Није тајна да у Русији ситуација са запосленошћу становништва не изгледа најбоље. Финансијска ситуација многих грађана оставља много жељеног. Да би повећали приход или добили државну подршку, људи пристају на фиктивно запошљавање. Па чак и за неформални рад. Шта је ово? Које су предности и недостаци ових облика рада? Да ли их треба користити у стварном животу? И да ли се треба бојати одговорности за таква дела? Информације написане у наставку помоћи ће нам да одговоримо на све ово.
Законодавство
У Русији свака особа старија од 14 година може званично ићи на посао. То се зове запошљавање.
По закону, свако дело мора бити службено. Тада ће се узимати у обзир као стаж у израчунавању пензије. Поред тога, таква одлука не крши закон о раду.
Фицтион концепт
А шта је фиктивно запошљавање? Обично се то назива неформални рад. Односно, без регистрације по Закону о раду Руске Федерације.
У овом случају, запослени није документован као особље, он не прима плату у рачуноводству, већ заправо ради. Али ми ћемо разликовати између фиктивног запошљавања и неформалног рада. Описани концепт је само неформални посао.
Фиктивном раду може се приписати ситуација у којој особа заиста не ради у компанији, али је документована као запослени. Обично је овај облик запослења уобичајен између блиских сродника или познанства.
Одговорност
Генерално, поменуте компоненте су злочин. Ствар је у томе што је дата одговорност за фиктивно запошљавање. Наметнута је и бескрупулозном послодавцу и лукавом подређеном.
У правилу се може надати административној одговорности. Ово је најчешћа опција. Али понекад се можете суочити са криминалним последицама.
О цему прицас? Најчешће је то фиктивна регистрација особе за рад која није кажњена. На крају, проблематично је доказати да грађанин не ради. За њега се одузимају одбитци, прима плату, али не остаје на радном месту.
Али, незванични рад је кажњив. Послодавац се суочава:
- новчана казна до 50.000 рубаља (административна врста);
- обустава активности до 3 месеца;
- плаћање свих важећих пореза + казна у износу од 20% дуга;
- принудни рад;
- неко време ухапсити;
- забрана одређених активности.
Лажно постављање посла је кривична одговорност. Задње 4 тачке се односе на њега. Или боље речено за неслужбени посао.
У случају запослених, све је једноставније. Казна у висини од 20% неплаћеног пореза одређује се самим „радним“ грађанима. Нема више казна.
Век просперитета
Упркос чињеници да се кршење које се проучава кажњава и сузбија, у Русији се и даље активно развија. Различите животне околности тјерају људе на фиктивно запошљавање и неслужбени посао.
На пример, у првом случају то је жеља да се од државе добије додатна подршка, бенефиције и исплате намењене само службено радним људима. Ово такође укључује право на пореске одбитке, историју запослења. А неслужбену запосленост најчешће привлачи "црна" висока плата.
У сваком случају, век просперитета ових кршења почео је након економске кризе 2008. године. Грађани су почели да траже различите начине зараде. И компаније су почеле да нуде неформални посао. Фиктивни се срео и пре кризе. Као што смо већ рекли, уз присуство породичних веза или блиских пријатељских односа између подређеног и послодавца.
Прос
У правилу, свака акција има своје предности и недостатке. Чак и незаконита дела могу изгледати изузетно привлачно. И зато се активно слажу са њима.
Фиктивно запошљавање има следеће предности:
- растући стаж;
- могућност примања погодности као службено запослени људи;
- пуно слободног времена за породицу и забаву;
- примање плата у утврђеним износима.
Неформални рад такође има предности. Међу њима је уобичајено разликовати:
- прилично висока зарада;
- недостатак пореза;
- нема одговорности запосленог за обављени посао;
- могућност рада и плаће заједно са социјалним давањима;
- додатна зарада поред службеног рада.
Поред тога, фиктивно запошљавање алиментације у Русији је прилично уобичајено. У овом случају, обвезник алиментације потцењује реалну плату или је запослен неформално, чиме се бар зарада своди на нулу. Према томе, особа ће плаћати минималну алиментацију за уздржавање малолетне деце. Није сасвим искрено, али ова пракса постаје све уобичајена.
Недостаци
Фиктивно запошљавање готово да и нема недостатака. Осим ако се не могу приписати:
- ризици решавања кривичног дела у недостатку добрих веза;
- нема радног искуства у области запошљавања (стварно искуство).
Иначе, остати у компанији као подређени, али без стварног обављања радних обавеза је ћуд. Сан многих, који је доступан само појединцима.
Али незванични рад има и више недостатака. И за запослене и за послодавце. Они укључују:
- недостатак било каквих гаранција за рад;
- није стечено искуство;
- плаћања у ФИУ се не врше;
- ризици не примања плата за обављени посао;
- кривично гоњење у случају кршења.
Упркос свему томе, проучени облици рада у Русији се активно дистрибуирају и примењују. На пример, неки користе фиктивно запослење за особе са инвалидитетом. Обично то раде послодавци који не желе да дају бенефиције и бонусе особама са инвалидитетом. У ствари, особа ће радити за компанију, али нема законских права и концесија.
Бити или не бити?
Па да ли се исплати користити фиктивни посао у стварном животу? Тешко је одговорити. Свако одлучује за себе. Пре него што донесете коначну одлуку, мораћете да одмерите све предности и недостатке акције. И узмите у обзир шта се тачно мисли - неслужбени рад са „црном“ зарадом или запослењем према документима, али са стварним статусом незапослених.
У првом случају препоручује се суздржавање од посла. Овај облик запослења је дозвољен у екстремним ситуацијама када је новац хитно потребан. За стални рад држављанин који се придржава закона требало би да буде званично регистрован као запослени у компанији.
Ако конкретно говоримо о фиктивном запошљавању, за искуство ће то имати позитивну улогу. А овај облик рада преферира се међу онима који добро познају свог послодавца. Ово је такође кршење важећег закона, али то је тешко доказати у пракси. Порез, одбитци и друге рачуноводствене карактеристике ће се одвијати. Држава је у црном, запослени је у победничкој позицији. А ако је послодавац пристао да се пријави за посао на папиру, али му је дозвољено да заправо седне, не бисте требали да одбијете такву понуду. Само га користите стално, такође није неопходно.
За разлику од неформалног рада, фиктивно запошљавање вам омогућава да у свако доба одете на посао. Главна ствар је упозорити послодавца на ово. И тада ће фикција постати стварна у сваком смислу.
Закључци
Сада знамо све предности и недостатке рада без регистрације или као фиктивни запослени. Као што је већ споменуто, сви одлучују колико је погодан овај или онај облик рада. Али боље је избегавати незванични посао.
У пракси, управо овај аранжман пружа пуно проблема запосленима. Посебно се грађани морају суочити са неисплатом плата и недостатком гаранција за социјални рад. Али они неће моћи да иду пред суд да заштите своја права. Заправо, незванично запослени људи за то практично немају могућности.