Како доказати црну плату на суду? Зашто се поставља такво питање? Која је разлика између плата црно-белих. Како се радници могу заштитити уз помоћ владе.
Појава проблема
Плата, како каже закон, је укупна исплата запосленог за његов рад. Његову величину одређују многи фактори, у распону од владиних потреба и завршавајући са ставовима послодавца.
Закон обавезује да зарађени новац плаћају 2 пута месечно. Прво аванс, а затим плата. Из више разлога, пракса неформалног плаћања знатног дела тог износа постала је раширена међу послодавцима.
Све се то назива - "плата у коверти".
Још горе, када радни однос уопште није формализован са запосленим, а све исплате се у потпуности троше на црно књиговодство. То додатно усложњава положај запосленог.
Облици накнаде
Које врсте плата се практикују? „Бело“ се плаћа у целости, а сви доспели доприноси у буџет и средства осигурања дају се из њега.
„Црна“ плата може у потпуности или делимично проћи кроз неформално рачуноводство.
Утаја се првенствено односи на жељу да се уштеди на пореском оптерећењу и одбитцима за социјално и пензионо осигурање. Такав приступ такође пружа додатну полугу притиска на раднике. Људи су присиљени да издрже илегалне захтеве, посебно да раде прековремено без додатних плаћања и трпе друге повреде њихових права.
Због ове ситуације у приватном сектору, људи радије добијају посао у буџетским организацијама. Ту се, наравно, нуди мала плата, али без горе наведених ризика и немира који су с њима повезани.
Последице скривања прихода које утичу на запосленог
Понекад једноставно одбијају да запосле запосленог у складу са законом. Инсистирајући на одбијању формализације односа или делимичној регистрацији (хонорарно са скоро пуним радним временом), послодавац покушава да покаже ситуацију са позитивне стране у томе што се платни списак скрива од државе.
Можда једини сумњиви плус за запосленог је уштеда у плаћању пореза и социјалних доприноса. Неки мушкарци то користе како би се ослободили подршке за дете или смањили њихову величину.
Али „плата у коверти“ носи озбиљне негативне последице:
- Финансирани дио пензије се губи, или уопште пензија као таква (више о томе у наставку).
- Минималне исплате током породиљског одсуства или незапослености.
- Смањена или никаква плаћања због болести.
- Непостојање уноса у радну књижицу који би потврђивали периоде радне активности (утиче на шансе за запослење на сличном радном месту у другом предузећу).
- Ризик губитка надокнаде након смањења или отпуштања.
Ако је приход делимично скривен, тада запослени губи део користи, ако је приход потпуно скривен, постоји ризик да остане без државне подршке. Стога, чак и мала плата није најбољи компромис.
Опасност од "црне плате" за будуће пензионере
До 2013. сви су рачунали на гарантовану пензију од државе, дужина стажа и плата нису били битни. Од те године све се променило. И то не одмах.
Када достигну потребну старост (55 година - жене и 60 година - мушкарци), грађани ће моћи да примају пензију, након што ће иза себе имати одређени број година рада.На пример, у 2017. години је потребно 8 година искуства, од 2024. године најмање 15 година искуства.
У супротном, морат ћете сачекати још 5 година да бисте остварили право на социјалну пензију или наставили радити да бисте сакупили недостајуће бодове. Ово пријети „црној“ плати за грађане који се приближавају старосној пензији.
Која је опасност за послодавца
Шта послодавац губи кршењем закона? Говоримо о ризику суочавања са новчаним казнама, па чак и кривичним гоњењем од стране државних органа. Поред тога, ствара се лоша репутација међу потенцијалним запосленима. Пошто су плате „беле“ и „црне“ веома различите, послодавац мора узети у обзир све недостатке и предности таквих зарада.
Са чиме се послодавац суочава?
Примање информација о употреби „сивих“ шема у предузећу подразумева верификацију од стране пореске инспекције. Инспекција рада, представници ФСС и ФОЈ и тужилаштво могу да му се придруже.
С тим у вези, предвиђају се следеће врсте одговорности послодавца:
- административни
- злочиначки;
- порез.
