Када се пријављују за ново радно место, стручњаци пролазе прилично тежак пут: тестирање знања, интервјуи, чекање на резултате провера безбедносне службе и тако даље. Након што су све ове фазе завршене и примљена позитивна одлука у корист одређеног кандидата, можете се припремити за запослење. Овај процес укључује подношење докумената одељењу за особље и пријем у државу на основу уговора о раду који су потписале обе стране.
Информације о томе када уговор о раду ступа на снагу и рок његове важења - све је то садржано у многим регулаторним документима. Овај термин се односи на датум када нови запослени преузима своје дужности.
Ступање на снагу уговора о раду, како то схватити?
Постоје два консонантска израза, али са различитим значењима:
- Ступање на снагу споразума о раду је дан када ће овај документ почети да се користи, делује и има правне последице за обе стране. Терминологија израза „ступање на снагу уговора о раду“ у основи се подудара са концептом „закључивања уговора о раду“.
- Други термин звучи као "споразум који је ступио на снагу" - ово је споразум закључен у складу са свим правилима, или у случају предвиђеном чланом 67 дела 2 Закона о раду Руске Федерације, споразумом о раду који "изгледа да је склопљен". Потписани уговор о обављању радне активности основа је за пријаву на посао у складу са чланом 68. Закона о раду.
Опште информације
Уговор о раду ступа на снагу у тренутку када запослени директно извршава своје обавезе. Однос послодавца и запосленог треба регулисати одговарајућим документом, па се од странака тражи да закључе споразум. На основу овог документа послодавац пристаје да запосленом обезбеди радно место и плати за извршавање радних обавеза. Подређени, заузврат, гарантује његово спровођење, као и поштовање свих дисциплинских правила која су предвиђена у компанији.
Будући да је уговор о раду службени документ, у њему се сигурно мора прецизирати рок важења. Ступање на снагу уговора о раду је тренутак када је запослени дужан да почне да обавља радне дужности, док се датум документа не може навести, али то не утиче на важност документа.
Извршење споразума
Не знате када ступа на снагу уговор о раду са ВКС (висококвалификованим радником)? Пре свега, послодавац одржава састанак са подносиоцем пријаве, због чега је постављен на упражњено радно место. Отприлике на овај начин се врши готово било који посао. Пријава за рад започиње формирањем и потписивањем уговора о раду, а за свако предузеће је за то развијен посебан образац. Важно је схватити да будући запосленик пре стављања потписа у уговор треба пажљиво прочитати услове. Да би створио документ, апликант ће морати да обезбеди следећи документациони пакет:
- Лични пасош.
- Радна књижица (ако је одсутна, послодавац је дужан да има нови документ).
- Пензијско уверење.
- Војна лична карта (само мушкарци).
Наведени документи су главни, а без ових података неће бити могуће издати уговор. Поред њих, будући послодавац има право да захтева додатне документе:
- Диплома о образовању.
- Потврда о одсуству кривичне евиденције.
- Уверење о лекарском прегледу.
- ИНН
- Радна дозвола / патент.
Након проучавања свих докумената и састављања уговора о раду, шеф потписује Налог о запошљавању новог запосленог. Овај документ се издаје за сваког запосленог појединачно у складу са одобреним обрасцем Т-1. Документ мора бити достављен запосленом на преглед у року од неколико дана од дана објаве.
Важно! Ако је запослени почео да обавља службене дужности, а уговор није потписан, послодавац нема право да га уопште не извршава. Ако организација то неће учинити, запослени има право да брани сопствене интересе на суду.
Ефективно раздобље
Па, кад уговор о запосленима ступа на снагу? Познавање услова ступања на снагу споразума ће помоћи подносиоцу пријаве да се заштити од бескрупулозних послодаваца. У складу са чланом 68. Закона о раду, само документ који су потписале две стране има правну снагу и потврђује чињеницу запослења.
Закон предвиђа следеће датуме:
- Уговор о раду ступа на снагу потписивањем. Ово је јединствени рецепт за све, али могући су изузеци, прописани у појединим актима и законима. Користе се у појединачним случајевима, што ћемо размотрити у наставку.
- Уговор о раду ступа на снагу даном стварног одласка на посао. По налогу овлашћеног лица или руководиоца локације, новом запосленом је дозвољено да уђе у посао чак и ако је погрешно склопљен уговор. У овој ситуацији, према чл. 67. Закона о раду Руске Федерације, закупцу се дају три календарска дана да састави тачан документ.
- Нисте сигурни када уговор о раду ступа на снагу? На дан именован у тексту документа. Стране у уговору имају право да се договоре о дану уласка на посао, који ће се разликовати од датума потписивања. У овој ситуацији предвиђен је одређени дан за почетак извршавања радних обавеза, уз одређивање датума, месеца и године. Таква иновација је уведена не тако давно, али пружа могућност странама да сарађују под флексибилнијим условима. У пракси се таква потреба појављује у два случаја - за кратки / периодични рад (ако послодавац намерава да сарађује са запосленим и склопи низ уговора), за рад у будућности, тако да подносилац захтева има поверења да ће, на пример, када је упражњено радно место бити упражњено на списку запослених, нпр. , запослени ће отићи на породиљско одсуство, биће позван.
- Овај уговор о раду ступа на снагу наредног дана, осим ако није назначен одређени датум за улазак у службу. Услови ступања на снагу документа могу варирати у зависности од споразума.
Запамтите: главни услов је правно правилно састављен уговор који су потписале обе стране.
Последице ступања уговора на снагу
Када уговор о раду са запосленим у Русији ступи на снагу, између учесника настају одређена права и обавезе. Другим речима, споразум добија правну снагу, што значи да одговорност настаје због неиспуњавања његових услова. Запослени има следећа права:
- Обезбеђивање опремљеног радног места.
