укључује употребу стандардне формуле која се такође користи за израчунавање стандардног одмора. Ако искуство запосленог не прелази 12 месеци, потребно је поделити стандардни број дана одмора због штетности са 12 месеци, након чега се добијена вредност множи са стварно урађеним бројем дана у компанији.
Пример израчуна додатног одсуства за штетне радне услове сматра се једноставним. На пример, човек ради у компанији 8 месеци. Послодавац је утврдио да сваки запослени може рачунати на додатни одмор, који траје 7 дана. За прорачун се узима у обзир горња формула: 8/12 * 8 = 5,33. Стога, мушкарац може рачунати на повећање стандардног одмора за 5 дана.
Да ли је додељен здравственим радницима?
ТЦ садржи информације да сви медицински радници могу рачунати на додатне дане одмора. То је због чињенице да су приморани да раде у тешким радним условима и штетним условима рада.
У ПП бр. 482 наведене су све специјалности медицинских радника за које специјалиста може користити привилегију. За то је потребна прелиминарна процена. Ако одређена професија није наведена, онда послодавац може себи пружити додатни одмор.
За здравствене раднике важе исти услови и захтеви, тако да трајање одмора због штете не може бити мање од 7 дана. Руководство медицинске установе има овлашћење да продужи тај период за било који број дана. Обавезно пружите такву корист грађанима који раде на пољу:
- лечење туберкулозе;
- психијатрија;
- лечење ХИВ инфекција.
Сви људи који раде у таквим условима могу очекивати додатни викенд. Ако послодавац одбије да их обезбеди, то је основа за његово привођење административном одговорношћу.
Да ли ће се додатни одмор отказати?
Све је више информација да се усљед измјена и допуна радног законодавства и укидања цертификата о радним мјестима може отказати додатни допуст за штетне радне услове.Али ове информације су лажне, јер се и даље сви људи који су присиљени да раде у тако тешким условима могу да се поуздају у продужени одмор.
Сви медицински радници и људи који раде у бројним индустријским предузећима могу рачунати на ово олакшање.
Како саставити документе?
Сваки послодавац мора уредно уредити додатни одмор. Да бисте то учинили, оптимално је да се направи посебан распоред, који укључује стандардне празнике и додатне празнике. Да бисте то учинили, обављају се следеће радње:
- од почетка нове године формира се распоред за који је потребно да се са сваким запосленим усагласе који датуми ће бити оптимални за њега, и дозвољено је поделити период у неколико делова, али један слободни дан мора бити дужи од две недеље;
- две недеље пре одређеног датума послодавац мора обавестити стручњака о одласку на одмор;
- ако особа ради у компанији мање од годину дана, онда се израчунава додатно одсуство за штетне радне услове, што омогућава да се одреди колико дана треба да се обезбеди специјалистичком одмарању;
- прелиминарно, запослени подносе захтев за одсуство;
- на основу овог документа директор предузећа потписује налог;
- три дана пре предвиђеног датума плаћања годишњег одмора се пребацује на грађанина.
Израчунавање дана обично обавља специјалиста за кадровске службе. Плаћања обрачунава рачуноводство.
Како платити?
Додатни дани одмора послодавац плаћа на исти начин као и стандардни допуст, на који има сваки званично запослени грађанин.
Као основа за обрачун користи се просечна плата одређеног стручњака. Да бисте то учинили, усредсредите се на одредбе чл. 139 ТЦ. Средства морају бити пребачена три дана пре тренутка када особа крене на одмор. Средства се могу издати на благајни предузећа или пребацити на картицу запосленог.
Да ли се може доделити новчана надокнада?
Многи грађани који раде у штетним условима желе уместо додатног одмора добити обештећење у виду одређеног износа средстава. Али истовремено, законодавство јасно каже да такав одмор није дозвољен заменити новчаном накнадом.
Ако компанија именује годишњи одмор дужи од 7 дана прописаних законом, тада је дозвољено да надокнади ове дужине дуже од дана. Стога, ако запослени може ходати 12 дана, тада мора користити седам дана, а преосталих пет дана може заменити одређеном уплатом. Овакав начин коришћења додатног одмора може се применити само уз сагласност запосленог.
