Често постоји ситуација када мајка, готово одмах након порођаја, из једног или другог разлога настоји што пре да се запосли или да се врати на факултет.
Одмор са бакама
Разлози могу бити веома разнолики: од тешке финансијске ситуације у породици или страха од губитка посла, до једноставног невољкости прекида радног искуства.
У таквим ситуацијама, једноставно и веома погодно решење биће организовање родитељског одсуства баке. Ову могућност регулише Закон о раду. Тренутно ова пракса није широко распрострањена, али по правилу се породиљско одсуство за баку може издати, штавише, прилично брзо.
Које су карактеристике дизајнирања такве уредбе и главне нијансе овог поступка?
Правни аспекти
Према законодавним актима Руске Федерације произлази да сваки радно способни члан породице може да се брине о новорођеном детету и није битно да ли је он један од родитеља бебе. Дакле, нормално је и да бака користи родитељски допуст.
Прво морате прикупити документа неопходна за извршење уредбе, а затим испунити пријаву за рад.
Важно је да након што прикупите сву потребну документацију, можете поднети захтев за декрет у трајању од три године, од којих се прва и по плаћа, а следећа не плаћају. Такође је важно знати да је могуће делимично користити плаћено породиљско одсуство. На пример, прва година се саставља за мајку детета, а наредна шест месеци - за баку или у било којем другом временском интервалу погодном за сваку одређену породицу.
Како организовати допуст баке за негу детета?
Бакин декрет: Услови
Главни услови за могућност регистрације су да оба родитеља детета морају да студирају редовно или да имају службено место рада; бака такође треба да буде запослена (чак и ако је већ у пензији). Послодавац ће плаћати додатке за дете (и није важно који је облик власништва над компанијом), јер је слична ситуација предвиђена Кодексом рада Руске Федерације.
Мајчинско одсуство се такође узима у обзир у служби, тако да ће доприноси за пензијски фонд бити примљени у целости. И после три године, предузеће је дужно да запосленом који је напустио уредбу обезбеди посао (супротно је могуће само у случају ликвидације предузећа).
Као што видите, довољно је да одете код баке на родитељски допуст.
Карактеристике
Будући да је инвалид, она такође може добити погодности, али само ако:
- из здравствених разлога родитељи детета не могу да га подрже и имају потврду медицинске установе која то потврђује;
- су затворени или нестали;
- судском одлуком су лишена родитељског права;
- не подржавају дете из других личних разлога.
Треба имати на уму да се бака са инвалидитетом може ослонити само на мале исплате за које морате контактирати социјалне службе. органи.
Ако послодавац одбије баку да изда декрет за дете чија мајка ради, потребно је да се упути на суд, јер је одбијање или отпуштање запосленог у вези с тим незаконито.
Ево како да добијете допуст за негу деце баке.
Документи
За дозволу за бригу о малом детету биће потребан довољно обиман пакет докумената, након чега ће бака моћи легално да се брине о беби и за то ће добити пуну исплату и бенефиције.Потребно је доставити следећи пакет папира:
- пасош држављанина Руске Федерације;
- радна књижица;
- потврду о раду родитеља или универзитету на коме се обука одвија; потврду медицинске установе (ако је потребно да се потврди здравствено стање које омета надзор над дететом);
- извод из матичне књиге рођених;
- извештај о укупном породичном дохотку;
- потврду о сродству баке са једним од родитеља детета;
- потврду о непостојању исплата и накнада за дете издату родитељима (издало је орган социјалне заштите);
- пријава утврђеног обрасца у име баке за регистрацију породиљског одсуства (потребно је навести трајање породиљског одсуства);
- пријава за бенефиције (плаћа се 1,5 г).
Мора се схватити да ако мајка нема потврду о запослењу, баки неће бити дозвољено да се брине о свом детету. Документи морају бити достављени у целости.
Способност за рад код куће
Мајке и баке често брину о детету и траже изворе додатног прихода.
Законодавство не забрањује наставак рада током породиљског одсуства. То може бити или посао код куће или флексибилан распоред рада.
Размотрите неколико могућих опција које ће вам омогућити да добијете погодности и остварите додатни приход. Допуст за негу детета радној баки није препрека.
Док је на породиљском одсуству, она може преузимати део посла од предузећа до куће. У овом случају износ бенефиције ће бити сачуван, а можете примити и део зараде.
Слично томе, мајка детета може се пријавити за посао на пола радног времена и добити одговарајућу уплату. То можете учинити и ако тренира у првој половини дана, а поподне ради.
У таквим је случајевима једноставно потребно договорити све услове плаћања и распоред рада са руководством компаније. И за маму и за баку.
Занимљиво је да бака, која је на породиљском одсуству, током читаве своје дужине, има право да, на сопствену иницијативу, одлази на претходно радно место неколико пута, све до три године.
