Рад адвоката је један од најпрестижнијих и најплаћенијих на савременом тржишту рада. Постоји пуно стручњака у овој области. "Бум" адвоката почео је пре десетак година и траје до данас. Много је људи који су образовани на овом пољу, али правих професионалаца није увек довољно.
Све велике организације које имају потребу за властитим корпоративним правницима спроводе прилично сложене тестове, пажљиво прегледавају животописе подносилаца пријава и воде разговоре који помажу да се максимално открију неспособни запослени. Овакав тешки избор је посебно релевантан за конкурсе за руководећа места, на пример, шеф одељења.
Овај чланак ће вам рећи шта можете очекивати од стручњака са предложеног радног места, на шта се треба припремити за разговор, као и шта садржи опис посла шефа правног одељења.
Главне одредбе упутства
У опису радног места шефа правног одељења ово место обавља као руководилац. Под овом особом је читаво одељење правника. Заузврат, шеф правног одељења подноси извештај директно директору или генералном директору организације. Директор треба да изда и потпише сва документа која се односе на рад овог запосленика: наредбе, наредбе, одлуке о пресељењу, отпуштању, исплата бонуса.
Опис посла шефа правног одељења прописује додељивање функција одређеног запосленог другом службенику који има одговарајућа знања и вештине, у случају да специјалиста оде на одмор или на боловање. Замјеника мора одобрити управа.
Задаци и функције
У процесу рада, сваки запослени се води у доношењу одлука и извршавању задатака према прописаним упутствима. Опис посла шефа правног одељења садржи следећу листу задатака и функција за то радно место:
- осигуравање усклађености организације, њених одељења и запослених са законским захтевима;
- Заступање интереса компаније у преткривичним споровима и парницама;
- стручно испитивање налога, уговора и других докумената предложених на разматрање намењених унутрашњим и спољним корисницима;
- испитивање улазних докумената ради усклађености са законским захтевима;
- учествовање у изради споразума, укључивање услова повољних за организацију у њима;
- предузимање мера за уклањање и укидање правних аката који су у супротности са законом;
- правна мишљења;
- помоћ менаџменту и запосленима у организацији у решавању правних питања;
- појашњење нијанси законодавства према запосленима, менаџменту и одељењима;
- пружање информација и наставних материјала интерним корисницима;
- анализа и сумирање рада са захтевима, споровима, судским предметима;
- развој иновација које елиминишу кршење уговорних услова;
- припрема материјала и докумената о кршењима у процесу производње, незаконитим радњама запослених;
- контрола потраживања, припрема преписке са уговорним странама, принудна наплата;
- складиштење, одржавање и надзор сигурности регулаторних правних аката и других правних докумената објављених у организацији;
- омогућавање приступа унутрашњим и екстерним корисницима (који на то имају право) архиви докумената.
Треба напоменути да опис радног места шефа правног одељења организације такође подразумева испуњење водеће улоге у додељеном одељењу. Шеф правног одељења такође треба да надгледа рад својих подређених, на време примети и отклони њихове грешке. Ако је потребно, мора одредити одговарајуће казне. Најважнија функција шефа је да дистрибуира и делегира задатке између запослених у одељењу ради продуктивног и брзог решавања проблема и проблема у предузећу.
Образовање и радно искуство
За рад адвоката је потребно високо специјализовано образовање. По правилу, да би после тога заузели високу позицију са добром платом, док су без проблема прошли такмичарски избор за место, људи који свој живот планирају у овом проф. подручја, док су још студенти, иду на приправнички стаж или на праксе у великим организацијама.
Такав рад није увек плаћен или се плаћа веома мало, али даје огромну залиху знања и искуства. Ако специјалиста није имао ово стажирање, мораће да ради као асистент дуже време. Да бисте постали шеф одељења, потребно је изузетно искуство. По правилу, за такво радно место узимају се стручњаци са радним искуством дужим од пет година, а често им је потребно и руководно место, поред главног, у њиховој специјалности.
Знање и вештине
Опис посла шефа правног одељења је узорак најопсежнијег документа у складу са захтевима за подносиоца захтева. Пре него што се запосли на руководећем месту, подносилац захтева мора много научити и много научити. Следеће ставке су потребна знања:
- законске одредбе и законски акти који се односе на предузетничке активности привредних субјеката;
- порески, грађански, радни, административни и кривични закони;
- методолошка и регулаторна документација која се односи на активности организације и индустрије;
- редослед и начине вођења пословног, рачуноводственог и пореског рачуноводства;
- обрасци и детаљи докумената који се користе у активностима предузећа;
- поступак обраде трансакција и закључивање уговора;
- правила организације рада, рутина организације, њени документи и рачуноводствене политике;
- прописи о безбедности од пожара и безбедности на радном месту.
Личне квалитете подносиоца пријаве
Надлежност је сама по себи веома комплексна индустрија која захтева одређени менталитет. Менаџерска позиција у овој области додаје још неколико захтева овој листи. Дакле, да би пронашао најисплативији исход случајева, уговора, уговора, подносиоцу пријаве је потребан замишљени ум с добро развијеном способношћу да логично размишља, гради моделе понашања људи, а такође може решити и неколико могућих ситуација. За брзо решавање насталих проблема потребна је брза меморија. У неким ситуацијама може бити потребна доминација професионализма над људским осећањима и емоцијама.
Што се тиче положаја шефа, овде је неизмерно важно вођство. Ако особа не може водити своје подређене, не смије ићи код шефова.
Одговорности шефа правног одељења
Сваки рад подразумева постојање одређеног права и обавеза радника у односу на предузеће, као и предузеће у односу на радника. Описи послова шефа правног одељења градске управе или редовне комерцијалне организације подразумевају отприлике сличан скуп одговорности:
- акције засноване на интересима организације, одабир најбољег могућег сценарија;
- поштовање пословне тајне и статуса тајности;
- благовремено окончање њиховог рада;
- обављање послова одговарајућег квалитета;
- обавештавање руководства о свим ситуацијама више силе, незаконитим радњама запослених и извођача предузећа;
- исправно понашање на и ван радног места.
Права запослених
Кодекс рада прописује запосленима и запосленима постојање и поштовање следећих права:
- званична пријава на радном месту, социјални пакет, благовремене зараде;
- доступност плаћеног одсуства и боловања;
- сигурност на радном месту;
- опремање радног места свим потребним за процес рада;
- прилика да се понуде идеје за побољшање процеса рада и услова рада.
Одговорност запослених
Санкције се могу одредити шефу правног одељења због кршења законских прописа земље, интерне рутине организације, непажње и радних грешака. Следе ситуације у процесу рада за које је запослени лично одговоран и могу га казнити, отпустити и чак осудити извршни органи:
- неизвршавање, непрописно извршење, изостанци, систематско кашњење, кршење радне дисциплине, злоупотреба овлаштења;
- кривична дела против других запослених, организације у целини, купаца или добављача, предвиђена кривичним, административним и грађанским законима;
- наношење материјалне штете имовини организације и другим запосленима.
Значајке рада у државним и општинским институцијама
Опис посла шефа правног одељења за стамбено-комуналне услуге предвиђа широк спектар одговорности. Главни посао састоји се у обради захтева, припреми докумената за арбитражни поступак, као и заступању компаније за управљање на суду. Адвокат такође решава спорна питања, припрема приговоре на пристигле жалбе, прати поштовање прописа на састанцима резидената и представника предузећа.