Родитељима који у породици имају дете са инвалидитетом, обезбеђена су додатна четири слободна дана. Ово правило је садржано у члану 262 Руског законика о раду. Ово је привилегија, а нерадне дане плаћа ФСС о трошку буџета. Сходно томе, ова ситуација је под контролом ове организације, као и инспекције рада. Дакле, ако организација има таквих запослених, веома је важно правилно организовати додатне дане за бригу о детету са инвалидитетом, тада неће настати спорови.
Потребна документа
Нова Правила за обезбеђивање викенда родитељима са децом са сметњама у развоју су на снази од октобра 2014. године Практично нема посебних промена у њима.
Додатни дани за негу деце са инвалидитетом обезбеђују се на захтев. Мора се писати месечно, што није баш згодно, али је неопходно.
Такође укључено:
- Уверење о инвалидности детета. Пружа се једнократно, у складу са условима утврђене инвалидности. Такав пододјељак успостављаће се за годину, двије године, пет година или до пунољетности.
- Документ који потврђује сродство или старатељство. Родитељи требају донети извод из матичне књиге рођених. За старатеља (повереника) - акт органа старатељства и старатељства о именовању. Такође једном додељено.
- Документ који потврђује место у коме дете живи или борави такође се доставља једном. Али морате знати да Правила не захтевају заједничко пребивалиште родитеља и детета, односно адресе родитеља и детета могу бити различите.
Посебна упутства
Потребна вам је и потврда о раду другог родитеља (старатеља или старатеља) која потврђује да у овом календарском месецу нису прошли или делимично потрошени додатни дани изостанка или потврда о раду другог родитеља (старатеља, старатеља) која потврђује да је то родитељ (кустос, старатељ) није имао времена да захтева да му се обезбеде додатни слободни дани овог календарског месеца (уопште, свака жалба са изјавом даје гаранцију за такав викенд).
У којим случајевима сертификат није потребно доставити?
- Ако је други родитељ (старатељ или старатељ) умро, а то је документовано или је пронађено нестало или ограничено у родитељским правима или их је у потпуности одузело, осуђено, на пословном путу траје више од месец дана.
- Ако други родитељ (старатељ, старатељ) није у стању из других разлога да се брине о детету, или, евентуално, други родитељ (старатељ, старалац) избегава образовање. Односно, такав родитељ нема право на додатне дане неге детета са инвалидитетом. Колико су стари? Могу се узимати до 18 година.
Скрећемо вам пажњу да за извршавање одмора за негу детета са инвалидитетом, шеф рада заједно са захтевом мора прикупити следеће папире:
- потврда органа социјалне сигурности да дете има инвалидитет, али није у специјализованој установи за децу (на правима било ког одељења) и нема пуну државну подршку;
- потврду о запослењу другог родитеља (старатеља, старатеља) у којој се наводи да у овом тренутку додатни слободни дан није издат или је делимично издат за овај календарски месец.
Како поделити викенд са родитељима?
Ако постоје два родитеља који раде, могу ли делити овај плаћени слободни дан? Да, таква је ситуација могућа. Могу их користити у једнаким деловима, на пример, једном родитељу је потребно два дана месечно, а другом два дана. Пропорције могу бити различите, обично мајка узима три слободна дана у месецу, а отац сам, или обрнуто, нема много значаја.
Све ово саставља послодавац у изјави. Може бити у било којем облику, али мора бити састављен на адреси шефа предузећа. Тада га потписује непосредни надзорник и најважније.
Како менаџмент доживљава ову ситуацију?
Колико је лако добити додатних дана за негу детета са инвалидитетом? Покушајмо да разумемо ову тему.
Да ли је потребно да запослени координира одређени датум са менаџментом да би договорио одмор? О овом питању ништа није записано у закону. Теоретски, такав договор представља тренутак љубазности, јер немају право да одбију запосленог. Односно, ако послодавац одбије слободан дан, а запослени још увек не иде на посао, неће моћи да казни. На пример, постојала је таква ситуација када је суд поново отпустио старатеља детета са инвалидитетом да ради после отпуштања због тога што се није појавио. Апликацију је дао и потписао директни директор, али директор предузећа није пристао и отпустио је жену. Као резултат тога, запослени су обновљени у предузећу и плаћени су ненамерни слободни дани, а такође су надокнадили моралну штету.
Који су додатни дани за негу детета са инвалидитетом на картици извештаја? Овде је све једноставно. Код напишите словима "ОВ" или у бројевима "27".
Лична карта запосленог (образац Н Т-2) означава право на накнаду у одељку „О социјалним давањима за која се запосленик пријављује у складу са законом“ (потврђено потврдом о дечијем инвалидитету).
Више о викенду
Додатни викенди се не додају и не наплаћују. Средства, ако из било којег разлога није било могуће искористити додатне слободне дане, не издају се. Они се запосленом пружају сваког месеца, осим времена проведеног на годишњем одмору. Може бити:
- годишње;
- неплаћена организација, односно особа иде на одмор бесплатно;
- да се брине о детету (до три године).
Ако у месецу у којем је запослени на одмору још увек постоје радни дани, тада му се пружа могућност да се одмори.
Ако запослени има уопштену евиденцију, додатни дани намењени њему за бригу о детету са инвалидитетом рачунају се по сату. Просјечно радно вријеме множи се са 4.
Шта каже појашњење?