Још увијек је одговоран за утају пореза.
По правилу се сакупљају заостале зараде и казне и додају им се новчане казне. Истовремено, они се могу наметнути службеницима и правном лицу. Њихова величина је од 5 до 40 хиљада рубаља.
Минимална казна за кривично гоњење је 100 хиљада рубаља.
Ако компанија практикује незаконите врсте плата, све то може довести до озбиљних посљедица.
Да ли су запослени одговорни?
Медији и послодавци сматрају да се и послодавци и радници привлаче због неплаћања доприноса и пореза. Је ли тако?
Према важећем законодавству, пореска и остала обрачунавања зарада уз њихов даљњи пренос у одговарајуће фондове одговорност су послодавца. Сву одговорност сноси он, а не запослени.
Како заштитити своја права
Али шта је смисао сазнања како послодавац може да пати?
Пре или касније, запослени ће схватити да зарада у коверти ствара само проблеме. Прва помисао која пада на памет је бег пред суд, тим више што је жалбени рок само 3 месеца од датума неисплате новца. Међутим, ово је преурањен корак, треба прикупити доказе; само наводи о „црној“ плати нису довољни.
Суд разматра случајеве на основу материјала добијених од страна у поступку. Нажалост, у поступак је укључено свега неколико сведока. Како доказати "црну" плату на суду? Шта је потребно?
Закон о парничном поступку захтева да се одређене околности докажу само на начин прописан законом. То значи да уколико је дошло до кршења закона о раду, запослени мора да достави материјале инспектората рада, Федералне службе пореза, ПИО и Фонда социјалног осигурања или тужилаштва. Само ако добијемо одговоре који доказују кршење, постоји шанса да се постигне позитиван резултат.
Жалба Федералној пореској служби и другим регулаторним органима
Где ићи:
- Федерална пореска служба;
- Фонд социјалног осигурања;
- Пензијски фонд
- Државна инспекција рада.
Наведене структуре функционишу по јединственој шеми. Након што су примили пријаву од грађана, они ће именовати или ревизију у уреду или инспекцију на лицу места. Деск цхецк се врши на основу докумената који су раније примљени од организације.
Теренску инспекцију врши тим запослених у инспекцијском органу или више тела. Издаје се наређење, даје се датум.
Процес верификације укључује:
- преглед просторија послодавца;
- одузимање документације;
- испитивања свједока (запослени у предузећу);
- тражење додатне документације.
На основу резултата ревизије саставља се акт, издаје се налог за отклањање прекршаја, наплаћује се казна, посебно средства се одузимају са рачуна без судског поступка и одузима се имовина.
Федерална служба за порезе забринута је за утају пореза, Фонд социјалног осигурања и Фонд ПИО - за утају премија осигурања.
Шта да раде ако не исплаћују плаће на црно запосленима у предузећу? Сваком од регулаторних тела обратите се са изјавом. А такође забележите у заглављу сваке изјаве где је сличан документ послан. Тако бескруполозан предузетник има мање шансе да игнорише притужбе.
Жалба тужиоцу
Тужилаштво врши општи надзор над активностима државних органа и организација. Шта ово значи? Канцеларија не замењује ова тела, посебно Савезну пореску службу и друге структуре. Тужилаштво прихвата жалбе на неактивност или незаконите радње ових органа.
Поднесена пријава са приложеним документима у којима се наводи да се мала зарада нелегално исплаћује, шаље се инспекцији рада. Остале власти неће ни обавештавати шта се дешава. Тужилаштво ће обавезати инспекцију да извештава о резултатима верификације пријаве. Дакле, прво је потребно пријавити кршења специјализованих организација, а потом, ако су неактивни, написати жалбу тужилаштвима.
Треба напоменути да постоје запослени који организују инспекције уз учешће надлежних одељења, спроводе свеобухватну ревизију и издају мишљење на основу примљених материјала.
Сакупљени материјал се затим користи за подношење захтева за заштиту радника.
Које доказе запослени може да пружи?
