Algumas horas de folga: uma amostra de escrita

Escrever uma declaração de licença por várias horas, uma amostra da qual é fornecida no departamento de pessoal da empresa, é o direito do funcionário que deseja tirar licença às suas próprias custas devido a circunstâncias ou às custas de horas extras não remuneradas. Dependendo das razões, a pessoa está isenta do trabalho com ou sem compensação.

Em que casos posso solicitar um dia de folga?

Um pedido de algumas horas de folga ou por conta das horas trabalhadas é elaborado pelos funcionários da empresa para resolver questões urgentes urgentes. Quando se trata de um documento desse tipo, as circunstâncias são levadas em conta. Você pode obter a lei por tempo:

por conta de férias;
por conta própria;
para processamento que não tenha sido pago.

Na maioria das vezes, não é possível documentar o processamento. Os dois primeiros casos são bastante comuns na prática de trabalho e a atividade em tal fluxo de documentos é completamente atribuída ao departamento de pessoal e à contabilidade. Eles também fornecem um aplicativo de exemplo para algumas horas de folga.

Legislação e Código do Trabalho

Como não há punição por absenteísmo no Código do Trabalho da Federação Russa, se durar menos de 4 horas, a responsabilidade administrativa só surge nos casos em que uma pessoa precisa urgentemente deixar seu local de trabalho por um dia inteiro de trabalho. Não há alguns dias de folga.

Existe apenas uma forma de férias de curto prazo por conta do tempo de trabalho, mas ela precisará ser trabalhada ou já foi trabalhada com antecedência.

Se falamos sobre o uso de licença, o aplicativo é escrito por dias à vontade em detrimento da licença geral. Esta é uma medida permissível, especialmente para os funcionários do Ministério da Administração Interna, que não podem dividir o resto em vários períodos. Esse truque só ajuda quando você precisa de uma semana de quatro ou cinco.

Se você precisar levar apenas de uma a três horas, é melhor escrever uma declaração por algumas horas fora do processamento ou com a transferência da mineração. É só que, às suas próprias custas, sem se exercitar, é difícil ter um dia livre para relaxar, porque todos que simplesmente não querem acordar cedo ou em turnos noturnos podem fazer isso dessa maneira.

Férias curtas mínimas

Por conta própria, eles também dão férias, o que implica um mínimo de uma semana.

No Código do Trabalho da Federação Russa existe o conceito de folga, descrito no artigo 153. Indica os casos em que um funcionário pode tirar férias, bem como as condições para recebê-lo. Você deve preencher o formulário necessário, que dá ao empregado do departamento pessoal. As regras para registro podem ser encontradas no aplicativo de exemplo por algumas horas de folga.

A lei também fornece uma indicação das razões, motivações para fazer férias não razoáveis (não planejadas).

Deixar de férias

Como escrever um dia de folga por algumas horas?

Referindo-se ao art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode tirar um dia de folga durante a semana de trabalho devido a horas ou dias anteriormente trabalhados. E se uma pessoa precisa apenas de um dia ou algumas horas de folga para lidar com os negócios, vale a pena confiar no art. 106-107 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele diz que, por causa de férias anuais, o funcionário pode ter horas de descanso pagas ou tirar folga não remunerada. Mas este artigo geralmente se transforma em problemas, já que é muito inconveniente exibir horas em um boletim por várias horas ou dias.

Legitimidade de tomar dias ou horas processadas não pagas

Com base no Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma pessoa pode receber quantas horas ou dias precisar para resolver questões pessoais, tais como:

funeral
casamento
nascimento de uma criança;
ajuda urgente a um parente;
circunstâncias familiares.

Além disso, o período de ausência de um empregado no local de trabalho é determinado por acordo com os patrões. Também no Código do Trabalho e geralmente no contrato é indicado que o funcionário da empresa tem o direito de sair por razões familiares, e durante este período ele não pode ser chamado para trabalhar, bem como demitido. A razão pode ser justificada contatando a equipe ou as autoridades. Nesse caso, uma nota de serviço é elaborada por algumas horas de folga.

Pedido de um fim de semana

Se você não sabe escrever corretamente uma declaração por algumas horas, uma amostra deve ser retirada antecipadamente no departamento de pessoal, uma vez que ela pode mudar e parecer diferente em cada organização específica. Prepare certificados e um relatório médico se isso ajudar a convencer seus superiores da necessidade de sua intenção.

Às vezes é necessário levar várias horas para um exame inicial, a fim de se submeter a um diagnóstico e descobrir o diagnóstico. O empregador deve ser avisado sobre como salvar um lugar para si durante o período de férias, de modo a não perder o trabalho de deixá-lo.

Acontece que a folga está atrasada, sai de licença médica, depois é compulsoriamente de longa duração, depois sai licença maternidade, etc. Nesses casos, ninguém é demitido, nenhum salário é pago, mas são descontadas contribuições sociais e seguro médico, o que não é mais benéfico para a empresa.