Одговорност за кршења закона
За многе послодавце потреба да се запосленима обезбеде додатни дани одмора сматра се неисплативим, па се на више начина труде да одустану од такве обавезе. Разлози недостатка додатног одсуства за штетне радне услове могу бити сљедећи:
- комисија није открила присуство штетних услова у процесу обављања радне активности, али је потребно поновно оцењивање сваких пет година;
- послодавац је предузео разне радње за побољшање услова рада, а такве промене морају се потврдити ревалоризацијом;
- недостатак жеље менаџмента компаније да омогући рекреацију значајним запосленима, али овај разлог је грубо кршење закона, па руководство компаније може бити административно, материјално и дисциплинско одговорно.
Ако запослени разуме да се крше закони о раду, онда може поднети жалбу инспекцији рада.Ако се радови обављају са штетним условима рада, али није предвиђен додатни одмор, послодавац ће бити одговоран на основу жалбе запослених. Величина новчане казне зависи од учињене штете.
Ако се закон више пута крши, послодавац је административно одговоран, а величина новчане казне знатно се повећава. У исто време, руководилац предузећа може бити потпуно уклоњен са своје функције у периоду од једне до три године.
Да ли се може обезбедити унапред?
Додатни одмор се врши искључиво након израчуна времена које је специјалиста заиста радио у компанији. Стога није дозвољена његова претходна регистрација.
Ако грађанин поднесе захтев за регистрацију више дана одмора него што би њему требало да буде у компанији, то је основа за одбијање одобрења тако дугог одмора.
Како дати изјаву?
Сваки запослени који има право на коришћење додатног одсуства мора независно да напише захтев за његово извршење. Рад на северу или у разним медицинским организацијама је основа за дуги одмор. Приликом састављања апликације узимају се у обзир препоруке:
- документ се саставља на име шефа предузећа;
- назначује датум од кога запослени треба да оде на одмор;
- тачан број дана одмора прописан за подносиоца захтева;
- треба пружити информације да су дани одмора одређени посебно за рад у тешким и штетним условима;
- саставља се изјава ако требате да одете на одмор изван унапред договореног распореда, као и ако у време формирања овог документа одређени специјалиста још није радио у овој компанији.
Дозвољено је коришћење рачунара за писање апликације, али потпис ручно уноси грађанин.
Како се формира редослед?
Да бисте запосленог у предузећу упутили на додатни допуст, потребно је издати налог руководиоцу предузећа. Да бисте то учинили, користите обједињени облик Т-6.
Он се формира на основу пријаве коју је саставио запослени, а за то се може користити и распоред одмора одобрен почетком календарске године.
Како одразити допуст у картици извештаја?
Компанија мора водити временски лист за који се користи стандардни образац бр. Т-12. Овај документ мора одражавати додатне празнике. За то се користи слово ОД и број 10.
Узима се у обзир да празници према чл. 120 ТЦ, па ако празници падају на годишњи одмор запосленика, треба их означити шифром Б26. Писменост у израчунавању дана и плаћања зависи од исправности попуњавања овог документа.
Да ли се годишњи одмор опорезује?
Одмор треба плаћати запосленима не само када одлазе на годишњи стандардни одмор, већ и када користе додатне дане одмора. Такве исплате су плата, стога сигурно подлежу порезу на доходак грађана, а одређена плаћања се исплаћују у различите фондове осигурања.
Обрачун се врши на исти начин као и код стандардних исплата зарада. Стога се порез на доходак обрачунава по стопи од 13%. Нетачни прорачуни су основа за преузимање рачуновође.
Закључци
На основу наведених информација може се идентификовати неколико значајних тачака за сваку особу која планира да ради у предузећу са штетним условима. Они укључују:
- људи могу рачунати на додатни одмор ако њихови услови рада имају другу, трећу или четврту класу штетности, а овај статус додељује посебна комисија након процене;
- минимални послодавци требају својим запосленима понудити седам дана одмора;
- дани се израчунавају у зависности од стварног радног времена грађана
- Забрањено је седам дана одмора заменити готовином;
- током одмора запослени задржава своје радно место, плату и друге привилегије.
Стога сви људи који раде у штетним условима могу захтијевати додатну рекреацију према закону. Он се именује годишње, а грађани морају да се одмарају најмање 7 дана, али послодавци могу тај период сами повећати.
Важно је знати како се правилно саставити тако дуго време, које документе за то треба припремити послодавци и запослени и како се правилно исплаћује годишњи одмор. Ако послодавац без ваљаног разлога одбије запосленике такав годишњи одмор, онда је то основа за његово преузимање одговорности.