Питање израчунавања трајања годишњег одмора, уколико део пада на службене празнике, није важно само за књиговођу. Корисно је знати правила прорачуна за запосленог који иде на одмор. Како узети у обзир да ли одмор пада на одмор - разумећемо у овом чланку.
Опште одредбе о одмору запослених
Према Основном закону Руске Федерације (Устав), сваки грађанин има право на рад и право на одмор.
Норме радног законодавства запосленику пружају слободне дане, празнике, који су дани одмора, годишњи одмор и друга законом прописана раздобља.
Листа службених празника укључује следеће дане:
- Божић (07.01).
- Дан бранилаца Отаџбине (02.23).
- Међународни дан жена (08.03).
- Фестивал пролећа и рада (01.05).
- Дан победе (09.05).
- Дан Русије (12.06).
- Дан националног јединства (04.11).
Поред тога, такозвани зимски празници и дани у којима се датуми празника подударају са празницима сматрају се службеним празницима у Русији.
Законом је предвиђено да запослени може рачунати на продужење годишњег одмора ако годишњи одмор падне на државни празник. Ово право је загарантовано законом о раду.
Смернице за празнике који нису јавни
Члан 112 Закона о раду Руске Федерације укључује следеће одредбе о празницима:
- Нерадни одмори, када запослени заправо није био запослен, такође се плаћају. Ова одредба се не односи на запослене који се примају у складу са платом (или званичном платом).
- Ако одмор падне на државни празник, онда се преноси на радни дан након државног празника.
- Запосленима чији се рад исплаћује у складу са зарадом (званична плата), плате се исплаћују без обзира на доступност нерадних празника у извјештајном периоду.
- Да би се уштедјело стварно радно вријеме, службени празници се могу премјестити у радне дане у години. Такви трансфери се врше на основу регулаторних правних аката које је усвојила Влада Руске Федерације, или савезних закона, и подлежу обавезној објави најкасније месец дана пре почетка године.
Како треба узети у обзир празнике приликом израчунавања дана одмора?
Према одредбама закона о раду о годишњем плаћеном одсуству који се пружа запосленима, минимално трајање годишњег одмора запосленог је двадесет осам календарских дана.
Када се израчунава трајање годишњег одмора запосленог, не укључују се дани који су службени празници. А ако падне на одмор - продужење годишњег одмора је потребно.
Закон предвиђа поделу годишњих одмора на два (понекад и више од два) периода, од којих би један требало да буде најмање две календарске недеље (четрнаест дана). 
Празници на празницима - како рачунати
Прорачун се заснива на званичним нерадним данима. Као што произлази из значења закона о раду, ако празник падне на годишњи одмор, укупно трајање одмора повећава се за број таквих дана.
Претпоставимо да запослени узме део годишњег отпуштеног одмора почетком јуна у трајању од две недеље, почев од првог дана у месецу. 12. јун је службени празник.Сходно томе, време одмора подложно је повећању за један дан.
Када се рачуна период одмора и накнада за годишњи одмор, садржај апликације запосленика је од велике важности.
1. Ако су границе одмора прецизно назначене у пријави, на пример, од првог до четрнаестог у месецу, тада ће стварни период одмора бити тринаест дана, а један неискоришћени дан биће пренесен у наредни период одмора.
Приликом израчунавања годишњег одмора узимају се у обзир само дани годишњег одмора, осим празника. Сходно томе, дани који су службени празници не плаћа послодавац.
У нашем случају плаћа се тринаест дана одмора.
2. Ако запослени у пријави пропише неспецифични период и од првог јуна затражи четрнаест дана одмора, онда дан одлази на посао један дан касније, а број дана плаћеног одмора износиће четрнаест дана.
Из претходног произлази: повећање дужине периода одмора због државних празника не утиче на висину додатка за годишњи одмор.
Важно је напоменути да исти датуми требају бити наведени у налогу за годишњи одмор ако падају празници. На пример, ако је празник са нерадним даном договорен у одређеним бројевима, мораћете да додате један дан, тако да остатак буде најмање 14 дана. Ако је изјава написана са назнаком почетка годишњег одмора, тада треба гласити - „за 14 календарских дана“.
Како ићи на одмор је профитабилно
При израчунавању плата за годишњи одмор од значајне су важности просечне зараде запослених за један дан, које директно зависе од прихода остварених у претходних дванаест месеци.
Ако се обрачунски период не разликује у високој заради, тада ће просечни дневни приход запослених бити мали.
Ову чињеницу треба узети у обзир при избору периода одмора.
Радницима који примају плату у облику плате, на чију величину не утиче број радних дана у месецу, исплативије је одабрати месеце који не падају на празнике или имају минималан број таквих дана.
Празници у радним данима
Законодавство предвиђа могућност да сваки запослени користи свој одмор у неколико периода. Битни услов је да један од њих мора трајати најмање четрнаест дана. Ако празник пада на празник, треба узети у обзир и ову чињеницу.
Преостали део можете узети свакодневно, у апликацији наводећи посебне датуме радним данима. Али тада ће се исплата вршити у складу с данима одмора који падају радним данима. Истовремено треба да се изда одговарајућа пријава за сваки период одмора.
Ако запослени има намеру да продужи период свог одмора, може у складу са тим да изабере период када би одмор пао на државни празник. 
Важно је схватити да таква слобода избора не зависи само од запосленог. Период годишњег одмора који бира запосленик подлеже обавезном договору са руководиоцем, а могућност давања годишњег одмора у деловима регулише уговорни однос запосленог и послодавца, као и интерни прописи.
Како се разматра одмор са радницима који имају распоред смена
Одређене категорије радника, на пример, заштитари, чувари, запослени у служби наплате банака и други, раде према сопственом, строго утврђеном распореду смена.
Сходно томе, пропусница је категорички искључена. Да ли се у овом случају продужава одмор ако одмор падне? Такви запослени одлазе на годишњи одмор строго у својој смени, без обзира да ли раде друге категорије радника и запосленика.
С распоредом рада у сменама, постоји велика вероватноћа неискориштених дана одмора да запослени има право да се повуче у наредном периоду одмора.
Почетак одмора
Постоји заједничко уверење да би одмори свакако требали почети у понедељак нове радне недеље.
Ова позиција није норма. На пример, постоје организације у којима су викенди обезбеђени другим данима од оних који су нам познатији. За неке категорије запослених празнични дани су недеља и понедељак, за друге је викенд средина недеље.
У овом случају одмор запосленог може почети у било који дан у недељи, јер законодавство предвиђа календарско израчунавање трајања одмора. Важно је схватити да државни празник није препрека легалном одласку на годишњи одмор.
Закључак
У сваком случају, у било ком режиму рада, да би се избегло незадовољство запослених, предузећа и организације практикују заказивање, чак и ако одмор одлази на државни празник. У складу са овим распоредом, сваки запослени одлази на заслужени одмор током једне године рада строго у догледно време, а све остале препреке могу се решити у складу са одредбама закона о раду и унутрашњим прописима.