Односи међу људима првенствено би требало да се заснивају на поверењу. Али никада неће бити сувишни и документарни докази о законитости и гаранцијама за поштовање права и захтева. Ово је посебно важно за сферу радних односа. У овом случају, постоји потврда о поверењу у послодавца. Овај рад омогућава да неколико објеката који међусобно функционишу буду сигурни у поузданост. Ове странке су послодавац, потенцијални запослени и владине агенције.
Будући да овај документ омогућава институцијама да примају одређене одласке од власти, овај пројекат из године у годину добија само замах. Управо је релевантност која одређује тему овог чланка. Говориће о таквом документу као потврди о поверењу у послодавца.
Какав је он?
Потврда о поверењу послодавцу је такав документ који организација може да добије, али само ако може гарантовати поштовање свих одредби Кодекса рада.
Радне односе уређује не само послодавац и запослени у његовој институцији, већ и држава. Сертификат о поверењу послодавцу израз је интереса представника неких државних организација, који по правилу раде за субјекте који су им поверени унутар своје регије.
Ове организације играју важну улогу не само у заштити интереса послодаваца, радника и владе. Свако од њих има одлучујући глас у издавању овог документа. Ако сви дају зелено светло жељи институције да добије сертификат, онда то аутоматски указује да се обавезује да ће је поштовати. Односно, дужности послодавца сада би требало да укључују правилно извршавање радних односа, правовремену исплату плата запосленима, као и пружање свих врста бенефиција.
Према овом документу сва радна места морају проћи сертификацију. Такође се наводе сигурносне гаранције. Односно, послодавцу је обдарен таквим дужностима, према којима долази до смањења могућих ризика од ванредних ситуација, више силе и несрећа.
Када је уверење о поверењу у послодавца још увек у фази израде дизајна, његове одредбе су утврђене у складу са Кодексом рада. Или дуплирају одређене поене, или бар не негирају.
Зашто је развијен нацрт сертификата о поверењу за послодавца?
Недавно је сертификат о поверењу у послодавца стекао прилично широку популарност међу организацијама. Садржај је развијен у облику пројекта и требало би да буде усмерен на помагање предузећима да задобије поштовање потенцијалних запослених. Природно, пре него што крене на посао, особа жели да се увери да ће му пружањем способности да производи робу и пружање услуга бити пружена сва социјална гаранција. Они укључују пристојан ниво материјалне надокнаде за обављени посао, бенефиције и нормалне радне услове.
Русија има веома велики проблем на тржишту рада, који се састоји управо у неправилном извршавању обавеза од стране послодавца. Уосталом, колико пута су се људи суочили са кршењем Закона о раду у односу на њих. По правилу, нико не жури да утврди своја права, јер то прети било лишавањем плата, било чак и губитком вредног радног места у наше време.
Потврду о поверењу у послодавца менаџери предузећа дају не само теретом одговорности. Шта још даје овај рад? Корисно је не само запосленима у организацији, штитећи њихове интересе. То даје одређену полугу владиним агенцијама, корист за послодавца је што овај документ аутоматски даје производима које производи предузеће, или пруженим услугама, повећава заштиту од конкуренције и јача кредибилитет на основном тржишту. Организација постаје све атрактивнија. У целини, може се рећи да је примена овог пројекта у пракси обезбедила предузећима која послују у складу са радним законодавством значајно повећан степен конкурентске предности.
Овај пројекат је омогућио да радни односи у Русији достигну суштински нови ниво. Његова структура је дизајнирана на начин да послодавац постаје одговорнији не само према производном процесу и произведеној роби и услугама, већ и према свом особљу. Све ове ствари су међусобно повезане. Односно, људи осећајући њихову вредност и важност свог рада почињу више да се труде. Продуктивност и ефикасност људских ресурса све је већа. Логички ланац завршава врхунским производом.
Који су главни циљеви пројекта?
Пре реализације пројекта, програмери су размислили о задацима које је требало решити сертификатом о поверењу у послодавца. Шта ово даје друштву? Ова идеја се бави следећим питањима:
- Недостатак активности и непажња предузетника у вези са остваривањем радних права својих запослених. Исправан однос послодаваца је потпуно и свеобухватно пружање социјалних гаранција.
- Низак ниво поверења и напетости између послодаваца и запослених у институцији. Ако су принципи социјалног партнерства у потпуности изражени, тада ова баријера између ентитета постаје незнатна.
- Висок степен контроле државних надзорних тела. Сертификат о поверењу послодавца о заштити на раду је повећање капацитета ресурса организације, јер није потребно оптерећење од неовлашћених лица.
Шта је апарат за контролу издавања ознака?
Различите структуре су се потрудиле да из читавог низа закона добију уопштено уверење о поверењу у послодавца. Основна начела његовог деловања регулише неколико организација. Они пажљиво прате да су сви државни регулаторни правни акти у вези са радним односима садржани у овом документу и да их проматра и институција којој је донесен.
Друга област активности ових организација у вези са сертификатом је помоћ у организационим питањима, правне нејасноће. Омогућавају исправан ток поузданих информација.
Програмери пројекта унапријед су размислили и одредили улогу контролних и надзорних тела. Ова функција делује и као додатна функција за организације попут Савеза синдиката и Привредне коморе. Али ипак, њихова приоритетна област је заштита интереса странке која се налази под њиховом заштитом и учествовање у радним односима.
Ко је предмет овог пројекта?
