Дакле, за следећу годину рада, захтев за годишњи одмор одобрава директор, а исплаћена одмора већ је у вашем џепу. Одмор је почео. Чак двадесет и осам дана спокојне забаве. Можете отићи на море или провести одмор у природи, планинарити у шуми или се договорити (ако је могуће, наравно) излет у иностранство. Избор је огроман, ако средства дозвољавају.
Али одједном нешто пође по злу. Осећај слабости, врућице, главобоље и других симптома готово отворено почињу да изјављују новопеченом одмаралишту да се разболео, а сви су му снови, бар првих дана, били благо покривени. Лоше? Не можете замислити ништа горе. Болести су углавном неугодне, па чак и за време легалних празника ... Поред тога, поставља се много питања. Како је бити у овој ситуацији? Шта ако узмем одмор и разболим се? Лећи код куће на каучу, довољно времена или отићи у клинику? 
Да ли да одем код лекара на одмор
То вреди, па чак и веома много. Ако се разболите на годишњем одмору, без обзира на околности, запослени, чак и ако је тренутно на легалном одмору, мора да посетите лекара.
Зашто посећивати лекара
Прво, специјалиста ће дијагностиковати и поставити дијагнозу.
Друго, отвориће боловање ако се разболи на одмору и захтева болничко или амбулантно лечење.
Чињеница да је пацијент у овом тренутку на одмору не игра баш никакву улогу. На основу закона о раду Руске Федерације, у овом тренутку правила радних односа између запосленог који се разболео током одмора и његовог непосредног руководиоца јасно су одређена одговарајућим законским нормама. 
Право болестан запослени
У пракси то значи следеће. Ако је запослени или запослени, док су на одмору, болесни или болесни, онда он / он има прилику да свој одмор продужи за број дана који ће се рачунати на овом листу. Зато је потребно да се одмах и брзо консултује лекар како би добили овај летак којим се потврђује привремена инвалидност.
Како обавестити послодавца
Ако је запослени болестан на годишњем одмору, он мора увек да обавести свог тренутног послодавца о ситуацији, од тренутка када му је отворен болнички одсуство. То можете учинити на било који начин који му највише одговара:
- телефонирати;
- да се лично појави;
- обавештавање путем писма итд.
Ако се десило да особа има више послова истовремено, може се директно распитати код лекара, да ли ће моћи да обезбеди додатних неколико примерака боловања, за сваки посао. Након што прими неколико примерака потврде о неспособности за рад, запослени мора обавестити сваког послодавца код кога је директно регистрован коришћењем горе наведених метода комуникације. 
Опције надокнаде за изгубљене дане одмора
Након обавештења послодавца (или послодаваца), особе чији се одмор због објективних околности делимично или потпуно изгубио, постоје два начина да надокнаде настале губитке. Али без обзира који од њих ће бити усвојен, потребно је све координирати са радним руководством.
Ако се запослени разболи на годишњем одмору, може надокнадити изгубљене дане на следећи начин:
- Одмор се продужава за број дана који одговарају данима који су прописани на боловању.Ова позиција у потпуности је у складу са одредбама Закона о раду, а посебно члана 124. који јасно уређује чињеницу да након стицања привремене инвалидности у току следећег одмора, плаћени период који пада у време које покрива горњу привремену инвалидност мора бити продужен. Што се тиче самог периода болести, у овом случају његово плаћање се врши на опште утврђен начин.
- Они календарски дани који су испали из периода годишњег одмора због болести могу се узети у било које друго прикладно за запосленог.
Радње руководиоца у односу на запосленог који се разболео на годишњем одмору
Руководилац, који је већ примио потврду о боловању од запосленог који је на годишњем одмору, контактира га лично или преко запосленог који је директно одговоран за распоред годишњих одмора и договара се о свим питањима која произилазе из непредвиђених околности.
Обично, у ситуацији када постоји велика потреба за запосленим (на пример, ако је он геодетар или главни рачуновођа), менаџери радије решавају проблеме сами. Конкретно, у овим околностима, разговара се о могућностима надокнаде за изгубљене дане запосленог дана уколико се запосленом разболело током одмора.
