Односи између запослених и послодаваца регулисани су закључивањем уговора. Могу бити колективни или појединачни. У другом случају, људи се директно слажу и узимају се у обзир само њихови интереси. Са колективним приступом је мало сложеније. Како се формира? Шта ако постоје различита мишљења о неким аспектима? Заиста је у колективном уговору потребно поправити такве радне услове који одговарају свима.
Опште информације
Шта су они? Сви преговори су размена мишљења како би се постигао прихватљив договор. А ако се изводе у колективном формату, онда се суштина не мења. У овом случају је предвиђено социјално партнерство и размена мишљења између представника послодавца и запослених. Као законодавна основа користе се Закон бр. 176-ФЗ и члан бр. 7 Закона о раду Руске Федерације. Како се идентификују колективни преговори? За то се користи низ знакова:
- Проглашава се заједнички циљ, наиме израда нацрта колективног уговора који ће удовољити интересима обе стране.
- Могу их иницирати и удружења запослених и представници послодавца.
- Обје стране дјелују као равноправни учесници.
- Било која питања могу се одабрати за дискусију, њихов број није ограничен.
- Приликом покретања преговора, страна која је примила предлог мора да одговори писмено на њега и уђе у процес у року од недељу дана. Овде је важна тачка! Одговор не може бити негативан. Мора садржати податке о томе ко је овлашћени представник. Дијалог треба почети најкасније дан након одговора.
Колективно преговарање увек има једну од две могућности:
- Закључивање уговора. Био је предмет преговора. Ако се овај документ закључи, то значи да су стране могле да се договоре.
- Протокол неслагања. Ако није било могуће формулисати опште становиште о фундаменталним питањима, овај документ се саставља. То је основа за почетак колективног радног спора.
Пажњу треба посветити чињеници да странке праве слободне воље стварне обавезе. Стога је пожељно предвидјети могућност систематског праћења и одговорности за непоштивање донесених одлука.
Припрема
Пре разматрања правила колективног преговарања, потребно је обратити пажњу на бирократска питања. Пре свега, требало би да разговарате о представницима. Морају да говоре у име једне од странака. На пример, представници послодавца не могу да изнесу захтеве за преговоре запослених. Такође, не могу учествовати у:
- Организација коју је станар створио или финансирао.
- Локална управа.
- Извршни органи.
- Политичке странке.
Иако у одређеним случајевима прописаним законом, могу бити изузеци. Али само према Закону о раду. Према закону, иницијатива може припадати било којој страни, мада у пракси уговор представља већи интерес за запослене. Ако се у припреми за преговоре послодавац оглушио о понуду, једина опција је покретање колективног радног спора. Али он следи потпуно другачију регулативу.
Како се одржавају колективни преговори? Постоје ли датуми за њих или не? О свему томе ћемо сада разговарати. У почетку разговарамо о времену акције.Зависно од статуса организације, рок важења је обично од једне до три године. Иако колективно преговарање може утицати на његово повећање или смањење, али само у одређеним случајевима:
- Када је уговор истекао, али његова важност се наставља.
- У случају реорганизације предузећа, под условом да нема приговора ни на једној страни.
- Када се власник промени, уговор се задржава.
- Ако је компанија ликвидирана, онда споразум важи до краја овог поступка.
Како изгледа колективно преговарање? Кораци 1-2
Процес је следећи:
- Право на заступање. У почетку, једна од страна мора одлучити да је потребно колективно преговарање. Након тога морате одабрати представнике. Послодавца могу заступати руководство или овлашћена лица овлашћена за потписивање. Запослени су нешто сложенији. Укупно имају неколико могућности. У првом случају, ако предузеће нема синдикат, морате изабрати представника на главној скупштини тајним гласањем. Ако постоји професионална организација, али је мање од половине запослених у њој, онда је механизам одабира исти. Али сада се може одржати и тајно гласање са циљем да јој се омогући право да заступа интересе. Ако постоји синдикат у којем је више од половине радника, онда може изабрати представника који ће самостално преговарати. Али шта ако постоји неколико организација? У овом случају, могуће је формирати јединствено тело за представљање.
- Предлог за преговоре. Овлашћени представник (тело) преузима иницијативу. Изражава се у облику писменог предлога који се шаље другој страни. Након тога слиједи седмица како бисте формулирали одговор и припремили се за преговоре (одаберите своје представнике). Ако говоримо о реакцији послодавца, то би требало бити обликовано у облику налога за стварање комисије која ће се бавити овом иницијативом. Вјерује се да су преговори започели дан након што је примљен одговор. Односно, законодавство предвиђа рок од осам дана за почетак.
Припрема и спровођење. Стадији 3-7
Дакле, одлучено је да учествује у колективном преговарању. За ово вам је потребно:
- Појашњење овлашћења. Неопходно је разговарати о факторима права и обавеза представника у будућим преговорима. Потребно је обезбедити максималне поступке за појаву спотицања. Шта се у овом случају може учинити? На пример, да се утврди поступак и време за пренос информација на захтев друге стране, размотри питања међусобне одговорности, договори се о обавезама неоткривања законом заштићених тајни, које могу бити погођене током преговора.
- Место, време, прописи. Неопходно је договорити се где ће се преговори одржати, који су њихови услови и редослед дијалога. Датум њиховог потписивања сматра се датумом њиховог завршетка. Треба имати на уму да, према закону, преговори не могу трајати дуже од три месеца.