Различите стране су укључене у издавање папира као што је потврда о поверењу послодавцу. Како до овог документа? Прво, његов власник можда није нико. Поседници потенцијалних цертификата подлежу посебним захтевима. Они пружају прилично широк спектар учесника који могу примити овај престижни документ. Уопште, то може бити било која организација.Правни облик власништва или облик власништва је апсолутно небитан. Главни услов за добијање сертификата је службени статус, обавезна регистрација. Такође се верује да институција можда неће одмах стећи веродостојност и дати пример свог рада. За ово јој треба одређени период. Програмери пројекта одлучили су овај пут да изједначе са пет година.
Не само организације могу имати потврду о поверењу у послодавца за заштиту рада. Како доћи до овог документа другим могућим учесницима? Процедура издавања остаје идентична, али једини власник овог рада може бити приватни предузетник. Такође се мора регистровати на прописани начин. Други услов је, у ствари, зашто је потребан сертификат. То су запослени радници. На крају крајева, њихова права обезбеђују документ таквог модела.
Поред оних који су примаоци сертификата, организације које га издају су такође учеснице у процесу. То су исти Савез синдиката који штити интересе радника, Привредна комора која је одговорна за предузећа која су јој повјерена, а представник државе је инспекција рада.
Како се одвија поступак добијања сертификата?
Поштивање свих захтева радног законодавства је главни услов да се поседује сертификат о поверењу у послодавца. Како доћи до овог документа ако компанија, према свим критеријумима, има право на њега?
Главни критеријум за одабир кандидата за пројекат је жеља руководства саме институције која је подржана практичним акцијама.
Пре свега, морате да поднесете пријаву како бисте размотрили могућност учешћа у овом пројекту. Да би се извео овај корак, потребно је поднијети захтјев Државној инспекцији рада одговарајућом петицијом. Петиција од организације или приватног предузетника је декларација. Ова апликација се попуњава и извршава само у облику који су прихватили програмери пројекта.
У другој фази, главна улога се додељује директно организацији, која ће разматрати изводљивост издавања таквог документа као потврду о поверењу послодавцу. Ова институција може дати и узорак декларације. И Државна инспекција рада округа у којем се налази подносилац представке. Та се структура током одређеног времена укључује у чињеницу да успоставља подударање онога што пише у декларацији са стварношћу. То јест, чињенице не само да не треба да буду измишљене, већ и да не супротстављају Кодексу рада. Након детаљне анализе, Државна инспекција рада доноси пресуду подносиоцу пријаве. Биће му дозвољено да учествује у пројекту или не. Ова тачка је документована у писаном облику.
Основа за доношење одлука је такозвана „претпоставка истинитости“. То јест, чак и ако су пронађени недостаци или недоследности, то не значи да ће све врсте власти бити одмах подстакнуте на предузеће. Чак и када организација није укључена у пројекат, она може вршити потпуно законите и легитимне активности у односу на своје запослене.
Како се завршава поступак пријема документа?
Позитивном одлуком ове инстанце, компанија добија прилику да постане један од учесника пројекта. Овај корак укључује упис организације пријавитеља у специјализовани регистар. Формирана је од исте структуре која послодавцу издаје потврду о поверењу (фотографије срећних добитника награда могу се видети у чланку). Информације из овог регистра објављују се на вебсајту Привредне коморе и Савеза синдиката. У овој бази података налази се списак свих предузећа која су 100% посвећена поштовању закона о раду.Такође имају право на сертификат. Подаци о његовом серијском броју такође су у регистру.
Верује се да успешно учешће у овом пројекту и резултат у виду документарних доказа свакако морају бити објављени. Информације о таквим предузећима објављују се у издањима Привредне коморе и другим масовним медијима. Добијање сертификата обично се одвија прилично свечано, јер је ово значајан догађај у животу предузећа.
Шта ако организација одбије?
Ако је организација из било ког разлога добила одбијање да се упише у регистар, она има право да поново поднесе пријаву. Наравно, то се ради тек након елиминисања грубих кршења, као што су заостале зараде, хитне случајеве. Декларацију можете поново послати безброј пута.
Одредбе овог пројекта се стално мењају и ажурирају. То је због промена у законодавном оквиру или избора новог смера у сфери контроле и надзора. Стога, потврда о поверењу послодавцу још увек није вечна. Важност овог документа је три године од дана пријема.
Које су предности сертификата?
За саме предузетнике, овај сертификат пружа много предности. Већ је горе поменуто о повећању ауторитета организације у својој делатности, као и побољшању конкурентности произведене робе или пружених услуга.
Поред тога, доступност овог документа гарантује следеће тачке:
- Организација која је издала овај документ дужна је да пружи потребне информације, пружи све врсте помоћи, подршку. То је, ако је потребно, Државни инспекторат рада на захтев издаће податке о свим променама и иновацијама регулаторног оквира.
- Током целог периода важења документа, односно у року од три године, предузеће не би требало да буде подвргнуто инспекцијским надзорним и надзорним телима.
Који услови морају бити испуњени?
Добијање овог документа захтијева од послодавца да се придржава одређених правила. Сваки пристојан привредник, чак и без овог сертификата, мора се придржавати ових стандарда, јер су они регулисани законом о раду. У основи прописују налог, величину платне листе. Сертификат подразумева формирање оптималних услова рада.
Такође постоје клаузуле које се тичу права запослених да се преквалификују, префролирају и обуче. Одвојено се доносе одредбе о накнадама. Синдикална организација добро функционише у таквом предузећу, сви запослени су уређени у складу са утврђеном процедуром. Када су ови услови испуњени, предузеће смањује ризик од штрајка.