Сваки запослени грађанин има право на легални одмор. Обично се свим запосленима одобрава годишњи одмор. Неке категорије подређених имају право на додатни одмор. На пример, труднице. Размотрите примерак захтева за одсуство пре декрета. Поред тога, покушаћемо да откријемо све карактеристике пружања таквог одмора. Заиста, без тога неће бити могуће у складу са важећим законодавством. Ослањати се на послодавца у овом питању није вриједно тога. Никоме није тајна да покушавају да повриједе права мајке и труднице.
О одмору
За почетак, схватићемо шта каже тренутно законодавство о овом питању. Кодекс рада Руске Федерације каже да сваки запослени има право на допуст на начин и у количини утврђеним уговором о раду. Штавише, плаћено.
Ова прилика се отвара након рада у компанији најмање шест месеци. Али неке категорије запослених могу раније отпустити. То је сасвим нормално.
Права трудница
Захтев за одсуство пре декрета (узорак документа можете видети доле у чланку), девојка која се припрема да постане мајка може поднети захтев чак и ако нема довољно радног искуства. Уосталом, труднице имају посебна права на послу. Ово је једна од најчуванијих категорија подређених.
Да ли се трудници може одбити загарантовани период одмора пре декрета? Бр. Ово ће прекршити права трудница загарантована Кодексом рада Руске Федерације. Стога, не можете бринути.
О плаћању
Пријава узорка за годишњи одмор пре уредбе је прилично једноставна. Да бисте саставили такав документ, довољно је да се придржавате најједноставнијих правила, о којима ћемо касније говорити. Али теже је разумети права и карактеристике овог периода.
Да ли ће бити плаћено одсуство пре породиљског одсуства? Да Али, као што показује пракса, није могуће повећати исплате будућег породиљског одсуства. Новчана плаћања биће обрачуната у зависности од плате подређеног.
Истовремено с овим допустом након издавања декрета плаћаће се великодушно. По стопи од око 60% надокнаде за негу деце. Али такав период одмора је прекратак - највише 28 дана. Ово је његов једини минус.
О распореду
Примјер захтјева за допуст прије декрета размотрит ћемо у наставку. Овај документ нема значајних карактеристика.
Законодавство Руске Федерације захтева од свих послодаваца да направе распоред одмора. Обично се састављају почетком године и потом одобре. У складу с тим, плаћени допуст се нуди редоследом приоритета. Све је легално и фер.
Само жене током трудноће могу тражити од послодавца да одложи свој одмор. Ово право је за ову категорију запослених. Уосталом, то су привилегије. А труднице се морају лечити на посебан начин.
Природа захтева
Вреди напоменути да једноставно тако нико неће послати девојку на одмор. Ово је право, а не обавеза.
Шта ово значи? Жена треба да затражи преглед одобреног распореда одмора. А након тога биће јој обезбеђен одмор пре порођаја.
Слиједи да је узорак захтјева за допуст прије декрета декларативне природе. Ако девојка не пита за њега, нико неће инсистирати. Штавише, већина послодаваца ћути о могућности добијања додатних „слободних дана“ пре порођаја и декрета.
Авансно плаћање
У неким случајевима се студијски период „издаје“ унапред. Када је то могуће?
Ако жена има стално искуство у компанији мање од 6 месеци.У таквим околностима, максимално 28 дана одмора нуди се унапред.
Шта ће то довести? Пре или касније, загарантовани годишњи одмор неће бити обезбеђен девојци. И биће легално. Уосталом, као што смо рекли, пре порођаја одмор ће се дати унапред. То је унапред.
Значајке одмора
Захтјев за одсуство прије уредбе (модел из 2017. не разликује се од докумената из претходних година) једноставан је за састављање. Чак се и школарка могла носити са тим задатком. Али прво ћете се морати упознати са особинама додатног опуштања пре него што се напуните у породици.
Послодавци су дужни да обезбеде само 1 неискоришћено породиљско одсуство. Ово правило се не сме кршити. Ако запослени има неколико одмора, не може их саставити и захтевати дуг одмор. Тачније, послодавац може да пусти запосленог, али сви „додатни“ одмори ће бити о њеном трошку, без плаћања.