Тренутно раде објашњења Министарства рада Русије и Фонда за социјално осигурање. Усвајају се по налогу Министарства рада Русије и ФСС Русије. Такође се указује да ако породица има више од једног детета са инвалидитетом, број додељених плаћених празника се не додаје. У складу са тим, примењиваће се стандардни додатни дани за негу детета са инвалидитетом. Документи који потврђују чињеницу инвалидности другог детета неће помоћи.
Како платити овај викенд?
Трошкове за исплату ових слободних дана сноси савезни буџет, који се обезбеђују на прописани начин.
Сваки додани слободни дан родитељу, старатељу или старатељу о нези детета са инвалидитетом и особе са инвалидитетом од рођења до 18. године живота исплаћује се у висини просечне зараде. Средства се наплаћују из средстава савезне социјалне службе.
Да ли су уведени додатни дани за негу детета са порезом на доходак? Размотрите ово питање у наставку.
Основни принципи рачунања
Просјечна дневна плаћа за сваки додавани родитељски допуст израчунава се у складу с Уредбом коју је одобрила Влада.Обрачун просечне зараде запосленог и распоред рада није битан, врши се од плате која му је обрачуната у ствари за годину која је прошла од исплате.
Да би се израчунала просечна зарада, систем плаћања узима у обзир све врсте плаћања које послодавац намерава, без обзира на порекло средстава. Из процијењеног времена уклањају се вријеме и износи прикупљени за тај период када су запосленом исплаћене привремене инвалидности и додатни плаћени одмори осигурани за бригу о дјетету с инвалидитетом.
Како се одражавају додатни дани за бригу о дјетету са инвалидитетом о порезу на доходак? Ово питање је сада релевантно. Одговорићемо на то.
Утврђујемо просечну дневницу
Просечна дневна плата за исплату четири додатна слободна дана израчунава се дељењем износа зараде који је био обрачунат за број радних дана у овом одређеном периоду исплате, заправо броја радних дана у то време. Награде и награде које се разматрају у складу са чланом 15 Уредбе нису искључене.
Да би се утврдила просечна зарада запосленог, примењује се просечна зарада по сату. Израчунава се дељењем износа зараде која је обрачуната у обрачунском периоду и броја радних сати после чињенице у датом периоду. Дакле, просечна дневна зарада се израчунава множењем просечне зараде по сату са износом плаћеног радног времена.
Плата коју је запослени примио за заједнички рад се у овом случају не узима у обзир. Треба имати на уму да Кодекс рада Руске Федерације утврђује додатне дане за негу детета са инвалидитетом у току једног месеца, на основу дужине радног времена које је одређено запосленом. То јест, ако организација користи рачуноводство о радном времену укупно, а дужина радног дана је око седам сати, тада време које је предвиђено за бригу о детету са инвалидитетом и плаћа из буџета не би требало да пређе двадесет осам радних сати месечно. Ако је осмочасовни радни дан, не плаћа се више од тридесет два сата месечно.
Уз горе споменуто рачуноводство радног времена, обезбеђивање додатног одмора не би требало да пређе просечну дневну зараду, која се израчунава на основу уобичајене дужине радног времена.
На потпуно исти начин као што је описано горе, сваки додатни слободни дан се плаћа ако особа ради у непотпуној смени.
Како додатни дани за бригу о детету са инвалидитетом утичу на премије осигурања? По закону, они се још плаћају.
Додатни дани за бригу о дјетету са инвалидитетом: опорезивање
Плаћање додатног одмора не подлеже порезу на доходак. Према закону нема изузећа од плаћања средстава. Па ипак, судови сматрају да није потребно наплаћивати уплате, јер се, према САЦ-у (у вези са спором о порезу на доходак), ова гаранција не односи на накнаду за испуњење радних или других обавеза, нити на материјални профит. Међутим, ФСС напомиње да се од 01.01.2011. Доприноси опорезују „у границама радног односа“ и на основу тога им се наплаћује износ за плаћање викенда. Министарство здравља и социјалног развоја такође то подржава.
Како се надокнађују додатни дани за бригу о дјетету са инвалидитетом ако мајка не ради? Ако их не користи, њен отац може искористити слободна четири дана.
Могући спорови
Имајте на уму да спор нема стварно значење у вези са слободним данима који се пружају и плаћају родитељима деце са инвалидитетом од 01.01.2015. Фонд социјалног осигурања послодавцу надокнађује не само суме исплате тих слободних дана, већ се рачунају и узимајући у обзир исплате осигурања. Из тога слиједи да не вриједи започети сукоб с Фондом. У случају незаконитости службених лица, то више нису трошкови организације. Најбољи излаз из ситуације је процијенити доприносе и осигурати нагомилане износе за поврат.
Али ако организација још увек није извршила обрачун премија осигурања за плаћање додатног одмора, који је запосленима обезбеђен пре 01.01.2015., И спремна је за спор, арбитражни судови ће га подржати. Према претпоставкама арбитара, исплате настале током спора имају природу државне подршке. Ово није накнада запослених, већ надокнада за губитак зараде особа са децом са инвалидитетом и обавезних да одговарајуће негују о њима. Стога се ове исплате не могу додати у базу за обрачун плаћања осигурања.
Болесно
Додатни дани за бригу о детету са инвалидитетом утичу на боловање на следећи начин. Ако овај слободни дан падне у време боловања, запослени га може пребацити у други дан текућег месеца. Али следећег месеца непланирани дани не могу се прелагати.
Закључак
Према садржају чланка, разјашњавамо да ова накнада има општу сврху, а то је пружање помоћи старатељима детета, пружање им могућности да имају слободно време, а такође и финансијска помоћ.