Често се уговор о ГПЦ-у саставља заједно са уговором о раду. Овај документ има много предности и за раднике и за послодавце. ГПЦ уговор је документ представљен у више облика. Много је разлика у односу на стандардни уговор о раду регулисан одредбама Кодекса рада.
Законодавна регулатива
Ин Арт. 421 Грађанског законика садржи информацију да уговор о ГПЦ-у може сачинити и приватно лице, за које није неопходно регистровање предузећа или предузетника. Такви односи су регулисани само члановима Грађанског законика. Посебна пажња овом питању посвећена је у погл. 39 и погл. 73 Грађанског законика.
ГПЦ / СЕЦ може се закључити само под одређеним условима, који укључују:
- обје стране у трансакцији морају бити признате као правне особе;
- странама није дозвољено да немају законску способност;
- суштина споразума треба да буде правна и да није у супротности са основним начелима морала.
Надокнада коју је једна странка добила по овом уговору опорезује се на стандардни начин.
Разлике од уговора о раду
Овај документ је најчешће погодна и профитабилна алтернатива стандардном уговору о раду. Али постоје бројне разлике између ових споразума.
| Кључни параметри | Споразум о раду о ТЦ | ГПЦ / СЕЦ |
| Предмет | Запослена радна снага | Резултат специјалисте |
| Нијансе односа у настајању | Запослени се подноси менаџменту компаније | Странке су једнаке |
| Карактеристике рада | Само специјално лично обавља радне задатке | Извођач радова може бити укључен. |
| Плаћање за рад | Месечна средства се исплаћују у зависности од обављеног посла или радног времена. | Износ новца израчунава се у зависности од расположивог резултата, а накнада зависи од квалитета рада |
| Услови | Послодавац мора да обезбеди оптималне радне услове за запослене | Специјалиста самостално бира коришћену опрему и бира место за спровођење радних активности |
| Дневна рутина | Запослени се мора придржавати интерне рутине компаније | Специјалиста одлучује када ће извршити одређене радње. |
| Нијансе рада | Поред самог уговора о раду, руководство компаније је потребно да изда налог и изврши неопходан унос у радну књижицу стручњака. | Осим самог ГПЦ уговора, није потребна додатна документација. |
| Трајање уговора | Такав уговор се обично закључује на неодређено време, али може се закључити и уговор на одређено време за одређени период | Документ се формира само ради обављања одређеног посла, након чега се односи две стране престају |
Стога је уговор о ГПЦ-у специфичан уговор који има много разлика од стандардног уговора о раду регулисаног одредбама закона о раду. Извођач на основу таквог документа сноси грађанску одговорност за сву имовину купца која се користи током извршења задатка. Уз то, независно носи ризике за своје здравље или сигурност.
Врсте уговора
Ако је потребно саставити уговор са било којим запосленим, на основу којег је потребно обављати једнократни посао, тада се за то често бира ГПЦ уговор. Може се представити у више сорти:
- уговора, а формирање овог документа регулише Цх. 37 Грађанског законика;
- истраживање;
- ГПЦ уговор за пружање услуга описан у погл. 39 ГК;
- за превоз одређене робе, за коју је Цх. 40 ГК;
- транспортне експедиције, а овај процес је регулисан хл. 41 ГК.
Поред тога, истиче се мешовити уговор, али су карактеристике његовог формирања прописане у чл. 421 ГК. Најпопуларнији су уговор о делу и услугама. Они се разликују у резултатима рада специјалисте, а он може бити не само материјални, већ и представљен у нематеријалном облику. Према закону једног грађанина дозвољено је привлачење за обављање различитих радова или услуга. У овом случају се одредбе различитих уговора уносе у један документ.
Прос за запослене
Састављање таквог споразума има неке предности за саме стручњаке. Ако је за пружање услуга састављен ГПЦ уговор, запосленом није потребно да се придржава захтева интерних прописа компаније. Поред тога, може самостално привући друге стручњаке за обављање одређених задатака.
Службени документи не траже да потврде различите параметре савршеног посла или пружене услуге. Послодавац неће бити у могућности да у споразуму наведе испуњавање других дужности, јер под таквим условима документ може бити неважећи. Стога је ангажовани специјалиста заштићен од додатних давања за која се не плаћају средства.
Предности послодавца
Састављање таквог споразума има предности не само за саме ангажоване стручњаке, већ и за директне послодавце. ГПЦ уговор са појединцима се често закључује из следећих разлога:
- много је једноставније и исплативије формализовати запосленог према таквом уговору;
- препоручљиво је користити споразум ако требате обавити једнократни посао или пружити услугу;
- није потребно да привремени специјалиста опреми посебно радно место, као и да га опреми разном опремом и другим елементима за обављање радних активности;
- У уговору је јасно одређено време одређеног задатка, а ако су ови услови прекршени, извођач мора платити казну;
- накнада се исплаћује по завршетку рада;
- нема потребе за плаћањем годишњег одмора, боловања или пружања додатних гаранција запосленом;
- накнада по величини може бити мања од минималне зараде;
- нема потребе да издајете налог за запошљавање, чувајте личну карту запосленог или уносите податке у радну књижицу.