Portanto, você precisa saber com antecedência o que exatamente deseja receber, que tipo de férias e a que artigo está se referindo. Depende se você receberá dinheiro, economizará um lugar ou dará outros benefícios, como trabalho de meio período relacionado a uma saída antecipada para o trabalho devido a problemas de saúde.

Recursos do aplicativo

Se você não sabe escrever um dia de folga por algumas horas, componha-o de qualquer forma. Não tem formulários modelo e é mais frequentemente escrito de forma livre. É possível elaborar um aplicativo no modelo de algumas horas de folga, que é fornecido por um funcionário da equipe mediante solicitação verbal de um funcionário.

O título do pedido é preenchido, o que indica as posições, nomes e sobrenomes de ambas as partes.
O motivo é descrito.
A data, a partir do momento da ausência, e o período do período requerido para resolver problemas pessoais são indicados.
A declaração deve incluir dados oficiais, o que é desejável para confirmar com documentos ou certificados.
O dia de folga pode ser considerado formalizado assim que a declaração é assinada pela gerência.

Se o documento não for aceito para contabilidade por um especialista de pessoal, qualquer afastamento do trabalho será considerado absenteísmo, seguido de demissão sob o artigo. Se o documento for assinado mesmo no final do dia útil, esse dia será considerado o primeiro da conta, incluído no tempo de folga.

Um empregador pode recusar uma licença de curto prazo se a empresa não tiver pessoal suficiente, houver muito trabalho e o emprego não envolver folhas extraordinárias. Além disso, o pedido deve ser escrito em três a cinco dias, desde que a partida no dia da escrita do pedido ameaça demissão urgente sem a obrigação de trabalhar fora. Portanto, esses pontos devem ser levados em conta, especialmente se as férias forem urgentemente necessárias.

Exemplos de declarações em diferentes circunstâncias

Ao compilar pedidos de licença para circunstâncias especiais, o idioma deve ser considerado. Por exemplo, como escrever um dia de folga por várias horas, se precisar levar a criança para a clínica? Indique circunstâncias específicas. Por exemplo, escreva: "Peço-lhe que me forneça quatro horas a partir das 08:00 para visitar um médico pediatra (F. I. O.) em uma instituição médica (indique o número da clínica).

A necessidade de colocar um parente no hospital, para trazer coisas, para deixar para o testemunho, o exame é a base para o descanso. Dependendo da complexidade da situação, ao reescrever o aplicativo, os documentos são anexados.

Por exemplo, a criança teve um acidente, a mãe deixa o trabalho com urgência. As autoridades foram em frente e liberaram o empregado por várias horas.No dia seguinte, uma mulher pede três dias sem salvar os pagamentos para visitar a criança. Ao mesmo tempo, ela fornece um extrato do hospital onde a criança realmente está e escreve a seguinte declaração: “Por favor, permita-me deixar meu local de trabalho em 28 de abril por três horas das 11:00 às 14:00 em conexão com a instituição médica onde o tratamento é realizado. meu filho pequeno (F. I. O.). "

Desde que você possa tirar uma folga antecipada, por exemplo, para consertar o sistema de aquecimento, ele deve incluir argumentos fortes e convincentes. No entanto, isso não será incluído na conta de férias, pois não é um motivo ou uma medida necessária, e a licença não planejada geralmente não é incluída no número total de dias pagos. Naturalmente, as relações com a gerência devem ser levadas em conta - muitos dos princípios não se encontram, não querendo entrar na posição de um empregado.

O seguinte é um exemplo de como escrever uma declaração de licença por algumas horas:

"Peço-lhe que me dê um dia adicional de descanso em 13 de junho de 2013 para trabalhar em um feriado em 1 de maio de 2013, que não foi pago em uma taxa dupla e, portanto, eu acho que eu deveria ter uma folga."

Feriado fim de semana

Quando não quer perder dinheiro e precisa de passar o fim-de-semana, pode utilizar a conveniente expressão: "Peço-lhe que forneça dois dias de calendário para férias pagas de 10 de Maio de 1818 a 10 de Junho de 1818."

Ao mesmo tempo, o empregador não poderá recusá-lo, mesmo que os dias seguintes sejam dias de folga. No entanto, aqui você deve seguir a formalidade:

O saldo de todas as férias não utilizadas deve ser de pelo menos 14 dias, excluindo feriados, menos os dois dias solicitados.
É necessário elaborar uma declaração em três a quatro dias para que os oficiais de pessoal possam emitir uma ordem.

Se você não souber escrever uma declaração de licença por várias horas, peça ao funcionário da empresa responsável pelo cálculo das horas de trabalho ou planilhas de horas para escrever uma amostra.

