У чланку ћемо размотрити услове за пружање додатног одмора особама са инвалидитетом. Одређене категорије радника имају одређене привилегије за годишњи одмор. Једна од тих категорија укључује раднике са инвалидитетом. Одмах треба приметити да говоримо о људима који раде на закључивању уговора о раду, јер је организација обавезна да обезбеди годишњи одмор само таквим запосленима.
Основни одмор
Према општеприхваћеном правилу, трајање додатног одмора за особе са инвалидитетом је 28 календарских дана, у складу са нормама Закона о раду Руске Федерације. Међутим, радно способне особе имају право на продужени годишњи основни одмор који ће бити плаћен у трајању од најмање 30 дана.
Сви радници са инвалидитетом могу да очекују ово трајање, без обзира на групу. Треба напоменути да законодавство у 2018. години није променило никакве измене у погледу пружања основног плаћеног допуста. То је, на пример, особе са инвалидитетом из групе 3 одмараће се 2017. године.
Додатни допуст за инвалиде
Додатно одсуство у правилу се даје особама које званично раде на основу уговора о раду. Радна особа са инвалидитетом мора имати разлога за додатне дане одмора. На пример, то могу бити посебне заслуге, прекорачење главног плана рада, достигнућа итд. Поред тога, неке категорије запослених су распоређене којима послодавци по закону пружају годишњи одмор. Међу њима су инвалиди. Главне одредбе које регулишу поступак примања одсуства су чланови 128 и 114 Закона о раду Руске Федерације. У овом случају, група са инвалидитетом у пружању додатног одмора или других давања није битна.
Максимално трајање
Особа са инвалидитетом из 3 групе, према нормама Кодекса рада Руске Федерације, може рачунати да ће добити додатно одсуство у року од шездесет дана (максимално). Послодавац то може да обезбеди једном годишње. Да би то учинио, запослени мора написати захтев за одсуство, предати га глави. Документи који указују на присуство групе са инвалидитетом могу се приложити уз пријаву. Запослени може, према властитом нахођењу, поделити додатни одмор у неколико периода. Ако је инвалид у пензионом узрасту, онда има право на још 14 дана, осим плата. Веома је важно знати да додатне празнике за особе са инвалидитетом према Закону о раду Руске Федерације не плаћа послодавац.
Изјава
Захтев за додатно одсуство испуњава радно способна особа на име шефа предузећа или организације, указује на положај запосленог. Пријава се мора извршити лично са иницијалима и презименом. У њему се мора назначити захтев за одобрење одмора за инвалиде, датум његовог накнадног изласка на посао, позивајући се на чланак Закона о раду Руске Федерације, према којем такав запослени може добити додатно одсуство због свог статуса особе са инвалидитетом. Овај документ мора да садржи датум и потпис.
Шта је додатни одмор за инвалиде 3 групе?
Који одмор могу да очекују радници са трећом групом инвалидитета?
Радно способна особа може добити додатна два дана одмора (28 дана основног и 2 дана годишњег одмора због инвалидитета). Морају бити плаћени, као и остатак годишњег одмора. Ако овај запослени жели да узме додатно одсуство без одржавања, мора саставити изјаву одређеног обрасца.Ако запослени жели да искористи продужени одмор до 60 дана, уз пријаву морају бити приложени посебни документи који потврђују његово здравствено стање. Они су:
- потврда од ИТУ-а, где ће бити назначена група инвалидности, ограничење њене инвалидности;
- ИПР је програм који развијају државне установе одређене оријентације (ИТУ) - он прописује датуме, врсте и количину медицинских мера потребних за рехабилитацију и враћање здравља особе са инвалидитетом од 3 групе, ради надокнаде изгубљених животних функција.
Степен инвалидности особе са инвалидитетом може се с временом мењати. Стога, ако жели узети додатни продужени одмор, треба му пружити информације.
Колико траје додатни одмор за инвалиде групе 2?
На шта може рачунати особа са другом групом инвалидитета?
Особа са инвалидитетом из групе 2 која се бави радним активностима такође има право на два додатна дана. Ова два дана послодавац обично плаћа, као и остатак годишњег одмора. Поред тога, особе са инвалидитетом из друге групе имају право на додатни одмор од 60 дана и неће им бити плаћено исто као за остале групе.
