Nie každá žena je pripravená sedieť doma a zaoberať sa iba otázkami domácnosti a výchovou detí. Niektoré ženy sa snažia realizovať v iných oblastiach a často uspejú. Existujú však aj ďalšie okolnosti, ktoré ich nútia ísť do práce. Bez ohľadu na dôvody by mal zamestnávateľ premýšľať o tom, či môže poskytnúť optimálne podmienky pre bežnú prácu zamestnanca, možno by sa mali vykonať určité úpravy.
Pracovný pohovor
Počas pohovoru sa často stretnete s zjavnou diskrimináciou a určitým porušením zákona. Ak sa to prirodzene stane vo fáze výberu na pozíciu, odporúča sa, aby sa žena zamyslela nad tým, či takého zamestnávateľa potrebuje.
Správa podniku sa neodporúča klásť provokatívne otázky, napríklad keď žena plánuje otehotnieť alebo sa oženiť. Je lepšie dozvedieť sa viac o profesionálnych kvalitách, pracovných skúsenostiach, pretože zamestnávateľ v tíme prijíma predovšetkým odborníka a nie ženu.
Vtipy a tímový prístup
Mnoho žien, najmä tých, ktoré pracujú v mužskom tíme, sa často stretávajú so vtipmi sexuálnej povahy, klebety a dokonca aj flirtujú. Zamestnávateľ má právo zabrániť takémuto správaniu zavedením obmedzení do podnikového zákonníka.
Právomoc každého zamestnávateľa vytvárať také podmienky na pracoviskách, ktoré budú vyhovovať obom pohlaviam. Priateľská atmosféra v podniku napokon podnecuje tímovú prácu.
Potreby žien a starostlivosť o deti
Nie je žiadnym tajomstvom, že ženy majú menštruáciu pravidelne. V týchto obdobiach sa hormonálne pozadie žien v skutočnosti mení, stáva sa nervóznym, dokonca môže byť narušené bolesťou. Niektoré spoločnosti tento problém vyriešili - poskytujú platenú dovolenku na obdobie menštruácie. Prečo naši zamestnávatelia nerobia takú zmenu?
Ženy, ktoré majú deti, sú často nútené opustiť zamestnanie. Dôvodom je skutočnosť, že neexistuje spôsob, ako mať dieťa niekde, keď je materská škola zatvorená alebo v škole nie sú hodiny. Ale môžete ísť inou cestou - urobiť flexibilný pracovný rozvrh. Toto je skutočne správny smer pre zamestnávateľa, ktorý zachráni špecialistu a ženu, aby v plnej miere splnila svoje materské povinnosti.
Najdôležitejšia otázka
Aj keď predstavíte všetky inovácie a dáte žene viac pracovných práv, stále nikdy nebudete musieť zabudnúť na finančnú stránku problému. Podľa štatistík na celom svete dostávajú ženy o 20% nižšie mzdy ako muži, aj keď majú podobné postavenie.
Každý zamestnávateľ si musí pamätať, že práca pre ženu je príležitosťou na realizáciu, ale vždy si pamätá svoju rodinu a jej psychika je krehkejšia ako u mužov. Zamestnávatelia, ktorým sa podarilo eliminovať akékoľvek prejavy sexizmu v ich podniku, sa môžu pochváliť úzko prepojeným tímom a vysokými výsledkami svojich aktivít.