Normalmente, a pasta de trabalho exibe informações sobre emprego, prêmios e recompensas. É uma reprimenda registrada no livro de trabalho? Não é legalmente prescrito que esse tipo de recuperação seja registrado no documento. Uma exceção é a demissão de um funcionário.
O conceito
Uma repreensão é considerada um dos tipos de sanções disciplinares. Pode ser declarado no caso de o empregado não cumprir suas obrigações trabalhistas.
Tendo conseguido um emprego, o cidadão é obrigado a se familiarizar com todos os atos locais internos da empresa contra a assinatura. E em caso de violação dessas regras, um funcionário pode ser repreendido. Ao impor uma sentença, o local da violação, a data e a hora e também o motivo devem ser indicados.
Razões
A legislação trabalhista distingue três tipos de penalidades:
- observação;
- reprimenda;
- despedimento.
Outras espécies não existem. Por conseguinte, o empregador não tem o direito de impor sanções a outros tipos de sanções. Se o empregado tiver cometido uma violação, o empregador deve considerar o seguinte:
- gravidade da má conduta;
- circunstâncias que levaram ao incidente;
- informações sobre empregos anteriores;
- traços de personalidade e atitude do empregado para o trabalho em geral.
Os seguintes fatores levam à punição:
- ausência do local de trabalho;
- estar no trabalho enquanto intoxicado;
- recusa do exame médico para confirmar a suspeita;
- recusa em passar no exame de segurança.
A reprimenda em si não é registrada no livro de trabalho, mas se surgisse uma situação em que a repreensão levasse à demissão, então, neste caso, o empregado é demitido de acordo com o artigo.
Formalidades
Se o empregador descobriu violações por parte do empregado, a primeira coisa a fazer é levar uma nota explicativa com ele detalhando as razões da violação. Se o empregado não quiser escrever uma nota explicativa, é necessário elaborar um ato apropriado. Se o empregado se recusar a elaborar uma explicação por escrito, o gerente ainda pode impor uma sanção disciplinar.
Para isso, é emitida uma ordem de punição, com a qual o funcionário também precisa estar familiarizado com a assinatura, no máximo três dias após a data de seu lançamento. Se não houve tal ação por parte do empregador, o empregado pode contestar a sentença dentro de 90 dias, indo a tribunal ou à inspecção do trabalho.
Cada gerente deve lembrar que uma reprimenda é inserida no livro de trabalho, o que levou ao término do contrato de trabalho com o empregado. Se o empregado é demitido devido a uma violação da disciplina, a pessoa autorizada deve fazer uma entrada apropriada no trabalho.
É muito importante que a base para a demissão não contradiga a legislação trabalhista e que todo o algoritmo para detecção de violações seja observado.
Quais informações são inseridas no trabalho
Considere quais informações devem ser indicadas no formulário de emprego. Isso reflete:
- Informações completas sobre o funcionário: detalhes, data de nascimento, educação e especialidade.
- Experiência de trabalho: locais de trabalho, transferências, demissão.
- Informações sobre os prêmios.
Todas as nuances de preenchimento estão indicadas nas regras do livro. Além disso, a proibição da entrada de outras informações.
Se um empregado é demitido de acordo com um artigo, então, neste caso, informações sobre medidas disciplinares devem ser inseridas no trabalho. É uma reprimenda registrada no livro de trabalho? O ano de 2016 não trouxe nenhuma mudança óbvia na legislação trabalhista sobre essa questão. Isso significa que, como tal, uma reprimenda não é introduzida no trabalho.
Onde a informação da punição é exibida
É uma reprimenda registrada no livro de trabalho? Descobrimos que não. E em quais documentos as informações sobre essa sanção disciplinar são exibidas?
Inicialmente, informações sobre a reprimenda aparecem na ordem, mais informações podem ser inseridas em:
- Cartão pessoal do empregado: como tal, não há colunas separadas para penalidades no formulário, você pode especificar essas informações na seção de informações adicionais.
- Arquivo pessoal: neste caso, você pode usar uma cópia do pedido.
- Características do empregado: o fato da punição pode ser refletido nas características do empregado quando se muda para outro local de trabalho. Mas, se um ano se passou desde a coleta, o empregador não tem o direito de indicar o fato de violação devido à expiração do prazo de prescrição.
- Ordem sobre os resultados do ano e trimestre: neste caso, a questão da privação de um empregado particular de bônus para o período especificado será levantada.
Então, com base no que foi dito, a reprimenda registrada no livro de trabalho ou não? Legislativamente aprovado que não está registrado. E esse fato não pode ser ignorado quando se impõe uma sanção disciplinar.
Se a entrada é feita
Em casos raros, quando o empregador não está ciente de tal questão, se a repreensão é inserida no livro de trabalho, ele insere informações sobre essa penalidade na seção de prêmios. Nesse caso, o funcionário tem todo o direito de solicitar ao chefe o cancelamento desse registro. Em caso de recusa, o empregado pode solicitar ao tribunal, procuradoria ou inspeção do trabalho. Depois de aplicar para o empregador, é tomada uma decisão para trazer a forma de trabalho de forma adequada. Com base nisso, inserir informações sobre a repreensão no livro de trabalho pode ter consequências negativas para a organização e seu líder, até multas.
Assim, com base em tudo o que foi dito, é possível responder à questão de saber se a reprimenda é registrada no livro de trabalho. Não, isso é proibido por lei. Se o empregador quiser refletir sobre a repreensão, isso pode ser feito nos documentos permitidos pela legislação trabalhista.
O único tipo de penalidade inserido no formulário é a demissão.