Колективни уговор о осигурању: врсте, ризици, предности и недостаци

У поређењу са многим западним државама, осигурање у Русији није веома популаран феномен. Ако је поступак необвезан, на пример полиса ВХИ, грађани покушавају њу одбити.

Данашњи говор ће ићи о таквој ствари као што је колективни уговор о осигурању. Како се он догоди? Какве су перспективе и да ли је вредно од ње одустати? Покушајмо то да схватимо.

Шта је колективно осигурање?

Пакетне полисе су посебан облик осигурања и користе се за заштиту не једне особе, већ читаве групе људи од могућих непријатних ситуација. Колективним уговором за осигурање од незгода лече се сви који су у њему је укљученоу целини, а не засебни елементи. И други групни споразуми примењују се на сличан начин.

Уопштено, уговори о колективном осигурању закључују се о трошку послодавца. Предузеће је прихваћено као осигураник, а сваки од његових запослених је заштићена особа. У овом случају ће постојати само једна полиса, а поред ње, уносе се и подаци о пасошима свих учесника.

Успут, ако осигураник претпостави да ће се убудуће у програм моћи укључити и други учесници, колективни уговор о животном осигурању (или нешто слично још) може бити закључено и са једном особом.

Врсте групног осигурања

Највише уобичајено банкарска пракса укључује следеће врсте уговора:

• колективни уговор о осигурању зајмопримци;
• споро плаћање капитала;
• станарина за удовство, сиротиште или у случају инвалидитета;
• колективни уговор осигурање привременог инвалидитета;
• осигурање од преваре;
• заштита од поступака трећих лица која могу проузроковати било какву штету;
• други уговори.

Ко има користи од програма корпоративног осигурања?

Уговор о колективном осигурању за запослене прилично је профитабилна мера за запослене у било којој компанији. То је финансијска гаранција у случају сложених свакодневних ситуација.

Групно здравствено осигурање пружа користи запосленима у случају погоршања добробити.

Корпоративно пензијско осигурање је прилично јак подстицај за запослене који очекују знатну надокнаду кад одлазе на заслужени одмор.

Кумулативни уговор о колективном осигурању нуди двоструке погодности. На крају периода осигурања, запослени добија цео дуговани износ као бонус. А ако осигураник не живи до краја полисе, новац могу добити његове рођаке.

Предузећа такође примају сигурно користи од закључења колективног уговора о осигурању. Штавише гесхефт се манифестује не само у сфери слике. Организације имају опипљиву социјалну и финансијску предност:

• Неке пореске олакшице.
• Акумулација додатних средстава у случајевима када запослени одлази пре истека полисе.
• Неке организације закључују колективне уговоре на паритету. У исто време, доприноси се дају рачун и запослени и организација.
• Додатна мотивација за мобилизацију висококвалификованог особља у предузећу.

Чланови корпоративног осигурања

Особе укључене у поступак осигурања укључују:

1. Осигуравач - организација која има лиценцу за пружање таквих услуга.
2. Осигураник осигурања - лице или компанија која заступа интересе свих осигураника и која има право да потврди споразум са СЦ. У недостатку одређене особена пример Директор предузећа, осигураник се одређује једноставним гласањем међу групом осигураника. Има право да потпише и решава сва питања која се тичу нагодбе трансакције.
3. Корисник - лице у чију корист ће бити додељено плаћање у осигурању. Они могу бити осигураник, носилац полисе, осигураник, наследници по закону или постојећој вољи, наследници.

Политике групног осигурања

У банкарском сектору су такође широко распрострањене колективне политике. Колективни уговор о осигурању "ВТБ-24" или нека друга банка нуди закључење приликом издавања кредитне картице или добијања малог кредита.

Споразум потврђује полиса издата на име финансијске институције (поверилаца). Он такође делује као покретач поступка. Осигуравајућа компанија добија износ осигурања од банкарске институције у замену за обавезу надокнаде штете нанета здравље или живот купаца финансијске институције (дужник).

За разлику од личног осигурања, у овом случају полису не прима клијент, већ банка. Зајмопримац придружити уговору и добити посебну потврду у своје руке која потврђује његово учешће у процесу. Особа која жели добити кредит ово случај не учествује у избору осигуравајућег друштва и не може утицати на услове наведене у полиси. Он мора или да прихвати предложене услове или да изда писмено одбијање осигурања.

