У процесу израчунавања просечне зараде (није битно, просечна годишња, просечна месечна или просечна дневна), рачуновођа мора да користи неке вредности које су основне природе. Такве вредности могу варирати у зависности од ситуације у којој се користе. Док се узима у обзир просечна зарада, многи су заинтересовани.
Базне вредности
Основне вредности несумњиво могу обухватати следеће:
• РП - представља обрачунски период за који је потребно израчунати плату.
• СЗ - директно просечна зарада.
• СДЗ - вредност која представља просечну зараду запосленог дневно.
• Д - број дана за плаћање који се налазе у периоду намире РП-а.
• ФЗП - стварни износ плата за дане које је запослени радио у платном року РП. Ово такође укључује све врсте награда и бонуса.
• ФД - одражава број дана у обрачунском периоду за РП који је запослени заиста радио.
• ПМ - одражава број месеци који су у потпуности урађени.
• НМ - број дана које је запослени радио у некомплетном месецу.
У нашем ћемо чланку проучити главне карактеристике горе наведених показатеља, размотрити како се узима у обзир просјечна плата.
Законодавни оквир
Израчунавање просечне зараде регулисано је многим прописима, на пример:
• Декрет Владе Руске Федерације бр. 922.
• Члан Закона о раду Руске Федерације под бројем 139, који се зове "израчунавање просечне плате"
Свака особа која је заинтересована за поступак израчунавања просечне зараде може наћи ове законодавне акте на било ком правном вебсајту.
У којим се случајевима то може тражити?
Постоји неколико специфичних случајева када рачуновођа мора да израчуна и исплати просечну плату. Такве калкулације најчешће се раде у следећим ситуацијама:
• Када запослени намерава да оде на годишњи плаћени допуст.
• Када се од радника тражи одштета за одмор који није узео.
• Када је неопходно да запослени при свом отпуштању исплати и исплати отпремнину.
• Неки други случајеви које ћемо дефинитивно размотрити у наставку.
Да бисте израчунали плату за годишњи одмор
Претпоставимо да планирате да одете на годишњи одмор, који је годишњи и плаћен. У овом случају послодавац је законом обавезан да уплати новац за годишњи одмор пре него што одете на годишњи одмор. Која је просечна плата? Размотрићемо пример у даљем тексту.
Рачуновођа мора почети обрачунавати потребан износ паралелно са издавањем налога за годишњи одмор, односно то треба учинити двије седмице прије одласка на годишњи одмор, без чекања на крај текућег мјесеца обрачуна.
У овом случају, потребно је узети 12 месеци за обрачунски период пре оног у којем одлазите на одмор.
Рачуновођа ће морати да одреди како се обрачунски период обрачунава (у потпуности или не), а затим израчуна просјечну плату. Како то учинити исправно?
Ако су свих 12 месеци узетих у обзир урађени у целости, тада се тражени број одређује на следећи начин: рачун за зараде за овај период треба да буде подељен са укупним бројем месеци, то јест 12. Добијена цифра се затим дели са 29,3 - то је колико дана у просеку садржи месец.
Ако запослени није радио читавих 12 месеци, тада ће рачун за зараде бити подељен променљивом к.
Таква варијабла подразумева број месеци који је у потпуности урађен, множећи се са бројем 29,3 и збрајајући се са бројем НП-а. НП се израчунава на сљедећи начин: 29.3 мора се подијелити с бројем дана у мјесецу који није у потпуности одрађен, а затим се множи са бројем стварно одрађених дана.
Након што је рачуновођа израчунала потребан број СДЗ-а, морат ће помножити добијену цифру са бројем дана које намјеравате провести на годишњем одмору. Примљени износ износит ће плату за годишњи одмор која се плаћа прије одласка на годишњи одмор. Овако се у овом случају сматра просечна зарада.
Да би се израчунале болничке исплате
Зброј боловања израчунава се заједно са платом на крају месеца у којем је запослени поднео боловање.
Као и у случају плаћања годишњих одмора, жељени број ће бити СДЗ. Међутим, у овом случају за обрачунски период требали бисте узети две године које су претходиле години у којој је запослени посетио боловање. Како се у овом случају сматра просечном платом? У региону ће бити овако: рачун савезне зараде за такав период нагодбе, РП треба поделити на 730 - број који представља федерални буџет.
Након тога, пронађени износ СДЗ треба помножити са процентом осигурања:
• Ако је радно искуство 8 или више година, тада је потребно помножити са 100%.
• Ако је радно искуство од 5 до 8 година, тада је 80%.
• 60% ако је искуство краће од 5 година.
Као резултат тога, добит ћете дневницу која се плаћа за привремену неспособност за рад, а коју ћете тада морати помножити са бројем дана током којих сте били на боловању.
На крају примљени износ је само износ који треба платити за случај боловања.
За израчун додатка за породиље
У току обрачунског периода, у овом случају рачуновођа мора да узме, као у случају болесничке листе, две године које су претходиле женином породиљском одсуству.
Међутим, рачун за зараде за обрачунски период у овом случају мора бити подељен не 730, већ бројем дана у календару који су били у обрачунском периоду умањени за боловање и дане мајке. Одузмите неке друге дане који су подложни изузимању.
У сваком случају, добијени износ треба умножити са 100% искуства у осигурању.
Шта се сматра просечном платом за годину и две године, размотрили смо. Шта је следеће?
Давање података центру за запошљавање
Да би се пријавили на берзу рада, незапослени ће морати да доставе потврду о запослењу, која је била последња. Сертификат треба да садржи податке о просечној плати. Таква потврда ће бити основа за утврђивање износа који ће бити надокнаде за незапослене.