Чак и приликом припреме таквог уговора послодавац ће се морати бавити дизајном СНИЛС-а ако запослени нема овај документ.
Питања за компаније
Израда таквог споразума нема само предности за послодавца. Постоје неки недостаци споразума о ГПЦ-у. Уговор о услугама може бити састављен само са неким запосленима, а такође искључиво у ситуацији када заиста требате да радите одређени посао, тако да нема начина да нађете стручњака за особље.
Ако се планира закључити такав уговор више пута са једном особом, препоручљиво је саставити стандардни уговор о раду, у противном ће то бити потребно спровести на силу на иницијативу инспекције рада.
Када се уговор преразврстава у уговор о раду?
Постоје одређени услови под којима се уговор ГПЦ-а може на силу преуспоредити у стандардни уговор о раду. Ове ситуације укључују:
- текст садржи услове који су својствени стандардном уговору о раду, на пример, постоје информације о редовном преносу накнаде, могућности одмора или пружању социјалних гаранција;
- На основу таквог споразума обављају се стални, а не једнократни послови
- не постоји документација која потврђује да су радови изведени по споразуму ГПЦ;
- поновна преговора о овом документу извршена су више пута;
- Заједно са запосленима у компанији са пуним радним временом, људи који раде на ГПЦ-у примају и надокнаду, тако да се средства преносе два пута месечно.
У свим горе наведеним случајевима, инспекција рада може тражити од послодавца да поново изда документ.
Колико је рок?
Термин за који је такав уговор закључен зависи од времена колико извођачу треба да испуни одређени задатак. У овом је случају важно правилно учврстити постојећи резултат. Уобичајено, ГПЦ уговор је краткорочни уговор.
Ако је подељен на неколико уговорних уговора који се склапају један за другим, онда под таквим условима инспекторат рада може тражити да послодавац формира стандардни уговор о раду.
Како се плаћа порез?
На основу овог споразума запослени прима одређену накнаду, представљену његовом зарадом. Због тога је потребно платити по ГПЦ НДФЛ уговору. Овај поступак обавља директни послодавац који делује као порески агент.
Компанија мора самостално на крају године пренети у одељење ФТС информације о висини пренесеног пореза за све запослене раднике. Доприноси по уговору о ГПЦ-у додатно се опорезују премијама осигурања, па је потребно да се средства из њих пренесу у пензиони фонд и друге државне фондове.
Ако је извођач радова званично регистрован појединачни предузетник, тада мора самостално израчунати и уплатити разне доприносе за себе.
Да ли је унос у радну књижицу?
Када грађанин ради према уговору о ГПЦ-у, није потребно уносити никакве податке у радну књижицу.
Ако послодавац делује као иницијатор за уношење информација у овај документ, то може постати основа за преквалификацију споразума.
Како се склапа уговор?
Ако се изабере ГПЦ уговор, запослени и послодавац морају бити добро упознати са правилима његове припреме и закључивања. Споразум о ГПЦ-у је прилично једноставан документ, па његово формирање није тешко. За то се узимају у обзир захтеви:
- уговор се ствара само у писаном облику;
- у тексту се наводи које радове треба извести извођач радова;
- ангажовани специјалиста одлучује како ће постићи свој циљ;
- документ се формира у дупликату, јер документ мора бити на свакој страни трансакције;
- нужно додатак овом уговору је акт извршених послова или пружених услуга.
Ако се појаве спорна питања, она се решавају на основу одредби Грађанског законика. Исплате по уговору о ГПЦ-у такође се унапред договарају две стране, након чега се утврђује утврђени износ накнаде.
Који су поени значајни?
Да би документ био тачан и правно обавезујући, он мора садржавати основне материјалне одредбе. Примерак ГПЦ уговора за пружање услуга налази се испод.
Приликом састављања овог документа морају се навести информације:
- преамбула која садржи податке о купцу и извођачу;
- предмет споразума је јасно описан, што је дефинисано као одређени посао или услуга;
- прописани су услови током којих посао треба извршити извођач, а осим тога могу постојати и прелазни периоди;
- квалитета резултата рада, штавише, овде је додатно назначен могући гарантни рок за захтев купца;
- поступак за спровођење посла за који су описани сви захтеви послодавца за коришћене технологије и опрему;
- висину накнаде за извођача, која може бити представљена фиксним износом или тарифом, зависно од утрошеног времена или количине обављеног посла;
- поступак намирења, будући да облик плаћања може бити различит, па се често не преносе само средства, већ се преноси и вредна имовина;
- правила за примање резултата, описују методу на основу које ће се пренети резултат рада;
- одговорност странака;
- могућност измене или раскида уговора;
- методе рјешавања спорова.
Ако је потребно, учесници сами могу дати додатне информације у овом споразуму, на основу којих се регулишу односи који настају између две стране.
Можете раскинути такав споразум састављањем мировног споразума или путем суда.
Закључак
Стога се ГПЦ уговор сматра довољно траженим уговором склопљеним између извођача и послодавца. Има бројне разлике од стандардног уговора о раду.
Обе стране у трансакцији треба да буду добро упућене у то како је овај документ правилно формиран тако да има значајне и важне услове. Под одређеним околностима, могуће је преквалификовати уговор ГПЦ-а као стандардни уговор о раду.