Има смисла контактирати контролну организацију са доказима. Истовремено се поставља питање: како доказати црну плату на суду?
Количина расположивих доказа зависи од тога да ли је обављено формално запошљавање или не и који положај је подносилац представке имао.
У одсуству службених уписа у радној књижици или писменом уговору, мора се доказати и чињеница радног односа. Узорак листе доказа:
- сведочења запослених;
- свједочења клијената организације, осталих грађана који могу потврдити чињеницу испуњавања наруџби или рада;
- пружање потврда, рачуна, других докумената који потврђују чињеницу тужитеља;
- аудио и видео снимци;
- материјали за дописивање путем услуга електроничке поште (на пример маил.ру);
- евиденција телефонских разговора;
- најаве у медијима, на Интернету, о доступности слободних радних места.
Објављивањем конкурса на Интернету, подносилац пријаве је приморан да објави податке организације или своје личне податке, ако су у питању ИП.
Најлакши начин у овој ситуацији је за уредске раднике који имају приступ документацији.
Посебна категорија су судске одлуке о захтевима Савезне пореске службе, Фонда за социјално осигурање, Фонда ПИО о наплати доприноса од организације. Ако се поднесу такви захтеви, увелике се повећавају шансе радника да бране своја права.
Подношење тужбе
Тужба се подноси пред прекршајним или окружним судом у зависности од износа дуга (код прекршајног суда се разматрају случајеви до 50 хиљада рубаља).
У тужби је наведено:
- назив суда или прекршајног суда;
- податке о тужиоцу (име и адреса, телефонски број);
- назив организације или података испитаника ИП;
- треће стране (ФТС, ФСС, ПФР), незаконите платне листе директно утичу на њихове интересе;
- изјава о околностима, докази који су доступни подносиоцу;
- услови за окривљеног;
- списак приложених докумената;
- Потпис и датум подношења захтева.
Шема захтева је стандардна: датум запослења, радни сати у време изласка на суд, услови под којима је тужитељ ангажован.
Ако је још увек јасно како доказати црну плату на суду, онда које захтеве треба да пошаљем суду?
- утврдити чињеницу радног односа (ако није било званичне регистрације);
- обавезати се на наплату и исплату зарада у износу (назначени износ);
- надокнадити моралну штету у износу (износ је наведен у захтеву са образложењем);
- додатно прикупе или прикупе доприносе Савезној пореској служби, Фонду социјалног осигурања, Фонду социјалног осигурања на платне листе током периода (наведите у захтеву) премије осигурања у износу (назначите износ);
- извршити унос у радну књижицу о прихватању положаја ... (име је назначено);
- направити евиденцију о престанку радног односа у радној књижици из неког разлога (што запослени сматра тачним, али узимајући у обзир текст закона).
Треба напоменути да радни спорови на суду од стране тужиоца не плаћају државну пристојбу. Надокнађује се након завршетка процеса са губитничке стране.
Како се понашати у парници
Негативни одговори инспекцијских власти лишавају наде, јер многи сумњају да ли је вриједно ићи на суд. Вреди то. На првом рочишту суда треба затражити све материјале о инспекцијама које врше регулаторна тела.
Њихова студија може пружити нове доказе. Судија није обавезан законом да се слаже са закључцима јавних служби, прегледавајући ревизорске материјале, може доћи до потпуно различитих закључака.
Неопходно је одмах поднети захтев за позивање сведока уз објашњење околности које тужилац планира да потврди њиховом помоћи.
Заступање интереса тужилаштва олакшава запосленима заштиту њихових интереса. Међутим, постоји једно „али“.
Тужилаштво може испасти да је укључено у процес или га води тако да доприноси губитку. Не можете остати пасивни посматрач, морате наставити да будете активни.
Одбијање тужиоца да спроведе поступак не значи и његово аутоматско окончање, потребна је и сагласност тужитеља. Ако се запослени у одељењу неће жалити на одлуку суда, тужитељ задржава ово право. Овде је главна ствар не пропустити једномесечни рок за подношење жалбе.
Овакве тужбе су ретке и тешко је победити. Вреди пробати.