Накнаде за незапослене израчунавају се на размени радне снаге узимајући у обзир последња три месеца када је неко радио у организацији до месеца у коме је отпуштен. Штавише, приликом израчунавања просечне плате, изузеће од плаћања годишњег одмора, путних накнада и погодности другачије природе треба да се изузму.
Рачун плата за рачуноводствени РП треба поделити са укупним бројем дана који су стварно разрађени. Затим, добивену цифру треба поделити са бројем дана који се одражава на распореду рада предузећа и поделити са 3 (број месеци који се узимају у обзир).
У сертификату који треба да се поднесе на берзу рада тачно ће бити наведено примљено.
Да би се израчунале пензије
Обрачун исплате пензија директно зависи од многих фактора.
Један од њих је КСЗ - омјер просјечне мјесечне зараде.
КСЗ је однос између ваше просечне плате и просечне месечне зараде који је постављен у вашој регији током унапред одређеног обрачунског периода. Може се одабрати између две опције:
• 2000-2001 година.
• 60 месеци који су трајали један за другим до 2002.
У овом случају је максималан КСЗ постављен на 1,2. Односно, коефицијент добијен израчунавањем не може прећи овај ниво.
Да би се израчунале исплате за децу
Израчунавање просечне зараде за обрачун алиментације може бити потребно само ако је настао дуг око исплате алиментације.
Рачуновођа која врши обрачун треба се ослонити на период током кога родитељ није плаћао издржавање детета и износ његове зараде у наведеном периоду.
За израчун накнаде за путовање
Каква је просечна зарада предузећа у овој опцији? Да би платио запосленом пословно путовање, рачуновођа треба да узме у обзир дванаестомесечни обрачунски период који претходи месецу пословног путовања. Сви календарски дани подлежу рачуноводству; није искључен ниједан период.
Рачун плата за овај обрачунски период мора се подијелити у ФД и затим помножити са бројем дана укључених у путовање.
Како се сматра да просјечна плата запосленог смањује?
Ако је предузеће ликвидирано или долази до смањења броја запослених, отпуштени запосленик подноси захтев за отпремнину.
Он има право да прима просечну зараду у периоду свог накнадног запослења. Штавише, такав период не може бити дужи од два месеца.
У случају смањења, просечна зарада се израчунава на основу периода поравнања од 12 календарских месеци.
За почетак, потребно је израчунати СДЗ дељењем ФЗД на ФД. Тада добијену цифру треба помножити са Д - бројем дана који се плаћају.
Нијансе израчунавања просечне зараде за текућу, 2017. годину
Просечна зарада се израчунава формулом СДЗ * Д.
Треба напоменути да у овом тренутку многе организације радије не користе број израђених дана за прорачун, већ број сати. Овај индикатор назива се сумирано радно време.
Ако је просечна зарада одређена сатом, тада рачуновођа треба да подели стварну плату која је примљена за обрачунски обрачунски период са укупним бројем одрађених сати. Затим, износ који је изашао мора се помножити са укупним бројем сати који су одрађени у плаћеном периоду.
Шта се узима у обзир у прорачуну?
Како се израчунава просечна месечна плата? Рачуновођа која врши обрачун треба да узме у обзир све предвиђене врсте накнаде запосленом:
• део за сољење.
• Комплетна плаћања.
• Исплате камата.
• Безготовинско плаћање.
• Разне награде.
• Награде.
• Накнаде.
• Доплате и накнаде.
Али рачуновођу треба искључити из израчуна исплата које је запослени примио као надокнаду трошкова путовања, оброка, обуке.
Дани који су се испоставили као нерадни и празници треба узети у обзир ако се планира плаћати студијско одсуство. Такви дани требају бити укључени у израчун просјечне плаће и треба их плаћати.
Периоди које треба искључити
Изузети периоди су они периоди за које се плаћања не могу укључити у израчун при одређивању СЗ, односно они периоди у којима:
• Једноставно, формирано по кривици послодавца.
• Одржавање просечне плате.
• Обезбеђивање слободних дана за негу људи.
• Ослобађање запосленог од извршавања дужности уз одржавање плате.
Пример израчуна
Погледајмо сада како израчунати просечну плату користећи практичне примере.
Претпоставимо да је запослени у компанији која држи возачку позицију пружио књиговодствену боловање, која садржи податке да је био на боловању у новембру 2017. године шест дана. У то време је било запослено 11 година. А то значи да би израчунавање накнада требало да се израчуна на основу пуне просечне зараде, односно од 100%.
У овом случају за обрачунски период требали бисте узети двије године које су претходиле години у којој је возач предао боловање, односно 2015. и 2016. годину. У 2015. години његова укупна зарада је износила 300 хиљада рубаља, а у 2016. - 280 хиљада рубаља.
Приликом израчунавања ЦПА показатеља, рачуновођа би требало да подели стварну плату за оба периода са укупним бројем радних дана периода, односно 730. Дакле:
(300000+280000)/730=794,52
Овај износ је просечна дневна зарада возача.
Након израчуна ФДД, добивену цифру требате помножити са бројем дана који је наведен на листи болесника, тј.
794,52 * 6 = 4767,12 рубаља.
Тај износ се возачу исплаћује као болнички додатак.
Из претходног можемо закључити да је израчунавање СЗ-а прилично индивидуалан процес. Ипак, рачуновођа користи универзалне формуле за израчунавање које се могу прилагодити за сваки случај израчуна.
Испитали смо како се сматра просечном платом.