- Издавање одређене количине рада.
- Добијање зараде утврђене у уговору.
- Право на одлазак према распореду.
Поред права, запослени има и одговорности:
- Обављање послова у складу са упутствима.
- Поштивање дисциплинских правила организације.
Права и обавезе послодавца
Након што уговор о раду са запосленим ступи на снагу, послодавац има следећа права:
- Закључивање и раскид уговора о раду.
- Стварање колективних уговора.
- Промоција радника.
- Захтев запослених да испуњавају своје радне обавезе.
Што се тиче дужности, закупац има следеће:
- Поштивање закона о раду.
- Пружање могућности запосленима да обављају своје дужности.
- Правовремена платна листа.
- Обезбеђивање и гарантовање заштите на раду.
Почетак правног односа
За учеснике уговора о раду ступање на снагу документа указује на настајање правног односа. Како се то манифестује?
- Односи између страна који су настали на основу уговора о раду могу се прекинути само према унапред предвиђеном поступку.
- Регистрација односа између учесника врши се на одобрен начин. Запослени проучава локалну регулаторну документацију, потписује Налог о запошљавању и личну карту у облику Т-2. Овлашћено лице ће извршити одговарајући упис у постојећу радну књижицу или саставити нову, ако је потребно.
- Положај радника са којим је уговор потписан престаје да буде упражњено, а кадрови се мењају.
- Након што уговор о раду ступи на снагу, послодавац може послати запосленог на стаж или у течајеве за континуирано образовање.
- На дан постизања споразума почиње гомилање радног стажа, што одлази од израчунавања следећег одмора од овог послодавца.
- Када се догоди осигурани случај, запослени може рачунати на исплату накнада, а послодавац са своје стране започиње с трансферима у ПИО.
- Ако се дани ступања на снагу споразума и стварни наступ на послу разликују, онда се правни односи покрећу тек када је запослени заиста почео да обавља своје директне дужности.
Треба напоменути да се након закључивања писменог уговора правне обавезе не појављују само код учесника, већ и према трећим лицима. Створени услови рада у предузећу требало би да буду удобан за спровођење квалитетног рада.
Почетак
Разумевање када уговор о раду ступа на снагу је веома важно за запосленог. Члан 61 Закона о раду одобрио је следећи временски оквир - споразум ступа на снагу даном закључења, ако датум почетка активности није унапред одређен. Најчешће се овај дан сматра датумом када менаџер допушта новом запосленом да обавља своје дужности.
Ово је опште правило за све организације, међутим, у пракси постоје изузеци. Дан потписивања уговора и његово ступање на снагу може бити другачији из следећих разлога:
- Према релевантним законодавним актима. На пример, ова ситуација се често налази у области јавне управе, јер документ морају одобрити више власти.
- У вези са условима прописаним у уговору. На пример, ако се слободно место одвоји до одређеног датума.
Поред тога, утврђени датум када уговор о раду ступа на снагу такође може зависити од одређених околности, на пример, запослени може заузети упражњено радно место само након што колега оде на заслужени одмор. Тачан датум овог догађаја можда није познат, али када се то догоди, запослени ће заузети одговарајућу позицију.
Важно! Ако датум отпуштања није наведен у документу, запослени мора да почне да обавља радне задатке дан након потписивања.
Изузетни случајеви
Дакле, на основу горе наведених информација, испоставило се да ако документ није написан када уговор о раду ступи на снагу, онда он добија правну снагу од тренутка када започне обављање службених дужности. Исто правило важи када уговор није склопљен у писаном облику, али је запослени већ започео посао.У пракси су такве ситуације прилично честе, подређени почињу да раде у нади да ће их брзо извршити, али у овом случају је неопходно упамтити нека правила:
- Само овлашћено лице има право да укључи запосленог у обављање стварних активности.
- Споразум о раду у писаном облику мора бити закључен најкасније у року од три дана од дана када запослени одлази на посао.
Власти функционера свакако морају бити потврђене. Другим речима, у предузећу се мора саставити локални акт са потписом главе / власника, који каже да је овај или онај запослени обдарен одговарајућим овлашћењима.
Чињеница је да уколико је нови запослени усменим договором примљен да обавља дужности, на пример, као помоћник руководиоца, без одговарајућих права, запослени неће моћи да докаже чињеницу запослења, па према томе неће примати плату за радне дане.
Прекид радног односа
У поступку закључивања уговора, стране предвиђају услове запосленог. Ако првог дана није почео да извршава своје дужности, тј. Када уговор о раду ступи на снагу, шеф има право једнострано отказати споразум и нема потребе да утврђује разлоге. Али постоје ли одређени услови у којима можете законски раскинути уговор који је ступио на снагу?
Дакле, као што је већ поменуто, уговор се може раскинути ако запослени није почео да ради први дан. Отказани уговор сматра се непотпуним. Али раскид уговора не одузима раднику право у случају осигурања, у периоду од дана закључења до отказа ради осигурања осигурања.
Прекид уговора о раду значи да је он признат као непостојећи и не сноси правне последице за странке.
Концепт „није почео да обавља дужност“ укључује не само ситуације у којима запослени није ишао на посао, већ и оне у којима из неког разлога није почео да их обавља. Треба схватити да је у овом случају отказ уговора о раду право, али не и обавеза послодавца, који, с обзиром на одређене околности случаја, можда неће морати да откаже уговор.
Неиспуњавање службених обавеза од стране запосленог на дан кад на снагу ступи писани уговор о раду може се утврдити израдом одговарајућег акта, на основу којег шеф издаје налог о раскиду документа. Овим налогом се поништава ефекат раније издатог налога на запошљавање новог запосленог. Једном речју, отказ уговора о раду значи да документ није закључен.