Nie je žiadnym tajomstvom, že keď je človek spokojný s prácou, stáva sa produktívnejším, rýchlejšie sa zapája do aktivít a cíti sa šťastný. To má pozitívny vplyv na kvalitu jeho práce a prináša spoločnosti dobré výhody, pretože zamestnanec pracuje s plným nasadením.
Vy ako zamestnávateľ nemusíte ignorovať morálny a emocionálny prístup zamestnancov. Štúdie ukázali, že prevažná väčšina ľudí nie je spokojná s prácou, a preto sa stávajú toxickými pre kolegov aj pre organizáciu ako celok. V záujme identifikácie problémov odborníci radia, aby pravidelne vykonávali anonymné personálne záležitosti. Tu sú položky, ktoré sa majú zahrnúť do dotazníka.
Máte radi kultúru spoločnosti?
Podľa prieskumov sú hlavné faktory spojené so šťastím spojené s nehmotnými vecami: medziľudské vzťahy, kultúra, atmosféra v tíme atď. Odpoveď na túto otázku vám umožní zistiť vyhliadky na ďalšiu spoluprácu. Ak človek nezdieľa hodnoty spoločnosti, z toho nebude nič dobré.
Považujete svoju prácu za významnú?
Ak sa človek domnieva, že vykonáva v podstate nezmyselné činnosti, pravdepodobne nebude mať spokojnosť s prácou. Je dôležité, aby ľudia robili zmysluplnú prácu a cítili sa potrební a užitoční. Schopnosť riešiť dôležité a zložité úlohy je rozhodujúcim faktorom pri výbere zamestnania na rovnakej úrovni, ako je úroveň miezd.
Ponúka naša spoločnosť primerané príležitosti na kariérny postup?
Každý chce mať v kariére nejakú dynamiku. Ak nedôjde k rastu, vyhliadkam a príležitostiam na zlepšenie, zamestnanec automaticky stratí záujem o prácu. Napriek skutočnosti, že zamestnávatelia uznávajú dôležitosť tohto faktora, podľa prieskumov je v možnosti kariérneho rastu presvedčený iba každý tretí zamestnanec. Toto je smutná štatistika.
Máte pocit, že spoločnosť / manažment oceňuje váš prínos?
Pred rokom štyridsaťjeden percent respondentov uviedlo, že ich nadriadení ocenili ich usilovnú prácu. V tomto roku miera klesla na dvadsaťpäť percent. Takže vyvodzujte závery.
Poskytuje naša spoločnosť nástroje a technológie potrebné pre dobrú prácu?
Ak osoba nemá zdroje, nástroje, ak sú technológia a pomôcky už zastarané, potom je ťažké hovoriť o produktivite. Uistite sa, že váš personál je dobre vybavený.
Informuje vás váš nadriadený včas o novinkách, inováciách atď.?
Zamestnanci trávia štyridsať hodín týždenne v kancelárii. Šéfovia ich musia samozrejme včas informovať o dôležitých udalostiach, aby si pracovníci na poslednú chvíľu neuchopili hlavy a nezmenili svoje plány. Kým vedenie nebude efektívne komunikovať, zamestnanci nebudú s prácou spokojní.
Máte pocit, že vaše pracovné povinnosti sú jasne definované?
Podľa prieskumu päťdesiatštyri percent respondentov nemá jasnú predstavu o svojich zodpovednostiach, možnostiach a vyhliadkach. Nie je možné dosiahnuť úspech, keď je zamestnanec v tme o budúcnosti. Nepresné rozdelenie úloh vedie k nejasnostiam, čo samo osebe predstavuje demotivujúci faktor.
Myslíte si, že práca je distribuovaná rovnomerne v celom tíme?
Asi sedemdesiat percent respondentov uviedlo, že si nemyslia, že v tíme boli povinnosti rozdelené rovnomerne. Niektorí zo zamestnancov nemajú čas sa vyrovnať so všetkými záležitosťami do jedného týždňa, a niekto nenájde miesto a preteky z nečinnosti.Zamestnancom sa samozrejme toto rozdelenie nepáči, takže sa cítia nešťastní.
Cítite sa v kontakte so svojimi kolegami?
Medziľudské vzťahy sú veľmi dôležitým faktorom produktívnej práce. Keď tím pracuje ako dobre koordinovaný mechanizmus, spoločnosť sa rýchlo rozvíja a vykazuje vynikajúce výsledky. Ak zamestnanci nemôžu medzi sebou nájsť spoločný jazyk, nemôžu spolu pracovať. Dvadsaťštyri percent respondentov uviedlo, že pri komunikácii s členmi tímu majú zmätok a nepohodlie.
Myslíte si, že manažment investuje do úspechu tímu?
Zamestnanci budú pracovať s odhodlaním, iba ak ich manažment bude hodnotiť, investovať svoju silu a peniaze. Ak zamestnanci neustále znižujú svoje platy, pokutu, oneskorené platby a zbavujú sa bonusov, potom je nepravdepodobné, že sa podriadení budú usilovne snažiť.