Не постоје разлике у пружању додатног одмора особама са инвалидитетом групе 2 и 1. Послодавац им не може одбити одмор. Међутим, запослени који желе да искористе повластице и повластице морају да потврде свој статус. Да бисте то учинили, морате да пошаљете референцу из ИТУ-а и ИПР-а.
Послодавац мора пажљиво проучити сву достављену документацију, која потврђује статус особе са инвалидитетом. То је због чињенице да се инвалидност одобрава на одређени временски период, а онда је запослени дужан да је потврди. Периоди инвалидности морају бити наведени у потврди коју издаје посебна комисија. А ако запослени то није пропустио на време, што значи да није потврдио свој статус, неће имати право на бенефиције, чак и ако су му потребне у вези са његовим здравственим стањем. Стога је изузетно важно да се благовремено подвргне прегледу и укључи се у потврду инвалидитета.
Ако потврда не наводи период инвалидности, тада можемо претпоставити да је додељен некој особи доживотно. У случајевима када се то догоди, запослени има право да одлази на 30 дана без одређених ограничења (главно), као и на додатне дане одмора. Ако се инвалидност утврди на одређени период, на пример, на 1 или 2 године, тада је потребно склопити уговор са таквим запосленим да ће од тренутка престанка овог статуса годишњи одмор бити обезбеђен не 30 дана, већ већ 28 дана, и неће бити обезбеђен додатни одмор.
30 дана одмора
Ако су раније особи са инвалидитетом из групе 3 прибављене све релевантне привилегије и повластице од државе, тада има право на допуст од 30 календарских дана. Међутим, овај период се може продужити у зависности од следећих фактора:
- место рада таквог грађанина;
- област делатности предузећа;
- присуство додатних околности.
Ако особа са инвалидитетом из треће групе обавља делатност из ове специјалности у условима штетне производње, тада му допуст може бити највише 2 месеца. Ситуација је иста и са војном и јавном службом, где трајање одмора директно зависи од дужине службе.
У наставку разматрамо услове за добијање додатног одсуства за особе са инвалидитетом.
Услови пријема
Као и већина других погодности за особе са инвалидитетом, у Руској Федерацији за додатне викенде морају бити испуњени следећи услови:
- радна особа са инвалидитетом има сву релевантну документацију о инвалидности;
- држављанин је званично запослен;
- редовно прима месечне материјалне исплате;
- радио је на радном месту одређено време од 6 месеци;
- запослени је био подвргнут годишњем лекарском прегледу и потврђен је статус инвалидности.
Поступак подношења
Процедура за регистрацију додатних дана за особе са инвалидитетом апсолутно је идентична оној која се издаје другим категоријама запослених. Одмор по договору запосленог и послодавца може се поделити у два дела. Једна од њих не сме бити краћа од 14 дана. Алгоритам за попуњавање додатног одмора:
- 2 недеље пре одмора, послодавац мора да обавести радника о томе.
- Ако особа са инвалидитетом одлази на годишњи одмор према унапред договореном распореду, тада није обавезна да пише изјаву. Међутим, у пракси се обично пише. Ако радна особа са инвалидитетом одлази на одмор у складу са распоредом, пријава је обавезна.
- Након примања такве изјаве, послодавац мора на њу ставити резолуцију, печат и потпис, а затим саставити налог у складу са обрасцем Т-6.
- Три дана пре почетка исплате исплате преносе се на банковни рачун инвалида, као и обавезна плата.
- Ако запослени са инвалидитетом жели да искористи допуст до 60 дана, дужан је да достави потврду о свом статусу. Поред сертификата потребан је и индивидуални програм рехабилитације.
Ако радно онеспособљено лице није узело додатни одмор у року од 60 дана, не прелази се у наредну календарску годину, нити се збраја, јер није повезано са главном. Обрачунавање неплаћених додатних слободних дана почиње са новом годином.
Приликом запошљавања, особа има право да послодавца не обавести о инвалидности. Међутим, у овом случају он не може искористити своје право на додатни плаћени допуст особама са инвалидитетом.