Жена добија све неискориштене дане одмора у само једном случају - по раскиду уговора о раду. Дакле, ако девојчица већ дуже време ради у компанији и током овог периода је родила више од једног детета, пре друге уредбе не може добити два месеца одмора због неискоришћених дана пре првог рођења. Међутим, у случају отпуштања, она има право да захтева надокнаду за све летове који нису примљени.
Образац документа
Како написати пријаву за годишњи одмор пре декрета? Облик рада није законом дефинисан. Можемо само рећи да документ мора бити представљен на опипљивом медију. На пример, написано на папиру или послано електронским путем. Најновији сценарио није добродошао. Најбоље је саставити пријаву за следећи одмор пре декрета на обичном А4 листу. Писање је дозвољено ручно или помоћу рачунара.
Структурирање
Како изгледа студијски рад? Она, као што смо раније нагласили, нема тачан облик. А то ствара пуно проблема. Поготово ако креирате документ испочетка.
Важно је запамтити да исправна пријава узорка за одсуство пре декрета има одређену структуру. На документу можете видети:
- шешир;
- име;
- главни део;
- апликација
- закључак.
Стандардни облик било које пријаве. Ако се грађанин и раније суочио са таквом документацијом, захтев за одсуство пре декрета неће правити проблеме.
О "шеширу"
Неколико речи о сваком елементу проученог рада. Почнимо с насловом.
Захтев за одсуство пре него што декрет (примерак папира предочи пажњу) почиње са овом компонентом. "Шешир" је стандардно изведен у горњем десном углу.
Овде су наведени следећи подаци:
- Пуно име шефа компаније;
- назив организације;
- Пуно име и положај запосленог.
Нема више ништа у заглављу. Сваки од његових елемената је написан новом линијом, један испод другог.
Име
Свака пријава узорка за одсуство пре декрета садржи компоненту која се зове „име“. Написана је новом линијом испод заглавља, у средини листа. Почиње са речју "Изјава."
Појашњење је написано у наставку. У нашем случају то је „о пружању одсуства пре декрета“. Црта почиње малим словом.
Главни орган
Захтјев за годишњи одмор прије декрета (узорак на папиру који можемо видјети касније) подноси се без већих потешкоћа. Посебну пажњу треба посветити његовом главном делу.
Ово је опис стања и захтев за законски одмор пре декрета. Тачан облик овог текста није утврђен. Стога идеју можете послодавцу пренети својим сопственим речима. Главна ствар је да буде јасно шта жена тражи.
Препоручљиво је да у главном делу захтева наведете период одмора. Тако можете избећи невоље у будућности.
Апп
Када размишљате о томе како написати молбу за одсуство пре декрета, важно је схватити да су неки документи понекад приложени уз овај документ. На пример, потврда лекара о здравственом стању.
Сви приложени изводи и документи састављају се као апликација. Ово је нумерисана листа радова са њиховим тачним називом и бројем примерака. Формирање апликације не прави проблеме. Најчешће, без ове компоненте не можете.
У закључку
Нема проблема са подношењем захтева. Ствар је у томе што они описују датум подношења пријаве и потпис подносиоца пријаве.
У закључку рада нема више компоненти. Осим ако је дешифрирање потписа. Ово је само неколико редова, али без њих не можете. Апликација неће имати правну снагу без поменуте компоненте.
Пример узорка за пријаву пре декрета?
Дакле. Како изгледа права пријава за узорак пре декрета? Добар пример можете видети доле.
Ово је само образац који показује све принципе описане у деловању. Али то не значи да би изјава требала бити управо таква. Пример је основа за креирање проученог рада. Сада свако може написати одговарајући захтев.
Закључци
Смислили смо како поднијети пријаву за годишњи одмор прије декрета. Узорак овог рада можете проучити мало више у чланку.
Као што смо већ приметили, у документу се не истиче ништа посебно. Ово је низ изјава које није тешко саставити.
Важно је запамтити да девојчица мора да захтева писмени одмор пре порођаја. У супротном, послодавац има право да га не отпусти. Према закону, усмени захтев у овом случају неће имати никакву моћ.