Многи људи мисле да би само послодавац требао постављати питања на разговору. Али ово је велика грешка. Да би добио жељени посао, особа мора знати која питања треба да постави послодавцу на разговору. Заиста, много тога зависи од тога. Препоручљиво је размислити о питањима унапред. Али интервју не треба третирати као испитивање, јер је ово само разговор двоје потенцијалних колега. Наравно, пре него што кренете да пронађете посао, морате се припремити за чињеницу да ће вам послодавац поставити изванредна питања. Али и сам кандидат не би смео да седи тихо. Сврха овог чланка је да о главним питањима разговара са особљем на разговору.
О будућим одговорностима на послу
Скоро четвртина регрутованих људи каже да желе да пронађу посао који је заиста заинтересован да пронађе посао. Ако се особа не пита о својим будућим обавезама, не наведе ништа, онда послодавац нема најбољи утисак о потенцијалном запосленом. Могао би помислити да је овај флегматик и неупућена особа. Каква питања послодавцу поставити на разговору? Пре свега, морате питати о функционалности коју треба извести. Сличан интерес запосленог указује на његово интересовање за предложени рад. Поред тога, према запосленима, таква питања наглашавају присуство будућег запосленог са посебним знањем.
Како је настала компанија?
Многим послодавцима ће се свидети питање регрута о томе како је настала компанија у којој би желео да ради. Ако особа жели знати шта организација ради, ко ју је основао и када, који су главни циљеви компаније, тада ће оставити позитиван утисак на себе. Кадровски службеници верују да таква питања указују на то да је потенцијални запосленик заиста заинтересован за посао и да ће му се дати у целости. Пре него што започнете разговор, на интернету требате потражити информације о компанији. Ако постоји, препоручљиво је пажљиво проучити историју стварања компаније и њених производа, како би изненадио послодавца својим знањем.
Могући раст каријере и перспективе
Која питања треба да поставим на разговору са својим послодавцем? Наравно, ако је потенцијални запослени у компанији усмерен на унапређење својих вештина, питаће регрутара о могућем расту у каријери и изгледима. Такво интересовање за посао изазива позитивне емоције у службенику. Напокон ће схватити да је пред њим човек који тврди да има дугорочну сарадњу. А то значи да ће се потенцијални запослени напорно трудити да достигне велике висине. Ако се особа не пита за своје изгледе у организацији, то ће упозорити послодавца. Он може одлучити да особа жели да се запосли на кратко време и неће се потрудити на решавању радних проблема.
О режиму рада
Која питања послодавац треба да постави на разговору? Усред разговора са службеницима, препоручљиво је сазнати какав распоред рада организација нуди. Данас скоро све компаније немају ниједну рутину. То значи да почетак и крај радног дана могу варирати. Такође је важно разјаснити тренутке као што су обрада, одлазак на посао празницима и викендима, као и начин на који се такве ситуације плаћају у организацији.Штавише, пожељно је да питате регрута о паузи за ручак, могућим паузама и чајанкама. Често послодавци свесно ћуте о таквим нијансама да не би прерано уплашили кандидата. Али боље је знати све унапред. Тада у будућности неће бити сукоба са властима.
Питање о пробном раду
Која питања треба да буду постављена на разговору са послодавцем? Неопходно је питати потенцијалног шефа о дужини пробног рока. У основи, особље варира трајање приправничког стажа од једног до три месеца. Током пробног рока, особа мора обављати одређене задатке. Ово послодавац мора да пита. Регрут мора објаснити шта очекује од будућег запосленог. На крају крајева, по истеку пробног периода обе стране ће одлучити о даљој сарадњи. Послодавац често за време стажирања смањује плату запосленом. Ова нијанса такође би требало да буде разјашњена током интервјуа.
Пословна путовања и додатни пројекти
Током разговора неопходно је да се распитате о томе да ли има неких пословних путовања или додатних пројеката. Ево питања која послодавац поставља на разговору: „Какво је трајање и учесталост будућих путовања?“, „Како се плаћају?“, „Постоји ли осигурање радника током трајања путовања?“. Такође можете да питате регрут о таквим нијансама као што су животни услови током радног путовања. Све детаље треба разјаснити унапред. Штавише, послодавцу ће бити драго што потенцијални запослени показује велико интересовање за жељену позицију.
