Пре него што разумете математичке операције за израчунавање просечне дневне зараде, морате да схватите зашто је то можда потребно. Таква потреба је прописана законом у следећим случајевима:
- при обрачуну за годишњи одмор;
- приликом обрачуна отпремнине након отказа;
- током обрачуна током станке;
- приликом плаћања пословних путовања;
- у случају премештања особе на други посао, исплаћене у мањем износу, али уз очување његове просечне зараде, која је била у истом положају.
У овом чланку ћемо разумети како израчунати просечну дневну зараду.
Разлика од просечне плате
Ову врсту обрачуна не треба бркати са просечном платом коју одреди држава. Главна разлика је у томе што се опција обрачунавања коју разматрамо врши појединачно, јер се појединачно израчунава за сваког запосленог.
Како израчунати просечну дневну зараду приликом отпуштања? О томе даље.
На шта треба рачунати?
Плаћања која се узимају у обзир треба дефинисати. Законодавство у овој области дефинише велики број прихода који се морају сумирати у обрачун зараде која се разматра. То може да укључује:
- плата;
- Награда
- разне врсте доплата;
- додаци;
- накнада исплаћена у супротности са режимом или радним условима;
- награде.
Уз то, сви наведени приходи морају бити наведени у уговору о раду који се закључује између радника и послодавца у складу са законодавним оквиром. Како израчунати просечну дневну зараду? Ово питање најчешће постављају рачуновође и руководиоци предузећа.
Морате знати да израчун не укључује приходе јавног карактера - исплате због здравствених разлога, надокнаду трошкова који су утрошени на куповину хране и путовања, материјалне исплате као помоћ. Поред тога, плаће за годишњи одмор, накнаде за породиљни и инвалидитет не могу бити укључене на овај списак.
Па, како израчунати просечну дневну зараду?
Алгоритам израчуна
Пре свега, морате одредити период за који се врши прорачун. Ова израчунавања се врше за годину, квартал, месец и дан. Према закону прописаном правилу, обрачунски период је 12 месеци, од кога долази до израчуна висине зараде, а затим четвртина и месец.
Након утврђивања периода одређује се број дана. Ово укључује само раднике, изузев свих викенда и празника. Најлакши начин израчунавања је да се број радних недеља помножи са пет, а онда се одузимају сви празници одређени законом и сматрају се нерадним.
Прорачун за годину
Како израчунати просечну дневну зараду за годину дана?
Најпопуларнији је обрачун зарада за читаву годину. То се објашњава чињеницом да послодавци користе такав систем за израчунавање величине плаће за годишњи одмор. Без обзира да ли је запослени узео допуст или не, закон предвиђа исплату средстава за годишњи одмор. Из тога слиједи да морате имати идеју како се израчунавају такви износи. Како израчунати просечну дневну зараду у 2017. години?
Просечна зарада за годину је повезана са приходима за годину, бројем месеци и бројем дана у сваком месецу. Морате знати да се сваке године утврђује просечан број радних дана у месецу.
Да бисте израчунали потребне податке, користите формулу:
СЗП = ЗГ / 12 / 29,4, у којем је СЗП - ознака висине просечне зараде, ЗГ - величина зараде за целу годину. ЗГ се израчунава од свих горе наведених прихода. 12 месеци у правом периоду. 29.4 ће бити просечан број дана у месецу. Ево како израчунати просечну дневну зараду за годину дана.
Прорачун наплате болничких накнада
Да би се израчунала висина зараде приликом пријављивања боловања, потребно је прибећи општим правилима која смо разматрали раније - израчунати величину дневне зараде, након чега би резултат требало помножити са бројем боловања. Али истовремено, узимајући у обзир профит за тај дан, требало би узети у обзир и зараду остварену у последњих шест месеци.
Када рачунате болнички додатак, не треба заборавити да послодавац плаћа прва три дана болести. Преостали део уплаћује Фонд социјалног осигурања. Како израчунати просечну дневну зараду приликом отпуштања, размотрићемо у наставку.
Обрачун приликом обрачуна накнаде за годишњи одмор
Приликом израчунавања накнада за годишњи одмор потребно је узети у обзир следеће исплате:
- плате свих врста;
- присуство додатака и бонуса на плату на радном месту;
- исплате које се односе на радне услове, укључујући повећану плату у тешкој производњи, рад који се обавља у радним условима штетним и штетним по здравље, за рад ноћу, за викенд и нерадни одмор, за прековремени рад;
- разне врсте накнада и бонуса, укључујући коначни резултат рада за годину и накнаду за дуг радни стаж, који се исплаћује у исто време;
- тантијеме од уредништва медија добивених за ауторска права;
- остала обрачунска средства предвиђена развијеним системом награђивања који послује у предузећу.
Важно је разумјети како израчунати просјечну дневну зараду за годишњи одмор.