Истек правила обично је једнако рок зајма. Такво осигурање покрива ризике неплаћања дуга који су преостали на дан осигурања.

Треба имати на уму да подносиоци зајма који су одбили да поднесу захтев за полису најчешће добијају одбијање да издају новац. По закону, банка нема право да одбије зајам из тог разлога, па је менаџер највероватније ће се односити за било које друге околности.

Често, уз сагласност клијента за добијање додатног осигурања, банка може мало смањити каматну стопу. Али ни овај услов није потребан.

Документи

Да бисте припремили уговор о осигурању ризика од пакета, треба припремити изјаву. Садржи следеће податке:

• врста групне политике;
• износ (укупно) по колективном уговору о осигурању;
• тарифа и премија осигурања;
• начин, врста и правилност плаћања премије осигурања;
• врсту, начин и услове добијања накнаде за осигурање;
• посебне гаранције;
• услови уговора;
• други важни услови;
• датум ступања на снагу документа.

Руководилац банке припрема потребне информације и феедови Изјава Великој Британији. Карактеристика такве политике је да њен мандат најчешће не прелази годину дана. На листу особа укључено састав осигураника може бити састављен зајмопримцикоји нису достигли пензиону доб.

Како се одустати од осигурања пакетног кредита

Уговор о групном осигурању је веома користан за банку. Прво, значајно смањује ризик од неплаћања. А друго, папирологија је сведена на минимум. Уосталом, сви односи су изграђени између финансијска институција и СК, и дужник у њима, као да не учествује. Дакле, сличне шеме користе готово све банкарске институције.

А таква ситуација није толико корисна за клијента. С једне стране, чини се да је особа заштићена од чињенице да неће моћи на време да врати зајам због болести и да ће се дуг о њему обесити каменом. Али с друге стране, додатно осигурање може значајно повећати трошкове зајма.

Многе банке користе ситуацију за своје сврхе и једноставно их присиљавају на издавање полисе. Штавише, мало менаџера обавештава клијента да, по закону, може раскинути уговор о осигурању за 5 радним данима након потписивања, осим ако је то изричито забрањено уговором о зајму.

Дакле, колективни уговор о осигурању у ВТБ 24 може се раскинути у законским роковима. У принципу, то се може учинити у било ком тренутку. Накнада за осигурање престаје наплатит ће се од мјесеца који слиједи након датума пријаве у Уједињену Краљевину. Наравно већ направљено значи нико ће се вратитиали охрабрујућа је чињеница да се у свако доба можете предомислити.

Групни уговор СРО

Данас многе самоуправне организације прихватају као интерне наруџбе СРО - колективни уговор о осигурању Сада ове организације осигуравају своје чланове, као и компензацијски фонд. За грађевинске компаније - чланове саморегулаторних организација, ова чињеница је веома позитивна.

За и против СРО-а

Какву корист имају чланови самоуправних организација у таквим споразумима? Прије свега, ово је практично једини начин да брзо испуне своје обавезе чак и у случају великог губитка. Феномен је постао такав уобичајенота СК чак планира избацити нови производ на тржиште - СРО полицу осигурања од одговорности. У међувремену, његове функције се извршавају уговором.

Између осталог, таква политика је веома исплатива финансијски. Ми дајемо мали пример:

• Јефтино осигурање за појединог градитеља кошта око 6 хиљада рубаља. Штавише, максимална исплата неће прелазити 2,3-2,5 милиона.
• Ако 10 Будући да ће учесници сва та средства послати у општи фонд, укупан износ резервног капитала биће на нивоу од 23-25 ​​милиона рубаља.
• Двоструко осигурање групе (50 милиона) коштаће око 30 хиљада. У исто време, сваки од учесника потрошиће упола мање него са индивидуалним осигурањем (око 3 хиљаде рубаља).

Дакле, није тешко израчунати да приликом израде колективног уговора о осигурању СРО добија много већи „заштитни“ фонд.

Наравно, такво осигурање има својих недостатака. На пример, сваки појединац партнер не може самостално да изабере осигуравајуће друштво, али је на то приморано да се придружи на постојећи уговор. С обзиром да је такво осигурање прилично ново на тржишту, осигуравајуће компаније нису превише лојалне групама са мање од 10 компанија.