Além disso, muitos trabalhadores tiram alguns dias de folga por dias úteis durante a semana. Isto é estritamente indicado no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se eles não foram pagos, mas registrados, por exemplo, no registro para o horário de chegada e saída dos funcionários do local de trabalho, o empregado deve ser reembolsado para processamento na forma de um pagamento adicional ou um dia de folga.

Nesse caso, você precisa se referir a um contrato individual. Pode conter emprego especial, que não implica uma semana de 40 horas, mas também um salário apropriado. Lembre-se de que o trabalho no dia de folga é proibido, portanto, o empregador deve fornecer às pessoas um final de semana. De acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de receber o pagamento em dobro pelo trabalho em um dia de folga, ou um dia de folga com pagamento a uma tarifa única. Acontece que haverá um pagamento em qualquer caso, mas eles nem sempre dão folga, reembolsando o emprego com uma tarifa dupla.

Importante! Se a empresa tiver um dia de folga oficial, por ocasião do dia 8 de março ou 23 de fevereiro, como é geralmente o caso, mas os funcionários são orientados a trabalhar no sábado à tarde, o trabalho é pago a uma taxa única. Feriados em feriados concedidos por ordem do estado, e todos os pagamentos são salvos. Mas, de acordo com o artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma pessoa pode optar por receber uma compensação monetária pelo processamento (não confundir com o tempo previamente trabalhado) ou por ir de férias não de acordo com o planejado. Além disso, deve ser exatamente o número de horas processadas em um dia. O valor total é considerado dentro de uma semana.

Circunstâncias familiares

Alguns funcionários acreditam que eles são obrigados a fornecer licença em detrimento do empregador, se tiverem circunstâncias familiares especiais. O Código do Trabalho diz algo completamente diferente:

Dia de folga é concedido no nascimento, casamento, morte de parentes próximos.
Você só pode emitir férias por 5 dias por lei.
Licença por motivos familiares não é paga se não estiver incluída na conta paga.

Há uma pequena nuance: se um funcionário tenta enganar o empregador, por exemplo, tirar uma licença de três dias para o casamento, mas incluí-lo em licença e receber dinheiro, então, mais tarde, ao verificar documentos, uma sobreposição será revelada. Por outro lado, a licença ilegal devido a circunstâncias familiares é prescrita apenas por lei e, como regra geral, um funcionário é obrigado a emiti-la para que, posteriormente, não haja problemas com os documentos.

Se uma pessoa indicar o contrário no requerimento por circunstâncias familiares que não estejam previstas por lei, poderá receber uma folga por até cinco dias. Por exemplo, marido forçado escolta para o hospital, atendimento ao paciente, etc. Além disso, uma pessoa deve trabalhar pelo menos seis meses neste trabalho se ele:

Não está em posição.
Não se importa com uma criança até que ele atinja a idade de três anos.

As mulheres podem receber horas de licença ou folgas pagas em férias, mesmo que não tenham seis meses de experiência de trabalho. Isto é devido à inevitável licença por doença para crianças que vão ao jardim de infância ou estão sob a supervisão de uma babá. Por ocasião da morte de um parente, o dia de folga emitido por cinco dias pode ser prorrogado por até 14 dias sem pagamento, se as circunstâncias da morte assim exigirem, um processo criminal tiver sido aberto ou uma investigação estiver em andamento.

Garantia

Toda pessoa tem o direito de se afastar se pertencer à categoria de pessoas especificada no Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, o local de trabalho e a antiguidade são mantidos. Separadamente, existem várias categorias de cidadãos que podem, sem uma declaração, fornecer evidências significativas para obter folgas:

Aqueles que são doadores e doam sangue para os necessitados recebem um dia de folga no dia da doação de sangue.
Certificado do doador em uma base contínua - não é dado mais de três dias por ano sem salvar o pagamento.
Pessoas que passam na entrada e nos exames finais - até 14 dias de férias.
Pessoas que trabalham sob um acordo coletivo.
Menores, mas com mais de 16 anos de idade, que trabalham por um período de três a seis meses.

Certas categorias de cidadãos têm o direito de receber uma folga de algumas horas a cinco dias, no mínimo, se:

participantes da Segunda Guerra Mundial, cujas férias totais são de 35 dias corridos;
pensionistas que trabalham - recebem até duas semanas de folga;
vítimas de um ataque terrorista ou parentes de pais falecidos que ainda têm filhos menores;
trabalhar pessoas com deficiência - deixar até 60 dias;
pessoal militar ferido - até duas semanas por ano;
Trabalhadores adultos que recebem uma segunda e subsequente educação - até 15 dias de folga.

Todos esses direitos são estritamente regulados no Código do Trabalho ou no contrato elaborado na contratação. Se o empregador recusar os fundamentos legais para a emissão de várias horas ou dias de férias, ele enfrenta uma multa e compensação moral para a pessoa.