Шта ће добити бака? Породнички допуст за негу деце предвиђа одређене исплате.
Ова врста одмора, наравно, укључује наплате погодности.
Наплата дечијих додатака и друга плаћања
Док сте на породиљском одсуству, можете добити разне погодности. За њихово извршење морате дати изјаву директору предузећа.
Ако бака ради скраћено радно време у неколико предузећа, тада се обрачуната давања исплаћују на главном послу, али се израчунавају на основу просечне зараде за сва регистрована радна места. Односно, потребно је узети 2-НДФЛ цертификате са свих места рада и доставити их на главни посао.
Али можете да узмете родитељски допуст за одлазак у пензију.
У вези са кризом у земљи, од 2016. године додаци за баке у декрету су подцењени и требало би их узети у обзир приликом доношења:
- Брига о беби све док не наврши годину и по дана, бака ће примати месечне исплате до 40% њене зараде на месту рада. Израчунато из просечног дохотка током последња 24 месеца.
- Минимални ниво плаћања је 2900 рубаља. за прво дете и 5.900 рубаља. на друго дете. Максимални износ на који можете рачунати је 13.000 рубаља.
- Просечан износ плаћања у декрету (старост детета од године и по до три године) износи само 150 рубаља. Количина је мала.
- Мајка детета такође може да се квалификује за додатну надокнаду детета ако студира са пуним радним временом. Али, згодније је да бака оде на родитељски допуст.
Будуће реформе
Тренутно Влада Руске Федерације разматра питање плаћеног допуста у периоду од једне и по до три године. Пошто су исплате до 150 рубаља очигледно недовољне, и многи их једноставно не искористе.Али ако желите, можете их издати, али то ћете морати учинити два пута - први пут када издајете уредбу од 0 до 1,5 година, други пут - од 1,5 до 3 године. Штавише, изјаве морају бити у дупликату. Први се чува на главном месту рада, други - код дизајнера. Исплате ће почети да се примају након што је налог издат на месту рада.
Ако послодавац дуже време одлаже потписивање овог налога, вреди се обратити инспекцији рада, јер су такве радње директна повреда закона. Остваривање породиљског одсуства за баку прилично је једноставно. Али само ако рођаци не могу самостално да се брину о детету из било којег разлога предвиђеног законом. Тада ће добити погодности, чак и ако неколико рођака брине о беби.
Нијансе усвојене уредбе о бризи о деци
Тренутно постоје прилично чести случајеви када млади брачни пар, из једног или другог разлога, предузме такав корак као што је усвајање детета из сиротишта. У овој ситуацији и усвојиоци директно и блиски рођаци могу отићи на родитељски допуст (регулисан чланом 257 Закона о раду).
Прво морате да добијете инвалидску листу на старатељству. У већини случајева, старатељи не сматрају прикладним објављивање података о усвајању. А ако на месту рада баке одбију да издају материнство због „непознатог порекла“ унука или унуке, тада можете да одете на суд да решите ситуацију. Напокон, бака узима допуст да се брине о детету, и то је потпуно легално. Суд ће сигурно заузети страну породице. Дакле, не треба се бојати спорова.
Како обновити овај одмор?
У року од три године породиљско одсуство може се поново издати за различите чланове породице. Процедура обнове је довољно брза.
Мајка детета по правилу иде на породиљско одсуство, док отац ради. Међутим, материјалне потребе породице могу се мењати и повећавати, након чега се бебина мајка може одлучити на посао. Решење је једноставно - декрет можете издати о баки детета.
У том случају мајка треба да добије потврду о престанку исплате дечијег додатка, а затим би бака требало да се обрати њеном руководству са захтевом за поновно издавање уредбе.
Када се у породици истовремено појави неколико деце, тада неколико људи може да се брине о њима. Једино по детету не сме бити више од једне особе која се брине о њему и, у складу с тим, прима уплате. Дакле, у породици у којој су се близанци појавили, и мајка и бака могу примати исплате. Да би се издала таква уредба, једна особа мора да поднесе изјаву у којој се наводи за које се дете о коме брине, а друго, у складу с тим, добија плаћања за друго дете.
Закључак
Резимирајући, хтео бих да приметим следеће чињенице: наравно да не само његова мајка, већ и било која друга блиска родбина могу отићи на породиљско одсуство и бринути се о беби. Често се млади одлуче дати родитељски допуст својој баки у тешким финансијским ситуацијама или када је износ исплате и давања неспоредиво мањи од прихода на месту рада.
Најоштрији проблем настаје ако мајка детета има неслужбени посао и, према томе, неслужбени приход, а такође може студирати на редовном одељењу универзитета. Без сумње, важно је провести више времена са дјететом, али понекад се живот прилагођава и мајка се мора раније вратити на посао. Угодно је што држава омогућава баки да се бави бебом, помажући тако својој деци.