Корпоративна култура и систем мотивације
Неко особље сматра да би подносиоца захтјева за разговор требало да питају које суптилности постоје у корпоративној политици компаније, који фактори могу утицати на плату. Ако кандидат не наведе тако важну тачку као што је накнада рада и од чега се састоји, тада послодавац може стећи утисак да тражитељ посла тражи посао из безнађа или једноставно жели добити додатни унос у радну књижицу.
О социјалном пакету и његовим компонентама
Шта питати послодавца на разговору? Недавно су се кандидати интересовали не само за плате, већ и за разне погодности и бонусе које нуди организација. Наравно, све више регрутовања покушава да понуди најатрактивнији социјални пакет за потенцијалног запосленог. Стога, питање могућих додатних бонуса неће бити сувишно. Поред тога, може вам помоћи да се разјасне неке важне тачке. На пример, ако кандидат сумња у ниску плату, може бити задовољан понудом одличног социјалног пакета.
Да ли компанија нуди обуку запослених?
Многи се питају која питања је најбоље поставити на разговору код послодавца. Ако неко планира да побољша своје квалификације, тада мора да разјасни да ли организација има услугу обуке запослених. Такво питање ће вам помоћи да сазнате да ли је компанија забринута за своје запослене и колико у њих улаже. Одговор послодавца ће особи јасно дати до знања да ли ће моћи да побољша квалификације за било који положај у организацији. Ово питање мора да се постави. Заиста, неке професије захтевају сталну обуку.
Претходни запослени. Отпуштен или отпуштен?
Каква питања послодавцу поставити на разговору? Можете ли да покажете интересовање каква је била судбина претходног запосленог? Ако је отпуштен, из којих разлога? Ово ће вам помоћи да добијете више информација о будућем положају. Ако се конкурс недавно отворио, онда треба да питате шта је била потреба за његовим увођењем, каквим талентима би нови запослени на овом положају требао да располаже.
Шта послодавац пита?
Која питања послодавац треба да постави током интервјуа? У основи, током разговора, регрут ће открити опште информације о потенцијалном кандидату. Али у последње време све чешће послодавци постављају шкакљиве кандидате. Желе знати у каквим тешким радним ситуацијама је човек морао да буде, како је пронашао излаз из њих, решио проблеме и нестандардне задатке. Генерално, тешко је да се кандидат одмах оријентише на одговоре на таква неочекивана питања. Стога је боље припремити говор унапред. Морамо размислити о потешкоћама које су се појавиле на претходном месту рада и како смо се носиле са њима. Можда ће послодавац желети да научи о таквим квалитетама потенцијалног колеге као што су иницијатива и спремност да помогну. Уосталом, компанија може имати хитне случајеве и нико неће решити проблеме. Стога се кандидат мора унапријед сјетити тренутака из прошлости у којима се показао као иницијативна и одговорна особа. Таква прича надахњује послодавца самопоуздањем и поуздањем у будућег запосленог.
У закључку
Питања за послодавца на разговору захтевају пажљиву припрему. Кандидат би требао озбиљно схватити предстојећи разговор. Не треба се надати срећи. Послодавац жели да види пред собом стварну заинтересовану особу која жели што више научити о свом будућем положају. Наравно, особље не би требало да буде бомбардовано хиљадом непотребних и безначајних питања. Треба открити најважнију ствар. Тада ће регрут схватити да је пред њим одговорна и проактивна особа која ће помоћи развоју компаније и моћи ће да поднесе нове и оригиналне идеје за њену промоцију. Важно је напоменути да је боље заборавити на такве квалитете као што су стидљивост и неодлучност током интервјуа. Потенцијални кандидат треба да се појави у најбољем светлу пред послодавцем. Боље је изгледати знатижељно него флегматична и равнодушна особа.