Тржиште рада је препуно стручњака различитих профила, нивоа образовања, смерова, са различитим искуством и знањем. Неки имају само универзитет иза себе, други су комбиновали образовање и посао, други су успели да нађу посао без високог образовања, и сада имају пуно искуства у својим радним местима, а ни дипломе није било.
Да би разумели да ли је кандидат прикладан или не, велике организације имају читаво особље. У малим предузећима о овом питању одлучује директор. Неки се више воле обратити агенцијама за запошљавање које врше различите врсте тестирања и интервјуе са потенцијалним кандидатима.
Али ипак, најважнији показатељ при одабиру стручњака је карактеристика претходног посла. У неким случајевима карактеристика је потребна не само за стручњаке који мењају компанију у којој раде.
У овом ћемо чланку анализирати шта је карактеристика, зашто је потребна, правила састављања и садржај. Фокус ће овде бити на узорцима карактеристика руководилаца.
Шта је карактеристично за запосленог
Карактеристика за директора предузећа је примерак документа, чији обједињени облик није фиксиран и није одобрен ни од једног од контролних тела. Уз то, у дизајну се апсолутно не захтева. Организација сама има право да одлучи да ли ће дати запосленом карактеристику или не, шта тачно треба написати у њој и како то саставити.
Ипак, ако запослени тежи високом положају, боље је имати карактеристику. Ако то није формализовано у организацији, о томе можете да питате одељење особља.
Опис директора предузећа је примерак документа који може у великој мери поједноставити даљу претрагу посла. Ово се односи и на друге позиције на којима су људи ангажовани у послу са великом економском и социјалном одговорношћу. У њему су описана сва достигнућа запосленика, његове снаге и слабости, радно искуство, пројекти под његовим надзором и друге информације које су важне у области његовог запослења.
Зашто је потребна карактеристика?
Карактеристика за директора предузећа је узорак документа који може бити намењен за унутрашњу и спољну употребу. То би могло бити:
- Лични захтев шефа. Може се саставити и на лични захтев запосленика, док он не мора да пријави зашто му је то потребно.
- Захтев за акционаре или осниваче предузећа. Власници предузећа могу повремено да поставе на дневни ред питање особе која управља њиховом имовином. У овом случају, карактеристика савршено описује своју кореспонденцију са положајем.
- Директор тражи нови посао. Када се пријављују за високо позиционирано место, мало је животописа, компаније захтевају кандидате са претходних места рада, као и опис директора предузећа. Образац може бити било произвољан или утврђен у кадровској политици одређеног предузећа.
- Прелазак на другу позицију у оквиру холдинга или корпорације. У великој организацији није могуће све запослене задржати на оку 24/7. Ако се, на пример, шеф једне јединице преселио и жели да се пребаци у подружницу ближе кући, од њега ће се можда тражити да га карактерише.
- Захтев извршитеља, истражног одбора и других овлашћених лица.Постоје различите ситуације, на пример, велика крађа имовине, порески злочин и друге непријатне ситуације могу се догодити у организацији. Особа одговорна за организацију је директор. Они ће прво затражити од њега. Укључујући карактеристику.
Варијанте карактеристика
Дакле, карактеристика може бити намењена потпуно различитим корисницима и у различитим ситуацијама. На основу тога постоји неколико врста овог документа:
- Производња. Овај образац се често тражи у фабрици, на пример, када је неопходно проћи лекарски преглед.
- Услуга. Користи се у матичним организацијама газдинстава. Поставља се питање када је потребно да се донесе одлука о бонусу или новчаној казни запосленог.
- Сертификација. Промоција на лествици у каријери повезана је са сталним усавршавањем, стицањем новог искуства и знања. Ова карактеристика нам омогућава да схватимо да ли је запослени спреман за даљи раст и да ли је уопште погодан за ту позицију.
Шта карактеристика садржи
Горе је описано да је опис директора предузећа примерак документа без јединственог обрасца. Али у њему се налазе и блокови, чије присуство је структурално и информативно важно. То су:
- опис посла, положај, лични подаци;
- листу заслуга које су довеле до логичног завршетка пројеката, одлука које су предузеће довеле на нови ниво;
- личне квалитете запосленог, његово искуство, знање и способности;
- курсеви, обуке, усавршавање, семинари и други догађаји за унапређење професионалног знања и вештина;
- награде и победе.
Поред позитивних аспеката у раду директора, мора се навести и неуспех. Опис треба да садржи све информације о раду званичника за успешно моделирање комплетне и истините слике. Тако, на пример, неуспеле одлуке, казне и други негативни аспекти такође треба да се укључе у одељке са карактеристикама.
Ко црта карактеристику
Карактеристике узорака за шефове одељења предузећа могу да саставе директор или генерални директор, као и специјалиста за људске ресурсе или службеник за људске ресурсе. Може бити у организацији и посебно овлашћено лице. На пример, неки менаџери делегирају ову одговорност својим секретарима и руководиоцима канцеларија.
Па како онда написати опис на целу предузећа? Редитељ не сме да пише о себи. У овом случају карактеристику поново саставља одељење за особље, специјалиста за особље, управни одбор или власници организације.
Како написати изјаву
Узорак карактеристика директора предузећа за награђивање, премештање или премештање у друго предузеће мора се извршити у складу са правилима пословне кореспонденције. Не постоји јединствени облик документа, али структура, важни блокови информација, потпис одговорне особе и печат организације требају бити у њему.
Карактеристика се обично саставља на писму са детаљима. Било који пример профила директора написан је од треће стране. Ради лакшег читања документа, у уређивачу се користе следећи текстуални параметри: фонт Тимес Нев Роман, величина 14. Величина папира за спецификацију је А4.
Као и свака одлазна преписка, карактеристика се саставља у складу с правилима управљања канцеларијом и архивирањем у два примерка, уз навођење серијског броја документа и датума одласка.
Структура карактеристика
Овај одељак даје пример карактеристике за руководиоца предузећа, структуре која се најчешће користи у канцеларијском послу:
- Наслов Овде је назначено име документа.
- Лични подаци. Наиме: година и место рођења, образовне институције, стекле су ниво образовања.
- Радна активност запосленог.Трајање запослења, период рада у овом предузећу, претходни послови, позиције и кораци у каријери, постигнућа, награде, победе, резултати. Овде можете пронаћи информације о континуираном образовању.
- Личне квалитете, карактеризација запосленог као партнера и вође, психолошки портрет особе.
- Закључак У овом одељку може се навести сврха састављања документа, његовог коначног примаоца или закључака о карактеристици у целини.
- Датум и одлазни број наведени су у горњем делу документа, у угловима, испод заглавља са детаљима.
У доњем делу су назначени положај, презиме, иницијали и потпис службене особе која је испунила опис. Одмах ставите отисак печата.
Карактеристике писања документа
Карактеристика садржи личне податке приватне особе. Све акције које се односе на личне податке морају бити у складу са захтевима чланова 86-90 Кодекса рада Руске Федерације, Закона о личним подацима и других правних аката који се односе на ово питање (локални, регионални, федерални и тако даље). Немогуће је било где пренети информације о некој особи без његовог пристанка.