Послодавац мора јасно да одреди шта треба да ради у овом случају. У складу са истим чланом. 124. Закона о раду Руске Федерације, време које пада на плаћени допуст може се пребацити у други период ако особа прими и потврди своју инвалидност. У исто време, његов менаџер има право да сам одређује овај термин, али узимајући у обзир жеље свог радника.
Ако запослени одустане
Односи се граде врло различито ако је запосленик на плаћеном одмору, након чега се одмах отпушта. У овом случају, ако се запослени разболео за време празника, продужење одмора није дозвољено.
Запосленом се плаћа потврда о инвалидитету, али не може добити додатни број дана који одговара периоду лечења. Ова одредба је регулисана у писму Роструда бр. 5277-6-1.
Изјава и препричавање
Што се тиче писања захтева упућеног руководиоцу ради објашњења разлога зашто запосленом треба додатно време за одмор, вреди рећи да према ставу 18, који је део скупа правила о одмору, није потребно писати пријаву. Ако је болестан током празника, остатак се аутоматски продужава. Разлог је приложен цертификат о инвалидности. Ово правило се примењује ако се разболите на одмору и одмах упозорите свог послодавца. Када се након одласка на посао предочи потврда о инвалидитету, менаџер ће вас замолити да напишете изјаву о одлагању дана. Вријеме и распоред преноса договорени су између запосленог и послодавца.
Прерачунавање годишњих одмора у случају продужења годишњег одмора такође се не врши. Једини изузетак је период када се годишњи одмор одлаже на неко друго време и ако дође до промене обрачунског периода, које карактерише промена обрачуна просечних зарада.
У којим случајевима се дани не толеришу
Лист за привремену инвалидност постаће основа за пребацивање дана само у случају годишњег плаћеног допуста. Ако је искоришћено боловање:
- Брига за мало дете.
- На студентском одсуству.
- На одмору о свом трошку.
У таквим случајевима се ово правило не примењује. У овом случају, запослени нема право на накнаду.
Како се плаћа боловање?
Ово питање првенствено занима запослене. Главни правни основ за новчану накнаду за привремену неспособност за рад, потврђен боловањем, јесте члан 183. Закона о раду Руске Федерације.Дефинитивно сва питања која се тичу различитих процеса исплате готовине (како током проласка процеса рада, тако и током одмора), као и њихове величине, јасно одређују савезни закони.
Документ који карактерише потребу да се неко спроведе на лечење и, као резултат тога, да му се дозволи правно ослобађање с посла, представља лист о привременој инвалидности, односно потврду о боловању. Издаје се у медицинској установи (клиници), а истовремено се издаје уз обавезно поштовање свих потребних услова.
Према законом утврђеним захтевима, прва три дана плаћа послодавац, а остатак болести већ плаћа фонд социјалног осигурања. Можда сви знају да три дана чине минимални период за који се издаје боловање, а његово најдуже трајање је читава година.
Како се израчунава боловање
У међувремену, тешко је, па чак и готово немогуће, запосленом који је примио боловање израчунати износ који ће добити од боловања. Само рачуновођа ће то моћи да израчуна, имаћи посебан програм испред себе. Једино што је запосленом доступно јесте да буде упознат са различитим показатељима који ће на неки начин утицати на коначни износ обрачунат на листи болесника. Може бити:
- величину просечне зараде за прошлу годину;
- период осигурања, период током кога се доприноси одузимају.
То се спроводи без обзира на то колико је места запосленик радио истовремено, на једном или на више. Обично, што је веће искуство осигурања, већи ће бити износ новчаних исплата.
Занимљиво је да број дана који морају бити плаћени на боловању може имати неколико опција за одређивање плаћања, а свака од њих зависи од одређеног фактора. На пример, ако разболиште на годишњем одмору, плаћање према потврди о неспособности за рад врши се од првог до последњег дана, без обзира на било шта, чак и ако је цео рок болести читава година.
Међутим, догађају се изузеци. Као и у случају ако се запослени разболео током периода плаћеног допуста, али је истовремено и одређени део периода неспособности за рад надишао његово ограничење. У таквој ситуацији исплата боловања ће се вршити само за оне дане који падају на одмор.
Закључак
Ако се запослени разболео или је повређен током годишњег одмора и ако му руководство уредно изврши боловање, има право на исплату у складу са општом процедуром. А дани одмора који су дошли у време болести преносе се у друго време.