Укључивање бонуса и награда
Укључивање бонуса и накнада у израчун просечне зараде догађа се следећим редоследом:
а) бонуси и надокнаде који се исплаћују сваког месеца - не више од једне исплате за исте показатеље месечног обрачунског периода;
б) исплата бонуса и надокнаде за период рада који прелази месец дана - не више од једне исплате за исте показатеље, величине месечног дела месечног обрачунског периода;
ц) накнада примљена за завршни годишњи рад, паушална накнада примљена за стаж - износ од 1/12 за сваки месец обрачунског периода, без обзира на време обрачуна.
И како израчунати просечну дневну зараду месечно?
Шта се не рачуна?
Приликом израчунавања просечне дневне зараде не узимајте у обзир следеће периоде и износе који су на њих обрачунати:
- период неспособности за рад;
- период када је запослени био на породиљском одсуству;
- слободни дани који су узети због рада изван одређеног времена;
- дани станке који су настали по кривици послодавца или ако постоје разлози који нису зависили од њега и запосленог;
- дани када особа није радила, са потпуним или делимичним очувањем зараде;
- дани у којима се просечна зарада одржавала на основу законодавства Руске Федерације (одмор, пословно путовање);
- дане када је додатни слободан дан у вези са бригом о деци са инвалидитетом и деци са инвалидитетом;
- период када запослени није учествовао у штрајку, али због свог разлога није могао да ради.
Просечна зарада у тренутку отпуштања
Израчун просечне зараде у тренутку отпуштања је потребан да би се утврдио износ накнаде исплаћене за одсуство који није искоришћен. Након отпуштања, просечна зарада се израчунава по следећој формули:
Износ зараде за обрачунски период / 12 / 29.3.
Како израчунати просечну дневну зараду за годишњи одмор, испитали смо.
Разлози за обрачун након отпуштања
Најчешћи разлог због којег рачуновођа прави ову рачуницу је да када запосленик буде отпуштен, има дане неискориштеног одмора. Због тога мора да исплати новчану накнаду, утврђену из просечне дневне зараде. Овом акцијом основа на којој је дошло до раскида уговора о раду није битна.
Други чест разлог је израчунавање просечне месечне зараде потребне за отпремнине. По правилу се исплаћује у износу од 100% просечне зараде, у случају отказа уговора о раду са запосленим због ликвидације организације, као и када дође до смањења броја запослених. У случају када током другог и трећег месеца после отказа, запослени није нашао нови посао, мора да исплати целу просечну зараду у целости, без одбитка за сваки месец.
Како се израчунава просечна дневна зарада за листу болесника већ је познато.
Поред тога, раднику се исплаћује величина двонедељне просечне зараде уколико уговор о раду раскине, у случају:
- кад запослени одбију да наставе да раде из разлога који је повезан са променама клаузула уговора о раду које су утврдиле странке;
- кад запослени одбија да буде премештен на други посао који има могућност да обавља у складу са лекарском потврдом или ако послодавац нема ту врсту посла;
- када запослени одбија да буде премештен на посао који се налази у другом месту заједно са послодавцем;
- кад позову запосленог на војну службу или га пошаљу на алтернативну цивилну службу;
- кад се радник који је претходно обављао овај посао поново запосли у складу са решењем државне инспекције рада или суда;
- када је запослени признат као неспособан за обављање радних активности према лекарском уверењу.
Могући су и други случајеви. Како израчунати просечну дневну зараду за отпремнину?
Обрачун по отказу
Сада ћемо размотрити како израчунати просечну зараду у тренутку отпуштања како бисмо утврдили износ доспеле исплате. Основа израчуна у већини случајева (осим накнаде за годишњи одмор) је формула:
Просечна зарада = уплате евидентиране током обрачунског периода: број дана (сати) у стварности током обрачунског периода к број дана (сати) радника који падају на плаћени период.
Мора се имати на уму да се сати рачунају само ако особа ради у складу са утврђеним збирним рачуноводством радног времена.
Нијансе које су се нашле у израчунавању просечног дохотка
У процесу израчуна потребно је имати на уму оне приходе који су повезани са местом у којем особа ради. То јест, ако има додатне изворе прихода, као што су, на пример, дивиденде, исплате камате на депозите, доходак од предузетничке активности, наследства, итд., Оне се неће додавати његовој плати и другим компонентама примања примљених на радном месту за рад . Уз то, не можете користити примљене приходе на другом месту рада, они се морају разматрати одвојено. Приход који запослени има илегално, на пример, плату у ковертама или бонусе који немају званични статус, такође се не може укључити у износ за обрачун. У овим прорачунима може се користити само приход примљен службено на месту рада, са којег се плаћају сви порези и социјалне накнаде.
Треба имати на уму да обрачун укључује редовно примљени доходак - бонуси, једнократни или редовни, не приписују се укупном износу фонда плата, али са месечним издањем сва средства која се издају кроз овај ступац морају се рачунати.
За запослене који раде сезонски, односно привремено, отпремнина се обрачунава за само две радне недеље. Износ ове исплате резултат је умножавања броја радних дана који се одржавају у две недеље након отпуштања са износом просечног дневног дохотка. Ово последње одређује се дељењем свих зарада са бројем дана који су разрађени.
Детаљно смо испитали како израчунати просечну дневну зараду.