- Расправа о нацрту споразума. Ово је почетак колективног преговарања. Почетни пројекат се формира. Затим се појединачне тачке дискутују и прилагођавају. Штавише, ако постоји стари колективни уговор, он и даље важи чак и у случајевима истека његовог мандата. Ово је заштита радника.
- Потпис Логичан закључак колективног преговарања је постизање договора који све задовољава. Након израде пројекта почиње његово одобрење. То захтева потпис представника. Ако се споразум не може постићи, саставља се протокол и уместо седме фазе отвара се радни спор.
- Актуализација колективног уговора. Иако се то тешко може назвати елементом преговора, али ово је њихов завршетак.Послодавац шаље потписан текст територијалном органу за контролу рада. Ово треба да се уради најкасније недељу дана након потписивања.
Гаранција и накнада
Достизање заједничког мишљења не иде увијек глатко. Понекад социјални дијалог може бити скупо за учеснике и финансијски и временски. А понекад то захтева и моралне трошкове. Стога је држава под условом да представници странака имају одређене преференције:
- Забрана дисциплинског поступка, пребацивања и отпуштања током преговора. Иако постоје изузеци од тога, мало их је и сви су наведени у Кодексу рада Руске Федерације.
- Изузеће за главни период преговора од главног дела. То је до три месеца. У исто време, плате се одржавају на просечном нивоу.
Надокнада насталих трошкова врши се у складу с прописима који су на снази у предузећу. Поред тога, понекад се може поставити питање о плаћању услуга стручњака и посредника. У овом случају их обезбеђује странка која је иницирала преговоре. То су све опште информације које требате знати. Али колективно преговарање има своје специфичности. А ти би такође требало да разговарамо о њој.
Законодавна питања
Најзначајније су одредбе дефинисане на савезном нивоу. Дакле, у шестом поглављу Закона о раду постоји општи концепт преговора. У пракси се одређује под одређеним условима. Иако су у складу са словом закона, одступања зависе од потреба за комфором представника. Поред тога, одлуке локалних власти су од неке важности.
На пример, узимају се у обзир закони појединих република. Ова пракса се користи да би се осигурала права и интереси свих субјеката социјалног партнерства. Још једном треба напоменути да је у Руској Федерацији улазак у преговарачки процес обавезан. Иако у светској пракси постоји и добровољни систем где послодавац можда не препозна иницијаторе као предмет преговора.
И шта нуди алтернатива?
У Руској Федерацији постоји прилично строга процедура колективног преговарања. А како ствари иду тамо где је предвиђено волонтирање? Погледајмо Велику Британију као пример. Тачније, такозвани "случај Вилсон" разматран 2002. године. Тада је Европски суд за људска права одлучио да постојање клаузуле која би послодавца обавезала на преговоре није неопходно. На крају, постоји прилично много других начина да заштитите своја права.
Иако волонтеризам има своја ограничења. Дакле, послодавац није дужан да преговара са иницијаторима. Али истовремено, забрањено му је вршење утицаја на раднике како би се смањила њихова подршка. У Вилсоновом случају, разматрана је опција када су радници који су се залагали за прекид колективног преговарања значајно повећали плате. Закон Велике Британије дозволио је такав став. Док је ЕКЉП пресудио да држава у овом случају не поштује једанаести чланак Европске конвенције за заштиту људских права и основних слобода. А ово је исто што и његово кршење. Односно, свуда постоје одређени проблеми.
О иницијацији
Важно је колективно преговарање и колективно преговарање. Али само подношење предлога не значи да се прихватају одређене правне одговорности. Дакле, морате водити рачуна да га прими и друга страна. Да бисте избегли проблеме и ситуације „Не знам, није било ничега таквог“, треба водити рачуна да се утврди чињеница испоруке.
Да бисте то учинили, можете тражити да се потпишете или пошаљете поштом, пружајући опис прилога и обавештење о испоруци. А након тога почиње колективно преговарање.Странке их могу избећи, али то је разлог радног спора. Треба напоменути да је ова развојна опција врло непријатна, па са великим степеном вероватноће можемо рећи да друга страна неће избећи комуникацију.
Појединачни тренуци преговарачког процеса
Учесници имају потпуну слободу у одабиру питања која утичу на социјалне и радне односе. Они могу разговарати о садржају документа, организационим питањима. Правна литература препоручује преговоре засноване на доброј вери. То се односи на поштовање и уважавање интереса друге стране. Истовремено, мора се признати да преговарачки процес често превазилази свој изворни обим. То доводи до одређених непријатности, јер једна од страна може одбити да разговара о ономе што првобитно није било предвиђено. Да, и то се може тумачити као представник који прекорачује своја овлашћења.
Закључак
За права и бољи живот потребно је борити се самопоуздано, методично, циљано. Али у исто време, не заборавите на адекватну процену ситуације. Побољшање живота грађана вредно је назвати циљем. Али биће проблематично одмах то схватити.
Размотрите фиктивни пример када је (минимална) плата нагло порасла десетоструко. Тада теоретски можете рачунати на добар живот. Али у пракси ће га апсорбирати инфлација, а за већину привредних субјеката рад на таквом нивоу у „белом“ пореском режиму биће немогућ. Стога је неопходно да се ситуација постепено мења, јер је тада мања шанса да се догоди преокрет и ситуација ће се погоршати.